Главная / Судопроизводство / Как рассчитывается и оплачивается больничный

Как рассчитывается и оплачивается больничный

Дополнительные временные промежутки засчитываются в страховой стаж при условии, что перед ними и после них гражданин работал или занимался другой деятельностью, предусматривающей уплату страховых взносов. После суммирования периодов стажа его полные годы берутся в расчет при выплате пособия по листку нетрудоспособности.

Если у пациента более одного места работы, он должен сообщить об этом при оформлении больничного в медицинском учреждении. Ему выдадут несколько экземпляров листка нетрудоспособности по количеству работодателей. При этом на них будет указано, какое из мест работы основное.

прохождение военной или другой, приравненной к ней службы;
временная нетрудоспособность;
получение гражданином пособия по безработице;
содержание под стражей и отбывание наказания в виде лишения свободы реабилитированных лиц;
уход за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы;
проживание супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где нельзя было трудоустроиться, и супругов дипломатов за рубежом (не больше 5 лет);
отпуск по уходу за ребенком до 18-месячного возраста и некоторые другие периоды.

Если работодатели в течение двух последних календарных лет были теми же, что и на момент открытия больничного, пособие должен выплачивать каждый из них.
В случае, если места работы перед больничным и на протяжении двух лет разные, пособие выплачивает один из последних работодателей — по выбору работника.
Работая два календарных года в нескольких компаниях, а на момент потери трудоспособности только в некоторых из них, можно выбирать, как будет производиться оплата — одним из последних работодателей или каждым в своей части.

Для получения пособия необходимо представить полученный в медицинском учреждении больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там производится расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности за весь период, указанный в листе, и его выплата в порядке, предусмотренном для зарплаты. Больничный лист должен быть подан работодателю в течение полугода после его выдачи. При нарушении этого срока документ считается недействительным. Если же оформляется электронный листок нетрудоспособности, с работника снимается обязанность передавать его на работу. Это должно происходить автоматически.

В таких случаях расчет среднедневного заработка ведется по МРОТ. В каждом регионе он свой. Для расчета минимального среднедневного заработка берется МРОТ не за два года предшествующих заболеванию, а на момент наступления страхового случая. Так, если в регионе МРОТ установлен в размере 7500 рублей, среднедневной заработок получится равным:

Когда работодатель делает расчет среднедневного заработка застрахованного, он должен обязательно сравнить полученное значение с базовым. Если средний заработок застрахованного больше базового, то для расчета больничной выплаты берется базовое значение. В 2022 году — 1901,36 руб.

Проблемы со здоровьем становятся поводом для визита в поликлинику, где врач назначит лечение и даст освобождение от работы — больничный лист. Тому, кто отработал много лет и регулярно оплачивал страховые взносы, можно не бояться потери заработка: дни, проведенные на больничном, подлежат оплате по среднедневному тарифу в полном объеме.

Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь, будет ли работодатель отчислять за вас в Фонд социального страхования ежемесячные взносы. Это позволит в будущем в случае заболевания, травмы и иных предусмотренных правилами случаев наступления нетрудоспособности, оформить страховое пособие в связи с его временной утратой.

Частное от деления даст среднедневной заработок за расчетный период, который должен использоваться для расчета больничной выплаты. Должен использоваться это не оговорка. Законодателем установлены случаи, когда этого делать нельзя или невозможно по объективным показаниям.

Расчет больничного – сколько и в какие сроки платят

Достаточно распространены ситуации, когда за последние годы человек зарабатывает меньше МРОТ, либо не работает в течение этого времени какой-то период. Тогда размер больничного высчитывается, исходя из величины МРОТ. С 2022 года МРОТ составляет 7 800 рублей. Но даже в этом случае размер выплат будет зависеть от стажа. В качестве примера рассмотрим ситуацию, в которой новый работник успел отработать на организацию всего 2 недели. Денег на новом месте он еще не получал, потому выплата будет зависеть не от дохода, а от МРОТ и установленного в области проживания коэффициента. Допустим, что в регионе коэффициент составляет 1,6, а заболевший сотрудник вовсе не имеет опыта работы. Тогда расчет будет таким:

Чтобы лист превратился в документ, дающий право на финансовое обеспечение, при его заполнении должны соблюдаться многочисленные правила. По закону врач в документе должен заполнить определенные разделы, после чего заверяет его печатью медицинского учреждения. Строку «место работы» заполнять необязательно, она может оставаться пустой, к примеру, если больной не может указать точное наименование предприятия, на котором трудится. В таких условиях место работы заполняется работодателем с помощью черной гелевой ручки печатными буквами. Нельзя писать что-либо в листке о нетрудоспособности шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета.

