Главная / Суд общей юрисдикции / График сутки через двое законно ли это

График сутки через двое законно ли это

Законно ли заставлять работать сутки через двое

Здравствуйте! Я работаю сторожем-вахтером, сутки через трое, в налоговой инспекции. На протяжении всех лет, на время отпусков на работу принимали временного работника, но с этого года решили в целях экономии некого не брать, и обязали нас работать сутки через двое. Скажите пожалуйста, разве это законно? разве не идет у нас переработка рабочих часов?

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).
С Уважением, Надежда.

Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца. (по зарплате выходит 800 руб/сутки) Тут всё вроде нормально. Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело (мы пенсионеры) и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет. Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии — вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать?

Я работаю в Мурманске, сам с Новороссийска. 2 года график работы был вахтовый, 15 дней на работе 15 дней дома. Сейчас я один на судне остался приезжий и меня перевели посменно, сутки через двое, понятно что на двое суток я домой попасть не могу за 2000 км. Законно ли это и что можно сделать?

Работаем сутки через трое. В данный момент двое ушли на больничный, нас двоих заставляют работать сутки через сутки. На вопрос будет ли приказ отвечают-нет. Кроме того у нас ведётся два графика: один как мы по факту работаем, он не утверждается начальником, где все наши недоработки или переработки и в конце месяца другой график, в котором выводится норма часов, т.е.убираются все часы переработки или недоработки. График просто подгоняется нод норму часов. Он с печатью и с подписью начальника. Его нам и дают подписывать. У нас оклад 3656 руб. плюс коэффициент, который каждый месяц меняется, или 09 или 1.2,как надумает гл.бух. Законно ли всё это? Спасибо огромное за Ваш труд!

Я работаю по графику: сутки, через трое. Два месяца назад нас перевели на график: сутки, через двое и увеличили оплату труда. Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Законно ли это?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

Хотят оформить троих, платить по договоренности, а начислять как требует законодательство. Но кроме зарплаты остаются вопросы соблюдения режима труда и отдыха согласно ТК РФ — это и продолжительсность отдыха между сменами не менее удвоенной смены (соблюдается) и количество часов переработки не более 120 в год (не соблюдается). Чтобы скрыть переработку знаю о таких практических схемах:

Ага, а теперь включаем математику: при оформлении всего троих, чтобы полностью закрыть круглосуточный рабочий цикл, каждый будет работать 1/3 от календарной продолжительности периода. То есть, считай, 8 часов в сутки каждый день, без праздников и выходных . Работник на такое, может быть, и согласится, а вот трудовая инспекция — вряд ли.

Сам по себе график может быть практически любым, если для этой должности на предприятии введен суммированный учет рабочего времени . При этом учитывается и контролируется общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полгода, год — выбираете сами), которая не должна превышать суммарную норму рабочего времени за этот период в соответствии с производственным календарем . Если превышает, то это превышение считается сверхурочными со всеми вытекающими: ограничение не более 120 часов в течение года и повышенная оплата: коэффициент 1,5 за первые два часа сверхурочных в каждом учетном периоде, и потом — двойная оплата.

2. Формально принять четвертого. Но тогда рабочие графики, табеля — это будет все моя головная боль, как главного бухгалтера. Кроме того кажется будут проблемы с больничными и отпусками, в плане согласованности дат с рисованными табелями. Ну очень мне не хочется это все брать на себя.

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Стандартный 5\2, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (5\2) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
1\2 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Однако для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Правительством Российской Федерации могут быть установлены ограничения по продолжительности смен (в частности, такие ограничения установлены для водителей, плавсостава водного транспорта, вахтовиков и т. д.). Охранники не относятся к тем категориям работников, для которых установлены какие-либо ограничения, следовательно, продолжительность смены может составлять 24 часа.

Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику сменности не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

Однако в таком случае, установление графика сменности сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество дней между сменами (сутки через трое), либо сократить продолжительность смены.

График сутки через сутки

И работодатели, и работники, для которых установлено определенное время работы и отдыха, должны знать нормы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения рабочего времени. В частности, понимание этих стандартов поможет работнику эффективно защищать свои права, если работодатель предъявляет к нему незаконные требования. Работодатель, в свою очередь, ссылаясь на законодательство, сможет день за днем организовать рабочее время, чтобы не было проблем с контролирующими органами и штрафами. И, конечно же, понимание принципов трудового законодательства в контексте работы по распорядку дня необходимо сотрудникам отдела кадров и непосредственным руководителям предприятия.

Законодательство позволяет устанавливать смены продолжительностью 24 часа. Такая программа предполагает, что гражданин выполняет свои обязанности по должности в течение дня, не уходя с работы. В этот период входят как день, так и ночь. Этот график существенно отличается от часов тех рабочих, которые работают при 5-дневной рабочей неделе. При установлении такого графика работник будет отдыхать в дни, последующие за сменой. Кроме того, во время смены устанавливаются периоды отдыха. При установлении отдыха необходимо учитывать положения трудового законодательства. Он говорит о том, что продолжительность отдыха между сменами должна быть в 2 раза больше, чем сама смена.

