Ли Уволить Беременную Женщину С Продавца За Воровство
Могут ли уволить беременную за воровство
Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей. На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае: ее желания; соглашения между работницей и предприятием (такой исход события наиболее часто встречается в повседневной практике); по инициативе работодателя (но только в некоторых случаях, которые мы рассмотрим ниже). Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия.
КОЗЛЫ. уволить могут — если захотят — там есть две или три статьи за которые могут уволить даже беременную — не помную точно, но 100% за прогул, за кражу и за что-то еще. так чт если у тебя там ТАКИЕ СВОЛОЧИ, может действительно лучше по собственному, или могут дождаться тебя из декрета
Ли Уволить Беременную Женщину С Продавца За Воровство
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. При моём увольнении инвентаризации в магазине не проводилось. Мне угрожаю, что доказательств у них достаточно и, что они добьются справедливости Ольга, Добрый день!
Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу? Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить. Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду.
Могут ли уволить беременную за воровство
Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.
Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Можно ли уволить беременную женщину за воровство
Моя жена работает в продуктовом магазине. Срок её беременности 14 недель. Заведующая магазином не взлюбила мою жену, скорее всего по причине беременности, и решила сделать все, чтобы уволить её. Мало того, что она постоянно пытается оказывать моральное давление, заставляет работать больше других, решила обвинить в воровстве. Так сложилось в магазине, что если у продавцов не хватает денег, то они берут продукты под запись, в долг. Так же поступила и моя жена, взяв бутылку холодного чая стоимостью 50руб, при этом показав кассирам и другим продавцам, что она взяла и заплатит на следующий день. Но на следующий день она просто забыла оплатить.
Сотрудница, в обязанности которой входило обслуживание материальных ценностей, совершила хищение по месту работы. 1. Можно ли ее уволить по этому основанию, учитывая тот факт, что она беременна? 2.
В каких случаях можно уволить беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей? Д. Смирнов, Орел 1 Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также беременные женщины являются особой категорией работников.
Трудовым кодексом РФ им предоставлены исключительные гарантии, такие как обеспечение работой и запрет на расторжение трудового договора. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно лишь при ликвидации организации.
Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу
Не могут. Увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а статья 261 Трудового кодекса разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации. Я читала что беременную нельзя уволить даже если она является на работу в пьяном виде.
Вы можете удержать сумму недостатачи, но не позднее одного месяца со дня обнаружения факта и если беременная подписывала с вами договор о материальной ответственности. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает средний месячный заработок сотрудницы, то взыскание может осуществляться только судом. Если нет, то вы все равно не можете удержать у нее более 20% заработка.
Как уволить беременную сотрудницу за воровство
Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. Коллекторов изгнали из Кузбасса По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний.
Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам. Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями в рабочее время Общественная палата России предложила централизовано запретить общение в социальных сетях на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В письме к чиновникам общественники высказали пожелание закрепить такую норму в Трудовом кодексе.
Добрый день, искал интересующий меня вопрос на форуме вопрос — не нашел (если плохо искал, полдскажите, плз, если не трудно, где есть ответ на интересующий меня вопрос). В общем, ситуация такая. Работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила). провели сверку остатков, сняли данные кассового аппарата (чек был сброшен); работница объяснительную писать отказалась, о чем был составлен акт и т.д. Хотим ее уволить…. но работница принесла справку о беременности. И собственно вопрос. можно ли ее уволить за кражу (дело уже в прокуратуре), учитывая то, что она беременна? Смущает ст. 261 ТК о том, что расторгнуть тр. договор с беременной можно только при ликвидации.
Можно ли уволить беременную женщину за недостачу
-
отзывов: 26 899 Нет, нельзя. ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
-
- могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу?
