Если После Увольнения Узнаешь Что Беременна
Уволилась и узнала что беременна
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Если после увольнения узнала что беременна
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Если после увольнения узнала что беременна
(абз.4 ст.261) Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием .
Если После Увольнения Узнаешь Что Беременна
В той организации, из которой уволились, никак. Если хотите получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка, то нужно устроиться на новую работу. Пособие при рождении рождении ребенка и минимальное пособие до 1,5 лет получите в любом случае, будете Вы работающей или безработной.
На данный момент беременна, декрет начинается в феврале 2022, я буду ещё находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В каком размере мне будет выплачен больничный? Пособие ежемесячное будет такого же размера, как и за первого?
Через день после увольнения узнала, что беременна
На биржу. Немного походите на курсы, немного просто, главное убить время. А потом в декрет с чистой совестью и денег вы не потеряете и больничные, декретные, все выплаты у вас будут, да еще и рабочий стаж будет идти.
у меня на старой работе вот так вот девушка ПРИШЛА на работу
через два месяца стал виден животик.. ну все поняли, что скоро она уйдет в декрет
думаю, она знала о своем положении, когда в нашу фирму устраивалась
обманула работодателя и все)
Уволилась с работы и узнала что беременна
Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если после увольнения узнала что беременна
Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это. Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел. Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Если после увольнения узнаешь что беременна
На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя.
Cтатья предназначена для тех, кто хочет знать, как ведется беременность. Мы попытались раскрыть наиболее часто встречающиеся вопросы о беременности: когда и куда вставать на учет, какие анализы и обследования предстоит пройти беременной, какие права и льготы положены беременным, когда уходить в декретный отпуск и т.д. Первый признак беременности — задержка менструации (при регулярном цикле).
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
НО! Прошло вот уже 3 недели с моего увольнения, я все еще не получила ни одного предложения приступить к обязанностям. Конечно же я нахально решила скрыть факт беременности от работодателей, сказать только после подписания ТД, тк мне сейчас срочно нужна работа и даже без разницы какая. Сейчас срок около 6-7 недель (точный срок узнаю в эти выходные). Живот уже виден! Может пока это выглядит как жирчик, но для меня, следящей за фигурой, очень заметно.
Отдохнули неделю, прилетели обратно, мысли о беременности стали параноидальными. Я так хотела ребенка, мне аж снилось. Через неделю сделала тест, но он был отрицательным, сказать что расстроилась — ничего не сказать. Настал день увольнения, напилась с радости шампанского… Сразу одно за другим собеседования… выйдя с одного из них расстроенной, купила тест и ТАДАМ — две полоски!!=) Мы с любимым были настолько рады, начали строить планы, как будем дальше планировать, я конечно же решилась переехать к нему, сказали родителям, все безумно счастливы, планируем свадьбу и тд… все прекрасно.
Уволилась и узнала что беременна
В тот же день, 10 января, написала заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. В качестве входящего оно зарегистрировано не было, визы на нём нет, хотя я обратилась с этой просьбой к администратору.
подскажите пожалуйста, моя подруга работает с апреля по срочному договору в компании, и узнала что. — Здравствуйте! подскажите пожалуйста, моя подруга работает с апреля по срочному договору в компании, и узнала что.
Уволилась и узнала что беременна
Ситуация следующая. В начале сентября ,я написала заявление об увольнении (возникли некоторые терки с руководством, не выплата премии и тд.) Заявление было подписано непосредственным руководителем с отработкой 2 недели. За эти 2 недели я узнаю, что беременна. Прихожу, прошу отозвать заявление . В ответ — отказ. Увольняйся , и все. На мое место уже взяли чью то протеже. На возмущение , типа : Вы не имеете право уволить беременную! … Ответ: Ты ж сама заявление написала….
Придумала след.ход. Обратилась в отдел персонала, говорю, что работать в моей должности мне не интересно,перспективы роста никакой потому и написала заявление. Про беременность есс-но ничего не сказала, почему то побоялась , что меня не возьмут на ответственную должность.
Перевели на базу. Но блин. там такие ужасные бытовые условия (туалет на улице , типа курятника с нетерпимыми запахами, водопровода нет, столовая и раздевалка ч\з улицу , в торговом зале холодрыга, да и много чего. Туалет только чего стоит!!
В общем, отработав там месяц сообщила о том, что беременна и сказала, что работать в таких условиях не могу. К тому же еще и простыла. Просьба была след., чтобы меня перевели обратно в офис даже уже не важно на какую должность. Мне ответили, что на сегодняшний день свободных вакансий нет и появятся ли?? Как вариант предложили подождать до 4 месяцев, а это до декабря. Там девочка должна уйти в декрет. Ждать не могла, т.к. опасаюсь за здоровье. В 29 лет, после долгих попыток в первый раз забеременеть. Не могла так рисковать. Написала таки заявление, и что б вы думали уволили в тот же день , с ответом: ну мы ничем не можем тебе помочь, условий действительно нет, да и ответственность большая, не дай бог заболеешь.
Можно про беременность и не говорить. Понятное дело, работодатель не будет в восторге от того, что вы вышли к нему на 4 месяца, и «застолбили» за собой это место на 3 декретных года. Но за 3 года он может и забудет «обиду»…Иначе может сделать дальнейшую работу там просто невыносимой…
Я увольняюсь, а теперь узнала что беременна
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Добрый день, Светлана, вы можете пойти на работу на новую, и ничего не говорить(как потом кто докажет когда вы узнали о беременности, может вы на следующий день узнали после устройства на работу).Есть возможность написать на имя директора заявление о просьбе восстановиться по вновь открывшимся обстоятельствам(беременности), если не подпишет, тогда с иском в суд на него.Когда с заявлением к директору обращаетесь, то пусть секретарь поставит на 2-м подпись, входной номер и печать, и это заявление вы себе берете, а потом с иском в суд со своим проштампованным заявлением.Но зачем вам лишняя нервотрепка, лучше на новую устроиться.Так проще будет, если уже место, куда берут нашли.
Если После Увольнения Узнаешь Что Беременна
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.
В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы. Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.
26 Июл 2019 jurist7sib 163
