Начисление Надбавки К Пенсии В Случае Ликвидации Дочерней Компании Газпром
Учет общего трудового стажа
Стаж работы в Туркменгазпроме 8 лет с 1983 по 1991 годы, полагается ли прибавка к пенсии как дочернему предприятию Газпрома? Тимербаев Ф. И.
РБ, Бурзянский район Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Россию из государств — участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.
Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу указанного Соглашения.
За дополнительной информацией следует обратиться непосредственно в орган пенсионного обеспечения.
Как учитывается общий трудовой стаж, согласно пункту 9 статьи 30 № 173-ФЗ, имеющийся и полный до 01.01.2002 года, или имеющийся и полный вообще? Речь идет об общем трудовом стаже, а не о стаже на соответствующих видах работ. Бобрик В. Н.
Барнаул В силу п. 9 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» конвертация (преобразование) пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал застрахованных лиц, указанных в пункте 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в том числе лицам, в отношении которых при назначении досрочной трудовой пенсии по старости применяются положения статьи 28.1 настоящего Федерального закона, и застрахованных лиц, указанных в статье 27.1 настоящего Федерального закона, может осуществляться по их выбору в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, с применением вместо общего трудового стажа (имеющегося и полного) стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного). Положение пункта 9 статьи 30 названного Федерального закона, предусматривающее при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применение порядка исчисления заработка застрахованного лица, действовавшего до этой даты, направлено на реализацию пенсионных прав граждан и обеспечение стабильности правового регулирования. При установлении пенсии до 1 января 2002 г. применялись нормы Закона Российской Федерации от 20.11.90 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Указанные нормы предусматривали как льготное исчисление общего и специального трудового стажа при реализации права на пенсию, включая определение ее размера без применения индивидуального коэффициента пенсионера, так и календарное исчисление указанного стажа при определении ее размера с применением индивидуального коэффициента пенсионера. Индивидуальную консультацию по вашему вопросу вы можете проучить обратившись в пенсионный фонд по месту вашего жительства.
Принцип начисления северной надбавки газпром
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.
Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии
Индексация является одним из признаков справедливой системы начисления заработных плат. В идеале у каждого человека доходы должны расти с учетом инфляции. Такой подход нацелен на повышение мотивации сотрудников и обеспечение им лучших условий жизни.
Для тех, кто собирается идти в разнорабочие, зарплата 128000 может легко стать реальностью при работе на ведущем предприятии страны. Причем эта сумма — не самая высокая зарплата для рядовых сотрудников. Работая в северных краях можно рассчитывать на еще большие суммы.
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.
6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.
Пенсия в газпроме размер
2.1. Пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 1), не менее 5 лет и являющиеся работниками Общества на момент прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наступлении одного из следующих условий:
б) в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений Общества, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, но не ранее чем за два года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
Пенсия в Газпроме
Здравствуйте! Мой муж работал в Норильском газпроме с 1978 по 1984 год и поэтому при оформлении пенсии решил взять этот период,т.к. в 2000-2002 годах с которых начислялась пенсия он работал на севере по договорам, которые не принимаются в расчет при .
Добрый вечер! Сегодня узнал, что есть персональные пенсии НПФ Газпром, которые назначаются за значительный вклад в дела Газпрома. Как узнать поподробнее, за какие такие дела назначается персональная пенсия? И если есть таковые то как узнать саму .
Возможно ли начисление пенсии
Исходя из условий обучения в аспирантуре, каждый аспирант может выбрать трудоустройство на полный рабочий день, на неполный рабочий (смену) день или неполную рабочую неделю, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
11. У подруги периодически отключают свет за неуплату по коммунальным платежам. Она проживает с мужем, двумя детьми и мамой. Брат сидит в тюрьме. Она не работает, младшему ребенку 11 мес., когда работала, с нее тоже высчитывали. С мамы подруги высчитывают с пенсии за долг в размере 50%, помимо этого они еще платят за квиток (в квитке строки за свет, воду, отопление, содержание), но не полностью (там пени бегут в два раза больше, чем за квартиру), только по начислениям. Помимо этого с брата высчитывают с тюремной з/п, тоже около 50%. Мама у подруги, когда ходила к начальнику ЖКХ хотела написать прошение о рассрочке на уплату долга, ей там сказали, что нужно оплатить долг полностью и не только за свет, потом только его включат. Так как таких денег у них не было (на тот момент долг оставался около 150 тыс.), попросили знакомого электрика подключить нелегально (ребенку кушать надо варить и не только). Сейчас долг около 100 тысяч остался. Свет каждый раз отключают без предупреждений и каких-то уведомлений, поэтому и приходится им просить знакомого подключить. (знают, что незаконно, но и они не предупреждают об отключении!) Правомерно ли отключение света в такой ситуации, тем более без предупреждений каких-либо? Что сказать начальнику ЖКХ, если нет возможности оплатить долг полностью? Можно ли оплачивать без пеней? Извините, что расписалась тут, но по-другому не объяснить. Очень надеюсь на ваш квалифицированный ответ, что можно сделать в такой ситуации, очень хочется ей помочь, подсказать!
