Главная / Судопроизводство / Как отдыхает страна на новогодние праздники 2022

Как отдыхает страна на новогодние праздники 2022

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Как мы работаем и отдыхаем на Новый год – 2022

По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):

Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2022 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.

режимные объекты и учреждения;
организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
социальные учреждения;
непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

—>

В 2022 году новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2022 года по девятое января 2022 года. Уже десятого января все россияне выйдут на работу. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в новогодних каникулах являются весь период с первого по восьмое января. Если сотрудник работает на окладе, то заработную плату он получит также как и за рабочие дни.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2022 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2022 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Для тех, кто трудится в режиме «шестидневки», пятница 31 декабря также будет выходным днем, а далее новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 января. С 10 января начинается работа по обычному графику, завершается месяц рабочим днем. Рабочих дней при шестидневке в январе – 19, а выходных и праздников – 12.

Правительство утвердило график переносов выходных дней, совпадающих в следующем году с праздничными. Теперь можно смело планировать рабочий процесс на 2022 год с учетом официальных дней отдыха. Особенно богаты на праздники, как и прежде, оказались январь и май. О том, как отдыхаем в январе 2022 года, расскажем в нашем материале.

Количество выходных в грядущем году напрямую зависит от принятого на предприятии режима работы – пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Для каждого из режимов предусмотрены отдельные производственные календари, но праздники во всех случаях должны оставаться для сотрудников нерабочими (а при выходе сотрудника на работу в эти дни работодатель обязан ему доплатить).

При пятидневной рабочей неделе Новый год начинаем отмечать уже в пятницу 31 декабря, а на работу выходим в понедельник 10 января. В этом промежутке будут и новогодние праздники, и Рождество. Дальше следуют три полноценных рабочих недели, а последний день месяца – рабочий понедельник.

Особенность шестидневной недели в том, что для нее не все переносы могут быть актуальны. Например, 1 января в 2022 году выпадает на субботу, но суббота для шестидневки не выходной, а рабочий день, поэтому переносить нечего. То есть переноса с 1 января на 3 мая не будет, а выходной с воскресенья 2 января переносится по обычному алгоритму – на 10 мая.

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

Новогодние праздники 2022-2022: как отдыхаем, официальные выходные

Наступил декабрь, уже началась предпраздничная суматоха и планирование грядущих новогодних каникул.
Сколько дней отдыхаем в России на Новый год в 2022 году
Новогодние праздники у россиян продлятся с 31 декабря 2022 года до 9 января 2022 года.
Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал указ, согласно которому 31 декабря 2022 года стало выходным днем. Эта идея принадлежала Минтруду , ведомство посчитало, что так россияне смогут более рационально использовать выходные и праздничные нерабочие дни.
Каким законом регулируется продолжительность каникул в 2022 году
Продолжительность каникул в 2022-м регулируется постановлением правительства, подписанным премьер-министром Михаилом Мишустиным . Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.
Перенос выходных в январе 2022 года
1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье, поэтому эти выходные переносятся на 3 и 10 мая.
Нужен ли приказ о графике работы в январе 2022 года
Согласно Трудовому кодексу, приказ о графике работы в праздничные дни издается в обязательном порядке. Документ, как правило, формируется на бланке компании с подписью директора или других ответственных лиц. Ему присваивается номер и дата. Там указывается, как отдыхаем в январе, когда выходим на работу после новогодних праздников. Документ размещается на рабочем портале, рассылается сотрудникам по электронной почте.

Новогодние каникулы-2022: россияне теряют один день отдыха

Причем, в данной ситуации не действует и автоматический перенос на понедельник, то есть, на 10 января. Ведь та же 112 статья ТК такой перенос оговаривает для любых праздничных дней, кроме новогодних каникул. Кроме того, той же статьей установлены полномочия кабмина на перенос только двух дней из числа каникул.

