Льготы И Преимущества

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, пре¬дусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре¬гулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работ¬ника — члена профсоюза с работодателем или его представителя¬ми;
— на содействие профсоюза и его специалистов по во¬просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред¬ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст¬вий;
— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот¬рении его вопросов в суде;
— на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст¬ных случаев на производстве и профессиональных заболева¬ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяже¬лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра¬ботника,
— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
— на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше¬стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож¬ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб¬рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци¬альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Работник должен понимать, что если он не член проф¬союза, он лишает себя указанной выше помощи «профсоюза, об¬рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле¬мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать¬ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Кто его защитит? *
Профсоюзная организация не несет ответственность за на¬рушения прав работников — не членов профсоюза.
Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками — не членами профсоюза, или работни¬ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея¬тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

1. Первичная профсоюзная организация — представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора — основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
• режим рабочего времени и отдыха;
• система и формы оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.
2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.
с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).
3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).
4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.
5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
6. Профком — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).
7. Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не
освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого — с согласия вышестоящего профоргана.
8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.
9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

Льготы И Преимущества

Распоряжением Мэра Москвы от 14.03.2000 N 258-РМ «О дополнительных мерах по упрощению процедуры государственной регистрации субъектов малого предпринимательства Москвы» упрощена регистрация малых предприятий. Предприниматели получили возможность начать свой бизнес бесплатно. Малым предприятиям предоставлено право использовать адреса территориальных агентств по развитию предпринимательства и типовые уставные документы».

Наряду с применением механизма ускоренной амортизации субъекты малого предпринимательства могут списывать дополнительно как амортизационные отчисления до 50 процентов первоначальной стоимости основных фондов со сроком службы более трех лет.

Виды социальных льгот и преимуществ

По существу это не что иное, как медицинская помощь и социальные услуги, предоставляемые особым категориям граждан в льготном порядке. Эти льготы государство трансформировало в государственную социальную помощь. В принципиальном плане они по своей сути никакого отношения к ней не должны иметь. Признать, согласно Федеральному закону «О государственной социальной помощи», перечисленные льготы разновидностью социальной помощи как таковой – значит предположить, что государство заведомо переводит в разряд потенциально малоимущих, например, лиц, имеющих заслуги перед Отечеством. Представляется, что такой правовой подход по отношению к указанным категориям граждан недопустим.

Социальные льготы и преимущества ветеранам труда с 1 января 2022 г. (в соответствии с Законом о монетизации льгот) предоставляются на основании правовых решений органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Поэтому рассмотрим их на примере Москвы.

Льготы и преимущества многодетным семьям

Но если семья имеет ребенка в возрасте до 3 лет, при предоставлении справок о зарплате (если доход семьи не превышает полтора прожиточных минимума) на этого ребенка пособие назначается на год в повышенном размере. (обращаться в МФЦ)

* Всем членам многодетных семей предоставляется право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также выставок, организацию которых осуществляют исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга. (Предоставляется при предъявлении свидетельства многодетной семьи в Санкт-Петербурге)

Льготы и преимущества при зачислении

7. Для предоставления особых прав, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 27 и пункте 31 Правил приёма, и преимущества, указанного в пункте 32 Правил приёма, ХГУЭП самостоятельно устанавливает соответствие профиля олимпиад специальностям и направлениям подготовки, а также соответствие профиля олимпиад (статуса чемпиона (призёра) в области спорта) общеобразовательным предметам и дополнительным вступительным испытаниям.

4. Победителям и призёрам олимпиад школьников, проводимых в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (далее – олимпиады школьников), в течение 4 лет, следующих за годом проведения соответствующей олимпиады, предоставляются следующие особые права при приёме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета по специальностям и (или) направлениям подготовки, соответствующим профилю олимпиады школьников:

