Главная / Суд общей юрисдикции / Как часто можно ходить на больничный

Как часто можно ходить на больничный

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано. Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе. Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует. Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями. Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи. Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь. Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много. После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.

Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник. Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Если больничный оформляется женщиной в положении в связи с достижением срока беременности 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то документ выдаётся участковым акушером-гинекологом при визировании заведующего (главврача) женской консультацией на срок 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если в населённом пункте нет женской консультации, то документ на тот же срок выдаёт семейный врач или фельдшер.

Граничным сроком выдачи больничного листа является 10 месяцев, но только при благоприятном прогнозе восстановления трудоспособности в будущем (определяется врачебной комиссией по истечении 4-х месяцев нахождения гражданина на больничном), а случае лечения сложных травм или туберкулеза – до 1 года. Тем не менее, и такие длительные листки нужно продлевать решением врачебной комиссии медучреждения каждые 15 дней. Если больной в указанный период не восстановил трудоспособность, больничный закрывается, а в отношении гражданина решается вопрос относительно установления инвалидности.

Количество листков нетрудоспособности в год не ограничивается законом, единственное, что не всякое общее за год количество дней будет оплачено. Например, если больничный лист берет мама для ухода за больным ребенком от 0 до 7-ми лет, то оплате подлежит только 60-дневный период временной нетрудоспособности за календарный год (ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г.).

Так сколько листов нетрудоспособности можно брать за год? Ранее упоминалось, что законодательством не предусмотрены ограничения на выдачу больничных листов, за исключением беременности. Однако установлен максимально возможный срок пребывания на больничном в течение года. Таким образом, все больничные за год суммируются вне зависимости, прерывались ли они.

Дети возрастом до семи лет. Родитель имеет право провести на больничном не больше 60 дней в течение года и 90 дней, если заболевание относится к специальным.
Дети возрастом от семи до пятнадцати лет. Родитель может провести на больничном с ребенком не больше 45 дней в течение одного года.
Дети возрастом от пятнадцати до восемнадцати лет. Родитель может провести на больничном с таким ребенком 120 дней в год при условии, что ребенок является инвалидом.

Больничный по уходу за ребенком актуален для молодых мам, которые только вышли из декрета. Если у сотрудника или сотрудницы заболел малолетний ребенок, то лист нетрудоспособности они также получат в день обращения в медицинское учреждение. Оплата больничного также происходит за счет работодателя и социального фонда.

денежные выплаты должны быть оформлены не позже чем через 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности;
выплаты вы получите в день зарплаты;
Фонду социального страхования, который будет выплачивать вам средства за больничный, необходимо предоставить информацию о месте работы, а также предоставить справку о доходах за последние два года.

Если вам не выплатили больничный вовремя, то вы можете потребовать компенсацию за каждый день задержки.
Если сотрудник получил производственную травму и попал на больничный, то ему должны оплатить больничный в размере 100% от его заработной платы.
Работник, с которым уже прекратили трудовые отношения (то есть уволился), может оформить в течение 30 дней с момента завершения отношений лист нетрудоспособности и потребовать соответствующие выплаты. Размер оплаты такого больничного будет составлять 60% от заработной платы бывшего сотрудника. Однако для оформления таких выплат следует подготовить пакет бумаг: трудовую книгу, ксерокопию паспорта и лист нетрудоспособности. Данный вариант развития событий возможен только в том случае, если больничный был предоставлен непосредственно бывшему сотруднику, а не по уходу за его родственниками.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года. Все сроки, которые выходят за рамки установленных норм, решаются по согласованию с работодателем – либо оформляется отпуск без содержания, либо, если договоренности достичь не удалось, работник бывает вынужден уволиться « по собственному желанию ».

Заболевшего работника волнует вопрос, не станет ли затянувшийся по времени больничный или частые болезни поводом для увольнения с работы? Мы расскажем, как часто закон позволяет брать больничный, сколько дней он может продолжаться и как должен оплачиваться.