В 2022 году ситуация довольно редкая – когда и первые дни, и последний день каникул выпадают на субботы и воскресенья. Те, кто пишет в России законы, о таком даже и не думали. Соответственно, россияне в следующем году просто потеряют один из своих законных дней отдыха.

8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.

Как отдыхаем на Новый год 2022

Важно отметить, что жалеть об одном не перенесенном выходном – субботе 8 января – не стоит. Дело в том, что от прошлогодних новогодних каникул сохранился один день. Если быть точным – воскресение, датированное 03.01.2022. В результате официально праздничной провозглашена пятница 31 декабря 2022 года, которая при прочих обстоятельствах была бы рабочей.

Важно отметить, что все сказанное выше – это пока что планы, хотя и оформленные в виде проекта Приказа Минтруда, официально опубликованного на соответствующих информационных ресурсах государственных органов власти. Текущий года наглядно продемонстрировал, что в зависимости от остроты ситуации с коронавирусной инфекцией вполне возможны существенные изменения.

От описанной выше принципиально отличается ситуация, когда сотрудник или сотрудники привлекаются к работе в дни, официально объявленные выходными. Обязательным условием для этого становится оформление необходимой кадровой документации. В ее состав входит:

Первый касается скользящего графика отдыха штатного персонала, который также будет праздновать, но несколько меньше по длительности, чем обычные россияне. Второй связан с необходимостью повышенной оплаты за работу в праздничные дни и необходимости соответствующего оформления сопутствующих кадровых документов. Последний вопрос – в силу важности – заслуживает более детального рассмотрения.

нельзя привлекать к подобным работам некоторые категории сотрудников, включая несовершеннолетних, беременных или одиноких родителей с детьми в возрасте до 3 лет;
труд оплачивается в двойном размере (в соответствии с утвержденными тарифами или сдельно);
запрещено выносить дисциплинарные взыскания в отношении персонала, отказавшегося давать согласие на привлечение к работе в праздничные дни.

Но, как известно, очень многие работают посменно и вахтенно, согласно собственному трудовому графику. Это касается экстренных служб, системы транспорта, медицинской сферы, общепита, правоохранительных органов, развлекательной индустрии, СМИ и многих других отраслей.

По традиции на период каникул приходятся самые яркие праздничные дни. В ночь на 1 января — празднование Нового года . А с 6 на 7 января россияне отмечают Рождество. Это очень большой православный праздник, почитаемый представителями всех конфессий, проживающих в России. Снова в доме собираются гости, организуется застолье, проводятся ярмарки, гуляния, совершаются забавные обряды. Словом, все новогодние каникулы отмечены светлой атмосферой праздника и веселья.

Январь из-за традиционных праздничных каникул существенно сокращен в плане рабочего периода. Итого в январе российские граждане будут работать 16 дней . Это, конечно, касается тех, кто трудится по классической схеме 5/2 и отдыхает по субботам и воскресеньям.

Правительственным документом утвержден ряд переносов в 2022 году . Так, выходные с субботы 1 января , с воскресенья 2 января и с субботы 5 марта переходят на вторник 3 мая, вторник 10 мая и понедельник 7 марта соответственно. 1 и 2 января — это суббот а и воскресенье, поэтому эти выходные дни переходят на 3 и 10 мая. Таким образом, удлиняется количество майских выходных.

Также еще в прошлом году было утверждено решение о том, чтобы сделать выходным 31 декабря . Изначально идея была предложена руководством Министерства труда РФ . В ведомстве посчитали, что таким образом россияне получат больше времени для подготовки к Новому году и сумеют рационально распорядиться новогодними каникулами и более продуктивно отдохнуть . Соответствующий документ подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Долгое время велись разговоры о том, чтобы сделать 31 декабря выходным, то есть начинать отдыхать уже с последнего дня года. Это обусловлено тем, что 31 декабря — уже фактически праздник, люди готовятся к торжеству, и работа в этот день не всегда удобна. Многие компании и предприятия в этот день работают постольку-поскольку, работники создают видимость работы, а по факту ничего полезного не делают. Стоит сказать, что власти прислушались к выводам экспертов — 31 декабря 2022 года будет выходным.

