Главная / Суд общей юрисдикции / В Каких Документах Прописана Оплата Работодателя По Регистрации Брака

В Каких Документах Прописана Оплата Работодателя По Регистрации Брака

Данный раздел не является самостоятельным источником поступления и регистрации жалоб и обращений граждан. Ставрополь, пр. Какие документы и в какой срок необходимо менять после смены фамилии в связи с вступлением в брак? Ответ: При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов РФ, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга. Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной ст. Если один из супругов изменил свою фамилию либо добавил к своей фамилии фамилию супруга, то после заключения брака необходимо будет изменить некоторые документы.

Компенсация расходов сотруднику, недавно заключившему брак, выделяется в наличной или безналичной форме. Получить деньги можно в день начисления зарплаты. В случае со студентами, обучающимися на дневном отделении, алгоритм действий и получения средств фактически аналогичен.

Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения. А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья исключений не предусматривает.

Чтобы определить размер материальной помощи, необходимо узнать, регулируется ли порядок ее выплаты локальным актом или коллективным договором, принятыми в рамках организации, ознакомиться с их содержанием. Если порядок выплат не урегулирован, все вопросы решает работодатель, по своему усмотрению. Общие положения о локальных актах прописаны в ст. Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей.

Отдельно стоит выделить военнослужащих. Согласно постановлению министерства обороны под номером 61, лица, несущие службу в вооруженных силах, могут получить раз в 12 месяцев помощь, эквивалентную двум окладам. Выделяются средства в конце года или по заявлению. На госслужащих указ не распространяется.

Материальная помощь регистрация брака

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.

Материальная выплата в связи с бракосочетанием носит непроизводственный характер, то есть не зависит от стажа, занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально. Для повышения мотивации работника существуют другие виды денежных поощрений.

Честно говоря, Ваш вопрос звучит как полный бред. Разве кто-то кому-то когда-нибудь выплачивает какие-то деньги за то, что человек вступает в брак, неважно в первый раз или повторно? Разумеется, если речь не идет о фиктивном браке, когда люди, официально регистрируя свои отношения, просто решают какие-то свои проблемы.

Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).

Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию. Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.
Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Матпомощь оказывают при наступлении определенных обстоятельств. Наниматель самостоятельно определяет случаи, в которых возможна выплата матпомощи. Их следует предусмотреть в Положении. При этом основания выдачи матпомощи могут быть различными.

Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает.
Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.

Сотрудник кадровой службы должен подготовить приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Кроме того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты Материальная помощь на свадьбу от работодателя: общие положения и размер выплат Порядок начисления матпомощи и ее размер законодательством не установлены. Не закреплены и основания для выплат. Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

При регистрации брака предоставляются дни работнику и как оплачиваются

Содержание В Трудовом Кодексе РФ существует , в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией.

отпуск не оплачивают;
отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием. Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки.

Вы пишете, что работодатель предъявил в ходе с/з приказ о Вашем увольнении от 12.02.2013, а также сфальсифицированный, по Вашим словам, акт об отказе ознакомиться с приказом. Но, если я правильно понимаю, акта об отказе ознакомиться с документом, по которому Вы должны были написать объяснительную, он в суде не предъявлял? Значит его нет, иначе бы он предъявил его суду.
В таком случае работодатель должен был дождаться Вашего появления на работе либо направить документ по адресам, где фактически может находиться по его мнению работник с получением от него любого достоверного факта об ознакомлении (обычно направляется по почте — роспись на уведомлении о вручении является доказательством в получении, т. к. на почте он предъявит паспорт, чтобы получить письмо с просьбой дать объяснения, почему он не появляется на работе) .

