Права Одинокой Матери На Работе У И П
Одинокая мать
Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 № 1 (в котором дано более широкое определение) к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Так как этот перечень признаков не является исчерпывающим, к одинокой может быть отнесена практически любая мать, которая воспитывает ребенка одна.
При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.
Дотации одиноким матерям
Я одинокая мать двоих детей до 14-ти лет. Структурное подразделение, где я работала (Студенческое кафе, не обособленное,трудовой договор с организацией. ) ликвидировали пока я была в отпуске по уходу 03.06.2022
Отделу по социальной политике администрации Мытищинского муниципального района (Тер-Григорьян Н.В.) производить прием документов для оформления денежной дотации на детей из неполных семей (одиноких матерей), зарегистрированных в Мытищинском муниципальном районе.
Права Одинокой Матери На Работе У И П
Срок исковой давности по делам о восстановления на работе предусмотрен в течении 30 дней с момента получения трудовой книжки. Это обстоятельство не лишает вас возможности восстановить этот срок при наличии уважительных причин для.
вы хотите сказать, что не получаете алименты, хоть и одна воспитываете детей? При правильном проведении процедуры (письменное предупреждение за 2 мес. об изменении существенных условий трудового договора и прочие сопутствующие документы).
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
дни в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни праздничные женщин, имеющих детей в возрасте до лет трех, допускаются только с их письменного согласия и условии при, что это не запрещено им по медицинским При. заключениям этом женщины, имеющие детей в трех до возрасте лет, должны быть ознакомлены в форме письменной со своим правом отказаться от направления в командировку служебную, привлечения к сверхурочной работе, работе в время ночное, выходные и нерабочие праздничные дни. гарантии же Такие предоставляются также матерям и отцам, без воспитывающим супруга (супруги) детей в возрасте до лет пяти (статья 259 ТК РФ).
По письменному заявлению родителей из одного для ухода за детьми-инвалидами и детства с инвалидами до достижения ими 18-летнего возраста четыре предоставляются дополнительных оплачиваемых выходных дня в статья (месяц 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или месяце ином дополнительные выходные дни на другой переносятся не срок и не суммируются.
Права одиноких матерей военнослужащих
В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в сохраняющем свою силу постановлении от 6 июня 1995 г. N 7-П по делу о проверке конституционности абз. 2 ч. 7 ст. 19 Закона РСФСР «О милиции», государство, исходя из положений Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (ст. 32, ч. 4) и регулируя отношения военной службы, может устанавливать в этой сфере и особые правила, что находится в полном соответствии со ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, допускающей — в установленных ею целях — ограничения прав граждан федеральным законом, и не противоречит п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г., согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Кроме стандартных 24 дней, родители со статусом одиноких (в том числе разведенные мамы) получают социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год (ст. 182 Кодекса законов о труде) без учета праздничных нерабочих дней (если выпадают на период отпуска, плюсуются к нему). В зависимости от семейных обстоятельств одиночки могут претендовать на другие виды допотпусков согласно ряду нормативно-правовых актов. Например, государство гарантирует отдых отцам, воспитывающим малолеток без мам, находящихся на длительном лечении. Однако суммарно эти дополнительные отпуска не могут превышать 17 дней в год, то есть максимум отгуляете 24 ежегодного + 17 социального. А главное — ст. 182-1 КзоТ говорит, что неиспользованный социальный отпуск не пропадает: он переносится на следующий год или компенсируется материально в случае увольнения.
На какие льготы имеет право одинокая мама
Льготы детям матерей-одиночек. Льготами пользуются не только одинокие мамы, но и воспитываемые ими дети.Власти регионов России могут устанавливать дополнительные льготы матерям-одиночкам. Так, в Москве матери-одиночки имеют право на ежемесячное.
Трудовые льготы для матерей-одиночек. Одинокие матери защищены законом РФ.Прочие льготы для матерей-одиночек. Многодетная мать, а также матери-одиночки имеют право на постановку на льготную очередь в детский сад, а также еще на ряд важных льгот
Права матери одиночки на работу
Брак, или просто близкие отношения являются для такого человека большим испытанием. Постоянное присутствие рядом другого человека, тесный эмоциональный и физический контакт с ним, представляют для одиночки реальную угрозу собственной целостности и душевному спокойствию, поэтому он старается отгородиться, закрыться от этого влияния. И без того малоэмоциональный, он может становиться еще более закрытым и отстраненным. А любая попытка близкого человека вывести его из этого состояния, будет встречать агрессивный отпор с его стороны, проявляясь вспышками раздражения и «впадением» в мрачное настроение, не располагающее к близким контактам.
- не находился в официально зарегистрированном браке;
- находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
- не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.