Большая часть населения всё же за длительные выходные, которые дарят должный отдых на Новый год детям и взрослым. По крайней мере, на данный момент сокращать выходные на Новый год не планируется. Длительный отдых, который продолжается более недели после новогоднего празднества, стал уже традицией, которую никто не хочет нарушать. У данной традиции есть и противники, которые выступают против того, чтобы россияне отдыхали так долго. На данный момент уже известно, как распределятся главные праздники в 2022 году, как мы будем отдыхать на Новый год.

Новый год: 1-9 января.
День защитника Отечества: 23 февраля.
Международный женский день: 6-8 марта
Майские праздники: 30 апреля — 3 мая и 7-10 мая.
День России: 12-14 июня
День народного единства: 4-6 ноября.
Новый год 2023: начнётся с 31 декабря.

Новогодние каникулы-2022: россияне теряют один день отдыха

Неиспользованные новогодние выходные — 1 и 2 января — приходятся на календарный уик-энд, и их решено перенести на май, а положенный отдых в преддверии 8 Марта перенесут на 7-е число. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила соответствующий проект.

«В первую очередь было предложено перенести выходные дни 1 и 2 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 3 мая и 10 мая соответственно. Кроме того, предлагается перенести день отдыха с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта», — говорится на сайте правительства.

Часть россиян продолжит работать и в праздничные дни. Речь идет о сотрудниках, задействованных на предприятиях с непрерывным производственным циклом и в ряде других организаций. Например, это промышленники, коммунальщики и другие. Чтобы узнать свой график работы в праздничные дни, следует обратиться непосредственно к работодателю.

До одного из главных праздников года осталось чуть больше месяца. Самое время начать строить планы на продолжительные праздничные каникулы. Для тех, у кого остаются вопросы, сколько отдыхаем на Новый год и когда официальные выходные, — подробности и календарь для наглядности в материале НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ.

Совсем скоро мир погрузится в долгожданную предпраздничную суматоху. Купить подарки для родных и близких, продумать меню для застолья и выбрать наряд для встречи Нового года — лишь часть списка дел на ближайший месяц. К тому же многие планируют путешествия в праздничные дни. Как отдыхаем на Новый год 2022, выяснили НЕВСКИЕ НОВОСТИ.

Российское правительство утвердило производственный календарь на 2022 год. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 9 января включительно, 10 января — это первый рабочий день в 2022-м. Согласно календарю, 1 и 2 января выпадают на субботу и воскресенье. Этим обусловлен перенос выходных на 3 и 10 мая. Такую инициативу ранее поддержала Российская трехсторонняя комиссия (РТК), о чем заявляли в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой.

Власти ряда регионов пока не до конца определились с антиковидными ограничениями на Новый год. Однако есть и исключения. Например, в Ленобласти, как отмечают НЕВСКИЕ НОВОСТИ, местные власти не намерены вводить какие-либо дополнительные меры. Запуск системы QR-кодов в транспорте не планируется. Такое решение останется неизменным, если не поступят дополнительные распоряжения, данные на федеральном уровне, подчеркнули в администрации Ленобласти.

Сколько дней отдыхаем в январе 2022 года и когда выходить на работу

Многие уже начинают готовить подарки, закупать деликатесы и шампанское. Но, прежде чем окунуться в чудесное торжественное настроение, определимся, какие организации отдыхают с 1 по 10 января, а кому придется продолжить трудиться, несмотря на новогодние торжества.

Закон № 79-ФЗ , устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Иные нормативно-правовые акты тоже не содержат исключений относительно работы госслужащих в новогодние праздники: они работают, как все трудящиеся, на пятидневке. Иными словами, госслужащие будут трудиться последний рабочий день 30.12.2022, затем отправятся на новогодние каникулы до 09.01.2022, а уже 10-го числа приступят к работе.