Вам нужно «забыть» о первом иске. Это будет совершенно новый иск, где будет говориться о неправильном применении работодателем ст. 193 ТК РФ, т. е. о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания. Иск о признании увольнения за прогул незаконным и соответственно вытекающим из этого восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула по дату восстановления.
Сначала работодатель письменно запрашивает объяснения о прогуле/прогулах у работника, получает их от него (в случае знания работником о том, что ему нужно дать письменные объяснения, но отказывается их дать, составляется акт) , а уже после получения объяснений (отказе дать объяснения) решает, какое дисциплинарное взыскание к нему применить (в Вашем случае это увольнение) .
Пишете, что у Вас забрали ключи, сказали, что Вы можете не появляться на работе. Вы считали, что Вас временно отстранили от работы, и все это время ждали обращения к Вам работодателя о его дальнейших действиях в этом случае. В итоге в ходе судебного заседания от 04.06 Вы узнаете, что Вы оказывается уволены 12.02.2013.
Осталось четко изложить всё это на бумаге и не забыть упомянуть в нем о восстановлении срока исковой давности.

Сколько работодатель обязан выдать дней на свадьбу

Добрый день! Согласно ТК РФ на основании вашего письменного заявления работодатель обязан вам предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Работодатель по соглашению может отпустить вас и на более продолжительный срок, возможно и с понедельника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2022 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для получения материальной помощи на работе, работник или член его семьи пишет заявление на имя директора, указывая причину, по которой ему нужны деньги и прилагает документы, подтверждающие право на получение. Заявление пишется в свободной форме. После приказа директора, бухгалтерия оформляет расходный ордер и выдает деньги из кассы или перечисляет на расчетный счет работника.

Начальнику отдела социальной защиты населения города Москвы Кубареву А.О. от Ильиной Зинаиды Павловны 1947 года рождения, проживающей по адресу: г. Москва, ул. Невская 45/8, паспорт 5302 331128, выдан ОВД Троицкого округа 15.07.1999 года, Ильина Артема Ивановича 1940 года рождения, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Невская 45/8, паспорт 5302 134855, выдан ОВД Троицкого округа 11.03.1995 года.

Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
Не облагается налогом на доходы физических лиц.
Есть виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование и т.п.).
Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Различные предприятия и организации могут оказать доплату работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях. Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами. Как правило, такая помощь оказывается в связи:

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды — размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Получение материальной помощи от работодателя при бракосочетании

— «Единовременная компенсационная выплата».
В случае рождения первого ребенка она составляет 5500 рублей, 2-го и последующих 14500 рублей. В случае одновременного рождения 3-х и более детей семье предоставляется 50000 рублей. Для получения «Единовременной компенсационной выплаты» необходимо обратиться не позднее чем через 6 месяцев с момента рождения детей в РУСЗН, где необходимо представить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГС, справку жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом).

Выплата пособия обязательна в силу закона, а матпомощи – нет.
Порядок выплаты пособия прописан на законодательном уровне, а матпомощи – нет.
Размер пособия ежегодно индексируется, а матпомощи – нет.
Вопрос о необходимости выплаты матпомощи решает работодатель, а пособие выплачивается не зависимо от его решения и воли.

Для получения выплаты сотрудники подают по команде рапорт не позднее срока, указанного в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 1 настоящего Порядка. (т.е. не позднее 3 -х месяцев)» В соответствии с приказом Минобороны № 2700 ст.138. Подъемное пособие выплачивается на следующих членов семьи военнослужащего, переехавших к новому месту военной службы военнослужащего в другой населенный пункт: а) на супругу (супруга), состоящую (состоящего) с военнослужащим в зарегистрированном браке на день его прибытия к новому месту военной службы или поступления на военную службу по контракту; Про подъемные при заключении брака в приказе ни чего не говорится.

Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.

Выплат помощи по причине ухода сотрудника на пенсию. Но здесь есть нюанс: размер пенсии не должен превышать 4000 рублей.
Выплаты на лечение и медицинское обслуживание
Выплат связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Необлагаемая сумма не должна превышать 50000 рублей.
Выплат в ситуациях смерти члена (членов) семьи сотрудника.
Выплат родственникам в связи со смертью сотрудника.
Выплаты совершает профсоюзные организации за счет своих средств.
Выплаты пострадавшим от актов террора и стихийных бедствий.

