Главная / Судопроизводство / Изменения трудового законодательства 2022 года

Изменения трудового законодательства 2022 года

Изменения законодательства с 2022 года: таблица

С 1 февраля 2022 года чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением

С 01.03.2022 работодатель обязан ознакомить сотрудника визуально или посредством печатной информации с трудовым договором, должностной и прочими инструкциями, результатами СОУТ, сведения о профрисках и их уровнях. Если бюджет предприятия позволяет, дополнительно можно использовать плакаты, информационные листовки и бюллетени, корпоративные журналы, видеоролики, корпоративные сайт и электронную почту.

С 1 января при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

Другие сотрудники с 2022 года обязаны подписывать документы своими личными подписями физлица и прикладывать к ним доверенности. В электронных подписях физлиц будут указаны только личные данные физлица без наименования организации и должности (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 № 476-ФЗ).

С 2022 года на два дня сокращен срок, в который работодатель направляет в ФСС сведения для начисления пособия за счет фонда. Теперь у бухгалтера только 3 дня на отправку данных поступившего больничного и общих сведений о застрахованных лицах, таких как паспортные данные, адрес места жительства, СНИЛС и т. д. (ст. 13 Федерального закона от 30.04.2022 №126-ФЗ).

Изменения трудового законодательства в 2022 году

С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2022, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2022, пп. «г» п.21 ст.1).

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2022).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

Изменения трудового законодательства в 2022 году

Правила начисления страхового стажа также корректируются при назначении пособий по беременности и родам, а также на временную нетрудоспособность работника. Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, в котором он работал, и гражданином которого он был до приобретения российского гражданства, был заключен соответствующий договор о взаимном сотрудничестве учет такого опыта (Приказ Минтруда РФ от 09.06.2022 № 388н).

С 1 января 2022 года перестанут выдаваться бумажные листки по болезни: их полностью заменят Таблицы нетрудоспособности (ELN). Это вытекает из Федерального закона № 126-ФЗ от 30 апреля 2022 г., которым внесены изменения в различные нормативные правовые акты, в том числе в ст. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (ст. 3 Закона № 126-ФЗ).

Еще одна важная новость января направлена на облегчение набора граждан на вакантные должности. С 1 января 2022 года работодатели со средней численностью сотрудников более 25 человек (за предыдущий год) обязаны подавать информацию об имеющихся вакансиях на федеральный портал «Работа в России» (Закон № 21 ст. 1).

Нововведения, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года, существенно изменят Трудовой кодекс Российской Федерации в области регулирования охраны труда. Поэтому в специальной главе 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменятся формулировки многих статей Кодекса.

Работодатель будет иметь право производить видео- и аудиозаписи производственного процесса с целью проверки безопасности труда, выполнения работниками правил охраны труда. Удаленный доступ к надзору может быть предоставлен государственным инспекторам труда, которые также смогут оценить соблюдение установленных правил. Ответственность за правильное хранение этой информации лежит на работодателе.

нельзя подделать документ;
минимизируется риск утраты сведений о профессиональной деятельности;
информация защищается от ошибок, допускаемых при ручном заполнении трудовой книжки;
упрощается ведение кадрового делопроизводства;
вводятся стандарты, кадровые сведения хранятся в специализированных базах данных, а сотрудники могут контролировать информацию в онлайн режиме.

Раньше было установлено, что в электронной трудовой книжке информация о трудовом стаже указывается только с 2022 года. Но в 2022 году внесли изменения — если работник захочет, информация в электронной трудовой будет внесена и за все предыдущие периоды. Но для этого человеку нужно подать соответствующее заявление в ПФР.

К примеру, дополнили список категорий сотрудников, которых надо указывать в отчете. Так, в качестве целых единиц учитываются беременные сотрудницы, которые освобождены от работы до предоставления другой работы, исключающей влияние негативных производственных факторов.

зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
зарплата в натуральной форме;
разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты;
премии и вознаграждения.

законом установлены гарантии по оплате труда удаленного сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе снизить зарплату из-за того, что сотрудник переведен на удаленную работу;
работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами и инструментами при временном переводе на дистанционку. Если работник использует свои средства труда, то должен получать за это компенсацию.