В организациях с непрерывным производством правила, в каких числах января страна выходит на работу, не работают, праздничные и рабочие периоды в них определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, кто из сотрудников когда работает, а когда отдыхает.

Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить подчиненных с планирующимся режимом труда. Ведь торговые центры, аптеки, заводы продолжат функционировать, и как работники торговли отдыхают на новогодних выходных, в какую смену трудится фармацевт, когда отработать слесарю — об этом следует уведомить сотрудников заранее и под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.

Важный вопрос, как отдыхают школьники и когда выходные у учителя в школе в январе 2022 г., решается распоряжением местной администрации (комитетов или департаментов образования). То же самое установлено и в отношении высших учебных заведений, средних профессиональных и общеобразовательных учреждений. В соответствии с рекомендациями Министерства образования отдых учащихся начинается раньше — с 29.12.2022 — и длится по 09.01.2022 включительно. Не отличается от школьного график отдыха студентов колледжей. Образовательная организация вправе внести изменения в график каникул, точные даты устанавливаются приказом директора.

Россиянам сообщили о продлении новогодних каникул до февраля 2022 года

Сообщение о продлении январских каникул появилось 1 декабря на страницах panorama.pub. Сообщалось, что отдыхать россиянам разрешат вплоть до 1 февраля. Новость быстро разлетелась по соцсетям и другим СМИ, несмотря на то, что многие знают о сатирической направленности сайта panorama.pub.

Читатели восприняли новость на полном серьёзе, не обратив внимания на очевидные фейковые моменты. К примеру, в публикации говорилось, что продление каникул связано с коронавирусом. Но при этом авторы пошутили и среди причин продления каникул назвали «тяжёлые климатические условия».

Популярность фейковой новости обусловлена ещё и тем, что авторы напугали читателей – в материале указывалось, что «‎работодателям позволят не выплачивать сотрудникам заработную плату за январь». В панике люди начали пересылать сообщение друг другу и пытаться разобраться в ситуации.

Даты начала каникул также зависят от принятой в конкретной школе системе обучения: по четвертям или триместрам. Для обучающихся по четвертям школьников зимние каникулы начнутся уже с 25, для тех, кто учится по триместрам, долгожданные выходные объявлены с 27 декабря. Дата окончания – 9 января 2022 года, с 10 числа учащиеся образовательных учреждений России выходят на учебу.

2022 – не исключение, и соответствующие постановления о новогодних каникулах были изданы правительством РФ. По графику производственного календаря, зимние каникулы начнутся 1 и продолжатся до 9 января (включительно). Учитывая, что 31 декабря также объявлено нерабочим, получается, что официально россияне будут подряд отдыхать десять дней. В этот период входят два государственных праздника:

«Кабы не было зимы…», то не было бы у россиян и длительных новогодних каникул в январе. Впрочем, мнения у всех разные: одним нужны продолжительные выходные, другим такой простой в работе кажется чересчур расточительным. Небольшие изменения по датам объявляются всегда, поэтому полезно знать, какие дни в конце уходящего и начале наступающего года объявлены нерабочими, когда выходить на работу в первый месяц 2022 года.

Постановление вносит изменения только на 2022 год. И хотя на рассмотрение депутатам Государственной Думы вносились законопроекты о том, чтобы сделать 31 декабря нерабочим на постоянной основе, пока правительством они отклонены. Было указано, что при необходимости согласно действующему законодательству, правительство наделено полномочиями о переносе выходных на другие даты и нет нужды издавать специальный закон.

Традиционно празднуют встречу Нового года в ночь с 31 декабря на 1 января. И если празднество начинается с выходного, то в последний день года уходящего согласно законодательству все должны трудиться. Но даже президент РФ В.В. Путин в 2022 году заметил, что у россиян 31 числа организуется «очень своеобразная работа», а потому поддержал предложение партии «Единая Россия» объявить этот день выходным. На федеральном уровне в прошлом году сделать это не получилось, но власти каждого региона были вправе объявить 31 декабря нерабочим (чем многие и воспользовались).

