Главная / Суд общей юрисдикции / Трудовой договор на водителя грузового автомобиля образец

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля образец

Трудовой договор с водителем — бланк и образец 2022 года

Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации. Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.

Ст. 188 ТК обязывает обращать внимание на ситуацию, когда работник использует в рабочих целях свой личный транспорт. В таком случае работодатель может договориться с водителем о компенсации расходов, связанных с амортизацией ТС. Размер такого возмещения определяется исключительно по договоренности сторон трудового договора и оформляется дополнительным соглашением к нему. Перечень выплат также рекомендовано закрепить коллективным договором. Сюда могут быть включены: оплата ГСМ, ремонт и техническое обслуживание ТС.

При приеме на работу водителя организация или индивидуальный предприниматель обязаны соблюдать требования главы 51 Трудового кодекса и иных нормативных актов. А частности законодательство обязывает работодателя предварительно проверить соответствие кандидата следующим основным требованиям:

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются, если в организации есть результаты спецоценки рабочих мест. Если она проведена, то следует посмотреть, что предусмотрено в качестве гарантий и компенсаций для водителя. Чаще всего при прохождении аттестации рабочее место водителя получает класс опасности 3.1 или 3.2. Законодательство признает автомобиль средством повышенной опасности и лицо, осуществляющее управление транспортным средством, работает в условиях риска.

Если это нормированный рабочий день, то можно руководствоваться производственным календарем для определенной категории работника (например, для вредных и опасных условий норма не должна превышать 36 часов в неделю). В договоре также должны быть закреплены перерывы для отдыха и питания: их количество, продолжительность (в соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минтранса № 15), порядок предоставления.

Трудовой договор с водителем

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
причинения ущерба имуществу Работника;
задержки заработной платы;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
причинения ущерба имуществу Работника;
задержки заработной платы;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

При желании работодатель может установить испытательный срок, по окончании которого водитель будет считаться зачисленным в штат как постоянный сотрудник.

можно указать, что в обязанности водителя входит управлять автомобилем и соблюдать ПДД, а также доставлять автомобиль в определённое место к указанному времени;
также указывается, что он обязан своевременно доставлять груз;
водитель должен бережно относиться к автомобилю и регулярно проверять техническое состояние автотранспорта, если для этого в организации нет специального сотрудника;
водитель обязан своевременно заправлять автомобиль топливом и производить замену смазочных материалов.

обязательность прохождения медкомиссии перед каждым рейсом, регулярных медосмотров, а также психологических осмотров ;
так как должность водителя подразумевает разъездной характер работы, то в качестве рабочего места вписывается адрес того структурного подразделения, где он будет работать (цех, гараж);
все нюансы, касающиеся графика работы (ненормированный или плавающий график, периоды отдыха, переработки), должны обязательно быть отражены в договоре.

дата заключения договора, место;
наименование работодателя в полном и сокращённом виде, данные лица, которое имеет полномочия на подписание договора;
персональные (паспортные) данные работника;
наименование подразделения и должности;
условия оплаты (оклад, премиальная часть, если есть, порядок выплат);
права обеих сторон, обязанности, и какую ответственность они понесут за их нарушение;
рабочий график;
срок, на который заключается договор, есть ли испытательный срок;
другие условия.

паспорт;
трудовую книжку, если это не первое официальное место работы. Если первое, то работодатель должен её завести и сделать первую запись;
СНИЛС;
военный билет, если он является военнообязанным;
документы, которые подтвердят наличие образования или квалификации (аттестат, диплом, свидетельство).

Образец трудового договора с водителем в 2022 (скачать)

Соискатель, которого планируется устроить на работу в качестве водителя грузового транспорта, обязан обладать определенными умениями — квалификация кандидата на должность должна соответствовать условиям Порядка прохождения проф. отбора. Особое внимание уделяется тому факту, что с лета 2022 года к уровню подготовки дальнобойщика стали предъявляться особые ужесточенные требования. Затрудняет оформление сотрудника тот факт, что работа его имеет разъездной характер, и осуществлять перевозки он может в пределах одного муниципального образования или между городами. Зачастую грузы транспортируются по всей России и за ее границы.

Каждый раз, как на работу принимается сотрудник, вне зависимости от периода осуществления трудовой деятельности и условий занятости, с ним должен быть заключен трудовой договор. То же касается и водителей — ими подписывается типовое соглашение с учетом предполагаемой продолжительности трудовых отношений. Давайте разберемся, как оформлять трудовой договор на водителя грузового автомобиля.