Документы необходимые для регистрации брака

Государственная регистрация заключения брака производится органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) по выбору лиц, вступающих в брак. Лица, решившие вступить в брак, должны подать совместное заявление в письменной форме о заключении брака в ЗАГС. В заявлении нужно подтвердить взаимное и добровольное согласие на заключение брака, кроме того в заявлении должны быть указаны сведения:
ФИО, дата и место рождения, возраст на день государственной регистрации заключения брака, гражданство, указать место жительства каждого вступающего в брак.
Фамилии, которые избирают вступающие в брак.
Реквизиты документов, удостоверяющих личности граждан вступающих в брак.

Для подачи заявления потребуются следующие документы:
Документы, удостоверяющие личность
Документы, подтверждающие прекращение предыдущего брака, в том случае, если кто-либо состоял ранее в браке
Разрешение на вступление в брак до достижения брачного возраста в случае, если лицо (лица), вступающее в брак, является несовершеннолетним.

Свадебный банкет Оформление залов Фотосъемка свадьбы Видеосъемка свадьбы Свадебный кортеж Украшение машин на свадьбу Свадьба на теплоходе Свадьбы загородом Свадебные агентства Тамада, ведущие Артисты, музыканты Свадебный торт, каравай Фейерверк Голуби и бабочки. Подарки на свадьбу Цветы на свадьбу Вечерние платья Мужские костюмы Девичник и мальчишник. Что делать, если люди, заключающие брак, прописаны в разных городах России?

Если вы предварительно оформили брачный договор, нотариально заверенный, этот документ также приобретает юридическую силу при регистрации брака. Брачная церемония пройдет без осложнений, если все данные в заявлении соответствуют предъявленным документам, удостоверяющим личности. В случае, если кто-то из пары не достиг совершеннолетия, необходимо иметь на руках разрешение на заключение брачного союза, обычно эта ситуация возникает, если невеста носит под сердцем ребенка.

Но для того, чтобы пройти официальную процедуру регистрации брака необходимо знать основные законы и положения, предусмотренные семейным кодексом РФ. Невозможно просто пойти и расписаться, не совершив всех необходимых формальностей. Что же это за формальности? Как к ним подготовиться? На самом деле всё не так страшно.

В году вы можете подать заявление на регистрацию брака в любом ЗАГСе другого города. Максимальный срок для подачи заявления с этого года составляет 12 месяцев. Как всё сделать правильно, мы рассказываем ниже. Иногда случаются обстоятельства, при которых молодожёны не могут провести процедуру бракосочетания в своём городе. Такие ситуации могут возникать, если вы переехали жить, учиться или работать на новое место жительства. Помните, что законодательство Российской Федерации разрешает вам регистрировать брак в любом загсе на территории нашей страны. Даже если у вас нет прописки, это не станет препятствием в столь важном и ответственном деле. Определитесь с загсом, в котором хотите провести процедуру, затем позвоните туда и уточните реквизиты для уплаты госпошлины.

Выездная регистрация брака. В последнее время молодые пары все чаще стараются отойти от стереотипов: в выборе свадебного костюма, фото — и видеосъемке, и даже месте регистрации брака. Если Вы хотите сделать Вашу свадьбу незабываемой, то проведение выездной регистрации брака подойдет как нельзя лучше.

Выплата за свадьбу на работе

На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.

название фирмы;
от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).
полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;

Аналогичная позиция излагается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2022 № 07АП-5424/2022 по делу № А27-6618/2022, постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2022 № 15АП-8331/2022 по делу № А53-33784/2015 и иных судебных актах. Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы. Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст.

128 и принять иное решение.Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения. Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак.

при предъявлении документального подтверждения того, что работник подал заявление в ЗАГС и вскоре вступит в брак;
до непосредственного дня бракосочетания, когда сотрудник лишь проинформировал, что планируется свадебное мероприятие;
после бракосочетания при предъявлении молодоженом Свидетельства.

Если работник работает на декретном месте, то сократить его не имеют права, так как декретная должность в силу статьи ТК РФ не может быть сокращена. Государственные служащие Законодательство Служащий Брак Нпа. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева А. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Юрист Акмалов Айрат Габбасович.

Основная причина предоставления материальной выплаты — наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами. Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной.