Работодатель не может интересоваться, сколько времени вы планируете провести на больничном. Это и вам не может быть известно, так как никогда нельзя исключать вероятность получения новой травмы или более сложный и продолжительный ход болезни, чем предполагалось изначально. Больничный в таком случае длится дольше, чем было запланировано.

Если совместитель работает на всех своих рабочих местах на протяжении более 2 лет, то выплату уже будут производиться по всем компаниям. В каждую фирму работнику нужно будет принести оригинальный больничный лист. При превышении лимита страховых взносов выплаты могут осуществлять по граничным суммам, утверждаемым на текущий год. Суммы дохода гражданина при этом не распределяются между компаниями.

Дни на больничном оплачиваются из разных средств. За первые 3 дня болезни или травмы платит страхователь, а за все остальные дни деньги поступают из средств ФСС. В случае ухода в отпуск по другим причинам, включая необходимость ухаживать за больным родственником, в связи с карантином, необходимостью долечивания в санатории или протезированием, с первого дня пособия платятся ФСС. По закону денежные средства из-за нетрудоспособности выплачиваются за календарные дни, проведенные на лечении, то есть за все время, в течение которого действует выданный листок. Но есть и несколько исключений.

Расчет и оплата больничного листа работникам в 2022 году

Оформляться на бумаге больничные листы будут только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 13 890 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 13 890 / 31 = 448,06 руб.
Сумма пособия составит:

448,06 х 3 = 1 344,18 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;
448,06 х 4 = 1 784,32 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2022 году

Руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая: За полтора года мы преодолели порог в 5 млн электронных листков нетрудоспособности по всей стране, и на данный момент уже каждый 8-й больничный является электронным. В целом «цифровые» больничные листы на сегодня выдают свыше 7000 медицинских организаций, то есть более 58% от общего количества поликлиник и больниц по всей России.

такой бюллетень нельзя испортить или потерять;
снижается вероятность ошибок, в т. ч. в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы ФСС, где зарегистрированы все российские работодатели);
врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;
для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
снижаются расходы ФСС на изготовление бланков больничных;
исключены злоупотребления при выдаче больничных листов.

Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

С 1 января 2022 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности может составить 64 520,4 рублей за 30 дней пребывания на больничном (в 2022 г. это было 60 534,3 руб.). Учтите, что это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит:

В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивают за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях. Но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

работающие по трудовому договору; служащие госучреждений, сотрудники, замещающие их; осужденные к лишению свободы, привлеченные к оплачиваемому труду; священнослужители; члены производственных кооперативов; адвокаты, индивидуальные предприниматели и специалисты, ведущие частную практику и оплачивающие взносы в Фонд соцстраха;

В целом, после продления больничный лист должен быть закрыт через 10 месяцев после открытия. Но при некоторых серьезных заболеваниях (сложные переломы, травмы) срок может составлять 12 месяцев. Если же даже спустя этот период состояние больного не улучшается, то его направляют на врачебную комиссию, чтобы выявить признаки инвалидности.

Еще несколько лет назад облик больничного был совсем другим – небольшой голубой листок, который от руки заполнял сам врач, подкрепляя написанное разными печатями. С 1 июля 2011 года в соответствии с приказом Минздрава РФ от 29.06.2011 №624н на территории всей России начали оформлять совсем другие больничные – обновился не только его внешний вид, но и порядок выдачи.

несоблюдение предписанного режима лечения (код 23 в строке «Отметка о нарушении режима»); неявку на врачебный осмотр по указанному времени или пропуск приема (код 24 в строке «Отметка о нарушении режима»); заболевание вследствие опьянения (код 021 в строке «Доп. код»).

