Работник Увольняется По Собственному Желанию А Потом Приносит Справку О Беременности
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.
Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.
Необходимо ли аннулировать подписанное соглашение об увольнении, если сотрудница принесла справку о беременности
В частности, трудовое законодательство запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, указанное ограничение на расторжение трудового договора по соглашению сторон не распространяется. По данному основанию договор может быть расторгнут в любое время. Это следует из положений части 1 статьи 261 и статьи 78 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.
Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности
Но, также, вы можете устроится и на другую работу, сейчас, вас там тоже не смогут уволить. То есть примут, а потом, вы идете в декрет. То есть, варианты у вас есть и как минимум 2. Некоторые, успевают уволится найти новую подходящую работу и там иди в декрет — в том числе мой личный опыт. Никто не уволил, а если бы и были попытки, то все решается через трудовую инспекцию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.
Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.
Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины
Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.
Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2022 №1012н. К их числу относятся:
Работник Увольняется По Собственному Желанию А Потом Приносит Справку О Беременности
*(1) При этом суды также придают значение такому обстоятельству, как наличие (отсутствие) у женщины реальной возможности представить работодателю медицинскую справку и заявление о продлении трудового договора (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29.04.2022 по делу N 33-3460-14).
Обоснование позиции:
Прежде всего отметим, что мнения специалистов и судебная практика по заданному вопросу неоднозначны.
Так, например, в ответе Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» за сентябрь 2022 г. представители ведомства высказали мнение о неправомерности увольнения женщины в случаях, аналогичных рассматриваемому.
Такая позиция находит подтверждение и в судебной практике. Так, Волгоградский областной суд в ситуации, подобной приведенной в вопросе, пришел к выводу о применении п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1 (далее — Постановление Пленума ВС РФ), согласно которому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и восстановил работницу на прежней работе (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.12.2022 по делу N 33-42/2022).
Вместе с тем хотим обратить внимание, что в п. 25 постановления Пленума ВС РФ речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Согласно п. 2, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) являются разными основаниями его прекращения: срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события — истечения срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Поэтому, на наш взгляд, указанный пункт Постановления Пленума ВС РФ к рассматриваемым правоотношениям применяться не должен.
По нашему мнению, в приведенной ситуации следует исходить из буквального толкования части второй ст. 261 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Иными словами, если на момент увольнения работодатель не располагал сведениями о беременности, и работница не подавала заявления о продлении трудового договора, увольнение в связи с истечением срока трудового договора правомерно (смотрите также «158 вопросов и ответов по трудовому праву» (Б.А. Чижов, «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2022 г.)).
Как показывает анализ судебной практики, большинство судов придерживается именно такой позиции*(1).
Так, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 06.11.2022 N 11-20791/12 указано, что в силу положений ст. 261 ТК РФ работодатель не имел достаточных оснований для продления в одностороннем порядке срока действия заключенного с истцом трудового договора до окончания ее беременности (смотрите также апелляционное определение Московского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-11339/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20.04.2022 по делу N 33-9110/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 23.09.2022 по делу N 33-3630/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2022 по делу N 33-2654/14; апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 25.03.2022 по делу N 33-2055/2022).
Как следует из вопроса, о беременности женщина сообщила бывшему работодателю спустя неделю после расторжения трудового договора. На день увольнения работодатель не располагал такими сведениями: ни медицинской справки, ни заявления о продлении трудового договора в связи беременностью до расторжения трудового договора женщина не представила. Соответственно, работодатель имел право ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Следовательно, если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Справка о беременности, увольнение и срочный трудовой договор
Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в силу ст. 261 ТК РФ. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Продленный таким образом трудовой договор не перестает быть срочным.
Вопрос: Мы приняли работницу по срочному трудовому договору. За неделю до окончания срока договора мы уведомили ее о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. На следующий день она принесла справку о беременности. В связи с данным обстоятельством какой день будет являться днем увольнения — дата рождения ребенка или последний день больничного листа?
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
- необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
- выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
- выплачиваются невостребованные отпускные;
- средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
- женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Уволилась и узнала что беременна
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
Увольнение беременной женщины
В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно.
Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице потребуется подать иск. После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Работница, работавшая по срочному договору, после увольнения принесла справку о беременности
Таким образом, следуя нормам ТК РФ, увольнение со стороны работодателя было законным и обоснованным, так как в период действия срочного трудового договора работница не предоставила работодателю справок о состоянии беременности.
В силу п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2022 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Увольнение во время беременности
Помогите срочно.Здравсвуйте, посоветуйте как поступить. Работаю на организацию 4 года. Все было хорошо,даже премию платили за перевыполнение плана.Сейчас идет переоформление контракта (перевод с одного АТП на другое). Беременность 17 недель, отказывают в переводе мотивируя тем что хуже стала работать. предложили подписать по соглашению сторон(образец заранее у них был) — отказалась. сказали что тогда уволят по статье за грубость клиенту. За время работы жалоб две — одна устная была неделю назад, разобрали на месте при мне, вторая письменная-но на нее и отказ в письменной форме клиента. Справку по беременности говорят можешь и не показывать, хотя она у меня при себе была,. не подпишешь заявление сама, закроем по статье. Приказ собираются датировать 2 числом.Как лучше поступить, есть ли шансы не быть уволеной.
если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на вас будет распростронятся п. 5 ст 256 ТК «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» Если только на больничный по беременности и родам, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому уволить работника возможно только после его выхода с больничного (ст. 81 ТК РФ).
31 Авг 2019 jurist7sib 222