Вам понадобятся:. Срок обращения за единовременной выплатой после даты юбилея не ограничен. Поэтому юбиляры, которые не получали выплат в дни предыдущих юбилеев но не ранее 1 января года , имеют право получить их в том размере, который был установлен на дату юбилея. Если у вас остались вопросы, позвоните по телефону единой справочной мэрии Москвы: 8 При необходимости оператор соединит с интересующим вас отделом ЗАГС или дворцом бракосочетания.

У меня умер муж госслужащий 18 сентября. Положена ли семье выплаты за неиспользованные отпуска , в данном случае за три года и выплаты по итогам года пропорционально отработанному времени? В декабре всем сотрудникам была начислена премия по несколько окладов из фонда зарплаты. Спасибо, Анастасия. Что причитается по окончательному расчету, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска — да. Положена ли выплата 2 х окладов к отпуску госслужащего если она только вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя. Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия. Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:.

Оплата госпошлины за регистрацию брака

При решении спорного вопроса о том, как действовать для оплаты госпошлины в ЗАГС, необходимо выбирать наиболее удобный и быстрый способ. Отдел банковского учреждения может быть заполнен очередями, поэтому у кассы придется долго ждать. Оптимально подойти к ближайшему банкомату или терминалу и ввести указанные реквизиты самостоятельно или с помощью консультанта.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за услуги, оказываемые органами записи актов гражданского состояния, мы должны платить. Согласно статье 333.26 Налогового Кодекса РФ, за государственную регистрацию заключения брака, включая выдачу свидетельства, брачующиеся должны заплатить госпошлину.

получатель;
ИНН;
КПП получателя;
номер счета;
информация о банке получателе;
данные БИК, КБК, ОКТМО;
вид платежа – в данном случае это всегда «Госпошлина за государственную регистрацию заключения брака».

Вы теперь жених и невеста? Хотите поскорее подать заявление в ЗАГС, но не знаете с чего начать? Самое первое что стоит сделать – оплатить госпошлину за регистрацию брака. А мы подробно расскажем сколько сейчас стоит пошлина, где и как она оплачивается, как правильно заполнить квитанцию и как можно провести оплату в интернете.

банковский терминал — удобно по причине большого количества подобных устройств по всему городу, а за помощью можно обратиться в телефонном режиме к консультанту;
отделение банковского учреждения;
интернет-банкинг;
портал «Госуслуг» — наиболее надежный и быстрый способ, вне зависимости от отдаленности расположения предполагаемого ЗАГСа для регистрации.

Какие документы нужны для регистрации брака (страница 35)

Пару дней проштудировал интернет на тему утрата права пользования жильем. Описанное мною ниже получилось сумбурно, но как есть. Ситуация у моей жены следующая. 1988 году её мать получила ордер на право занятия жилой площади. В этом ордере указана она и её дочь (моя жена). В 1996 году она прописывает своего мужа в эту квартиру, которая не приватизирована до сих пор. В квартире на данный момент больше никто не прописан. Брак был по сути фиктивный, только для получения регистрации для мужа. После оформления регистрации он уехал к другой женщине, которая родила ему сына. На данный момент договора социального найма нет только ордер на квартиру.

Все это время меня искали родственники матери посредством запроса на сайте программы Жди меня. Однажды я случайно в интернете заполнила заявку — ищут ли меня. Выяснила, что меня разыскивают и позвонила в программу. Мне дали телефон сестры матери. С гражданским мужем отношения не заладились и сын тети перевез меня с детьми в РСО-Аланию г. Владикавказ. Мы обращались в Посольство Таджикистана, где мне выдали справку, что ни я, ни мои дети не являемся гражданами Таджикистана. Т. к. у меня нет даже паспорта, я не могу получить гражданство РФ, не могу выйти на работу и не могу устроить детей в детский сад. Что делать? Очень прошу Вас разъяснить мне мои права и подсказать — куда я могу обратиться с моим вопросом? Имеющиеся на руках документы:

