Боюсь Не Пройти Испытательный Срок
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Боюсь Не Пройти Испытательный Срок. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.
Как понять, стоит ли уходить
Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.
Внутренние индикаторы
Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».
Другой миф об испытательном сроке — уволить можно любого и за что угодно. Существует ряд причин, по которым увольнение за “непрохождение испытательного срока” может быть оспорено, отмечает Дмитрий Кофанов, консультант Центра профессионального развития NS Consulting. “В трудовом договоре должны быть четко проговорены испытания, которым подвергается работник в первые месяцы после зачисления в штат”, — отмечает Кофанов. В его практике был случай, когда человеку удалось выиграть дело в суде против работодателя только потому, что его попросили очистить помещение через два, а не через три месяца испытательного срока, как это было прописано в договоре. “В суде работодателю сказали: у человека есть еще месяц, чтобы проявить себя. Пусть доработает до конца — там будете решать”, — вспоминает он.
На этой неделе в исследовательский холдинг Romir monitoring на должность административного директора принята Наталья Плотникова. Принята с испытательным сроком до трех месяцев — по правилам холдинга в ее трудовом договоре записано, что испытательный срок может быть прекращен в любое время. По словам Евгении Рубцовой, PR-менеджера компании, пройдет ли Плотникова испытания, неизвестно, однако новичку сразу же устроили экскурсию по компании, показали рабочие помещения и постарались представить максимальному количеству сотрудников. “Такой прием стал традицией, — рассказывает Рубцова. — Наталье подарили памятку с координатами всех ее коллег, ежедневник и фирменную кружку”. “По тому, как принимают новичков в России, компании делятся на две группы, — размышляет Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personell. — Есть те, которые считают, что новому работнику нужно помочь войти в курс дела, назначить наставника, который бы курировал его работу и ему все объяснял, с тем чтобы новичок в кратчайшее время стал бы приносить компании прибыль. Но таких компаний сегодня на рынке единицы. Чаще всего испытательный срок в России проходит так: бросили человека, как котенка, в бизнес и смотрят — выживет или нет. Выживет — заплатим. Не выживет — будем испытывать нового”.
Вместо встречи
Самый распространенный миф о причинах “непрохождения” испытательного срока — инициатором всегда становится работодатель. “По моему опыту, — говорит Евстюхина из «Анкора», — примерно в половине подобных случаев инициативу проявляет работник”. Причин немало. “Совсем недавно предложенная нами компании женщина отказалась продолжать работу после окончания испытательного срока, поскольку в компании изменилась структура, а менеджер, который брал ее на работу, уволился”, — рассказывает она. Были случаи, когда работники вдруг получали грант на учебу или вид на жительство за рубежом, который ждали несколько лет, но “чаще бывает, что по ходу прохождения испытательного срока работник получает более выгодное предложение, после которого расторгает договор”.
другого парня уволили до моего прихода еще, но мне о нем рассказали) не ужился с коллективом, начальник так и сказал, что просто «не наш человек» когда я устраивалась наш шеф прям отвел меня к моей начальнице и при мне сказал «вот новая сотрудница, чтобы все было нормально и все ее приняли» и еще двоих после меня брали и он поступал так же. я так думаю, он не хочет, чтобы в коллективе ссоры были, считает что это будет мешать работе.
Хм. у всех только отношения не сложились и уходили преимущественно из-за этого)Меня однажды *ушли*, потому что я с работой не справлялась. Заболела моя напарница и мне настала *опа. У меня тогда была низкая квалификация, я ещё толком ничего не знала по работе, но оказалось что им нужен был офигенский специалист за 3 копейки. Они мне жаловались что найти никого не могут, одни бабки-пенсионерки к ним приходят устраиваться. Меня попросили, чему я несказанно рада! Нашла работу в 100 раз лучше)
Про повышение зарплаты и испытательный срок.Пожалуйста помогите советом,не у кого больше спросить.
У меня такое было, 2 недели были мной довольны, меня стажировала девочка, а потом она пошла на больничное и я сама без нее начала очень плохо справляться.Пришлось расстаться.Но я не жалею, я нашла работу намного лучше. Так что все к лучшему.
