Ответчик Указал Что Заработная Плата Выплачивалась На Карту Не Не Через Кассу
Вопрос: Можно ли выплачивать работнику зарплату на карту, а отпускные через кассу? В трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на карту или в кассе (информационный портал Роструда -, август 2022 г
Выплата заработной платы через кредитную организацию (на банковскую карту), а среднего заработка за время отпуска — наличными денежными средствами через кассу организации возможна, если соответствующее условие предусмотрено в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Частью 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Если работник требует выплачивать заработную плату через кассу
Дата выдачи зарплаты До сентября 2022 года Трудовой кодекс не устанавливал конкретных сроков для выплаты заработной платы. В ст.136 было просто написано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А конкретная дата выплаты должна устанавливаться во внутренних документах компании.
Чтобы соблюсти правило про «полмесяца», зарплата разбивается минимум на две части – за первую половину месяца (так называемый «аванс») и окончательный расчет за вторую половину месяца. В июле 2022 года с данную статью приняты поправки, которые начинают действовать с 3 октября 2022 года. Конкретная дата выдачи зарплаты по-прежнему устанавливается организацией, но есть крайний срок — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Шаг 1 Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже: Шаг 2 Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем. Упрощенно это можно представить так: генеральному директору такому-то от сотрудника такого-то, заявление, уважаемый такой-то — на основании ст. 136 ТК РФ прошу мою зарплату выдавать наличкой или перечислять по следующим реквизитам, дата, подпись. Бланк заявления можешь скачать здесь бесплатно. Здесь ты указываешь либо
Если работник требует выплачивать заработную плату через кассу
Потому что старую карту ты уже заблокировал. И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция. Кстати, если вдруг ты недавно попал в ситуацию, когда платить кредит нечем — пройди мой специальный Курс Молодого Бойца.
После обращения к начальству мне отказали в получении з.п через кассу ссылаясь на пункт в трудовом договоре в котором говорится что до получением работником банковской карты зарплата выдаётся через кассу.С получением кары зарплата перечисляется на счёт работника.Что мне делать в таком случае? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
Ответчик Указал Что Заработная Плата Выплачивалась На Карту Не Не Через Кассу
Регулярные выплаты по ведомости могут стать поводом для попытки переквалифицировать гражданские договоры в трудовые и доначислить страховые взносы. Выплата наличными заработной платы иностранным работникам (временно пребывающим в РФ) не разрешается (ч. 2 ст. 14
Концом периода – максимум 5-й рабочий день со дня получения денег в банке.
6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру После того, как ведомость закрыта, расчеты по ней произведены, на всю сумму выплат по ведомости составляется расходный кассовый ордер.
Реквизиты этого РКО указываются в платежной ведомости. Дата РКО – последний день выплаты зарплаты по ведомости. Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются ее реквизиты.
Выплата заработной платы через кассу
С даты увольнения Вы имеете право в течение ОДНОГО месяца
подать иск в суд о признании незаконным увольения и взыскать с
работодателя срелнюю заработную поату за ВЫНУЖДЕННЫЙ про-
гул — это первое.
Второе — Вы имеете также потребовать в искомо заявлении взыс-
кать с работодателя это ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ пособие при увольне-
нии с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Вам следует ознакомиться с нижеуказанными статьями Трудового
кодекса РФ, которые в данном случае затрагивают Ваши интересы:
15. В конце декабря 2022 года, директор пригласила к себе в кабинет и сказала, что я её не устраиваю по этическим соображениям, чтобы в этом 2022-2022 учебном году доучила свой 4 класс и искала себе новое место работы. Я не согласна с данным отношением руководителя ко мне. Так как за три с половиной года работы в данной школе дала 2 открытых урока на республиканском уровне, победитель и призёр республиканских конкурсов, участник очных международных конкурсов, пришёл сборник контрольно-измерительных материалов, где мой тест и работы учителей со всей страны, аттестовалась на 1 категорию. Прошу помощи в данном вопросе. Анонимно обращалась на телефон доверия в городскую администрацию, они перенаправили обращение в Комитет по Образованию. Директора оповестили о содержании жалобы, она каждый день до 23.00 часов готовилась к проверке. Сейчас приходила проверка с Комитета по Образованию, меня вызвали и начали требовать с меня объяснительную, как я работала с неуспевающим Феденковым, писала ли индивидуальную программу для работы с ним. Смешно! Я сказала, что согласно закона 120-ФЗ за ликвидацию академической задолженности отвечают родители. Смотрели на директора и ей улыбались. Сразу видно, что она с ними договорилась обо всём. Может, это всё и некрасиво с моей стороны, но хочу добиться справедливости, неужели нас в школах должны окружать такие почётные работники образования? Я хочу спросить, из всех фактов, которые я привела ниже, неужели ещё можно продолжать работать на должности директора?