В 2004 году мы с мужем заключили договор долевого участия в строительстве (договор был оформлен на меня одну и платежные документы по оплате данного договора тоже). Однако в 2005 году во время регистрации прав на недвижимость сотрудники регистрационной палаты попросили свидетельство о браке и паспорт мужа и без дополнительных заявлений оформили квартиру в совместную собственность без указания долей собственности (т. е как я понимаю по 50%). При подаче налоговой декларации на право получения имущественного вычета за 2005 год в отделе камеральных проверок нас с мужем заставили подписать завление о распределении долей на имущественный вычет и пояснили, что единственно правильным в нашей ситуации будет заявить о моих 100% и 0% прав на доли имущественного вычета. Однако на вопрос:»Почему не 50% на 50% ?» был дан ответ, что по квитанциям оплата производилась только одной мною. А на вопрос: «Может ли муж воспользоваться правом имущественного вычета в последствии?» был дан отрицательный ответ, так как он уже в 0% по завлению получил данное право на данный вычет. Помогите разобраться, правы ли сотрудники налоговой инспекции в трактовке законодательства, возможно ли получение права имущественного вычета мужем в последствии, если да, то какие действия нужно предпринять (может заключить брачный договор и т.д.), если нет, то возможно ли получит данное право 50% на 50% и что для этого нужно сделать (заявление о долях уже подписано. 100% и 0%). Заранее спасибо!

3. Каков исчерпывающий список необходимых для регистрации сделки в Росреестре документов, кроме этих: а) Паспорта — Продавец+Покупатели (П+М+12 лет+16 лет+18 лет+Свидетельство о рождении 5 лет) — оригиналы + по 1-й ксерокопии 1-го разворота и страницы регистрации?; б)Справка из ГУЖА об отсутствии «прописанных» в комнате жильцов (о выписке жильцов из комнаты) — существует какая-либо форма или произвольно? В)Справка из ГУЖА об отсутствии задолжностей по оплате коммунальных услуг Продавцом (выписка из лицевого счета); г)Технический паспорт на квартиру. Выписка из БТИ с экспликацией помещения, — что из этого или то и другое? Три оригинальных паспорта или 1 оригинал + 2 ксерокопии? Д) Кадастровый план комнаты или квартиры? Если таковой отсутствует, то препятствует ли это регистрации сделки купли-продажи комнаты в нашем случае? Возможно ли подать заявление о выдачи Кадастрового плана/паспорта в Росреестр через МФЦ экстерриториально? Сколько оригинальных экземпляров необходимо? Е) Договор купли-продажи — 3 экземпляра. Нотариально заверенный или простая письменная форма? Ж) Акт приёма-передачи комнаты — 3 экземпляра. Нотариально заверенный или простая письменная форма? З) Свидетельство о государственной регистрации права собственности на комнату — Оригинал+ксерокопия 3 шт.; и) Документ, на основании которого было выдано Свидетельство о государственной регистрации права собственности на комнату — Оригинал + ксерокопия 3 шт.; к) Нужно ли подавать с этим списком Свидетельство о заключении брака — оригинал + ксерокопию? Л) Нужна ли какая-либо справка из Налоговой об отсутствии задолженностей у Продавца по оплате налогов за комнату? М)? Какие ещё документы?

1. В УВД Управления Министерства внутренних дел РФ – с просьбой проинформировать меня о фактическом месте проживания и сроке проживания. Также прошу проинформировать меня по работе участкового по обходу вверенного ему участка в части присутствия или отсутствия гражданина по адресу регистрации в течение последних 17 лет и возможных правонарушений с его стороны в соответствии с законодательством РФ.

В случае с госслужащими при отсутствии сведений о матпомощи в локальных актах организации выделить денежные средства может только руководитель. Госслужащим также потребуется составить заявление и приложить к нему документы, которые подтверждают наличие оснований для получения матпомощи.

Внимание! Матпомощь необязательно выдается в виде денежных средств: некоторые предприятия практикуют выдачу подчиненным производимой продукции (одежда, бытовая техника, электроника). Данный пункт зависит от специфики предприятия, на котором трудоустроен сотрудник.

Сотрудник предприятия вправе рассчитывать на материальную помощь к свадьбе.

В зависимости от утверждённых на предприятии нормативных актов, материальная помощь в связи со свадьбой может оказываться как деньгами, так и иным способом, например, это может быть предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка. Отсутствие точного законодательного регулирования позволяет нанимателю самостоятельно решать, когда оказывать помощь:

22 Фев 2022 jurist7sib 43