Как рассчитывается начисляется и оплачивается больничный лист работодателем: правила и порядок расчёта сроки

Хочется отметить, что сроки, подлежащие оплате по болезни, не всегда одинаковые и могут зависеть от определённых факторов. Так, например, в случае ухода за взрослым больным, оплачиваются только первые 3 дня, а если речь идёт о декретном отпуске, то он подлежит оплате в полной мере на протяжении всего периода беременности.

В случае если при расчёте размера выплат по больничному были допущены ошибки, работник предприятия должен обратиться в бухгалтерию, которой будет произведён перерасчёт. Если никаких действий по устранению недочётов предпринято не будет, нужно обращаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Работодатель обязан выплатить пособие по листу временной нетрудоспособности, вне зависимости от того, как долго работник служит у него. Так, даже если травма или болезнь наступила на следующий день после оформления на работу, работодателю придётся оплатить больничный лист в соответствии с установленными правилами.

болезнь;
наличие бытовой или производственной травмы;
заболевание несовершеннолетнего ребенка;
серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Законодательными актами, устанавливающими обязательства нанимателей по удержанию из сумм причитающихся работникам выплат налогов и взносов (Налоговый кодекс и Закон о страховых взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС), пособие по временной потере трудоспособности не причислено в разряд освобождённых от удержаний выплат. Таким образом, из причитающейся суммы должны быть в обычном порядке удержаны НДФЛ и страховые взносы.

Как и в 2022, в 2022 году внесения существенных изменений в порядок обеспечения граждан пособиями и их расчёта не предвидится. Однако из года в год изменяется размер МРОТ, существенно влияющий на сумму пособия, к примеру, в случае, если гражданин некоторое время не работал. В 2022 году эта величина изменялась дважды (к концу года составила 7 500 р.), с 1 июля 2022 года МРОТ повысится ещё на 300 р.

Доход сотрудницы за каждый, принятый в учёт год, не выходит за рамки законодательно установленных минимального и максимального размеров принимаемого в учёт дохода. Исходя из страхового стажа сотрудницы, за первые 10 дней больничного ей полагается 100% заработка, далее — по 50%.

Если работающий гражданин заболел в течение своего ежегодного отпускного периода, время больничного исключается из отпуска и проплачивается посредством начисления пособия. Неиспользованная же часть отпускных дней может быть либо использована в качестве продления отпуска, либо перенесена на другое удобное время.

Верстальщик М. П. Зарубин представил нанимателю больничный, выданный в связи с травмой на период с 12 по 18 декабря 2022 года (7 дней). На предприятии Зарубин трудится менее полугода — с 1.09.2022. Ранее гражданин нигде не работал, поэтому оплата больничного должна быть рассчитана исходя из МРОТ, который по состоянию на конец 2022 года составляет 7 500 р. в месяц.

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист в 2013 году, нужно знать размер максимальных выплат, установленный в этом году. Согласно Федеральному закону от 03.12.2012 года №219-ФЗ «О бюджете фонда Социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», в 2013 году максимальный размер выплат составляет 58 970 рублей в месяц. Это означает, что выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности выше этой суммы нельзя. При этом если работник работает по совместительству на нескольких работах и получает пособие везде, размер выплат не должен превышать 58 970 рублей не в совокупности, а по каждому рабочему месту.

по беременности и родам – в общем случае на сто сорок дней;
по уходу за заболевшим ребенком – на различный срок в зависимости от возраста ребенка и характера болезни;
по уходу за заболевшим взрослым родственником – на три дня, при условии, что болезнь не является ремиссией хронического заболевания;
для санаторно-курортного долечивания после лечения в стационаре – на весь срок путевки;
по болезни, бытовой или профессиональной – на весь период выздоровления;
при травме, бытовой или рабочей – на весь период выздоровления;
после операции – на период, необходимый для долечивания, обычно на десять дней, включая и время на дорогу между домом и медицинским учреждением, если оно находится в другом городе или регионе.

выплачиваются 60% от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет;
выплачиваются 80% от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми лет;
выплачиваются 100% от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет.