В МАОУ СОШ №18 организована работа группы продлённого дня, официально через бухгалтерию заработная плата учителю не идёт, отпускные на эту сумму не начисляются. Учитель лично сдаёт деньги директору, директор не даёт квитанцию о получении денежных средств (8 000 руб. за декабрь за ГПД, а за воскресную школу сумма в месяц не известна). Также проходят занятия воскресной школы по субботам.
Общешкольные родительские собрания не проходят. В школе педагогические советы не проходят (по переводу учащихся, по допуску к ГИА, по утверждению плана на новый учебный год с анализом работы за прошлый уч. год), не проходят совещания по предварительным результатам успеваемости, по программе развития школы даже тема неизвестна, не анализируется качество и успеваемость обучения. Педагогические советы по наградному материалу не проходят, администрация по своему усмотрению выдаёт грамоты приближённым людям. Кому какую выдали, мы узнаём уже при вручении. После получения звания почётного работника, директор выписала себе премию в 40.000 рублей, а коллектив из-за этого получил стимулирующие выплаты с задержкой в несколько месяцев. Шурыгиной Л.А. была выдана грамота Министерства образования, хотя данный учитель неоднократно прогуливала работу (3 недели отсутствовала в мае 2022 года, 3 недели в октябре-ноябре 2022 года). На данный момент Шурыгина уволена за прогулы, но по собственному желанию. Бичевиной С.В. выдана грамота от администрации города не понятно за какие достижения, ей на стимулирование нечего было писать. Сразу после получения этой грамоты, назначена на должность заместителя директора по начальному звену. С января 2022 года ею не проведено ни одного совещания, уроки у коллег не посещала, за 3,5 года не дала ни одного открытого урока или какого-либо другого мероприятия. Бичевина С.В., имеет ставку учителя начальных классов, пол ставки завуча, 2 часа кружковой работы, ведёт воскресную школу. Утверждённого расписания уроков для учащихся начальной школы в первом полугодии не было, при проведении уроков физической культуры, не было расписания занятости малого гимнастического зала, одновременно в расписании была физкультура у 3-4 классов. При непогоде, в морозные дни на улице данные уроки приходилось проводить в сокращённом режиме. Дети и учителя переодеваются в туалетах, т.к. нет подходящих условий.
Планёрки проходят спонтанно между уроками, т.к. если по срочному объявлению за 1 день, полколлектива не являются на них, в виду того, что не знали. Текущего плана работы ни на неделю ни на месяц с конкретными датами нет (в учительской висит предварительный с примерными сроками), нет таких совещаний, где бы зачитывались справки по проведённым мероприятиям. Учителей не информируют о сроках проведения городских и республиканских предметных олимпиад в начальных классах, нет информации о прохождении профессиональных конкурсов учителей и учеников, нет предложений по участию в этих конкурсах.
После прохождения в нашей школе проверки Российского Обрнадзора директор выступила, что администрация показала себя очень хорошо. Комиссии понравилось, какие проходят у нас педсоветы и семинары, но, видимо, всё-таки чувствуют, где есть гниль и начали вызывать таких учителей. (перечислила несколько фамилий). Работа членов администрации заключалась в том, чтобы красиво написать протоколы о несуществующей работе.
Классно-обобщающий контроль вопреки закону длится месяц и проходит без плана, цели, программы посещения уроков. После посещения урока анализ не проводится, через месяц дают ознакомиться со справками взятыми с Интернета, где присутствуют факты не соответствующие действительности.
Осенью и весной всех учеников и учителей заставляют проводить уборку территории каждую неделю, члены администрации во время общегородского субботника не участвуют в этом мероприятии. Инвентаря недостаточно, чтобы выходить на уборку всей школе (20 граблей, 25 метёлок), а этот факт остаётся без внимания.
Премию депутата Мантатовой Т.Е. (25 тысяч рублей), которая была выделена к Дню Учителя для победителей внутришкольного профессионального конкурса среди учителей директор пустила на новогодние гуляния, так и не проведя конкурса. Директор заставляет учителей ездить на гуляния, даже если нет финансов, говорит, что займу из кассы, позже отдадите. Кто отказывается, с тем разговаривает индивидуально в своём кабинете.