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

С 1 марта 2022 г законом от 02.07.2022 г. 311-ФЗ, в ТК РФ внесена еще одна новая статья 214.1 «Запрещение работы в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан прекратить работу на рабочих местах, которые по результатам специальной аттестации относятся к опасным 4 классу условий труда.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом n. 234-ФЗ от 29 июня 2022 года к Закону об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть меньше прожиточного минимума. На 2022 год это 13026 рублей. С этой суммы не может быть применен штраф.

С 1 января 2022 г в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2022 г. 359-ФЗ существует правило, регулирующее порядок определения требований к бухгалтерскому учету руководителей финансовых организаций. Теперь требования к основным бухгалтерам финансовых организаций распространены на главных бухгалтеров бюро кредитных историй и рейтинговых агентств.

С 2022 года согласно постановлению правительства п. 1584 от 21 сентября 2022 года, организация должна предоставить информацию в ФСС заранее, за 2 недели до оплаты дополнительного отпуска в связи с травмой или профессиональным заболеванием сотруднику. Это необходимо сделать по форме, утвержденной ФСС, на бумажном носителе или в электронном виде через информационную систему «Соцстрах».

Правила для компаний, предоставляющих услуги по специальным тарифам, не меняются. Они должны передать результаты СОУТ в информационную систему в течение 10 рабочих дней с момента утверждения отчета и сообщить заказчику (работодателю) в течение 3 рабочих дней.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих электронных больничных листах, а также могут узнать всю необходимую информацию об электронном больничном листе и его оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ – вход с логином и паролем от портала «Госуслуги»).

Был принят Федеральный закон от 30.04.2022 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования». В связи с чем с 1 января 2022 года Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Новые правила можно применять в отношении сотрудников только с их письменного согласия. С 1 января 2022 года не нужно спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех лиц, которые по состоянию на 31 декабря 2022 года не имеют опыта работы.

В начале года мы, как обычно, знакомим читателей с изменениями, которые внесены в трудовое законодательство в прошедшем году и вступают в силу в текущем. В 2022 году непосредственно в Трудовой кодекс внесено не так много поправок, но отдельные из них являются существенными, например новые положения о переходе на электронный документооборот и изменения в главе, посвященной охране труда, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. Есть нововведения и в социальной сфере.

за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или за их сокрытие, если это повлекло несение ФСС дополнительных расходов, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 руб. и не более 5 000 руб.

Изменения в; трудовом законодательстве в; 2022 году

Уточняется, что данные о вакансиях нужно будет представлять не позже следующего дня после их появления. Передача сведений о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов должна осуществляться не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяце.

В постановлении указаны такие виды деятельности, как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, строительство, оптовая торговля пиломатериалами, розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках и др.

Основные изменения, которые произошли в 2022 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе, работе с отчетом СЗВ-ТД и электронными трудовыми книжками. До 15 ноября решено продлить эксперимент по внедрению кадрового ЭДО, после чего, вероятно, появится информация о том, какие документы будут «оцифрованы» и как в связи с этим упростится работа кадровиков.

Приказ Минтруда России от 17.09.2022 № 618н утвердил новую редакцию бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ), в которой предусмотрено внесение сведений о трудовой деятельности за периоды до 31 декабря 2022 года. Для этого в бланк добавлена таблица из двух граф: «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

Так, например, дополнен перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: целыми единицами теперь учитываются беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В апреле 2022 г. начали действовать изменения в ст. 391, 392 ТК РФ, которые касаются срока подачи работниками исковых заявлений о компенсации морального вреда (нравственных или физических страданий), причиненного нарушением трудовых прав, когда такое требование заявлено после рассмотрения судом трудового спора. Эти изменения были внесены в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2022 г. № 35-П – «АГ» рассказывала о нем в новости «КС: В ТК РФ должен быть установлен срок на подачу иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав».

А еще в 2022 г. расширили перечень работников, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Читайте об этом в статье «Отправляемся в служебную командировку». Там же вы найдете ответы на вопросы: в каком случае сотрудник может отказаться от поездки? Заплатят ли за выходной или праздничный день в пути и за сверхурочную работу во время однодневной командировки? И почему проезд и проживание в гостинице работодатель обязан оплатить, а питание – нет?