Страховой стаж – это трудовой стаж работника, в период которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования и прочие социальные отчисления. При этом общий страховой стаж работника может составлять, например, пять лет, два года из которых он отработал у одного работодателя, а три года – у другого, смена рабочего места на стаж не повлияет.

Согласно новым правилам законодательства, с 2011 года при увольнении работодатель должен выдать работнику вместе с трудовой книжкой справку о доходах за последние два года. Это существенно упрощает то, как рассчитывают больничный лист на новой работе, поскольку не нужно делать запросы, собирать документы и так далее. К тому же в новой форме больничного листа, в специально отведенной форме, работодатель подробно заполняет расчет выплат, так что этот нюанс легко проконтролировать.

страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Также нужно помнить о том, что общая сумма заработка, который берется для расчета среднего показателя, ограничена верхним пределом. Каждый год этот показатель немного увеличивается. Так в 2015 и 2022 годах максимальный заработок для расчета страховых взносов составлял 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. В 2022 году этот показатель равен 755 000 рублей: в пределах этой суммы заработной платы с января и нарастающим итогом рассчитываются в этом году страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Но для определения среднего заработка в расчете больничного листа 2022 год пока что не имеет значения. Лимит по нему будет актуален лишь в 2022 году.

Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

Работник Иванов О.Н. болел со 2 по 10 февраля 2022 года. На своем последнем месте работы — в ООО «Калейдоскоп» Иванов работает с 19 августа 2013 года. Ранее в период с 4 апреля 2010 года по 29 июля 2013 года он работал в ООО «Миражи», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке Иванова. Иных периодов, которые необходимо учесть в стаже для начисления больничного листа в 2022 году, у работника не было.

ребёнку меньше 7 лет – не более 60 суток в году (сам больничный неограничен сроком действия);
ребёнку 7-15 лет –45 суток в год (больничный предоставляется на 15 суток);
ребёнок-инвалид и ему меньше 18 лет – 120 суток в году (неограниченное время действия больничного).

Больничный лист работника оплачивается или работодателем, или Фонд Социального Страхования (зависит от причин и сроков больничного). От сотрудника требуется лишь подать листок о временной нетрудоспособности. Сумма выплат зависит от заработной платы, периода нетрудоспособности и страхового стажа.

Раньше больничный оплачивался работодателем, а Фонд Социального Страхования (ФСС) в итоге уменьшал обязательные ежегодные взносы от организации. С января 2013 года данная обязанность по оплате больничных пособий полностью легла на ФСС, а работодатель и его бухгалтер (которому и сдаётся закрытый лист) лишь ведут учёт и приём листов временной нетрудоспособности (см. журнал учета листов нетрудоспособности). Тем не менее, за работодателем всё ещё закреплена обязанность по выплате первых 3-х суток нетрудоспособности сотрудника из собственного кармана.

Важно подметить, что если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому исполнилось 3 года, то он может рассчитывать на положительное решение в оформлении листка временной нетрудоспособности. Но для этого ему необходимо перейти на «надомное» трудоустройство либо согласиться исполнять работу в рамках неполного трудового дня.

В качестве примера возьмём Сидорова И.В. В 2022 г. данному гражданину выдали больничный на 17 суток, и он хочет подсчитать размер готовящегося к выплате пособия. За 2015 г. он заработал 255 тыс. рублей, за 2022 г. – 140 тыс. руб. Его страховой стаж составляет 4 года. Далее просто подставляем числа в нужные колонки и получаем результат:

Как оплачивается и рассчитывается выплата по больничному листу

Вы притворяетесь больным или у вас нет симптомов болезни; Вы проходите обследование или лечение на основании направления военкомата; вы были арестованы; если вы заболели из-за преступления; Вы намеренно причинили себе вред; пройти профилактические или плановые медицинские осмотры лечатся в санатории на основании путевки пройти разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, вакцинация, гидратация, диагностика) Учеба (в этом случае требуется сертификат).

Заполнение больничных листов. Для заполнения и оформления больничного листа необходимо взять с собой паспорт: из него снимаются все данные, и передается заполненный документ. Также необходимо знать свой ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного листа необходимо предоставить СНИЛС.