- увольнение беременной за хищение
- могут ли уволить беременную за хищение
- Могут ли уволить беременную за воровство
- Укц абб
- Могут ли уволить беременную за хищение
- Могут ли уволить беременную за хищение
- Увольнение за хищение или воровство
- Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение
Может ли работодатель уволить беременную женщину за воровство
81 ТК РФ);
В ст. 261 ТК РФ также установлено, что не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с некоторыми другими категориями граждан по иным основаниям, нежели те, которые указаны в данной статье.
Увольнение беременной за кражу
Приговора пока нет, это дело времени.
Хотели по-мирному расстаться, но девушка ни в какую.
То есть, как я думал, сейчас уволить ее нельзя (даже при наличии приговора), только после того как родит?
Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»
Ли Уволить Беременную Женщину С Продавца За Воровство
Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Как правило такое задание физически выполнить в поставленные сроки практически невозможно. Если вы его не выполняете и отказываетесь писать объяснительную, то пишется акт в присутствии 3-х человек и выносится предупреждение (догана).
Ли Уволить Беременную Женщину С Продавца За Воровство
Главная Вопросы и заказы Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8316 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Здравствуйте! работаю заведующей склада.меня на днях положили на сохранение в больницу. работодатель узнав, что я в положении, решил уволить меня.пока я находилась в больнице, опечатали склад и хотят провести инвентаризацию, убрать меня по недостаче.законно ли это? и как мне себя вести?могу ли я выйти с больничного и придти на склад, несмотря на то, что он опечатан? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Архангельск Пожаловаться модератору Ответы юристов ООО «Юрист» (14.03.2022 в 11:45:30) Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Уволить беременную невозможно.
Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно.
Заругивают уволить беременную за мошенничество
Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу? Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Придя к выводу о том, что подлежащая применению в деле часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае — прогул), не соответствует статьям 8, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, Советский районный суд города Красноярска приостановил производство по делу и обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о проверке ее конституционности. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности .
Продавца поймали на воровстве — можно ли его уволить
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако следует помнить, что статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение
Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.
Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).
Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение
Здравствуйте, у меня проблема связанная с моей беременностью и работой. Работаю у ИП по договору с 2022 года по трудовой с 2022 года. Как только я сказала начальнице, что нахожусь в положении, она начала капать под всю нашу смену (работаю продавцом сантехники) и сказала, что нашла не соответствия в составлении отчётов , к тому же это внутренние документы, которые не предоставляются для отчётности в налоговую, наша бухгалтерия отчитывается перед налоговой по 1С, но у нас есть ещё и внутренняя рабочая программа компьютерная для учёта товара и ведения движения средств, т.е. касса. Она стала сравнивать пробитые суммы по кассовой ленте и суммы внесённые в компьютер, где и нашла не совпадения, НО есть и большое Но в этой ситуации, так как и кассу и журнал товарных чеков в все остальные операции могут быть откорректированы в день по нескольку раз, а так же некоторые позиции вообще могут быть удалены и доступ к этим операциям имеют продавцы 4 х магазинов, а также сама начальница и её заместитель, на все мои доводы у неё один ответ, что каждый из нас работает под своим паролем, НО так как у нас есть человек, которого она наняла на обслуживание данной программы, он знает пароли всех сотрудников, так же их знает и она, и поправить имя в компьютере им не составит никакого труда. Так как контрольно кассовый отчёт получается является в данном случае единственным документом, так мы после смены по нему и отчитывались, а сейчас нам говорят, что мы расхищали денежные средства из кассы и к тому же не всей сменой, а в большей степени в этом виновата я, почему то моих сменщиков пытатся обойти стороной, единственной ошибкой совершённой мною было несколько (2-3) кассовых чеков пробито с завышенной суммой по просьбе клиента. К тому же я устроена как продавец, а не как кассир-операционист. Сейчас начальница запугивает меня то, что это уголовное дело, и что она уволит меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. В трудовом договоре вообще ничего не указано: ни кем я устроена, ни моя зарлата словом ничего, если будет нужно могу предоставить.
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
26 Июл 2019 jurist7sib 195