Если требуется более продолжительное лечение, вопрос решает врачебная комиссия, в компетенции которой освободить больного от работы на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней. Если же и этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, больничный лист закрывается, а больному оформляется инвалидность.

Нормативов, определяющих минимальный срок больничного, нет. Но на практике сложилось так, что первично работник освобождается от своих трудовых обязанностей на 3 дня, а затем уже врач решает вопрос о дальнейшем продолжении лечения. В компетенции врача выписать больничный для амбулаторного лечения на срок до 15 календарных дней. При стационарном лечении бюллетень выписывается на весь срок нахождения человека в больнице, при необходимости он продлевается еще на 10 дней после выписки, чтобы больной смог реабилитироваться после операции.

Продолжительность нахождения на больничном зависит от вида заболевания или причины его оформления, не связанной с болезнью. Закон устанавливает максимальное количество дней, подлежащих оплате, в зависимости от причины выписки бюллетеня. Дополнительные дни не оплачиваются. Частота выхода на больничный законом не регламентируется.

Как часто работник может уходить на больничный

Грипп, общие неполадки в здоровье – до 15 суток.
Инфекция верхних дыхательных путей (носовая полость, гортань) – от 10 до 15 дней.
Повреждение головной части тела – от 3 до 4 недель.
Закрытые травмы конечностей (закрытый перелом, вывихи, ушибы) – 1-2 месяца.
Открытые повреждения, с нарушением костной системы – от 2 до 8 месяцев.
Результат удаления аппендицита – 2-3 недели.
Своевременная профилактика туберкулёзного заболевания – 4-10 месяцев.
Операция на органы женской половой системы – от 2 месяцев до 100 дней.
Лечение раковых заболеваний – от 4- 6 месяцев (зависит от стадии).
Заболевание органов кровеносной системы – 2-8 месяцев.
Проведение стоматологических операций – от 3 до 10 дней.
При беременности даётся 70 полноценных дней до рождения малыша и 70 после. Продолжительность удлиняется в зависимости от количества детей.
Декретный отпуск – уход за малышом до 3 лет.

Если во время основного ежегодного отпуска работник заболел, он вправе взять больничный, и на данное число дней основной отпуск будет продлён. Материальная оплата рассчитывается на обычных условиях.

заболевания человека;
беременность трудящейся женщины (сюда же входит проведение абортов, экстракорпоральное оплодотворение);
приобретение производственной травмы при исполнении непосредственных рабочих обязанностей, которая препятствует нормальной трудовой деятельности;
необходимость обследования родных, которые будут на поправке дома и не способны за собой самостоятельно ухаживать;
медицинская диспансеризация ребёнка до 7 лет либо близкого человека с физическими нарушениями;
протезирование различных частей тела;
обнаружение связи с человеком, заражённым инфекцией;
прохождение пациентом дополнительного курса профилактики или восстановления в учреждениях санаторного типа, в пределах своей страны.

В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход. Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность. При этом дни больничного будут оплачиваться учреждением, в котором работает человек. Многим гражданам важно знать, сколько больничных можно брать в год. Стоит в этом разобраться.

государственного учреждения, а также частной организации, относящейся к системе здравоохранения;
практикующие частное медицинское обслуживание;
работающие на специализированных направлениях (дерматовенерологические, туберкулёзные диспансеры);
лечащие врачи, занимающиеся научной деятельностью в институтах.

В случае с детьми младше семилетнего возраста этот период не может превышать шестидесяти суток за двенадцать месяцев. Если отпрыску исполнилось пятнадцать лет, период уменьшится до сорока пяти суток. Такие периоды гораздо выше чем те, что определены для ухода за взрослыми поскольку дети, в силу возрастных ограничений, требуют больше заботы и внимания к себе.

Довольно часто человек по причине нарушения здоровья переносит оперативное вмешательство. Такой процесс тоже требует времени на восстановление. В большинстве случаев он составляет не больше десяти суток. Однако в серьезных ситуациях период реабилитации может составить от одного до двенадцати фактических месяцев.