Я, наверное, уже пятый раз за два своих поста повторю, что собеседование — это большой стресс для каждого вне зависимости от квалификации. Внутри этого стресса нужно держать в порядке мысли и профессиональные скиллы и уверенно себя вести. Но этого мало — обязательно настройтесь анализировать окружающую вас среду, чтобы понять, стоит ли говорить «Да» этой компании.
▍На что обратить внимание?
- Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания — поэтому при устройстве на работу читайте договор. И соглашение о коммерческой тайне тоже внимательно читайте, там встречаются необычные сюрпризы.
- Есть перечень сотрудников, которым не может быть назначен испытательный срок — они перечислены в ТК РФ, из аудитории Хабра к ним могут относится, например, беременные женщины и несовершеннолетние
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений — шести месяцев.
- В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды, когда вы отсутствовали на работе.
- Если работодателю не подходит сотрудник, в течение испытательного срока он может расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
- Если вы решили на испытательном сроке, что работа в компании — не ваше, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- При увольнении во время испытательного срока рассчитывать на выходное пособие не нужно.
- Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то всё, вы работаете дальше и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (а это не так просто, как кажется).
- Испытательный срок учитывается при начислении отпускных — то есть 3 месяца испытательный срок + 3 месяца «нормальной» работы и можно в отпуск.
Во многих IT-компаниях есть практика досрочного окончания испытательного срока или наоборот, невключения в длину испытательного срока учебных курсов для отбора лучших слушателей. И если вторая ситуация это ещё куда не шло, то сокращение периода испытательного срока может не дать вам раскрыться, поэтому план простой: проявлять профессиональные и человеческие качества так рано, как это только возможно.
▍Что нельзя
Итак, вы вышли на работу в новую компанию. Для вас в новинку всё: коллектив, обстановка, продукт, стиль руководства, задачи и т.д. Что-то обязательно пойдёт не так, не паникуйте, первые впечатления могут быть продиктованы страхом и невольным сравнением с прошлым опытом. Чтобы легче перенести это время, используйте лайфхак: нарисуйте в блокноте 21 палочку и зачёркивайте по одной каждый день. Это очень удачный приём, за 3 недели у человека формируется привычка к чему-либо. Когда вы зачеркнёте последнюю палочку, вы с удивлением обнаружите, что всё стало намного легче и понятнее.
Да, на этой работе ты, скорее всего, не сможешь дальше оставаться, если конечно нет уважительных причин (например, беременность), но потянуть время можно, даже нужно. То есть для того чтобы работодатель мог убедиться, что с конкретным сотрудником действительно стоит продолжать трудовые отношения, закон позволяет работодателю в тексте трудового договора с работником предусмотреть условие об испытательном сроке.
Многие работодатели, как показывает практика, даже не удосуживаются собирать документальные доказательства того, что сотрудник не прошел испытательный срок. Они уверены, что новичок чувствует себя «бесправным», пока находится на испытательном сроке, и даже не будет особо возмущаться, если ему прямо заявят, что он им не подходит. А тем не менее высказать свое мнение по сложившейся ситуации надо!
Условия испытательного срока по закону
Как так? По каким критериям это оценивалось? Работал как все, ну да один месяц работал чуть медленнее чем остальные, но я же вникал. Не каждый может прийти на новое место и сразу работать так, как будто всю жизнь здесь проработал. В каждой компании есть свои тонкости и нюансы, связанные с особенностью ее деятельности.
Главное, сначала попытайтесь понять, почему все устроено именно так, чтобы замечания не выглядели голословной критикой. А вот действительно хорошие инициативы добавят много жирных плюсов в копилку вашего испытательного срока. Недавно наша новая сотрудница предложила автоматизировать ряд ручных повторяющихся операций в процессе обмена авиабилетов. Сотрудники, отвечавшие за эту работу ранее, такой возможности не замечали.
Если вас действительно накрыло море информации, незнакомые люди и процедуры, ответственность и все прочие составляющее стресса на новом месте, то постарайтесь справиться с ними за первую треть, максимум за половину испытательного срока. После все же нужно собраться и полностью включиться в работу.
Покажите 100% того, на что вы способны
Если после собеседования вы понимаете, что вам предстоит делать что-то новое и каких-то знаний для этого не хватает, не откладывайте их изучение на сам испытательный срок. Первые три месяца и так будет сложно. Используйте время до выхода с пользой.
Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы, рабочие задачи и знакомства с коллегами (чтобы человека не «разорвало» от количества новой информации), регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь.
Три истории про неудачный испытательный срок
Для Олега, финансиста из банковского сектора, работа в команде перспективного стартапа стала настоящим вызовом. Он привык к структурированным процессам, регламентам и совещаниям, по итогам которых составляется протокол. А на новом месте царила непринужденная атмосфера: задачи могли корректироваться прямо на ходу, новые возникали внезапно — вроде бы вот только-только обсудили задачу на пальцах, и вот она уже занесена в специальный веб-сервис. Еженедельные встречи мало походили на совещания, к тому же все обращались друг к другу на ты вне зависимости от статуса и возраста. Олега от этого коробило. А еще здесь слишком просто относились к рискам — его это возмущало.
История 2: про стиль работы
Как вовремя понять, что ваш испытательный срок проходит не очень удачно? Плохо, когда это становится неприятным сюрпризом через два-три месяца. А вот если вы к такому повороту морально готовы, есть возможность встретить его во всеоружии (уже в процессе поиска другой работы) или вовсе не дожидаться решения работодателя и уйти по своей инициативе.
Ксения, самое важное в любой работе — ответственное отношение к делу в сочетани с уверенностью в себе. Неуверенный в себе человек совершает ошибки, с трудом их исправляет, имеет сложности в принятии решений, но самое главное — создает негативный сценарий отношений с работодателем. Начальница сказала абсолютную чушь: никто не должен работать больным, это противоречит любым и этическим и гигиеническим нормам. Вы инфицируете других людей, вы сами не работоспособны, и вы имеете право не работать, пока не в состоянии это делать. Ваша уязвимая позиция и чувство вины дали ей карт-бланш, чтобы уволить вас. Хотя, конечно, может, она действительно одержима властью и строит отношения в коллективе именно так. Для успешного устройства на работу вы должны уважать себя как личность, не позволяя другим относиться к себе неуважительно; твердо стоять на своих позициях; быть готовой учиться, исправлять ошибки и тратить свои ресурсы, посвящая себя тому, чем занимаетесь. Никаких оправданий, страхов, вины даже близко не должно быть в отношениях с начальством и коллективе!
Вот теперь не знаю, что и говорить на собеседовании, подскажите пожалуйста,с одной стороны я не виновата, что заболела, со всеми может это произойти, а с другой стороны говорить на собеседовании о болезни,ведь ни один работодатель не захочет брать сотрудника, который заболел.
Получено 2 совета – консультации от психологов, на вопрос: Не прошла испытательный срок
Говорить, что вас уволили, да еще и по причине болезни ни в коем случае не надо. Могут не поверить в такую дикость и решат, что вы врете или пытаетесь разыграть роль жертвы. Оптимальным будет при прохождении собеседования ознакомиться с профилем компании, и построить все так, что вас не устроил на прежней работе какой-то аспект (не в той области хотите развиваться), или график, на крайний случай. Придумайте объективную весомую причину, и лучше, если она будет лежать именно в вашем желании развиваться в определенной сфере.
Чтобы не стать белой вороной, узнайте максимум того, чем живет новый коллектив. Почти во всех компаниях есть свод формальных и неформальных правил. Изучите их, задавайте вопросы, как можно больше общайтесь с коллегами. Чем быстрее вы разберетесь с тонкостями в работе нового коллектива, тем проще будет в него влиться.
Если вас действительно накрыло море информации, незнакомые люди и процедуры, ответственность и все прочие составляющее стресса на новом месте, то постарайтесь справиться с ними за первую треть, максимум за половину испытательного срока. После все же нужно собраться и полностью включиться в работу.
Покажите 100% того, на что вы способны
Если что-то идет не так или вы понимаете, что работа далека от представлений или от того, о чем вы договаривались на собеседовании, поговорите с руководителем или HR. Это поможет скорректировать курс, найти пути решения возникших проблем. В подобных ситуациях лучше быть честным не только потому, что собеседник с большой долей вероятности заметит ваши «виляния».
27 Окт 2020 jurist7sib 102