Тарифное Соглашение между работниками и руководителями ОАО — Газпром, его дочерних обществ и организаций на 2001 — 2003 годы — (Заключено ) (Зарегистрировано Минтрудом РФ n 546-ВЯ) (вместе с — Положением о порядке выплаты надбавок за стаж работы к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих российского акционерного общества — Газпром, утв
Приложение 5
к Тарифному соглашению
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ
ОАО «ГАЗПРОМ», ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления социальной поддержки неработающих пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (далее — пенсионер ОАО «Газпром») и создания системы социальных гарантий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на неработающих пенсионеров, состоящих на учете в ОАО «Газпром», его 100-процентных дочерних обществах и организациях.
2. Порядок учета пенсионеров ОАО «Газпром»
2.1. Пенсионерами ОАО «Газпром» признаются:
2.1.1. Бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности из предприятий, учреждений, организаций Мингазпрома СССР, Государственного газового концерна «Газпром», РАО «Газпром» и ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (далее — ОАО «Газпром»), а также реорганизованных организаций, правопреемником которых является ОАО «Газпром» в его прежнем и настоящем статусе.
2.1.2. Бывшие работники, уволенные по ликвидации, сокращению численности или штатов из ОАО «Газпром», а также реорганизованных организаций, правопреемником которых является ОАО «Газпром», не работавшие после этого увольнения в других организациях, при условии назначения им пенсии в период работы или в течение 3-х месяцев после увольнения.
2.2. Порядок постановки на учет:
2.2.1. Работники, признанные пенсионерами ОАО «Газпром» по основаниям п. 2.1 настоящего Положения, после увольнения принимаются на учет в отделе кадров и профкоме.
2.2.2. Пенсионера ОАО «Газпром» ставят на учет, как правило, в той организации, из которой он уволен на пенсию.
2.2.3. В случае устройства пенсионера на работу предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Положением, приостанавливается на период работы.
2.2.4. Пенсионерам ОАО «Газпром» приостанавливается предоставление льгот и гарантий также в случае невыполнения принятых обязательств перед ОАО «Газпром» по любым видам задолженностей.
При погашении сумм задолженности или прекращении трудовой деятельности предоставление пенсионеру льгот и гарантий возобновляется.
3. Льготы для неработающих пенсионеров
3.1. Работникам ОАО «Газпром» в зависимости от стажа работы в газовой промышленности при выходе на пенсию производится выплата единовременного пособия, исчисленного за последние три месяца работы перед выходом на пенсию, в следующих размерах:
при стаже размер пособия
от 10 до 15 лет (включительно) — 3 среднемесячных заработка;
от 15 до 20 лет (включительно) — 4 среднемесячных заработка;
свыше 20 лет — 5 среднемесячных заработков.
Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата единовременного пособия при выходе Работника ОАО «Газпром» на пенсию производится в зависимости от стажа работы в данной организации в следующих размерах:
при стаже 5 лет — 3 среднемесячных заработка;
за каждый последующий год сверх 5 лет сумма пособия увеличивается на 0,5 среднемесячного заработка, но не более 10 среднемесячных заработков.
3.2. Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», ушедшим на пенсию из ОАО «Газпром» по возрасту и не получающим дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии в зависимости от стажа работы в газовой промышленности (в стаж работы в газовой промышленности при установлении доплат к пенсии включается время работы в организациях Миннефтепрома, Роснефтегаза, Роснефти, Миннефтегазстроя, Роснефтегазстроя, Миннефтехимпрома, Мингео):
при стаже размер доплаты
до 3 лет (включительно) — 130 руб.;
свыше 3 до 10 лет (включительно) — 250 руб.;
свыше 10 до 15 лет (включительно) — 400 руб.;
свыше 15 до 20 лет (включительно) — 500 руб.;
свыше 20 лет — 650 руб.
Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», ушедшим на пенсию по возрасту из организаций ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не получающим дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии в зависимости от стажа работы в данной организации в следующих размерах:
а) при стаже до 3 лет — 260 руб.;
б) при стаже от 3 до 5 лет:
— для проработавших 3 года — 400 руб.;
— за каждый последующий год сверх 3 лет сумма доплаты увеличивается на 50 рублей;
в) при стаже 5 лет — 500 руб.;
— за каждый последующий год сверх 5 лет сумма доплаты увеличивается на 50 рублей.
Отдельным высококвалифицированным специалистам в стаж работы может включаться время работы в любой другой организации системы ОАО «Газпром», расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, если данный работник принят на работу по приглашению.
Для всех неработающих пенсионеров — ветеранов Великой Отечественной войны (не получающих негосударственную пенсию из НГПФ) размеры ежемесячных доплат к пенсии, приведенные в настоящем пункте, увеличиваются в 2 раза.
Суммы доплат пересматриваются по совместному решению Сторон, подписавших Соглашение.
3.3. По заявлению пенсионера ОАО «Газпром» компенсируются один раз затраты, связанные с переселением на новое место жительства (если таковые возникают). В стоимость компенсации включается оплата проезда и провоза имущества.
3.4. Пенсионерам, проработавшим в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях не менее 10 лет, оказывается один раз в год материальная помощь на оздоровление в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки (по заявлению пенсионера).
3.5. Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» оказывается материальная помощь к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие и через каждые последующие 5 лет) в размере не менее тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки в нормальных условиях труда.
3.6. Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» оказывается материальная помощь в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.д. Размер материальной помощи определяется совместным решением Работодателя и соответствующего профсоюзного органа.
3.7. Выплата пособий, оказание материальной помощи, оплата услуг и т.д. производятся за счет средств, выделенных согласно нормативам на социальные выплаты и льготы.
Приложение 4
к Тарифному соглашению
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «ГАЗПРОМ»,
ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Социальные льготы и выплаты предоставляются работникам ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в пределах средств, выделенных согласно нормативам на социальные выплаты и льготы.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2001 г. и может корректироваться в связи с изменениями законодательства и финансового состояния ОАО «Газпром».
2. Оказание материальной помощи
2.1. Материальная помощь работникам, как правило, оказывается 1 раз в год.
В исключительных случаях, с учетом создавшегося материального положения семьи, а также в случаях, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, по совместному решению администрации и профсоюзного комитета материальная помощь может быть оказана дополнительно.
2.2. Работникам оказывается материальная помощь к отпуску в размере тарифной ставки (должностного оклада), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — двух тарифных ставок (должностных окладов).
Дочерние общества и организации ОАО «Газпром» могут устанавливать в коллективных договорах иной размер и порядок выплаты материальной помощи к отпуску в пределах средств, направленных на реализацию данного обязательства.
2.3. Дополнительная материальная помощь по заявлению работника может оказываться в следующих случаях и следующих размерах:
а) не выше двух тарифных ставок (в течение года) рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки:
— многодетным семьям;
— работающим участникам Великой Отечественной войны, воинам — интернационалистам, воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;
— участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверения установленного образца;
б) 20% от суммы материального ущерба, но не более двадцатикратных тарифных ставок рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);
в) в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки:
— участникам Великой Отечественной войны, работникам, получившим инвалидность на производстве, пенсионерам и малообеспеченным семьям один раз в 5 лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья.
2.4. Ежемесячная материальная помощь оказывается не ниже 25% тарифной ставки 1 разряда ЕТС, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — с учетом районных коэффициентов:
— одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам), воспитывающим детей без мужа (без жены);
— малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на 1 члена семьи не превышает величины прожиточного минимума, установленного на данной территории;
— работникам, имеющим на иждивении ребенка — инвалида.
3. Льготы для молодых семей и семей с детьми
В целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин, охраны материнства и детства вводятся следующие льготы:
3.1. Работникам, впервые вступившим в брак в возрасте до 30 лет, выплачивается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада (тарифной ставки).
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.
3.2. Работникам при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае рождения одновременно двоих детей пособие выплачивается в двойном размере.
Льгота распространяется также на семьи, усыновившие ребенка.
3.3. Обеспечивается удешевление стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям работников, в которых доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, утвержденного на данной территории.
Размер платы, взимаемой с родителей (опекунов) за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, не может превышать 10%, а с родителей (опекунов), имеющих двоих и более несовершеннолетних детей, — не более 5% затрат на содержание ребенка в данном учреждении.
Плата, взимаемая с родителей за содержание детей в оздоровительных лагерях, не может превышать 5% стоимости путевок.
Конкретный размер удешевления стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях устанавливается в коллективном договоре.