Типовой договор, сторонами которого являются индивидуальный предприниматель и водитель грузовика, почти не отличается от соглашения с юридическим лицом. Если ИП следует всем установленным императивным порядкам ведения предпринимательской деятельности, он должен составлять договор с каждым работником в отдельности. Трудовой договор должен отвечать всем условиям статьи 77 Трудового кодекса России и включать в себя следующие моменты:

Что касается выплаты зарплаты, обычно деньги перечисляются в зависимости от отработки времени или объема выполненных работ. Исполнение обязанностей по нестандартной схеме (в выходные, в ночь, в условиях ненормированного графика) подлежит оплате в повышенном размере.

общие положения;
права и обязанности водителя грузового транспорта и нанимателя;
условия и порядок выплаты зарплаты, премий и прочих денежных поощрений;
период действия договора (если соглашение срочное, определяется максимальный срок трудовых отношений);
условия досрочного расторжения договора;
реквизиты и сведения о предпринимателе;
заключение.

расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

данные сторон-подписантов;
время начала трудовых отношений;
должность, на которую принимается сотрудник;
режим и график работы;
сумму заработной платы и сроки выплат;
правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Водитель-экспедитор выполняет большее количество обязанностей по сравнению с обычным водителем, что необходимо отразить в соглашении. Обязательно нужно указать должность «водитель-экспедитор», иначе юридически водитель не несёт за груз никакой материальной ответственности.

При заключении соглашения между предпринимателем и водителем можно оговорить особый режим работы, который предусматривает предоставление выходных дней и отпусков по соглашению между сторонами. Также предприниматель может указать дополнительные основания для увольнения водителя.
Основное отличие трудовых соглашений, заключаемых с предпринимателями, состоит в том, что они не могут регистрировать такие документы самостоятельно. Для этого предприниматель обязан обратиться в инспекцию по труду.
В соглашении нужно отразить особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя.

С 2022 года по закону результаты беседы необходимо заносить в листы собеседования, которые работодатель обязан хранить 5 лет. Листы собеседования заполняются в свободной форме. На беседу с потенциальным сотрудником можно пригласить главного механика – он задаст более конкретные вопросы водителю.

Этому разделу стоит уделить особое внимание. Обязательно следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, т.е. предполагается плавающий график, ненормированный рабочий день, переработки, отдых в рабочее время и прочее.

паспорт;
страховое свидетельство (СНИЛС);
трудовую книжку;
справку о прохождении медицинского осмотра;
военный билет (если является военнообязанным);
документ, который подтверждает образование/квалификацию (аттестат, свидетельство, диплом);
водительское удостоверение с категориями B, C, CE, C1, C1E (в зависимости от вида транспорта).

4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;

3.4. График и/или режим работы РАБОТНИКА, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

4.4. РАБОТНИК обязуется сохранять конфиденциальность сведений (служебную,коммерческую тайну, а в соответствующих случаях – государственную тайну),доверенных ему РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е. принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия

1.6. РАБОТНИК принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет__________ месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное,своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами.

4.2.1. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения,инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ;

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.

При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец

По закону с любым сотрудником, который трудится в компании или на предприятии, должно быть заключено трудовое соглашение. Отношения между работодателем и перевозчиком также должны быть урегулированы. Но они имеют свои особенности, которые нужно учесть руководителю и бухгалтеру. Покажем образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и объясним, как правильно оформить такого работника.

При соблюдении требований трудового законодательства, если кандидат здоров, владеет правами на управление грузовым автомобилем, при необходимости имеет опыт работы, с ним заключается трудовое соглашение. Такое количество требований связано с тем, что водитель несёт ответственность не только за своё здоровье и сохранность автомобиля, но и за жизнь других участников дорожного движения.

Для наиболее эффективного выполнения перечисленных задач желательно, чтобы работник обладал соответствующим опытом и знаниями. Поэтому не стоит нагружать шофёра обязанностями, которые подразумевают приём на работу ещё одного сотрудника. Например, если водитель не готов выполнять транспортно-экспедиторские функции (погрузку и выгрузку товаров), целесообразно нанять на эту должность других людей.

Паспорт сотрудника;
Трудовая книжка или её внутренний бланк;
Страховой номер индивидуального счёта (СНИЛС);
Документы об образовании и (или) квалификации;
Водительские права;
Медицинская справка для водителей.

При приёме на работу сотрудника, вне зависимости от того, чем он будет заниматься, нужно составить для него трудовой договор и другие сопроводительные документы. Та же участь касается и водителей. Но при заключении соглашения не стоит забывать об особенностях и рисках данной профессии.

