Вопросы которые может задать работодатель на собеседовании
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.
Вопросы которые может задать работодатель на собеседовании
Для обеспечения желаемого впечатления не менее важным является также выражение вашего лица, прическа, аксессуары. Избегайте вычурности, экстравагантности. Позднее вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе.
Будьте естественны, раскованны, и если отвечаете на вопрос, говорите только правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если Вы преувеличите настолько, что не сможете подтвердить свои слова, то сами создадите себе массу затруднений.
Какие вопросы задают на собеседовании работодателю
Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.
Около 5 рекрутеров рекомендуют соискателям задавать вопросы, которые бы показали, что претендент разбирается в своем деле и старается понять, что важно для успешности и эффективности этого дела; «вопросы, по которым сразу понятно, что человек является знатоком профессии». Еще 5% HR-менеджеров полагают, что успешному кандидату стоит спросить о том, какие результаты он должен показать на конкретной должности.
Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании
-
О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Очень важным является вопрос, касающийся мотивации сотрудников. Дело в том, что для каждого соискателя важен уровень оплаты труда, однако не каждый знает, когда именно можно задавать данный вопрос. Именно в окончании беседы подобные вопросы будут уместны, когда выяснены все основные моменты, касающиеся вакансии и трудовых обязанностей соискателя.
Готовя к собеседованию вопросы, не нужно заострять внимание на каком-то одном блоке. Желательно выбрать пару блоков, которые представляют для вас наибольший интерес и подготовить несколько вопросов. В частности, весьма уместным будут вопросы, уточняющие некоторые детали будущих трудовых обязанностей и функций. Здесь можно спросить о непосредственном руководстве, сколько человек работает в отделе, предусмотрена ли в компании индивидуальная материальная ответственность, какой одежде отдавать предпочтение и т.д.
ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании
Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).
- вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
- настолько интересной вам кажется эта работа;
- вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).
О чем спросить работодателя на собеседовании
Обучение для новых сотрудников предусмотрено не везде. И нужно непременно узнать, существует ли такое дополнение к работе. Некоторые вакансии требуют дополнительного обучения, которое нужно для конкретного предприятия, но не каждый об этом знает.
Как известно, перед устройством на любую работу следует сначала собеседование. На собеседовании при приеме на работу вопросы может задавать не только работодатель, но и кандидат на должность. Будущий сотрудник может выяснить у работодателя любые интересующие его вопросы, н о в этом деле нужно быть предельно внимательным.
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании
4. Не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. И перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. И сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя.
Аккуратный внешний вид и подготовленность к собеседованию у работодателя вызовет только положительные эмоции. Помните, очень важно первое впечатление, которое вы должны произвести на работодателя, оно будет являться ведущим при выборе вашей кандидатуры.
Вопросы, которые нужно и не стоит задавать на собеседовании работодателю
Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.
- Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
- Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
- Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
Вопросы на собеседовании работодателю: какие вопросы задавать работодателю
Такие наивные вопросы и утверждения встречаются на форумах бодибилдеров и звучат в разговорах парней на тренировках. А ведь тема прекращения занятий досконально изучена медиками НИИ космонавтики и спортивной биохимии, так как касается не только качков, но и космонавтов (что происходит с мышцами во время периодов нахождения в невесомости), и пациентов после тяжёлых травм.
-
Зарплата. Не нужно стесняться задавать вопросы работодателю по зарплате. Кроме уровня зарплаты для должности, на которую вы претендуете, уточните, на каких условиях выплачивается вознаграждение: будет это чистая белая заплата или часть её выдается в этой компании по-черному в конвертах. Обязательно выясните, что представляет собой названная цифра по зарплате: чистый оклад или оклад с процентами и бонусами. Если компания практикует проценты, то среди вопросов работодателю должно быть уточнение схемы, по которой рассчитываются проценты. Устраиваться в компанию с серыми зарплатами бывает очень невыгодно и опасно. Помните, что если вы решите взять кредит, то бухгалтерия в справке по зарплате укажет только белую её часть.
Какие вопросы задавать на собеседовании
Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.
О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности.
Будьте осторожны, задавая вопрос о заработной плате. Лучше всего дождаться, когда об этом скажет сам работодатель. Если же в ходе собеседования этот момент не был освещен, поинтересуйтесь, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Будьте готовы к тому, что работодатель сам спросит вас о том, каковы ваши ожидания в этом отношении.
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.
Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названия должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».
Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
Все эти вопросы притянуты за уши, Ольга. Давно занимаюсь подбором персонала и на половину этих вопросов вам никто не даст конкретного ответа. Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос — какова зарплата. Человек сдается в наем. Продает свое время, талант, умения. И он должен знать точную сумму. А уж потом бонусы, премии и другую мотивацию.
Скажите, Вас что, водят по всей компании, чтобы можно было успеть понять, где какой гвалт стоит? Или дают посидеть, понаблюдать за сотрудниками, чтобы понять отношения «начальник-подчиненный»? Искренне завидую, если это так. В больших компаниях, в лучшем случае в переговорную посадят, беседу проведут и тут же проводят. Как успеть все это понять? Как понять, если проходя мимо Вы видите людей, которые уткнулись в компьютер или бумаги и на Вас не обратили внимания, какая атмосфера в коллективе? Только рабочая, скажете Вы. Да, такая и должна быть на работе, но, давайте не будем лукавить, и скажем, что помимо рабочих отношений немаловажно понимание, как живет и чем дышит этот коллектив. А этого, проходя мимо, Вы не увидете.
25 Июл 2019 jurist7sib 156
