Главная / Суд общей юрисдикции / Возможно Ли Наложение Дисциплинарного Взыскания На Работника Без Его Объяснительной И При Его Отсутствии На Рабочем Месте?

Возможно Ли Наложение Дисциплинарного Взыскания На Работника Без Его Объяснительной И При Его Отсутствии На Рабочем Месте?

Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Пока была на больничном на работе нашли нарушения и требуют с меня объяснения для объявления выговора!

Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками.

Дисциплинарное взыскание при отсутствии работника на рабочем месте

Какими документами необходимо подтвердить данный факт? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин.

Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины, прогула, производится по инициативе работодателя. Процедура должна быть оформлена документально, в противном случае статья увольнения оспаривается в судебном порядке.

Срок наложения дисциплинарного взыскания на работника составляет

4, 5, 7-9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК. Вышеуказанный перечень дисциплинарных взысканий может применяться к работникам независимо от того, какую дисциплинарную ответственность (общую или специальную) они несут, и является исчерпывающим. Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством, влечет недействительность такого взыскания.

Если не получится снять взыскание досрочно (по заявлению, ходатайству), наложенное взыскание по истечении срока снимется автоматически. С процедурой наложения дисциплинарного взыскания вас ознакомит видеоматериал: Если нарушение было серьезным и по его причине было начато судебное дело, то срок прекращения возможности наложения взыскания продлевается до момента вынесения судебного решения. У написания объяснительной записки, в которой работник излагает свое видение ситуации, также есть свои временные рамки.

Дисциплинарное взыскание при отсутствии работника на рабочем месте

Перед тем как ее применить от виновного работника надо истребовать объяснение с указанием всех обстоятельств и причины проступка. Еще в ходе трудоустройства гражданина должны уведомить обо всех видах проступков, за которые он может получить выговор от начальства.

Нарушение дисциплины труда создает препятствия для нормальной работы. ТЗ России строго регламентирует действия начальника по отношению к сотрудникам, которые допускают эти нарушения. Нарушения дисциплинарного характера, связанные с виновным действием либо бездействием сотрудника, ряд которых определяется Трудовым Кодексом, несут за собой взимания дисциплинарного характера.

Если нет объяснительной можно ли применить дисциплинарное взыскание

При отказе от ознакомления работодателю надлежит составить соответствующий акт. В случае несогласия сотрудника с действиями работодателя он вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, сделав это одним из следующих способов:

Но в определенных случаях, например, при увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), акт составить просто необходимо, причем он должен быть подписан несколькими свидетелями. Специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, документом, подтверждающим данный факт, будет служебная (докладная) записка непосредственного руководителя, а в случае нарушения работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка — акт.

Если нет объяснительной можно ли применить дисциплинарное взыскание

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В любом случае у работодателя должен быть документ, подтверждающий факт совершения работником проступка, его дату и обстоятельства произошедшего. Что касается запроса работодателя о даче объяснений работником, ТК РФ также не устанавливает конкретных требований.

Акт об отказе работника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте (пример)

17.04.2022 в нашем присутствии инспектор отдела кадров А.И. Иванова ознакомила охранника В.М. Латова с Приказом директора ФГУП «ОНИИП» от 17.04.2022 N 18-К о наложении на В.М. Латова дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 14.04.2022 с 22.15 до 22.55 без уважительных причин. В.М. Латов отказался расписаться в том, что он ознакомлен с Приказом.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

В трудовом кодексе присутствует достаточно ограниченный список наказаний для виновника. Тем не менее есть оговорка, что он может изменяться или дополняться по желанию работодателя, если это будет применимо к сложившейся ситуации. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника предполагает, что сначала нужно выбрать, каким именно будет штраф. Это может быть действительно наказание «рублем», то есть работник будет обязан компенсировать все расходы компании, которые та понесла из-за его проступка. В другом, менее серьезном случае, можно обойтись только письменным выговором. А вот если в результате проступка ситуация абсолютно вышла из-под контроля, привела к жертвам, значительным потерям и так далее, может последовать и увольнение виновника.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания начинается непосредственно с самого расследования инцидента и заканчивается штрафом, выговором или даже увольнением. В некоторых случаях применяются все три типа наказания, если провинность была уж слишком серьезной. Это наиболее распространенные разновидности. Но следует отметить, что они не единственные. В зависимости от ситуации может быть принято решение о применении наказания другого типа. Оно должно не противоречить законодательству.

НАРУШЕНИЯ, ЗА КОТОРЫЕ ВОЗМОЖНО ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:

— за совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Когда правильно сделать приказ на дисциплинарное взыскание (выговор)? После выхода из отпуска или в период нахождения его в отпуске, а ознакомить после выхода из отпуска? Есть ли судебная практика по данному вопросу?

Второй вопрос если я напишу объяснения, вынесут ли мне выговор пока я нахожусь на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я все подпишу (объяснительная и приказ о выговоре) законно ли это ведь я на больничном потом в отпуске?

Наложение дисциплинарного взыскания на работника: пошаговая процедура

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть оформлен без совершения дисциплинарного проступка. Так, под последним следует понимать ненадлежащее выполнение (или же невыполнение вовсе) сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него. В процессе рассмотрения конфликтов трудового характера в судебных органах или при проверках инспекции нанимателю следует доказать два пункта. Среди них виновные действия сотрудника и соблюдение процедуры, содержащей наложение дисциплинарного взыскания на работника за тот или иной проступок. Целесообразным будет разобрать непосредственно процедуру по наложению дисциплинарного взыскания. В документальном плане она состоит их следующих этапов:

Реализация конкретных действий (или же воздержание от их реализации) является трудовой обязанностью сотрудника. Так, при рассмотрении дела в судебных органах наниматель должен доказать, что совершенное (или же не совершенное) работником действие, после которого необходимо проходить определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, в действительности входит в ряд его обязанностей.
Обязанность трудового характера должна быть проигнорирована или реализована ненадлежащим образом. Важно дополнить, что данное неисполнение, так или иначе, следует доказать посредством показаний свидетелей, актуальной документации (к примеру, табеля учета времени работы) и так далее.
Поведение сотрудника должно иметь противоправный характер, то есть оно не должно соответствовать обязанностям, указанным в трудовой договоре, и российскому трудовому законодательству. Важно дополнить, что наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора (например, за абсолютно правомерное поведение) невозможно. К примеру, сотрудник, который отказался от разделения на определенные части своего ежегодного отпуска, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (статья 125 российского Трудового кодекса).
Поведение противоправного характера, так или иначе, должно касаться исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей. Необходимо заметить, что невозможно наложить взыскание за то, что работник отказался выполнять общественные поручения или нарушил правила поведения в том или ином общественном месте.
Поведение сотрудника должно быть виновным, другими словами, неосторожным или умышленным.

Процедура объявления выговора за прогул работника – как объявить взыскание за отсутствие на работе

Если человек нарушает внутренние дисциплинарные распорядки компании впервые, то, как правило, начальство не спешит его увольнять, а ограничивается простым предупреждением в форме замечания или выговора за произошедший инцидент.

И в качестве наказания за прогул в большинстве случаев следует лишение месячной премии, либо иные материальные удержания. А увольнение применяется преимущественно к нарушителям корпоративной дисциплины и трудового кодекса.

25 Июл 2019 jurist7sib 156