Закон о защите матерей одиночек
При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п.
Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: родивших и воспитывающих детей вне брака; разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери; которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.
Права Одинокой Матери На Работе У И П
Прежде всего отметим, что, несмотря на довольно частое упоминание в различных нормативных актах понятия «одинокая мать», действующее законодательство не содержит четкого определения этого понятия. К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ также не дают определения понятия «одинокой матери» в целях применения ст. 261 ТК РФ.
Ранее действовавшее Временное положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденное постановлением СМ СССР от 24.11.1990 N 1177, содержало указанное понятие в п. 4. Хотя данный документ был принят для других целей, определение, приведенное в нем, применялось и для трудовых отношений. Согласно указанной норме одинокой признавалась мать, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце либо запись об отце произведена со слов матери. Также схожая по смыслу формулировка содержалась в п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, и в п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 12.08.1970 N 659 (в настоящее время все эти документы признаны утратившими силу). Таким образом, понятие «одинокая мать» характеризуется наличием у женщины ребенка без юридически оформленного отцовства. В связи с тем, что отец такого ребенка официально не установлен, родительские права и обязанности возлагаются только на мать. Такая характеристика понятия «одинокая мать» соответствует и порядку внесения сведений о родителях в запись акта о рождении ребенка и в книгу записей рождений, установленному, соответственно, в п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» и п. 3 ст. 51 Семейного кодекса РФ.
Специалисты Роструда также исходят из того, что при расторжении трудового договора Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии одиноким матерям, в свидетельстве о рождении детей которых отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери (смотрите ответы начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости в материале: Практика применения трудового законодательства (И.И. Шкловец, «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2022 г.)).
В то же время отсутствие определения понятия «одинокая мать» в целях применения норм Трудового кодекса РФ (в частности ст. 261 ТК РФ) позволяет правоприменителям (в том числе судьям) толковать данное понятие более широко.
В соответствии с п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2022 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям, по смыслу ст. 261 ТК РФ, может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Так, некоторые суды полагают, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признается одинокой матерью по смыслу ст. 261 ТК РФ (смотрите решения Благовещенского городского суда Амурской области по делу N 2-8688/2022 и Октябрьского районного суда г. Орска от 17 мая 2022 г. по делу N 2-808/2022, аналогичная позиция содержится и в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2022 года).
Обращаем Ваше внимание, что часть четвертая ст. 261 ТК РФ содержит ограничения при расторжении трудового договора не только с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), но и с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Например, согласно этой норме в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) не может быть уволен отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида — до 18 лет (например вдовец). В свидетельстве о рождении ребенка при этом имеется запись и об отце, и о матери.
Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников, который является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ), на наш взгляд, под одинокой матерью в целях применения части четвертой ст. 261 ТК РФ следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена по указанию матери, но и женщину, у ребенка которой есть отец, сведения о котором внесены в свидетельство о рождении, однако она вынуждена одна воспитывать ребенка в отсутствие отца (из-за смерти мужа, признания отца ребенка безвестно отсутствующим, лишения его родительских прав и т.п.). Соответствующие обстоятельства должны быть подтверждены документально. Например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти, а факт признания его безвестно отсутствующим или лишения его родительских прав — вступившим в законную силу решением суда.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Войти на сайт
- ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКОВ. НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР ИДЁТ НА НАШЕМ САЙТЕ. ЗАХОДИТЕ, СЛУШАЙТЕ, СМОТРИТЕ — http :// www . kadrovik — praktik . ru / UC / index . php
- ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» — ВАШ ПОМОЩНИК НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
- ПОДПИСКА НА 2-Е ПОЛУГОДИЕ НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» -320 руб. — http :// www . kadrovik — praktik . ru / Kadrovik — praktik / ГРАМОТНО, АКТУАЛЬНО, ДОСТУПНО.
- ПРИ ПОКУПКЕ У НАС «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» ИЛИ «1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8» — В ПОДАРОК «ПАКЕТ КАДРОВИКА» — http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
Подтверждение права одинокой матери на дополнительный отпуск
Приведенные нормы права исследовались судами при рассмотрении дела по иску работницы, что позиционировала себя как одинокая мать, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, взыскании среднего заработка за время задержки расчета и возмещении морального вреда. В качестве доказательства в пользу своих требований истица отмечала, что при оформлении на работу она, в частности, предоставила свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, а также справку о том, что воспитывает ребенка одна. Судом первой инстанции иск был удовлетворен частично, но это решение отменено апелляционным судом, с чем также согласился и ВССУ.
Для подтверждения права одинокой матери на дополнительный отпуск должен быть предъявлен любой официально заверенный документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка (дело б/н, 01.06.2022 г.).
