Маргу Материальная Помощь

Осуществление материальной поддержки студентов

2.3Стипендии Президента Республики Марий Эл назначаются студентам, аспирантам и докторантам, обучающимся в МарГУ, достигшим выдающихся успехов в учебной и научной деятельности, в соответствии с положениями, утвержденными Президентом Республики Марий Эл.

1.2Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями от 27.07.2022 г.), Федеральным законом от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями от 27.07.2022 г.), постановлением Правительства РФ от 18.01.1992г. № 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи» (с изменениями и дополнениями от 01.09.1992г., 05.06.1994г. и 04.08.2022г.), постановлением Правительства РФ от 27.06.2001г. № 487 «Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (с изменениями от 23.08.2022г.) и иными нормативными правовыми актами.

Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива Маргу 14 октября 2003 г

4. В договоре займа определяются: цель получения ссуды, срок и размеры займа, порядок выдачи и погашения займа, обеспечение кредитного обязательства заемщика, способ и формы проверки обеспеченности и целевого использования займа, санкции за нецелевое использование и несвоевременный возврат займа, порядок расторжения договора, другие условия по соглашению кредитора и заемщика.

1. В связи со смертью сотрудника или не работающего пенсионера – до 3 мин. оп. тр. В связи со смертью близкого родственника (муж, жена, дети, родители) из малообеспеченной семьи – 3 мин. оп. тр.
2. Материальная помощь в связи со стихийным бедствием, кражей личного имущества — до 4 мин. оп. тр., в зависимости от стажа работы в вузе.
3. Материальная помощь сотрудникам, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей — до 1 мин. оп. тр.
4. Материальная помощь сотрудникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 16 лет — до 1 мин. оп. тр.
5. Материальная помощь матерям-одиночкам — 1 мин. оп. тр.
6. Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим платным лечением — до 3-х мин. оп. тр. с учетом понесенных материальных затрат (на основании документов) и стажа работы в вузе.
7. Материальная помощь уволенным по сокращению штатов:

• для лиц со стажем работы от 5 до 10 лет – 1 мин. оп. тр.
• для лиц со стажем работы свыше 10 лет – 1,5 мин. оп. тр.

1. Материальная помощь при защите кандидатских, докторских диссертаций до 5 мин. оп. тр. в зависимости от стажа работы в вузе.
2. Материальная помощь по беременности и в связи с рождением ребенка — в размере 3-х мин. оп. тр.
3. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.
4. Материальная помощь в связи с трудным материальным положением (ниже прожиточного минимума).

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Входная площадка оборудована пандусом с двухуровневыми поручнями, при входе в здание установлена кнопка вызова персонала с контрастной тактильной табличкой. Ширина дверных полотен соответствует нормам и составляет более 0,9 м.

На стоянке автомобилей общежития на 378 мест (Красноармейская, 71/1) выделено машино-место для МГН, обозначенное дорожной разметкой и дорожным знаком. Пути движения к входу в здание имеют ровное асфальтобетонное покрытие.

Маргу Материальная Помощь

Все окончательные расчеты по данной услуге производятся только после того, как услуга предоставлена (тест или экзамен сданы, дипломная защита прошла успешно). Итоговая стоимость зависит от сложности задания, дисциплины и срочности. Отправить заявку на расчет.

На сегодняшний день университет предоставляет своим студентам возможность обучения через электронные ресурсы. На собственном портале университете предоставляется полная информация о педагогах, занятиях и предстоящих тестированиях, а также, дополнительные материалы по предметам.

Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ГОУВПО «Марийский государственный университет»

2.2 Стипендии Президента Российской Федерации и специальные государственные стипендии Правительства Российской Федерации назначаются студентам и аспирантам МарГУ, достигшим выдающихся успехов в учебной и научной деятельности, в соответствии с положениями, утвержденными Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

4.11 Студенты, утратившие право на получение академической стипендии по результатам экзаменационной сессии, не получают стипендию начиная с первого числа следующего за окончанием экзаменационной сессии месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка МарГУ (Приложение 1), Положением об оплате труда работников МарГУ (Приложение 2) и другими нормативными

29 Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов (директорами институтов) МарГУ. 5.. Работодатель организовывает учет явки на работу и уход с работы. На месте учета должны быть часы, правильно указывающее время. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе При неявке преподавателя или другого работника МарГУ администрация обязана немедленно принять меры о замене его другим преподавателем (работником) О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе Работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за совершение прогула Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом МарГУ. 5.5 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения объединенного профсоюзного комитета МарГУ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется в структурных подразделениях не позднее, чем за месяц до наступления календарного года Основания и порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам МарГУ определяется законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами федеральных органов государственной власти, Уставом, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск и количество предоставляемых в связи с этим календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска содержится в Приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка. 6. Поощрения за успехи в работе 6.. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) награждение ценным подарком; в) награждение Почетной грамотой МарГУ Поощрения оформляются приказом Работодателя по согласованию с объединенным

16 6 при пожарах (любых масштабов); при отсутствии освещения в темное время суток; при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня. 4.. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Кроме этого, преподавателям предоставляется перерыв для отдыха между парами занятий продолжительностью не менее 0 минут. Время предоставляемых перерывов и их конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом МарГУ.

Марийский государственный университет (МарГУ) представляет собой многопрофильный классический университет с многоуровневой системой профессиональной подготовки

образовательные потребности общества и государства, развивает фундаментальные и прикладные науки, готовит квалифицированные кадры для региона и страны. Современный этап развития МарГУ характеризуется наличием крупного регионального университетского комплекса с широким спектром реализуемых образовательных программ и значительным научным потенциалом.

внедрение (до 2022 года) программы привлечения к научной работе профессорско-преподавательского состава, молодых ученых, студентов, аспирантов, докторантов на основе механизмов стимулирования их участия в выполнении научных исследований;

Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива МарГУ 27 ноября 2022 года И

При принятии решения о сокращении численности или штата работников университета и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с ТК РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжение трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников университета может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества работников, превышающего 3% от общей численности работников университета.

3.12. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Размеры ставок почасовой оплаты утверждаются приказом ректора. В размерах часовых ставок учитывается оплата компенсации за очередной отпуск.

Марийский государственный университет

Марийский государственный университет является многопрофильным высшим учебным заведением, осуществляет подготовку по широкому спектру образовательных программ: по 5 специальностям среднего профессионального образования, 76 направлениям подготовки высшего образования, 16 направлениям подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, которые охватывают 29 укрупненных групп направлений подготовки.

Цель реализации проекта – подготовка высококвалифицированных конкурентоспособных практико-ориентированных медицинских и фармацевтических кадров как для Республики Марий Эл, реализация стратегии вуза по экспорту образовательных услуг для стран ближнего и дальнего зарубежья.

Маргу Материальная Помощь

1) В соответствии с приказом ректора № 08-П от 28.04.2022 г. «Об утверждении Положений МарГУ» утверждено Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет».

В Альбом бланков МарГУ внесены изменения в форму 2 Годовой отчет о работе кафедры (таблица 3.3 Обеспеченность учебной, учебной-методической литературой студентов специальностей, направлений подготовки, профилей, реализуемых кафедрой ).

Материальная помощь

5. Заполненное заявление с приложенными документами и актом обследования материального положения студент представляет в директорат ответственному за прием документов по всем видам стипендии для дальнейшего согласования с директором института/колледжа.

2. Заполнить личное заявление на имя ректора на оказание студенту материальной поддержки (помощи):