Главная / Судопроизводство / Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2022 года

Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2022 года

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

наименование работодателя;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
наименование документа;
текст;
дату прекращения трудовых отношений;
причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
дата составления документа;
Ф.И.О. и подпись работника.

Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, необходимо отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение по собственному желанию в 2022-2022

Одновременно производится полный расчет по всем видам выплат — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. При возникновении спора о размере и составе выплат, работодатель обязан выдать работнику сумму, относительно которой у него нет возражений.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.

не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия (законом может устанавливаться и сокращенный срок уведомления);
указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;
после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию: все о составлении заявления

На основании статьи 80 Трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по своему желанию. Сделать это можно в любое время. Однако в большинстве случаев сразу уйти не получится — о предстоящем увольнении работодатель должен узнать заблаговременно.

Бывает, что после подачи заявления «по собственному» сотрудник меняет сове решение. Если так произошло, он может отозвать заявление, пока срок отработки не кончился. В таком случае уволить его наниматель не сможет. Но есть одно исключение — на место решившего уволиться сотрудника принято другое лицо, которому в трудоустройстве отказать нельзя. Например, нового сотрудника уволили с прошлого места работы в связи с переводом (часть 64 ТК РФ).

работник на испытательном сроке подает заявление за 3 дня (статья 71 ТК РФ);
лицо, заключившее с работодателем срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев — за 3 дня (статья 292);
сезонные работники — за 3 дня (статья 296);
спортсмены или тренеры, заключившие контракт на срок от 4-х месяцев — за 1 месяц (статья 348.12);
руководитель — за 1 месяц (статья 280).

Если в наступившем году вы планируете сменить работу, безусловно, вам понадобятся знания о том, как и когда написать заявление «по собственному». За какой срок нужно предупредить работодателя? Всегда ли обязательна отработка? В статье есть ответы на эти и другие вопросы об увольнении по инициативе работника с учетом актуальных законодательных норм.

После подачи заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать установленный срок полностью. Он, например, может заболеть или уйти в отпуск — в таких случаях отработка не продлевается. Подробнее — в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

неоформленным актом приема-передачи дел;
неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
несданной отчетностью;
неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
неоконченной инвентаризацией.

четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т.п.);
указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 октября»). Использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как это дает возможность различных трактовок;
личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Один из ключевых вопросов, которые волнуют работника, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — сложности не представляет. Установленный срок — две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор расторгают и раньше. В соответствии с Письмом Роструда №1551-6 от 05.09.2006 отсчитывать сроки увольнения по собственному желанию начинают на следующий день после получения работодателем заявления. Длительность периода — две недели. Следовательно, если обращение отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Главный бухгалтер имеет возможность прекратить договор по собственной воле, как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели. Увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения проводят инвентаризацию кассы.

Это делают до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Предоставление отпуска с последующим прекращением договора по собственному желанию гарантирует ч. 4 ст. 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника. Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:

Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
Если такая причина не указана, вы можете потребовать у работника отработать установленный срок или же удовлетворить его просьбу, поскольку это допускается ч. 2 ст. 80 ТК РФ. О том, как поступить, если работник предупредил вас об увольнении за меньший срок, чем был обязан, и вы не хотите увольнять его досрочно, мы рассказывали выше.

При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»), указана дата увольнения, есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Можете указать реквизиты дополнительных документов, например, если работница просила вас уволить ее без отработки в связи с переводом мужа на работу в другую местность и представила справку о переводе от работодателя мужа.

Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец

для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

поступление в учебное заведение;
выход на пенсию;
переезд вместе с супругом на новое место жительства в связи с изменением места его работы/службы;
необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком до 3-х лет;
обнаружение тяжелого заболевания, препятствующего выполнению трудовых функций.

при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Отдельно указывать в заявлении на то, что расторжение трудового срока происходит без отработки не нужно. Достаточно просто указать желаемую дату увольнения, о которой ранее была достигнута устная договоренность. После этого документ передают руководителю, он ставит на нем свою визу.

Обстоятельства, которые могут послужить основанием для прекращения сотрудничества без отработки, не ограничены приведенным выше перечнем. Работодатель должен оценивать их индивидуально. Если действительно есть уважительные веские причины для досрочного увольнения, отказать в нем и заставить работника дорабатывать компания не имеет права.

Как правильно уволиться

Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Строгих требований к отзыву не предъявляется. Это может быть письменное уведомление или устный разговор, но обязательно в присутствии нескольких свидетелей, которые затем смогут подтвердить и правильно истолковать суть беседы. Чтобы избежать неприятных моментов, лучше оформить отзыв письменным заявлением. Оно также требует регистрации во входящей документации организации. При отказе секретаря или кадровой службы в приеме такого заявления, можно направить его по почте, но поступить оно должно не позднее последнего дня отработки.