Режим работы важно учитывать для того, чтобы организовать полноценный отдых дальнобойщика или маршруточника. Также стоит понимать, что работа водителя часто не предполагает привязки к определенному месту. Маршруты и направления движения постоянно меняются, а чтобы избежать необходимости внесения в документ постоянных изменений, в ТД с водителем не стоит указывать место осуществления работ.

Со своей стороны лицо или организация, принимающие сотрудника на работу, должны обеспечить его работой. Работодатель также обязуется предоставить наемному работнику комфортные условия труда, не забывая при этом выплачивать заработную плату. В случае несоблюдения пунктов договора работник имеет полное право требовать материальной и моральной компенсации через суд, чего не могут сделать сотрудники, нанятые «на словах». К слову, и уволить участника трудовых отношений на законных основаниях без веских оснований работодатель не может, как в случае с сотрудниками, трудоустроенными неофициально. Остается выяснить, насколько отличается договор с водителем.

Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2022 N 59 .
Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- военный билет;
- водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
- Положением о материальном стимулировании;
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
- Положением о компенсационных выплатах водителям;
- Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
- прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Иметь водительское удостоверение с соответствующей категорией;
Понимать, что рабочий график может быть не нормирован;
Зная специфику работы, должен быть готов к частым командировкам;
Знать, что такое экспедиция груза и быть готовым к его разгрузке и сдаче на склад.

Трудовой договор – это соглашение, являющееся доказательством трудоустройства гражданина, регламентом условий труда, прав и обязанностей сторон с учетом всех нюансов специфики самой организации и будущей должности сотрудника в целом. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, а также представлены особенности трудовых отношений с водителем экспедитором грузового автомобиля.

Дата и место составления;
Инициалы и данные водителя грузового автомобиля;
Должность и номер подразделения;
Оклад, условия выплаты;
Права, обязанности и ответственность сторон;
Характер работы — разъездной;
Режим работы, у водителей грузового автомобиля бывает ненормированный рабочий график;
Срок трудового договора;
Прочие приложения.

Обеспечение исправности авто;
Сохранность транспорта;
Своевременное прохождение техобслуживания и выполнения ремонтных работ;
Обеспечение чистоты машины;
Ежедневная доставка в конце рабочего дня на стоянку компании;
Заполнение путевых листов.

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

1. Предмет договора
1.1. Пупыркин С.А. принимается на должность водителя в ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД». Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором с водителем, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя — ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».
1.2. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.
1.3. В случае умышленного или неосторожного разглашения этой конфиденциальной информации при отсутствии в деяниях Пупыркина С.А. наличия состава уголовного преступления он, в обязательном порядке, несет дисциплинарную, административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ, подзаконными нормативными актами, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
1.3.1. При причинении ущерба ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить такой ущерб в полном объеме.
1.4. Место работы: ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД», г. Москва, Западный проспект, дом 564, корпус 4. лит. В. Рабочее место Пупыркина С.А. устанавливается ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».
1.5. Транспортное средство, закрепляемое за Работником, указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с водителем.
1.6. Настоящий трудовой договор с работником является договором по основной его работе.
1.7. Данный договор заключается на неопределенный срок.
1.8. Пупыркину С.А. установлен испытательный срок размером в три месяца. Испытание проводится в соответствии с должностными обязанностями, указанными в соответствующей инструкции.

3. Обязанности и права работодателя
3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.
3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.
3.3. Работодатель также обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;
— обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;
— обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;
— осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.4 Работодатель вправе:
— требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;
— изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;
— отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;
— поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;
— издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;
— осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.

Общество с ограниченной ответственностью «СТАЛЛИКТ ЛТД» (сокращенное наименование — ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД»), в настоящем документе далее «Работодатель», в лице директора по кадровым вопросам Маракбетова Радика Ибрагимовича, действующего в соответствии с доверенностью № МРИ/500897/664220-2013, и гражданин Пупыркин Севастьян Агафонович, паспорт гражданина РФ 334 091 6687932978, выданный 31 апреля 2001 года ОВД г. Братск-12, Красноярского края, код подразделения 5566 0093, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Зачетный проспект, дом. 221 «Б», корпус 5, квартира 99, в настоящем документе далее «Работник», заключили данный трудовой договор с водителем, далее — «Договор», о следующем:

4. Срок действия договора
4.1. Договор вступает в силу со дня его заключения.
2.2. Дата начала работы: 19 декабря 2013 года.
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение трех месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Пупыркин С.А. продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

Вне зависимости от профессии, человек, который устраивается на работу, должен заключить с работодателем данное соглашение. Данное право закрепляется трудовым законодательством нашей страны. В этом документе указываются все важные аспекты деятельности водителя: условия работы, обязанности и права сторон, моменты заработной платы и специфические особенности, которые нужно учитывать. Если документ составлена правильно, то при возникновении недопонимания между сторонами, их можно легко решить. Для ознакомления можно скачать заполненный образец.