Законодательные акты отражают категории граждан, которые могут работать после 22 часов. В Трудовом кодексе указано, что ночь длится с 22:00 до 06:00. Ночной режим влияет на нормальное функционирование организма. По этой причине законом вводятся ограничения на выполнение работ в отчетный период. В частности, не могут работать в ночное время:

Важно! Необходимо понимать, что отдельные требования трудового законодательства не распространяются на отдельные категории граждан. В частности, это касается военнослужащих и других сотрудников правоохранительных органов, которые могут привлекаться к исполнению своих обязанностей и по графику сутки через сутки, а иногда и без перерыва.

Часто используется режим работы “сутки через сутки”, выражающийся в том, что рабочие смены приостанавливаются с интервалом в два-три дня. Также нарушаются положения законодательных актов о продолжительности рабочей недели. Этот период не должен превышать сорока часов в неделю. По этой причине при использовании суточной работы в компании устанавливается обязанность использовать суммированный метод учета отработанных часов. Эти положения закреплены в положениях статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации . Текст указанной статьи гласит о том, что при невозможности соблюдения нормативов, отраженных в рабочем времени за определенный период, ответственность за контроль часов, отработанных конкретным лицом, несет руководство компании.

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, — влечет предупреждение.
Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

Превышение нормы рабочего времени, в том числе и установление сменной работы продолжительностью 24 часа в сутки предусматривает на первый раз незначительное наказание для работодателя в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РК, а именно:

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Как правило, при вахтовом методе работы применяются и графики сменности, где смена может продолжаться в течение 12 часов и исходя из этого, полагаю, что данную норму можно применять не только при вахтовых методах, но и при установлении графиков сменности 12 часов в день.

Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме. Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Он составляет 1/5 от заработка в обычный день.

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович) Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Виктор! Выам придется осуществить следующий въезд только через 90 дней. Если желаете пребывать дольше, необходимо подать документы на оформление РВП. Советы юристов

Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович) Можно и лучше Устраивает Нравится Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.

к на нашем предприятии только три смены операторов вместо четырёх, в этом году нам сказали что работать так как мы до этого работали нам нельзя и сделали нам такой график, два дня мы работаем в день 12 часов на следующий день мы выходим в ночь 2 дня по 12 часов потом отсыпной, выходной и опять на работу, мы хотели бы вернуть график сутки через двое как нам это сделать?

Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме. Остальное время оплачивается по двойным ставкам.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику; сутки через двое

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику «сутки через двое»? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)?

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов (для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода), в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое», либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Можно ли работать сутки без сна? Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет такого понятия как “отдых для сна”. Однако, ст. 109 ТК РФ закрепляет за работником право на перерывы для обогрева, приема пищи, они включаются в общее рабочее время. Работодатель также должен организовать наличие помещений, в которых человек отдыхает.

Поэтому, если вы собираетесь работать сутки через двое, трое, внимательно прочитайте правила внутреннего распорядка на предприятии. В них должно быть прописано, в каком режиме работает организация, перерывы, время на отдых, если работник выходит в смену на 24 часа.

Можно ли по закону работать сутки через сутки

Здравствуйте. Я работаю в полиции,у нас график работы сутки двое и закрывают по 18 часов,при этом час на обед и час на ужин,никакого времени для сна нам не предоставляют. А сейчас хотят ввести график в день 12 часов,затем в ночь 12 часов, отсыпной и опять в день на 12 часов и тд. Законно ли это и что можно сделать? Спасибо.

У сотрудников, которые заняты на работах во вредных или опасных условиях, продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. То есть она не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при рабочей неделе 30 часов и менее — 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Фактически Вы не можете работать больше 8 часов в день.
Чтобы определить, кто из сотрудников имеет право на сокращенный рабочий день, следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Постановление N 298/П-22), а также Инструкцией по его применению (далее — Инструкция). Она была утверждена Постановлением этих же ведомств от 21.11.1975 N 273/П-20 и действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Вопрос. Я работаю дежурным электромонтером подстанции в сменном режиме — по трое — четверо суток. Рабочее время мне оплачивают из расчета один час с коэффициентом 0,75, объясняя это отраслевым Порядком установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электросетей и автоматизированных гидроэлектростанций. Но в комментариях к Трудовому кодексу РФ сказано: если работник вынужден находиться на рабочем месте до конца смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него спецпомещение, это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены, а не временем отдыха). Ведь сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается этим временем по своему усмотрению, следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Как все-таки должно оплачиваться дежурство?

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работника и работодателя (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Продолжительность обеденного перерыва, предоставляемого работникам, не может быть более двух часов и менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Нижняя граница этого диапазона — это минимально допустимая норма непрерывного времени, отводимого на обед.
Установив Вам перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут в каждый час, работодатель нарушил трудовое законодательство.