В опросе, который был создан по инициативе спикера Государственной думы приняли участие более 12 тысячи человек. За то, чтобы сохранить новогодние праздники в уже существующем виде, свой голос отдали 58 процентов россиян. За то, чтобы перенести выходные на теплое время (например, май), свой голос отдали 22 процента. Еще 20 процентов выступили за сокращение каникул в январе.

Не так давно спикер Государственной думы Вячеслав Володин обратился к своим подписчикам в Telegram-канале. Депутат спросил у подписчиков в мессенджере, хотят ли они, чтобы продолжительность новогодних каникул в РФ была сокращена, либо, наоборот, увеличена. Господин Володин создал специальный опрос и предложил три варианта ответа на выбор. Лидер среди всех вариантов был ожидаемым.

Новогодние каникулы, как и в прошлом году, продлятся девять дней. Если считать 31 декабря, который был объявлен выходным, выходит все десять выходных дней в самом начале января. Напомним, 31 декабря стал выходным, так как 2 и 3 января 2022 году были бы нерабочими, поскольку выпали на субботу и воскресенье. В итоге было принято решение перенести их на две пятницы — 5 ноября и 31 декабря соответственно.

В производственном календаре на 2022 год, который был опубликован на официальном сайте правительства есть выделенные даты, когда российские граждане отдыхают и не выходят на работу. Это период с 31 декабря 2022 по 10 января 2022 года. С понедельника, 10 января, россияне выходят на работу после длительных новогодних праздников.

В опросе, который был опубликован спикером Государственной думы всего три варианта для ответа. Спикер предлагает ответить «пусть все будет так, как есть сейчас», «выходные сейчас слишком длинные» и «нужно отдыхать эти дни в теплое время года». Господин Володин отметил, что в последнее время в России все чаще можно услышать предложения о том, чтобы поменять порядок отдыха в первый месяц года.

Некоторые средства массовой информации активно распространяют информацию о возможности объявления локдауна в России в новогодние праздники, о продлении каникулярных дней как для школьников, так и для всех граждан страны. Приводятся примеры по другим странам, где властями введены дополнительные и довольно жесткие карантинные меры (например, закрытие границ) из-за опасности распространения нового штамма «омикрон».

Мы все привыкли к тому, что почти половина дней первого месяца является официальными выходными, отведенными властями для празднования Нового года и Рождества. Ежегодно Минтруд утверждает производственный календарь, где четко расписаны рабочие будни, праздники и выходные.

В этом году уже в октябре премьером РФ Михаилом Мишустиным подписано постановление о переносе и датах праздничных периодов. Согласно постановлению, выпадающий на субботу день 2 января 2022 года перенесли на пятое ноября 2022 года, а воскресный праздничный день 3 января перенесли на 31 декабря. Поэтому на федеральном уровне 31 число в 2022 объявлено выходным днем. Новогодние праздники официально начнутся уже в последний день уходящего года.

Новогодние праздники 2022-2022: как отдыхаем, официальные выходные

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал указ, согласно которому 31 декабря 2022 года стало выходным днем. Эта идея принадлежала Минтруду, ведомство посчитало, что так россияне смогут более рационально использовать выходные и праздничные нерабочие дни.

Продолжительность каникул в 2022-м регулируется постановлением правительства, подписанным премьер-министром Михаилом Мишустиным. Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

Согласно Трудовому кодексу, приказ о графике работы в праздничные дни издается в обязательном порядке. Документ, как правило, формируется на бланке компании с подписью директора или других ответственных лиц. Ему присваивается номер и дата. Там указывается, как отдыхаем в январе, когда выходим на работу после новогодних праздников. Документ размещается на рабочем портале, рассылается сотрудникам по электронной почте.

22 Фев 2022 jurist7sib 58