при обычной простуде, общем расстройстве здоровья – от пяти до пятнадцати дней;
инфицирование верхних дыхательных путей – десять – пятнадцать дней;
травмирование головы, в том числе и головного мозга – от трех до четырех недель;
закрытые повреждения конечностей – один-два месяца;
открытые травмы со смещением составляющих костно-связочного аппарата – от двух до восьми месяцев;
операция по удалению аппендицита – две-три недели;
профилактика туберкулезных проблем – от четырех до десяти месяцев;
оперирование женских органов – шестьдесят – сто дней;
рак, в зависимости от стадии – от четырех до шести месяцев;
сердечно-сосудистые заболевания – два-восемь месяцев;
проблемы стоматологического характера, например, удаление – от трех до десяти дней;
в связи с ожиданием и появлением малыша роженица будет отсутствовать – семьдесят дней до рождения и семьдесят после. В случае осложнений или появления на свет нескольких отпрысков, длительность будет увеличена на восемьдесят четыре и сто дней соответственно до и после;
по причине ухода за подрастающим поколением – до достижения малышом трехлетнего возрастного барьера.

Если результаты предварительного обследования свидетельствуют о возможности возникновения осложнений в последующем, человека направляют на прохождение специальной комиссии, которая должна поставить диагноз в течение четырех месяцев с момента первого обращения.

Размер выплаты по болезни всегда зависит от конкретного времени перерыва в деятельности для собственного лечения или ухода за близким. То есть, за сколько дней в году оплачивается больничный лист, напрямую будет зависеть от того, сколько фактических дней вы болели или ваш близкий человек, за которым вы ухаживали.

Оформление Сколько раз в год можно брать больничный

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно. Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве. Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников. В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям. Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.

Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
Региональные законодательные акты.

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого основания, как уволенные в связи с длительным отсутствием на работе по причине временной нетрудоспособности в силу заболевания или ввиду необходимости ухаживать за больным членом семьи. Работник может быть на больничном столько времен, сколько необходимо ему для восстановления здоровья.

При первом обращении в лечебное учреждение сотруднику выдается листок временной нетрудоспособности, длительность которого устанавливается в зависимости от заболевания, но не более 10 дней. В случае если этого времени недостаточно, то листок по временной нетрудоспособности подлежит продлению.

По уходу за детьми до 7 лет один из родителей вправе оформить документ временной нетрудоспособности до его полного выздоровления. Уход за детьми от 7 до 15 лет можно оформить на срок до 15 дней при лечении дома и до полного выздоровления, если несовершеннолетний находится в больнице.

Однако и в этом случае все зависит от характера заболевания. Например, при заболевании туберкулезом пребывание на больничном на протяжении 3-4 месяцев считается нормой, которая не требует назначения врачебной комиссии. А средняя продолжительность периода нетрудоспособности по беременности и родам составляет почти 5 месяцев.

Сколько раз в год можно уйти на больничный

Не знаю как обычному работнику, а вот беременной можно хоть вообще на работу не ходить. Мне одна мамочка рассказывала, что так и сказала в платной клинике — не хочу работать. Они ей и делали больничные больше полугода. Я, конечно, рада за нее, но не хотела бы оказаться на месте ее коллег.

Не знаю как обычному работнику, а вот беременной можно хоть вообще на работу не ходить. Мне одна мамочка рассказывала, что так и сказала в платной клинике — не хочу работать. Они ей и делали больничные больше полугода.
Я, конечно, рада за нее, но не хотела бы оказаться на месте ее коллег.

