Льготы Сотрудника Газпрома
Льготы Сотрудника Газпрома
В случае 100-процентного выполнения целевых показателей глава компании Алексей Миллер получает бонус — 100% годового оклада.
Другие топ-менеджеры также получают крупные бонусы — до 75% годового оклада по сложной системе.
— вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25 тыс. руб. (три минимальные тарифные ставки),
— вместе с наградой «За особые заслуги» — более 251 тыс. руб. (30 тарифных ставок); такую награду, например, получал прежний глава монополии Рэм Вяхирев», — пишет издание.
Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома
- семьи, проживающие в коммунальной квартире;
- живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
- семьи сотрудников, арендующие жилье;
- пенсионеры;
- семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.
- в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
- документы на оформление залога квартиры;
- документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.
Льготы газпрома для работников
Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности. При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись. В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий.
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Ипотека для работников Газпрома: условия и правила предоставления
• Есть и другие преимущества: больший срок действия займа – до 30 лет (обычно не более 25 лет), учет совокупного дохода супругов, а также возможность выплаты займа посредством дифференцированных ежемесячных платежей и т.п.
Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.
Кадровая политика
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Льготы сотрудникам газпрома
- окончательная сумма определяется после изучения совместного дохода обоих супругов;
- можно выбрать две формы погашения: дифференцированную или аннуитетную;
- кредит могут получить сотрудники компании в возрасте от 22 до 60 лет;
- максимальный срок – 30 лет;
- оформить займ можно, если заемщик проживает в регионе, в котором есть отделение «Газпромбанка»;
- предусмотрена возможность погашения задолженности досрочно без штрафов и санкций.
- Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
- Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.
Льготы работникам газпрома и их семьям
6.2.6. Оплата (компенсация) проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовым договором.
Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»
Роман Тышковский, управляющий партнер направления Executive Search Odgers Berndtson, считает пережитком советского прошлого премии для работников «Газпрома» к различным поводам, включая юбилеи сотрудника и компании, 23 февраля и 8 Марта, а также профессиональные праздники. По его словам, руководители крупных публичных компаний обычно получают бонусы и вознаграждения за конкретные достижения, эти выплаты привязаны к экономическим показателям компании, например к ее капитализации.
Эти цифры складываются не только из зарплаты и бонуса, но и из разнообразных доплат, система расчета которых прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2022-2022 годы. Этот договор планируется продлить без изменений на 2022-2022 годы, рассказала РБК заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников администрации «Газпрома» Мария Долбенева. По ее словам, выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2022 году в монополии она составляет 8370 рублей.
Ипотека в Газпроме для работников
С 2022 года в руководстве Газпрома было принято решение о начале работы корпоративной ипотеки. Ипотечный кредит на льготных условиях могут получить не только сотрудники ОАО «Газпром», но и персонал тех предприятий, учредителем которых является компания. В состав корпорации ОАО «Газпром» входит свыше семидесяти компаний на территории Российской Федерации и до двадцати предприятий, находящихся за границей. Также подать заявку на корпоративную ипотеку могут пенсионеры, работавшие до ухода на пенсию в компании.
Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян. А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования. Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.
Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке
Существующее многообразие ипотечных предложений можно разделить на три основные группы. В первую, самую значительную по объему, входят займы от коммерческих банков — эти кредиты могут оформить лишь те, кто имеет не плохой заработок и, как говорится, уверен в завтрашнем дне.
Как и у всех социально направленных инициатив главный недостаток у ипотеки Газпромбанка для сотрудников Газпрома один — финансовые возможности компании не всегда соответствую количеству тех, кто хотел бы получить льготы, в связи с чем тем, кто проживает в вполне приемлемых условиях и хочет купить еще одну квартиру «для того чтобы была» реализовать свои планы не получится. Второй нюанс, о котором нужно знать — это прекращение компенсации процентов работодателем при увольнении сотрудника из компании: на оставшуюся задолженность проценты будут начисляться исходя из ставки в 12% годовых. Также, теоретически, в компенсации может быть отказано при неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, однако за все время существования программы таких случаев не было.
Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме
Зарплата сотрудников центрального аппарата «Газпрома» зависит от специальности, квалификации и занимаемой должности работника. Поэтому сравнение окладов, например, начальника отдела и уборщицы некорректно. Окончательная цифра складывается не только из собственно оклада, но и из бонусов, доплат, которые указаны в коллективном договоре.
Даже у рядовых сотрудников ОАО «Газпром» размер ежемесячной заработной платый больше 100 000 рублей. Простым россиянам о таких зарплатах приходится только мечтать. Но попасть в эту организацию «с улицы» практически невозможно, туда берут на работу только по знакомству.
Будет ли индексация окладов сотрудников Газпрома в 2022 году
Для начала, в компании не так давно уже проводилась обширная реорганизация, и эти мероприятия привели к небольшому уменьшению численности. Далее, если вспомнить о целях реформирования структуры, становится понятным желание руководства компании сохранить в штате опытные и высококвалифицированные кадры.
Первые месторождения природного газа в нашей стране были найдены в 1942 году. Созданное в те времена министерство неоднократно реорганизовывалось и переименовывалось. Впоследствии оно и стало основой для нынешнего ПАО «Газпром». В момент развала СССР и некоторое время после компания терпела огромные убытки из-за потери месторождений вместе с добывающей инфраструктурой и газораспределительными сетями.
Ипотечное кредитование для работников Газпром в Газпромбанке
Отличается лишь требование к подтверждению платежеспособности – оно облегченное, механизм погашения ипотеки – путем перечисления с зарплатной карты на счет банка, а также выставление процентных ставок – они существенно снижены.
Это касается также и тех подчиненных, которые отработали свое время в компании и уже вышли на заслуженный отдых – пенсию. Бывшим сотрудникам Газпрома тоже предоставляются льготные условия при оформлении ипотеки.
Сколько получают сотрудники Газпрома
Но нужно учесть, что работа в «Газпроме» – это не единственный источник его дохода (Полный разбор читайте тут). Он получает еще зарплаты как член совета директоров ряда дочерних компаний корпорации. Таким образом, совокупный годовой доход Миллера достигает $27 млн, что делает его наиболее высокооплачиваемым топ-менеджером в России.
Но средний заработок вычисляется при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников на общее их число. А в штат «Газпрома» входят как топ-менеджеры, зарабатывающие астрономические суммы, так и уборщицы, получающие сравнительно скромные зарплаты. Нам было бы интересно узнать, сколько зарабатывают работники газового монополиста на конкретных должностях.
Корпоративная ипотека от Газпромбанка
Как мы уже выяснили, решение о предоставлении льготной ипотеки принимает отдел социального развития ОАО «Газпром». Соответственно, для получения данных условий необходимо подать документы в указанное ведомство.
Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.
Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома
Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок. В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых. С учётом компенсаций, предоставляемых работодателем, кредитование фактически происходит всего лишь под 5% годовых, что ниже, чем рыночная ставка, практически в 3 раза.
Приоритетным правом получения льготных займов обладают семьи, нуждающиеся в улучшении условий проживания, а также сотрудники пенсионного возраста, проживающие в помещениях, находящихся в аварийном состоянии. В зависимости от результатов рассмотрения документов эксперты по социальному развитию либо выражают готовность предоставить льготы, либо озвучивают невозможность оформления займа на льготных условиях, предлагая взамен вариант заключения с банком стандартного договора на обычных условиях. В случае положительного решения работнику, как правило, вручается сертификат участника с прописанным в нём правом на льготы.
27 Июл 2019 jurist7sib 169