Спасибо за ответ!Работодатель ссылается на письмо МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 сентября 1993 г. N С-6276
ОБ ОТРАСЛЕВОМ ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ГИДРОЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ пункт которого звучит Время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета — один час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурства (24 часа) — не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства.Получается по ихнему что мы сутки находимся на дежурстве,причём находится мы должны в специально отведённой комнате ( я так понимаю она должна быть изолирована от подстанции ),находимся же мы тут же возле пульта.

Алена ДУЛЯ, юрист: – Статьей 67 ТК РК установлено, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполной. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но существуют разные графики работы, разная оплата труда. То есть нужно знать все нюансы ситуации, чтобы оценить ее законность. Если права вашей знакомой нарушают, она имеет право обратиться в департамент комитета труда по адресу: ул. Маресьева, 101 с заявлением. Там же ее могут проконсультировать, насколько законен ее рабочий график. Но заявление не должно быть анонимным. После получения заявления будет проведена проверка предприятия на предмет нарушения и заявителю будет выдан ответ.

Скорее всего, незаконен, если только у Вас не суммированный учет и Вам не дают в одном месяце работать 1/2, а в другом 1/4 или 1/5, чтобы «выровнять» переработку. Норма рабочего времени максимально в месяц может быть 184 часа (в месяцах, где по 23 рабочих дня по производственному календарю), а у Вас получается при таком режиме по 240 часов (минус обеды, если Вам делают подмену и Вы можете уходить на обед).

Нормалната продължителност на петдневната работната седмица е осем часа на ден и четиридесет часа на седмица. Въпреки това, работодателите могат да въведат «удължено работно време», което означава до 48 часа на седмица, за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Намалено работно време (шест до седем часа дневно) е разрешено за малолетни и непълнолетни (под 18 години) или служители, които работят при специфични условия и при неизбежни житейски или здравословни рискове. Министерският съвет определя работните позиции, за които се прилага намалено работно време.
При ненормиран работен ден работодателят може да изиска работниците и служителите да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (до 12 часа на ден) за приключване на работата, ако и когато това е необходимо. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни — с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
А. КОЛИНЬКО
Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
Режим гибкого рабочего времени
Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.
Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).
Сменная работа
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:
— определить даты выхода на работу каждого работника;
— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);
— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).
При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.
Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.
Учет рабочих часов
При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
Установление учетного периода
Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 года норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).
Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.
Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере; согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Цена ночных часов
Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Налице е също разпоредба за работа на смени. Има три различни типа смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд; нощна смяна включва четири или повече часа работа през нощта; и дневна смяна има по-малко от четири часа работа през нощта. Максималната продължителност на една смяна не може да бъде повече от 12 часа като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците с намалено работно време — до 1 час над намаленото им работно време. Две непрекъснати/последователни работни смени също са забранени. Работата на непълно работно време се допуска обаче, ако работник на непълно работно време трябва да работи най-малко четири часа на ден, за да получи трудово възнаграждение. Поради производствени причини, работодателят може, с писмена заповед, да удължи работното време в някои дни, като го компенсира с по-кратко работно време в други дни, след предварителна консултация с представители на профсъюзите и представители на служителите.

При посменной работе с графиком должны ознакомить не менее чем за месяц. В Трудовом кодексе прописана норма, согласно которой работодатель обязан позволять работникам отдыхать минимум 30 минут каждые 8 часов. Этим временем человек вправе распорядиться так, как он хочет. Стоит отметить, что такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. На практике таких перерывов за сутки бывает, как правило, 3.

Рассмотрим на простом примере, законно ли работать в таком графике. Например, в случае сутки через двое, в месяц получается около 10 смен, а это 240 часов. Максимум допускается 200 часов, и значит 40 часов в этом случае ежемесячно человек перерабатывает. Хотя Трудовой кодекс допускает переработку в год не более 120 часов, но при такой нагрузке работодатель не укладывается в нормы и нарушает законодательство.

Работа – часть жизни, которая подчас занимает очень много времени. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными не для каждого человека является нормой. Кто-то может отдыхать в среду или в понедельник, а всё потому, что человек работает посуточно. По нормам законодательства такой график не запрещён.

Естественен тот факт, что ночью человек, который работает по стандартному графику 5/2, спит. В том случае, если работать требуется сутки, то в ночное время отдыха не будет. Для такой категории трудящихся существует свой график. После круглосуточной смены человеку предоставляется отдых в количестве 48 или 72 часов.

Если в классическом пятидневном графике оплата фиксированная (исключения могут составлять премии), при этом выплачивается она 2 раза в месяц в виде аванса и зарплаты, то за посуточную работу выплаты считаются несколько иначе. Там чаще всего почасовая оплата труда. И зарплата рассчитывается, исходя из отработанных часов за месяц.

15 Мар 2022 jurist7sib 67