И кто же даст этот сокращенный день-то? Смешные вы. А врачи очень часто идут навстречу. Знакомой каждый месяц выписывали на 2 недели больничный, и ничего. И беременность конечно не болезнь, однозначно, но у некоторых она так тяжело проходит, что вообще не до работы

Ахахааа, автор наивная малолетка! Во-первых, больничный оплачивают из расчета дохода за предыдущие два года, во-вторых просто так по вашему хотению врач б/л не даст, в третьих часто и долго даже при серьезных заболеваниях б/л не дадут, будут собирать врачебную комиссию и посылать на втэк.
короче, автор, ищи другой способ надурить работодателя

Брать б/л можно сколько угодно раз. Срок одного б/л не ограничен. Но через 4 месяца должен быть решен вопрос о продлении либо установлении инвалидности. Что вы подразумеваете под «полностью оплачен»? Б/л оплачивается по среднему, исчисленному из двух последних лет работы + коэффициент по стажу. Но в любом случае не более определенной месячной суммы (если не ошибаюсь, сейчас она составляет около 24 тыров).

Что делать с сотрудниками, которые часто болеют

Недавно я вела тренинг в рамках бизнес-завтрака с газетой «Коммерсантъ». Темой тренинга было мотивирующее поведение руководителя, которое способствует достижению максимальных результатов совместно с командой, которую дал Бог, ну, или, на худой конец, отдел по персоналу. Так вот, жаркая дискуссия разгорелась у нас после того, как я предложила премию за работу в течение полугода без больничных как средство мотивации сотрудников.

Проясню сразу, что я не хочу, чтобы больные, распространяющие бациллы сотрудники, передвигались по офису немым укором мне, руководителю. Поверьте, таких я сама выгоняю домой лечиться и немедленно. Но бывают ситуации, когда, например, в отчетный период в бухгалтерии выходит самый ответственный, как бы плохо он себя ни чувствовал, а менее ответственный преспокойно уходит на больничный, а потом я встречаю его в торговом центре, в супермаркете, с детьми в зале игровых автоматов и прочих неподходящих для лечения местах. Причем, пока он меня не видит, со стороны смотрится вполне здоровым и счастливым. Страдальческая мина появляется на лице только при встрече в стиле «не ждали». Как с этим бороться?

Все мы знаем, что больничный можно купить за деньги, и что при желании сотрудник может «болеть» достаточно долго, а у вас не будет возможности взять ему замену (может, он завтра чудом исцелится), а в это время другие сотрудники будут перегружены, выполняя его работу. Кроме того, существует разное отношение к себе как к живому организму. Если человек тусуется в клубе до утра через день, злоупотребляет алкоголем, или проводит вечера и ночи за компьютерной игрушкой вместо того, чтобы пойти и позаниматься в тренажерном зале или поделать что-нибудь, направленное на оздоровление и укрепление организма, то, скорее всего, он будет менее продуктивен, чем коллеги, которые ведут здоровый образ жизни. Кому и как тратить свою жизнь — личный выбор каждого. Но я как руководитель хочу мотивтровать то поведение, которое максимизирует прибыль моей компании.

Недавно мне попалась на глаза статистика, в которой говорилось, что большинство людей, которые часто ходят на больничные, нуждаются в них меньше, чем те, кто эти больничные стараются не брать. Так в чем же моя жестокость как руководителя? В том, что я хочу отблагодарить тех, кто старается не выпадать из строя? За то, что они вкладывают деньги в свое здоровье, следят за собой и не пропускают работу? За то, что не бегут на больничный «за каждый чихом»? Мне кажется это разумным и справедливым. А что думаете вы?

Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы

ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с п. 1 ст. 6 названного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Ну и, конечно же, временная нетрудоспособность должна у Вас быть надлежащим образом оформлена, т.е. должен быть листок нетрудоспособности.