при споре об увольнении – один месяц с момента вручения работнику копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки или предоставления ему в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности;
при споре об иных нарушениях трудовых прав – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права;
при споре о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении, – один год со дня установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику.

о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о наличии специальных рабочих мест для работы инвалидов (в материале «Если сотрудник отрицает свою инвалидность. » вы можете прочитать о том, как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов. Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место).

Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина предупредила, что поправки в Трудовой кодекс отменили приказ о приеме на работу, который раньше фиксировал факт оформления работника в штат. Теперь прием на работу оформляется трудовым договором, а издание приказа является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Потому к трудовому договору надо относиться еще внимательнее. Что это значит – эксперт рассказала в материале «В какой момент соискатель становится сотрудником?».

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск. Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Поправки также коснулись применения дисциплинарного взыскания. Минтруд предложил применять дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

И еще одна поправка затронула выход работника из отпуска по уходу за ребенком: «В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода».

НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С этого года о назначении пенсии, условиях ее назначения, размере можно узнать в личном кабинете на портале «Госуслуг» или в органах ПФР. Также ПФР один раз в три года будет извещать граждан о суммах средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета; о правах на выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Информацию граждане будет получать начиная с 45 лет – мужчины, с 40 – женщины.

С 2022 года больничные листы выдают только в электронном виде, в бумажном – в особых случаях, которые определят отдельно. Теперь врачи подписывают больничный лист электронной подписью, после чего лист размещают в информационной системе Фонда социального страхования.

Еще одно немаловажное изменение касается досрочного выхода на пенсию тех трудящихся, которые лишились работы в предпенсионном возрасте из-за увольнения в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации. С 1 января они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока при условии, что их страховой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин.

Кроме того, теперь трудовая деятельность за границей учитывается при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако такой порядок вступает в силу при условии, что между Россией и соответствующим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

С 1 января 2022 года работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом каждый работник должен быть уведомлен о переходе на электронный документооборот, а работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на цифровое взаимодействие. При приеме на работу лиц без трудового стажа не требуется их согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
Составить план мероприятий по устранению опасности.
Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
Провести указанные мероприятия.
Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
Возобновить деятельность на рабочем месте.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

Комментируемые поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо выдавать для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, от загрязнений и на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 г

Изменения статьи 262.2 ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
Новая статья 349.6 ТК РФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
Изменения в статье 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
Работа с персональными данными с учетом изменений в 2022 году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

Медицинский осмотр работников (Приказ Минздрава России от 28.01.2022 N 29н) диспансеризации.
Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников.
Требования для работодателей по вакцинации работников: Вакцинация сотрудников от СOVID-19. Нормативно-правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение за отказ вакцинироваться.
Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

Изменения в форме СЗВ —ТД и СТД-Р, предполагаемые новые изменения. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2022 N 320н).

Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Порядок ведения кадрового электронного документооборота.
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте.
Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).
Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
Электронный документооборот и дистанционные работники.
Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ.
Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в дополнительном cоглашении с работником.

Формирование психологического портрета сотрудника.
Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей (основная задача — правильно прекратить трудовые отношения законно с минимально возможными издержками, а не «испортить «трудовую книжку или СТД-Р).
Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
Увеличение «кадрового экстремизма» и необоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Согласно новым поправкам, затрагивающим технику безопасности на рабочем месте и охрану труда запрещается работать в опасных условиях. Это значит, что если после оценки комиссии по охране труда условия работы персонала будут признаны опасными, работа на этом участке труда должна быть сразу приостановлена. После этого работодатель обязан:

положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1;
правила, касающиеся работы службы охраны труда теперь излагаются в ст. 223 вместо ст. 217;
указываются новые гарантии работников, отстраненных от работы по причине возникновения опасных условий труда, в части 3 ст. 216.1.

Работодатель получает право отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать СИЗ. Кроме этого для удобства сотрудничества с комиссией по технике безопасности и контролю за условиями труда работодатель может вести съемку производственного процесса. Согласно новым поправкам такое нововведение позволит объективно выявлять причины несчастных случаев на производстве.

Необходимо изучить новые требования по охране труда и соблюдения техники безопасности. Новшества требуется знать как работодателям, так и наемным работникам. Такой новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год вступает в силу с 1 марта. До этого времени работодателям следует внести все необходимые изменения в охрану труда своих сотрудников.

Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.

Изменения в Трудовом кодексе в 2022 году

С марта 2022 года существенно изменится 34 глава Х раздела ТК РФ. В частности, правки будут внесены в 211 статью «Гос. управление ОТ», а также появятся статьи 211.1, 211.2, 211.3, в которых четко разграничиваются полномочия правительства, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Статья 216.2 закрепляет право работников на санитарно-бытовое обслуживание. С целью соблюдения данных прав нанимателям предстоит по установленным нормам оборудовать помещения для приема пищи, комнаты отдыха и психологической разгрузки, посты для оказания первой помощи и пр.

На время отстранения от работы на рабочем месте с опасными условиями труда за работником сохраняется его место работы и заработная плата. С письменного согласия работника его могут перевести на другое рабочее место с оплатой труда не ниже прежней (новая ст. 216.1).

Для обобщения изменений в ТК РФ вводится новая статья– 209.1 «Основные принципы обеспечения безопасности труда». Данная статья обязывает нанимателя систематически реализовывать мероприятия, нацеленные на улучшение условий труда, в том числе – и ликвидацию (если она невозможна – минимизацию) профессиональных рисков. Вторая обязанность – разработка мер, обеспечивающих постоянную готовность к локализации и ликвидации последствий проф. рисков.

Также в ст. 209 появится новый термин «Опасность» – потенциальный источник причинения ущерба и представляющий угрозу жизни/здоровью трудящегося. Также в данной статье закрепляется необходимость соответствия рабочего места государственным стандартам безопасности.

Главные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

С 1 января 2022 года при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2022 № 406-ФЗ). Это на 1098 руб. больше, чем значение МРОТ 2022 года (12 792 руб.). Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. С ними можно ознакомиться в отраслевых соглашениях на официальном сайте Минтруда. Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение предусмотрен штраф до 50 000 руб.

С 1 января 2022 года больничные листы будут выдавать только в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2022 № 126-ФЗ). Бумажный формат останется для особых случаев, их определят отдельно.
С 2022 года нужно использовать в работе новое положение о расчете пособий. Его утвердило Правительство постановлением от 11.09.2022 № 1540.
Кроме того, в пособиях есть еще изменения. Их внесли в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий (Приказ Минтруда от 09.06.2022 № 388н).

Запретили работу в опасных условиях труда. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2022 № 311-ФЗ).
Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2022 № 311-ФЗ). Таким образом, организация сможет вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов.
Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда. Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
Изменится порядок обучения по охране труда, с 1 марта 2022 года действующее Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 утратит свою силу. Новый порядок обучения, помимо привычного, включает:стажировку на рабочем месте; обучение правилам использования СИЗ; минимальные требования к учебным программам; минимальное число работников, подлежащих обучению.
Приказ от 29 октября 2022 г. N 776н об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда. Положение вводит новый подход к политике по охране труда. Она должна содержать обязанности работодателя по устранению профрисков и снижению класса опасности на рабочих местах. Выявлять опасности можно как силами предприятия, так и с помощью сторонних специалистов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2022 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» — новый порядок разработки правил и инструкций по ОТ. К этим документам будут предъявляться обязательные требования. В частности, к содержанию. Пересматривать инструкции следует минимум раз в 5 лет.
Работодатели обязаны вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе (П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2022 № 311-ФЗ).
Ввели требования отстранения от работы сотрудника без предоставленных им средств индивидуальной защиты применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2022 № 311-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; (П 14 закона от 02.07.2022 №311-ФЗ)

Иностранцам, въезжающим на территорию РФ с целью работы, необходимо пройти медосмотр в течение 30 суток со въезда в РФ. Так постановил ФЗ №274 от 01.07.2022.
Иностранцам, которые остаются в РФ дольше, чем на 90 суток, на прохождение медосмотра дается 90 суток со въезда в РФ.
Если иностранец уже работает в России, то для него эта обязанность наступит после того, как он уедет и вернется в РФ. Также, дактилоскопия и фотографирование теперь будут обязательны для этих категорий иностранных граждан.
Правительство обновило размеры квот на привлечение к работе иностранцев в 2022 году постановлением от 07.10.2022 года № 1706. Конкретные размеры квот по отраслям смотрите документе.

13 Мар 2022 jurist7sib 43