Если сотрудник сохраняется в течение 2 недель до прохождения медицинского освобождения, независимо от прекращения трудовых отношений в тот день, медицинское освобождение имеет право на весь период заболевания, даже если он был выдан после освобождения. И высота платежа рассчитывается в соответствии с общими принципами.

сложить заработную плату работника за 2 года, предшествовавшие страховому случаю (например, если больничный засчитывается в 2022 году – взять заработок за 2022, 2022 годы); Разделив полученную сумму на 730 (или 731, если в одной из расчетных голов был високосный год), получаем среднемесячный заработок; разделив результат на 29,3 (предполагаемое среднее количество дней в месяц) и посмотрим, сколько сотрудник зарабатывал в среднем за день; Умножив среднедневной заработок на количество дней на больничном с учетом страхового периода, получаем размер пенсии по инвалидности.

Если врач допустил ошибку при заполнении своей части анкеты, ее нельзя исправить, и документ придется составлять с нуля. Отдел кадров может сделать ошибку и исправить ее, просто вычеркнув. Верность данных должна быть подтверждена подписью, печатью и пометкой «Считаю исправленным». Невозможно поставить диагноз по больничному листу – это нарушение конфиденциальности пациента. По коду причины вы можете определить, были ли вы больны, травмированы, находились на карантине или ухаживали за своим ребенком.

Сотрудники бухгалтерии, занимающиеся формулированием БЛ в этом году на основе ТК РФ, помимо прочего производят расчеты среднего дневного заработка. В таких показателях не участвуют суммы, из которых были произведены взносы по страхованию социального плана. Есть четко установленный предел сумм, из которых высчитывают взносы по страховым выплатам. Для 2022 года, этот показатель равен 755 000 рублей, а для года минувшего он соответствовал 815 000 рублей.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2022 г. лимит составлял 755.000 руб., в 2022 – 815.000 руб., в 2022 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2022 г. к расчету возьмут данные за 2022, 2022 гг., а в 2022 году – соответственно за 2022 и 2022 гг.

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как оплачивается и рассчитывается больничный

Как оплачивается лист больничный сотруднику, который получил травму на работе или «развил» профессиональное заболевание? В данных вариантах основным контролирующим документом считается №125-ФЗ «Об обязательном соц. страховании от ЧС на работе и профессиональных болезней».

При оформлении листка больничного в больнице, работник должен выделить, что у него несколько мест службы, и медсестра, ответственная за предоставление листов, должна выдать несколько бланков – по одному для каждого начальника. Причем на бумаге выставляется пометка, какое место работы – главное, какое (какие) – по совместительству.
Если сотрудник работает по совместительству давно и доходного типа база сложилась, больничные ему выплатят все руководители.
Если в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая, у сотрудника были различные работодатели, то ему нужно со всех собрать бумаги по форме №4-н и получить выплату у любого из нынешних руководителей по собственному выбору, об этом говорится в статье 13 №255-ФЗ.
В том случае, если рабочий – совместитель последние два года не трудился в официальной организации, пособие по болезни ему может быть выдано из расчета МРОТ и продолжительности стажа. Некоторые случаи разбираются отдельно, чтобы узнать точнее стоит проконсультироваться со специалистом.

Если регион проживания сотрудника не причислен к «пилотным», зачисление пособия производит начальник, который взял сотрудника на работу. Расчет выполняется на основании простого листка нетрудоспособности. Составлять ходатайство о выплате пособия не нужно.

Больничного типа лист подтверждает наличие реальных оснований пропуска работы. Представив эту бумагу, рабочий не считается совершившим прогул. Время больничного оплачивается по действующим нормативам из расчета среднего заработка за сутки.

Заболевший человек обращается в больницу, где на весь срок болезни ему выдается лист больничный, оплачиваемый по специальным правилам. Порядок расчета суммы по таким листам регулярно обновляется. Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, стоит изучить больше информации.

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Работникам по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы.
Официально безработным.
Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
Застрахованным иностранцам.

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

27 Фев 2022 jurist7sib 36