Когда женщина признается одинокой матерью
Данное основание увольнения хоть и не указано в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем не менее относится к основаниям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Поэтому в рассматриваемой ситуации принципиальное значение имеет возраст ребенка.
Остается только гадать, как в эту категорию попали женщины, имеющие мужей, в т. ч. признанных судом ограниченно дееспособными? В соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса РФ гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над таким гражданином устанавливается попечительство.
Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, совершать другие сделки он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным сделкам и за причиненный вред. Попечитель получает и расходует его заработок, пенсию и иные доходы в интересах подопечного в порядке, предусмотренном ст. 37 ГК РФ. Если причины, в силу которых гражданин был признан ограниченно дееспособным, отпали, суд отменяет такое ограничение. На основании решения суда отменяется и установленное над гражданином попечительство.
По мнению же Верховного Суда РФ, женщина не только может обратиться в суд с заявлением о признании ее мужа ограниченно дееспособным и распоряжаться его доходами, но и автоматически попадает в категорию одиноких матерей, пользующихся достаточно весомой поддержкой государства. Думается, что уравнивать в правах действительно одинокую мать, получающую только свой заработок и повышенное пособие на ребенка, и женщину, добившуюся признания супруга ограниченно дееспособным, по меньшей мере нелогично.
Не менее спорным является вопрос о том, почему в категорию одиноких матерей попали женщины, мужья которых лишены родительских прав. В соответствии с ч. 2 ст. 71 Семейного кодекса РФ, определяющей последствия этого, лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать ребенка. Таким образом, женщина, являющаяся одинокой матерью в традиционном понимании этого термина, располагая только пособием на ребенка и действительно нуждаясь в усиленной поддержке, снова оказывается менее защищенной.
Вызывают тревогу положения комментируемого пункта о том, что одинокой матерью женщина может быть признана и в том случае, если отец ее детей уклоняется от их воспитания или от защиты их прав и интересов в иных ситуациях. Полагаем, что такое неоправданно широкое толкование приведет к тому, что любая женщина, проживающая отдельно от супруга либо состоящая с ним в разводе, будет доказывать, что отец ребенка (детей) уклоняется от их воспитания и содержания.
Права Одинокой Матери На Работе У И П
Если она замужем, а беременна от лююбовника, так какая разница? Отец и чужого воспитает . или муж хуже любовника, который ничего не хочет и еще не работает? может у него денег море? тода мона после рождения сделать генетическую экспертизу
Нет, вы не являетесь матерью-одиночкой в табличке в последней строке.Одинокой матерью признается женщина, которая в графе отец в свидетельстве о рождении малыша поставила прочерк, или же имя отца было записано с ее слов.
Когда женщина считается одинокой матерью
В частности, Верховный Суд РФ признал, что официального определения понятия «одинокая мать», равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в ТК РФ и иных федеральных законах нет. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства одинокой матерью считалась не состоящая в браке женщина, если в свидетельствах о рождении ее детей запись об отце ребенка отсутствовала или была произведена в установленном порядке по ее указанию (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).
Работница обратилась в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации. Считала, что ответчиком при увольнении было нарушено действующее законодательство, поскольку она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Тк рф одинокая мать
Сегодня с вопросом о том, имеет ли право мать одиночка на получение жилья, обращаются к юристам очень часто. Практически в любой области России одинокая мама и ее ребенок имеют право на значительный перечень льгот, среди которых возможность получения бесплатного жилья. Чтобы воспользоваться такими льготами, необходимо собрать документы и вместе с соответствующим заявлением отправить их в жилищную комиссию по месту жительства. В пакет документов входят:
Некоторых одиноких женщин волнует вопрос о том, имеют ли право уволить мать одиночку с работы? Квалифицированные юристы утверждают, что такую категорию женщин согласно ТК РФ запрещено увольнять с занимаемой должности. Даже в случае ликвидации предприятия женщине, при ее увольнении обязаны предоставить рабочее место. Согласно ТК, работа в дни праздников, внеурочное время, а также командировки осуществляются только при письменном согласии матери.
Законы рф матери одиночки
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
На первенца — 5500 рублей, на второго и последующих детей — 14 500 рублей на ребёнка. На выплаты могут рассчитывать семьи, в которых доход ниже величины прожиточного минимума. ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет — 750 рублей; ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до трёх лет — 675 рублей. ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1,5 лет и от 3 до 18 лет — 1600 рублей; ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет — 3200 рублей; ежемесячная выплата по уходу за ребёнком инвалидом I или II группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) — 6000 рублей. В случае ликвидации предприятия мать-одиночка может рассчитывать на предоставление другого рабочего места.
27 Июл 2019 jurist7sib 190