На выездные новогодние мероприятия для учеников приказы не пишутся, учителей для сопровождения вылавливают в коридоре. День здоровья приказом не сопровождался, уроки не проводились, но записаны в журналах.
Весь учебно-воспитательный процесс построен так, что рядовые учителя без их согласия и обсуждения назначены ответственными за проведение административных контрольных работ, за проведение воспитательных мероприятий. Так в сентябре-октябре за УВП отвечали математики, в ноябре — декабре учителя начального звена, хотя за воспитательную и социальную деятельность отвечают два администратора.
Предметные недели не проходят, кроме месячника к Сагаалгану, который проводят учителя бурятского языка. Новогодние утренники в школе проходят платные (150 рублей с ученика).
Так как не проходят педсоветы по переводу учащихся, администрация подаёт в вышестоящие органы фальсифицированные данные об успеваемости. Так, по итогам 2022-2022 учебного года во 2 в классе неуспевающих было 4 человека, а подали только 1 ученика (по всей начальной школе показали только 2 неуспевающих). В результате данных действий Феденков Роман и в следующем (2022-2022) учебном году не ликвидировал академическую задолженность за 2 класс, не справился с общеобразовательной программой 3 класса и должен был сесть в 2022-2022 учебном году во 2 класс, а его перевели в параллельный 4 б класс.
Пользуясь служебным положением Макарова Елена Анатольевна в тарификации в 2022-2022 учебном году подала себя как учителя технологии, а уроки проводил другой человек (в классных журналах записана его фамилия), она получала заработную плату, ему выдавала лично. За последние весенние месяцы не выдала зарплату, сказала, что не довольна уровнем преподавания и отпускные с этой суммы также взяла себе.
Руководитель школы позволяет себе на планёрках называть учителей шизофрениками (Москалёву Л.И.), а уважаемого педагога Битухеева Д.Б., который проработал в данном учреждении 30 лет, оскорбила словами Даба Битухеевич, а на Вашем месте я бы вообще помолчала. Ваш сын работает в Министерстве образования и постоянно настаивает на выдаче грамот Вам по блату — это потому, что он написал заявление об уходе на пенсию.
Перед приходом комиссии Обрнадзора директор отменила уроки у всей школы, чтобы все готовились к комиссии, сказала, чтобы в журналах записали данные уроки.
В период юбилея школы в октябре-ноябре 2022 года объявила учителям о том, что выделит им премию по 200 рублей, на самом деле учителя не получат её, а денежные средства пойдут на угощение ветеранов школы в ресторане. Подарки для школы на юбилейных встречах от выпускников в виде денежных средств брала сама, счётной комиссии не организовала, только на следующий день объявила суммы.
Учёт переработанного времени не ведётся, каждый раз, когда надо взять отгул, чуть ли ни на пальцах надо доказывать, что у нас есть на это право. С правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлены.
Заседания комиссии по распределению стимулирующей части денежного фонда в 2022 — 2022 учебном году проходили без протоколов и подписи членов комиссии. После заседания комиссии директор меняла процентную ставку в меньшую сторону по своему усмотрению.
Инструктажи по охране труда, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не проводятся. Не проведена специальная оценка труда.
Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила
Организация может принять решение не использовать ведомости. Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает. В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. И он составляется на каждого работника отдельно. В строке «Выдать» указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги.
Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК). Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК). Для выплаты заработной платы наличными денежными средствами работодатель обеспечивает их наличие в кассе организации в день выплаты зарплаты.
Выплачена из кассы заработная плата работникам организации
– 1550 руб. (50 000 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение.
Операция Выдача заработной платы работнику При проведении документа с этой операцией в регистре бухгалтерии Бухгалтерский учет формируются записи по дебету счета 70 и кредиту счета, указанного в реквизите Счет учета, а случае задержки зара-ботной платы — бухгалтерские и налоговые проводки на сумму компенсации. Кроме этого, при проведении документа фиксируется факт погаше-ния задолженности перед работником (рис.
Можно ли выплачивать зарплату через кассу
Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2022 г.