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Случаются ситуации, когда руководитель организации не согласовывает заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию. Тогда в кадровую службу не передается информация, необходимая для соответствующего приказа, а в бухгалтерию – о произведении расчета. Работник не может быть уверен, что его заявление вообще попало руководителю на стол. Доказательством его подачи может быть лишь:

за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию

Шаг 4. В день прекращения договора по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, подготовить и выдать документы для увольнения сотрудника по собственному желанию — трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

В 2022 году в трудовом законодательстве правила увольнения работника по собственному желанию не изменились. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги станет, например, основанием для восстановления на работе.

в приказе об увольнении сделать запись о том, что документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пенсионер увольняется в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек идет один раз, то и пользуется подобным правом он однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004. В приказе указываются основания для расторжения договора: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать — образец 2022 года

В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.

При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.

Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе. Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме. Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.

Лицо, не подходящие под указанные критерии, обязано отработать положенные 2 недели. Однако есть несколько способов обхода системы, которые позволят не выходить на работу в эти дни. Так, можно воспользоваться положенным отпуском, тогда период отработки можно провести дома, абсолютно не нарушая закон. Но такой способ отлично подойдет лицам, чья очередь на отдых подошла по плану, в противном случае начальство может отказать в отпуске.

ФИО руководителя и наименование предприятия.
ФИО и должность автора документа.
Слово «заявление» по центру листа.
Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.

поступление в учебное заведение;
выход на пенсию;
переезд вместе с супругом на новое место жительства в связи с изменением места его работы/службы;
необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком до 3-х лет;
обнаружение тяжелого заболевания, препятствующего выполнению трудовых функций.

для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2022 года

выходом на пенсию;
зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
переездом в другой населенный пункт;
если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.

Тогда можно отсчитывать двухнедельный срок от даты получения и не выходить на работу. Трудовое законодательство визу руководителя на заявлении не считает обязательной. Важным является только дата получения документа работодателем, которая становится отправной точкой времени отработки.

за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Трудовую книжку.
Диплом и иные документы об образовании.
Справку о сумме заработка за последние два года.
Справку СЗВ-М о суммах, выплаченных в Пенсионный фонд за работника.
Справку СТД-Р, содержащую сведения из электронной трудовой книжки.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

порядковый номер записи;
дата;
формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (призывом на службу, и пр.), пункт 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
подпись, Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего книжку;
основание для внесения записи – приказ, дата и номер).

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
Ваши данные (ФИО, должность);
Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
И, ваша подпись.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин. Причем отличия могут быть очень существенными. Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка. Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д.

Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.

Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
ФИО и должность заявителя.
Наименование документа.
Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
Подпись заявителя с расшифровкой.
Дата составления документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в 2022 году

При увольнении по собственному желанию, как правило, требуется двух недельная отработка, в случае если это происходит по согласованию сторон, то необязательно, а также уход по независящим причинам, к которым относится призыв в армию, смерть работника либо работодателя, в случае признания работника недееспособным по заключению медицинской комиссии так же отработка будет под вопросом.

Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
В связи с медицинскими показателями
Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи

«Прошу уволить меня по собственному желанию без двух недельной отработки по причине..» Указываете по какой причине. В некоторых случаях работодатель может потребовать доказательства причин вашего увольнения, например заключение медицинской комиссии, либо справку с места службы о переезде.

Любое увольнение происходит по согласованию с работодателем, можно, законом предусмотрены отдельные случаи, когда работнику не требуется отработка, такие например как уход в армию, перевод на новое место службы супруга военного, медицинские показания, а также по собственному желанию

В случае, если за период работы накопился отпуск, за него обязательно полагается компенсация, в любом случае. За непредставление компенсации предусмотрена административная ответственность, поэтому работодателя можно привлечь за неисполнение своих обязательств.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Так или иначе, необходимо помнить, что работодатель обязан удовлетворить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки только при наличии уважительных причин у заявителя. Четкого списка таких причин не содержит ни один закон, включая ТК РФ, в котором присутствует всего лишь обтекаемая фраза о том, что если предупреждение о намерении прекратить работать вызвано физической невозможностью трудиться в дальнейшем, то администрация обязана удовлетворить прошение сотрудника. В качестве «железобетонных» причин для удовлетворения просьбы и немедленной подготовки приказа являются:

Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.

Во всех остальных случаях работнику и работодателю придется договариваться или приходить к соглашению. В любом случае рекомендация здесь одна: когда будете писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2022 без отработки скачать можно ниже), указывайте причину, по которой вы считаете невозможным продолжать трудиться в дальнейшем, это повысит ваши шансы забрать с работы вещи раньше. Если сомневаетесь, запишитесь на прием к руководителю, но и через голову своего начальника не прыгайте, согласуйте с ним свою позицию и бумагу. На предприятиях тоже есть свои планы, лучше, если они будут согласованы.

Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2022 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.

Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания. По форме за образец можно взять пример выше. На что обратить внимание? Прежде всего на правильность написания должности и фамилии руководителя, а также его инициалов. Согласитесь, неприятно получать официальный документ от подчиненного, который не может написать твою фамилию правильно. Хотя, может быть, для некоторых руководителей это будет повод прекратить отношения в тот же день.

15 Мар 2022 jurist7sib 56