Как оформить отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением
В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2022 г. № 5277-6-1 .
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск, например, со 02 июня 2022 по 26 июня 2022 с последующим увольнением, в данном случае увольнение оформлять необходимо последним днем отпуска 26 июня 2022 или следующим за окончанием отпуска днем — 27 июня 2022. Расчет производить следует сразу или в день увольнения? Трудовую книжку выдавать сотруднику в день увольнения или накануне отпуска? Спасибо!
Отпуск с последующим увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Отпуск с последующим увольнением (2)
Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.
Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Если количество заявлений законодательно не регулируется, то количество приказов регламентировано четко: их должно быть 2 — о предоставлении отпуска и об увольнении. Оба документа датируются одним числом — как правило, днем начала отпуска. Тогда же вносится и запись в трудовую книжку. Однако при отпуске с последующим увольнением дата увольнения не должна совпадать с датой начала отпуска.
Таким образом, работники, отнесенные к одной из перечисленных выше категорий, могут рассчитывать на отпуск перед увольнением при наличии у них такого желания, независимо от утвержденного графика отпусков и мнения руководителя на этот счет. Единственное предъявляемое условие — причиной увольнения не должны быть виновные действия.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
ВАЖНО! Компенсация рассчитывается с учетом предусмотренных компанией выплат – в п. 2 постановления № 922 указан их полный перечень. При этом отдельные выплаты, перечисленные в п. 5 постановления № 922, не учитываются.
При окончательном расчете с увольняющимся сотрудником необходимо учесть все положенные ему пособия и компенсации (как по трудовому законодательству, так и предусмотренные трудовым договором и внутрифирменными локальными актами).
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить
- выплата отпускных – не позднее 3 дней до даты начала отпуска;
- выплата согласно расчетному листу – не позднее последнего фактически отработанного работником дня;
- иные выплаты и компенсации, в том числе связанные с задолженностью по заработной плате – до дня увольнения, то есть до окончания отпуска;
- налоговые отчисления (НДФЛ) – в случае расчета сотрудника из денежных средств кассы организации не позднее следующего за расчетным дня.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Отпуск с последующим увольнением
Работник может самостоятельно для себя решить, использует он отпускные дни перед увольнением, тем самым получив отпускные за эти дни, или уволится и получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. К слову сказать, компенсация при увольнении рассчитывается таким же образом как и отпускные в стандартном случае.
От работника требуется два заявления: на увольнение — пишется за 2 недели; на отпуск — пишется как минимум за 3-4 дня до начала отпуска. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до его начала, того требует ТК РФ. Поэтому работодателя нужно заранее уведомить о своем желании уйти в отпуск, чтобы он успел соблюсти требования ТК РФ. Ведь несвоевременная выплата отпускных может иметь для работодателя плачевные последствия в виде штрафных санкций.
Как оформить отпуск с последующим увольнением
- может ли сотрудник отозвать своё заявление об отпуске с последующим увольнением. По общим нормам работник может «передумать» увольняться, и отозвать свое заявление даже в день увольнения (ч.4 ст. 80 ТК РФ). Но в нашей теме опять исключение из правил. Так как все документы и расчет производиться в день, предшествующий отпуску, то и отозвать заявления работник может только до того периода, пока не уйдет в отпуск.
- что ставить в табеле учёта рабочего времени сотрудника, которому работодатель дал право на отпуск с последующим увольнением. По данному вопросу нет ни одного официального разъяснения. Можно предположить следующее. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента его ухода в отпуск. А нормы трудового права обязывают работодателя вести учет рабочего времени на работающих сотрудников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, как только работник уходит в отпуск с последующим увольнением, табель на него можно не вести и исключить сведения о сотруднике.
- если работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, заболел и оформил листок нетрудоспособности, подлежит ли он оплате? По общей норме (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ) больничные платят, если работник заболел в течение 30-ти дней со дня прекращения трудового договора. Данное правило распространяется и на наш случай. При этом дата увольнения не переносится на количество дней болезни.
Для фирм приём и увольнение сотрудников, как правило, обычное дело и сложностей в процедуре этих действий не должно возникать. Однако, есть такая процедура как отпуск с последующим увольнением. На практике при реализации данной возможности возникает ряд практических вопросов. Давайте попробуем рассмотреть основные тонкости.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2022 году
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Посчитать весь стаж работника в организации.
- Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
- Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
- Найти число неиспользованных отпускных дней.
Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2022 году
- Бланк Т-54 — предназначается для оформления от руки. В него нужно вносить сведения о том, какие суммы были начислены и удержаны в каждый месяц. Производится это на основании данных из других первичных документов.
- Бланк Т-54а — его применяют при обработке данных при помощи компьютера.
- Если на это согласно руководство компании.
- Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Дата увольнения обязательно вносится в трудовую книжку. Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника. Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.
Отпускные деньги сотрудник обычно получает за 3 дня до самого отпуска, а заработную плату и прочие компенсации – в последний рабочий день. Это немного неудобно, но производить любые выплаты в другие дни – грубое нарушение закона.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
При этом не установлена форма, по которой вносятся исправления в книгу движения трудовых книжек. Тогда на помощь может прийти порядок, предусмотренный для исправлений, вносимых в первичные документы организации.
На подобный отпуск с последующим увольнением образец заявления остается прежним. Если же сотрудник отсутствует в последний день работы на рабочем месте или отказывается от получения трудовой, то руководитель должен уведомить его о том, что ему необходимо получить свои документы лично или согласиться на их отправку с помощью Почты России. Это является страховкой для работодателя от ответственности, которую он несет за то, что задерживает выдачу на руки сотруднику его документации. Если же уволенный работник в письменном виде обратился к руководителю для того, что тот вернул ему трудовую книжку, работодатель обязан в течение трех дней удовлетворить его просьбу.
Как оформляется трудовой отпуск с последующим увольнением? (Г
Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2022 году
Третий случай описывает, какие выплаты положены сотруднику из-за сокращения. Предприятие обязано выплачивать в течение 60 дней, начиная отсчет с последнего дня отпуска с последующим увольнением, среднемесячный заработок сотрудника. Все остальные выплаты производятся исходя из ранее зафиксированных договоренностей в трудовом соглашении. Это зависит или от занимаемой должности, или от каждого конкретного предприятия.
- имеют заключенный трудовой договор с нанимателем;
- увольняются по собственной инициативе, без доказанной вины или иных неправомерных действий (просмотреть, за какие правонарушения увольняют принудительно, можно в статье 81 ТК);
- увольняются по инициативе работодателя, но без взаимных претензий;
- имеют в запасе неиспользованный отпуск.