Беременность и роды. Подразумевают 140 дней оплачиваемых дней отпуска, воспользоваться которыми можно с 30 недели. При многоплодии, срок увеличится до 194 дней
Обеспечение ухода за болеющим взрослым членом семьи. Оплачивается отпуск, не превышающий 30 дней за год в совокупности. Беспрерывно можно ухаживать за заболевшим не дольше 7 дней
Уход за ребёнком. Пока ребёнок не посещает школу, этот срок будет равен 2 месяцам в год суммарно. Для детей старшего возраста, срок не должен превышать 1 месяц в год

Простудные заболевания до 15 дней
Перелом лодыжки до 60 дней
Черепно-мозговая травма до 28 дней
Туберкулёз до 8 мес
Удаление аппендицита до 21 дня
Удаление миомы матки до 100 дней
Удаление кисты до 28 дней
Экстракция зуба до 10 дней
Удаление межпозвоночной грыжи до 60 дней
Боль в спине от защемления нерва при люмбаго – до 21 дня
При гипертонии если будут держаться аномальные показатели давления до 15 дней

100 %при продолжительности работы более 8 лет
80 %если трудовой стаж от 5до 8лет
60 % должны насчитать, если период работы меньше 5 полных лет
Меньше 60% выплата будет если стаж менее 6 мес. В таком случае расчёт будет происходить в соответствии с МРОТ

При лечении малышей, не достигших 7 лет – максимум два месяца в год
По уходу за крохами до 7 лет, которых постиг недуг, содержащийся в перечне №84н – три месяца
В период болезней детей возраста от 7 – 15 лет – не более 45 суток
По уходу за несовершеннолетним ребенком, имеющим инвалидность – четыре месяца

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Стоит отметить, что предпринимателям необходимо вносить меньше за себя. Такая мера позволяет увеличить привлекательность ФСС для них. Но нужно учитывать, что при выходе на БС компенсация рассчитывается, исходя из выплаченных средств. То есть, если предприниматель планирует уйти в декрет, имеет смысл увеличить размер отчислений добровольно.

Если есть желание получать соцпакет, то нужно заключить договор. Для этого потребуется собрать учредительные документы и обратиться к сотрудникам районного отделения ФСС. После заключения договора предоставляется соответствующее уведомление и реквизиты для совершения платежей.

Если у работодателя возникают вопросы по поводу подлинности выданного бюллетеня, он запрашивает информацию у сотрудников ФСС, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался к врачу и получал листок нетрудоспособности. При подтверждении сведений вопрос о подлинности документа отпадает.

Необходимо понимать, что нельзя постоянно находиться на листке нетрудоспособности. Работодатель не захочет сотрудничать с таким работником и будет искать способ его уволить. Да и выплаты получать в полном объеме не получится, если нет необходимого стажа. Сегодня размер выплат напрямую зависит от количества отработанных лет и среднего заработка. Стоит рассмотреть, сколько дней за год можно находиться на больничном.

Есть категория работников, которые часто выходят на БЛ. Работодатель не может избавить от них и уволить. Необходимо иметь весомый аргумент для этого. Им может стать нарушение трудовой дисциплины. Также допускается увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что работодателю не запрещают прийти домой к больному работнику. Навестив его, можно понять, действительно ли у него проблемы со здоровьем или он захотел отдохнуть. Если причина выхода на больничный последняя, то его признают недействительным и увольняют работника. Когда дело доходит до суда, возбуждается уголовное дело по отношению к врачу и пациенту.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Закон не устанавливает таких ограничений, другое дело, что на практике работодатели-частные компании зачастую устанавливают свои «правила игры»- или вообще не оплачивают больничный и отпуск, или оплачивают только две недели отпуска,или как в Вашем случае ограничивают этот срок месяцем, пользуясь юридической безграмотностью своих работников и страхом потерять работу. Об этих случаях много было написано в газете «Работа и зарплата». Почитайте на досуге. Но ситуация такова, что если Вы не примете эти правила игры, недобросовестный работодатель все-равно найдет лазейку, чтобы Вас уволить или сделать Вашу жизнь на работе невыносимой, поэтому если Вы дорожите работой, то не надо сообщать руководству, что Вы имеете право болеть столько дней в году, сколько пожелаете.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

08 Фев 2022 jurist7sib 42