Правовое положение иностранных граждан в России (включая отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ) регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Выплата заработной платы через кассу
Ответ юриста на вопрос : выплата заработной платы через кассу
у судьи есть 5 дней, чтобы подготовить мотивированное решение. Но оно еще месяц, после того, как судья его написал вступает в законную силу. Скорее всего, судья Вам это сказал,, чтобы Вы сразу пришли и получили вступившее в законную силу решение и исполнительный лист
———————————————————————
Вам необходимо написать заявление на имя администрации о своем несогласии получать зарплату по почте и о выплате ее в соответствии с условиями трудового договора через кассу организации. Если нарушщения будут продолжаться, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или с заявлением в районную прокуратуру, либо в судебном порядке взыскать с организации излишне удержанные из зарплаты суммы.
Право работника на получение заработной платы через кассу
Если выдача денег производится по доверенности, в тексте РКО после ФИО получателя денег кассиром указываются ФИО лица, которому доверено получение денег. При получении денег доверенным лицом по ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает запись «по доверенности».
- Кассир, получив ведомость или РКО, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии — наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.
- Наличные деньги кассир выдает непосредственно получателю, указанному в РКО или ведомости. Или в доверенности, если за работника деньги будет получать другое лицо.
- Для идентификации получателя кассир просит его предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а для получателя по доверенности — доверенность и документ, удостоверяющий личность.
Кассир проверяет соответствие фамилии, имени, отчества, указанного в паспорте, данным, указанным в РКО или ведомости, при наличии – указанным в доверенности.
- Выплата заработной платы наличными из кассы
- Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила
- Выплата заработной платы через банковскую карту
- Можно ли выдать зарплату через подотчетника
- Выдача зарплаты из кассы при наличии зарплатного проекта с банком
- Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?
Выплата заработной платы через банковскую карту
Мы сделали работникам карты для выплаты зарплаты, но хотим перечислять по ним только зарплату, а аванс, пособия и отпускные через кассу. Правомерно ли это? Если да, то как правильно все оформить? Если нет, то какие штрафы нам грозят за это?
Правомерно. Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику (ст. 136 ТК РФ). Нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты (п. 2 определения Конституционного суда РФ от 21 апреля 2022 г. № 143-О). Таким образом, закон не запрещает по соглашению сторон перечислять зарплату на карточку, а аванс, пособия и отпускные через кассу. Такой порядок выдачи зарплаты должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре. Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты. Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения.
Выплачивать аванс на карту а зарплату из кассы
Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2022 г. № ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например,определение Московского городского суда от 24 декабря 2022 г. № 4г/5-12211/12. В письме Роструда от 6 марта 2022 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.
Может ли работодатель выплачивать зарплату как через кассу, так и на банковскую карту
Из приведенной в вопросе формулировки трудового договора, по нашему мнению, также следует, что у работника есть право выбора способа выплаты заработной платы.
Таким образом, с учетом норм ТК РФ и положений трудового договора, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными из кассы), и оснований не выдавать зарплату наличными у работодателя не имеется.
Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах.
Можно ли выплачивать заработную плату работникам через кассу (наличными)? (З
Комментарии. Как было сказано выше Трудовой кодекс регламентирует только сроки, порядок и место выплаты заработной платы других ограничений им не предусмотрено. Поэтому при заключении трудовых, коллективного договоров или в положении об оплате труда необходимо точно определить место и время выплаты заработной платы. Так как работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить ему эту выплату в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом РК, коллективным или трудовым договором, положениями и прочими актами работодателя.
Положения ТК. Трудовой кодекс РК регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Согласно статье 134 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами, либо прочими актами работодателя. А также в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК место выплаты заработной платы работникам должна производиться в месте выполнения ими работы, если иное не предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, положением об оплате труда или прочими актами.
Выплачивать аванс на карту а зарплату из кассы
Наниматель не имеет права отказать в этом и принудить получать заработную плату «наравне со всеми» или по предписаниям внутрикорпоративных нормативных актов.
Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре.
По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств.
Что касается малого и среднего бизнеса, то оплата наличными производится довольно часто, тем более, что это практично по отношению к вознаграждениям тех сотрудников, кто трудится за сдельную, а не фиксированную, заработную плату.
Могу ли я перечислять зп зз кассу при отсутствии карты у сотрудника
-
Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Здравствуйте, Прохор.Работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): 1) наличными (через кассу); 2) в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту). Обязать работодателя выплачивать работнику зарплату через кассу нельзя. Однако работник и работодатель могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что заработная плата выплачивается работнику через кассу.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Сергей!Статья 136 ТК РФ в действующей редакции предусматривает возможность выбора работником способа выплаты заработной платы: наличными деньгами либо переводом на электронную карточку.
27 Июл 2019 jurist7sib 155