Трудовой договор с водителем

В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора – нарушение, за которое предусмотрено наказание. Поэтому чаще всего работодатели поступают по закону, не являются исключением и водители легкового и грузового автомобиля. Чтобы избежать возможных неприятностей в виде штрафных санкций, с шоферами также заключается договор, регулирующий трудовые отношения. В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

Договор может заключаться на определенный срок (не более чем на 5 лет), в некоторых случаях целесообразно заключить срочный трудовой договор, но чаще всего приходится иметь дело с документом без определенного срока. Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре. При заключении договора с водителем также стоит указать случаи, когда он будет нести материальную ответственность (в случае повреждения по вине шофера самого транспортного средства или товара). Оговариваются в документе также вопросы страхования.

При принятии на работу водителя, как и другого специалиста, важно узаконить этот факт. Основным документом, закрепляющим юридически факт связи сотрудника с работодателем, является трудовой договор с водителем. В нем определяются трудовые отношения сотрудника и работодателя, устанавливаются их права и обязанности, рассматриваются форс-мажорные ситуации и другие обстоятельства. В целом документ, заключаемый с водителями, имеет стандартный вид, но, учитывая специфические особенности, есть некоторые отличия, о которых стоит поговорить.

Образец трудового договора ИП с водителем

Во вступительной части указываются фамилии, имена и отчества договаривающихся сторон – ИП и нанимающегося к нему водителя.
Предмет договора – это первый раздел соглашения, в котором обозначается суть документа – что наниматель принимает на работу водителя. Здесь же коротко указываются обязанности сторон.
Общие положения. Раздел содержит следующие смысловые элементы: временной промежуток, в течение которого будет действовать договор, требования, которым должен удовлетворять кандидат на вакансию (категория водительских прав, медицинские ограничения и проч.). Является предоставляемая работа основной или водитель будет трудиться по совместительству, величина испытательного срока, если таковой необходим. Последствия, которые наступают, если водителем не выполнены условия испытания, правила расторжения договора во время испытания.
Права, которые имеют стороны по договору, и их обязанности. Раздел обширный и содержит положения, установленные не только в соответствии с требованиями ТК РФ, но и внутренними нормами, причём последние не должны входить в противоречие с трудовым законодательством.
Трудовой режим. Этот пункт договора определяет длительность трудовой недели (в часах), время начала и окончания работы, обеденного перерыва, продолжительность отпуска и т. п. В соглашении с индивидуальным шофером содержание пункта проще, чем с водителем грузового автомобиля.
Плата за выполненную работу. В разделе оговаривается размер и принцип начисления заработной платы (повременная, оклад и проч.), время выплаты аванса и основной суммы, основания для дополнительных выплат (переработок, 13-й зарплаты и проч.), удержаний, а также их предполагаемые размеры.
Ответственность сторон. В этой главе отмечено, какие действия нанимателя и работника проводят к нарушениям и влекут за собой наказание.
Заключительные разделы посвящены особым условиям, правилам изменения и прекращения соглашения, точке отсчёта действия договора и проч.

Соглашение обязательно должно содержать раздел, посвящённый системе оплаты труда водителя. Здесь должно быть указано, как ИП будет рассчитываться с работником за его труд – в размере должностного оклада согласно штатному расписанию, повременно, сдельно, какие премии и надбавки планируются за хорошую работу.

Продолжительность трудовой недели указывается в часах. Следует учитывать, что предел времени работы регулируется нормативом, установленном действующим законодательством РФ.
Длительность трудового дня, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва на обед. Если предполагается выполнять дальние рейсы, то в этом пункте оговариваются нормативы, сколько времени водитель имеет право ехать непрерывно.
Размер трудового отпуска и условия его предоставления (через какой временной промежуток работник может им воспользоваться).
В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счёт.

следовать правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
соблюдать конфиденциальность;
соблюдать правила охраны труда, противопожарной безопасности и экологических норм.

Как правило, на предприятии заготавливается образец соглашения, чтобы каждый раз не готовить новый текст. Подписав трудовой договор, стороны берут на себя внесённые в текст обязательства. Если они нарушаются, виновный в сбое или уклонении несёт ответственность. Бланки контракта в этом пункте должны содержать, что наказание (дисциплинарное, административное или материальное) должно последовать за определённые проступки.

19 Мар 2022 jurist7sib 54