Льготы И Преимущества

Актуальность темы исследования. Право на социальное обеспечение является одним из основных прав человека, и оно гарантируется соответствующими формами и методами, внедрение которых должно обеспечить уровень жизни не ниже прожиточного минимума. Формирование в России правового государства и необходимость укрепления законности и обеспечения прав человека, связанная с этим, объективно требуют надлежащего закрепления в актах законодательства о социальной защите, которые соответствуют системе социальных отношений, тенденций их развития, и обеспечения реализации этих прав. В своей жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением различных обстоятельств. Они могут отразиться на состоянии его здоровья, а также привести к потере зарплаты – основного источника существования. К этим обстоятельствам можно отнести: болезнь, старость, инвалидность, потерю кормильца. Побороть такие обстоятельства самостоятельно иногда невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, а также могут быть связанными с производственной деятельностью. Обстоятельства не зависят от воли отдельного человека, но прямо влияют на социальную стабильность общества. Льготы по системе социального обеспечения являются одним из видов социальной защиты граждан. Льготы заключается в предоставлении безвозмездных услуг государства, которые имеют четкий характер возмещения в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Льготы – это адресованы гражданам услуги и выплаты, которые нуждаются в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Льготы по системе социального обеспечения должны способствовать возмещению ранее понесенных потерь, а также нанесенному ущербу, возмещению недополученного дохода, неиспользованному отпуску и т.д. Поскольку Российская Федерация признана правовым государством и все права и свободы граждан гарантируются и защищаются законом. Люди должны получать льготы, на которые они имеют право. Актуальность исследования льгот по системе социального обеспечения обусловлена также тем, что право на получение их в условиях невысокого жизненного уровня населения, стало существенно затрагивать интересы социально уязвимых слоёв начисления, а именно: сирот, детей, инвалидов, пенсионеров, беженцев и т.д. Еще один фактор, оправдывающий обращение к теме льгот – это неполное соответствие общественным потребностям состояния той системы правовых норм, которая регулирует отношения между государством и теми, кто нуждается. В условиях, когда началась работа по новой кодификации законодательства о социальном обеспечении появляется перспектива существенно усовершенствовать правовое регулирование указанных отношений. Наконец, нужно учесть и недостаточную исследованность понятия льгот по системе социального обеспечения в науке права социального обеспечения. Эта проблема в определенной мере исследовалась в трудах таких ученых как М.Г. Александровым, В.С. Венедиктовым, В.С. Андреевой, М.И. Кучмой, А.Н. Медведевым, К. Молодцовым, Н.А. Столяром и Е.Л. Хлыстовой и др. Однако, рассмотрение льгот и преимуществ по системе социального обеспечения на уровне комплексного исследования не осуществлялось никогда, ни в советском социальном праве, ни в науке права социального обеспечения РФ. Объем нормативного материала, его сложность требуют его комплексного исследования. Изложенное выше, обусловило выбор темы дипломной работы «Льготы и преимущества в системе социального обеспечении граждан РФ». Целью исследования является определение состояния социально-правового регулирования отношений относительно льгот и преимуществ в системе права социального обеспечения. Для достижения названной цели в процессе работы над дипломной работой решались следующие задачи: 1. Проанализировать понятие института льгот в системе права социального обеспечения. 2. Исследовать особенности института льгот в системе права социального обеспечения. 3. Раскрыть особенности правового регулирования льгот в системе социального обеспечения. 4. Сделать общую характеристику системы льгот в социальном обеспечении, а именно: социальные льготы пенсионерам; социальные льготы студентам; социальные льготы малоимущим. Объектом исследования система социального обеспечения РФ. Предметом исследования стали правовые нормы социального обеспечения, предусматривающие льготы, а также правоотношения, возникающие вследствие регулирования этими нормами указанных общественных отношений. В исследовании использовались различные методы исследования, такие как: общенаучный диалектико-материалистический, логический анализа, системный, исторический, метод сравнительного правоведения, формально-юридический метод. Научная новизна полученных результатов. Выполненная дипломной работа является научной работой, подготовленной по результатам исследования значительного нормативно-правового материала, который сложился в РФ и регулирует понятия льгот в системе социального обеспечения. Практическое значение полученных результатов. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности соответствующих работников предприятий, учреждений, организаций, в правоприменительной деятельности судов, при подготовке соответствующих разделов учебников, учебных и методических пособий и при преподавании курса права социального обеспечения. Структура дипломной работы обусловлена спецификой объекта анализа и логикой исследования, следует из поставленной цели и соответствующих задач, необходимых для достижения цели. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В данной работе рассмотрена и проанализирована актуальная на сегодняшний день проблема сущности льгот и преимуществ по системе социального обеспечения. В заключении стоит отметить, что важным институтом права социального обеспечения, является институт социальных льгот, суть которого заключается, прежде всего, в выполнении демографической функции, в улучшении материального положения семей с детьми и создании благоприятных условий для развития подрастающего поколения. В исследовании нами было установлено, что льгота – это законодательное освобождение (полное или частичное) лица от выполнения им своей обязанности или предоставлении ему дополнительных прав при наступлении социального риска или при наличии у такого лица значительных заслуг перед государством, связанных с определенными общественными событиями. Льготы по системе социального обеспечения являются дополнительным видом социального обеспечения; они предоставляются независимо от того, получает лицо пенсию, пособия или заработную плату. их роль заключается в обеспечении дополнительной поддержки лицам, у которых пенсия и заработная плата является меньше прожиточного минимума. Льготы по системе социального обеспечения направлены на реализацию конституционного права каждого гражданина на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, включающий достаточное питание, одежду, жилье. правовая база об обеспечении граждан государственными льготами состоит из Конституции Российской Федерации 1993 года, Семейного кодекса Российской Федерации, федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов субъектов РФ, устанавливающих дополнительные виды поддержки многодетным семьям, инвалидам, детям-сиротам и детям лишенных родительской опеки , ветеранам и т.п. Сохранение льгот по системе социального обеспечения является обязанностью государства. Она должна обеспечить гражданам доходы не ниже базового государственного социального стандарта – прожиточного минимума. Если совокупный доход граждан превышает стоимостную величину прожиточного минимума, государство освобождается от такой обязанности. Для решение проблемы льготного обеспечения требует внимания, прежде всего, со стороны государства, является вопрос распространения негативного отношения к «льготникам», что приравнивается к «малообеспеченным», наличии «проблем». Поэтому необходимостью реализации современной политики государства в сфере создания благоприятных условий для всестороннего развития и социальной защиты социально незащищенных слоёв населения, полного выполнения ими свих функций, повышения ее жизненного уровня, усиление роли семьи как первичной ячейки общества есть совершенствованию помощи в России. Среди приоритетных задач решения проблем льготного обеспечения в России сегодня можно назвать следующие: 1. В законодательных документах четко определить социально-экономическое положение и правовой статус «льготников». Проводить четкую дифференциацию семей за количеством родившихся у них детей для оказания дальнейшей государственной помощи. 2. На местном уровне необходимо создать программы по популяризации многодетных семей. Существует потребность в распространении среди общественности положительного имиджа семей с детьми вообще и понимания ценности и важности многодетности. Для этого нужно активно использовать рекламные ролики с участием многодетных семей, размещать плакаты с изображением фотографий таких семей. Особое внимание уделять позитивному имиджу семей, где воспитываются от трех до пяти детей. 3. Создать условия для полноценного проживания и развития многодетных семей в России, а именно: — всестороннее укрепление правовых, моральных и материальных основ семейной жизни; — создание системы целенаправленной подготовки будущих родителей к семейной жизни, повышение уровня психолого-педагогической культуры в России; — упорядочение работы по социальной защите многодетных семей; — создание максимально благоприятных условий для оздоровления детей из многодетных семей; — обеспечение условий для проведения досуга и культурного отдыха многодетных семей; — поддержка одаренных и талантливых детей из многодетных семей; — повышение авторитета многодетных семей, формирование у подрастающего поколения желание создавать крепкие многодетные семьи. 4. В обязанности социальных работников в России добавить информирование членов семей об их правах и перечня льгот и механизмов их получения. Для семей, которые воспитывают более трех детей, следует составить и распространить информационные буклеты о государственных социальных льгот с предоставлением конкретных механизмов их получения и контактной информации об органах, непосредственно занимаются этими вопросами.

ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА В СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Недостаточность получаемых сумм основных видов социального обеспечения большинством субъектов социального обеспечения (например, пенсионеров, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума) приводит к необходимости введения для них частичной скидки в оплате стоимости жилищно-коммунальных услуг. Этим самым государство косвенно признается в недостатках устанавливаемого правового регулирования пенсионных отношений. В данном случае это касается установления параметров определения размера трудовых пенсий для пенсионеров из числа лиц, имевших длительный стаж работы и относительно высокий заработок. Цель такой льготы очевидна — улучшение материального положения отдельных категорий граждан.

Политико-правовая функция социальных льгот в социальной политике означает, что они существуют тогда, когда нет реальных условий для равного удовлетворения жизненно важных потребностей у социально уязвимых слоев населения. В этом качестве социальные льготы призваны компенсировать возникающие неравенство. Этим социальные льготы несут функцию правового урегулирования общественных отношений, так как создают указанным категориям граждан условия для индивидуального развития, реализации ими конституционного права на достойную жизнь. Льготы в определенной мере показывают приоритеты правового регулирования в сфере государственной социальной политики. В данном аспекте социальные льготы можно рассматривать в качестве способа проводимой политики государства. Как отмечал Р.З. Лившиц, «установление льгот — это типичный прием правового регулирования, средство правовой дифференциации. С помощью льгот законодатель выделяет положение той или иной группы граждан в определенной области общественных отношений» [3] . Полное и всестороннее воплощение данной функции в социальных льготах в реальной жизни способствует социальному миру и общественному спокойствию в стране. В противном случае все происходит наоборот.

Льготы И Преимущества

Фильмы, рассказывающие о льготах и преимуществах очень эффективны по степени воздействия на аудиторию по сравнению, например, с прямым убеждением начальства или, что еще хуже – требованием. Для сотрудника, в первую очередь, важно получить не только денежное поощрение своей деятельности, но и, особенно если это «пыльная» работа – дополнительные бонусы и всяческие приятные компенсации. Плюс ко всему – моральная сторона вопроса – большинство работников крупных компаний уверены, что, выполняя самую трудную и непопулярную работу, они пользуются большим авторитетом у начальства, нежели их обычные коллеги, поэтому в фильме очень важно отразить и этот аспект.

Еще один вид фильмов для внутреннего использования – это льготы и преимущества. Для того чтобы повысить мотивацию сотрудников для выполнения какой-либо сложной или не очень приятной работы не требуется большого количества сил, времени и участия, если все стимулы наши отражение в фильме.

Что дает московская прописка: преимущества и льготы

Люди, планирующие переезд в столицу РФ, задумываются над вопросом о том, что дает московская прописка. Ни для кого не секрет, что многие жители России хотят получить столичную прописку. И у нее есть как плюсы, так и минусы. Но почему же население стремится именно в Москву, а не в другие регионы? Какие бонусы получают жители столицы и ее области? Разобраться во всем этом и не только нам предстоит далее. В действительности все намного проще, чем кажется.

• купить жилье в столице России;
• договориться с родственниками о прописке;
• воспользоваться покупкой регистрации у неродных людей;
• получить прописку по договору соц. найма жилья;
• оформить ипотеку в Москве.

Льготы И Преимущества

В качестве критерия эффективности научно-технических зон специалисты рассматривают создание локализованной среды, которая «перманентно генерирует новые технологии, высококвалифицированных специалистов и предпринимателей» и поддержку которой обеспечивает сеть исследовательских организаций. Но при этом нельзя упускать из виду, что такие зоны формируют научно-техническое ядро национальной экономики.

Летопись Багамских островов ведется с 12 октября 1492 г. со дня высадки Кристофора Колумба в Сан-Сальвадоре (Остров Ватлинг), за­нявшего его для Испании. До 1973 г. Багамские острова были колонией Великобритании, но 10 июля 1973 г. окончилось трехсотлетие колони­ального правление, и Багамские острова стали 33-им независимым чле­ном Содружества. Чернокожий премьер-министр Линден О. Кинглинг, возглавлявший кампанию за независимость, был избран Законодательным собранием (Ассамблеей) при поддержке чернокожего большинства, составляющего 85 % из 250 000 человек, проживающих на Багамских остро­вах. Члены Ассамблеи избираются по всеобщему избирательному праву, и они назначают Премьер Министра.

Льготы Ветеранам труда в Российской Федерации

Монетизировать можно только льготы федерального значения: транспортные, лекарственное обеспечение и санаторное лечение. Монетизация происходит на усмотрение региональных органов: некоторые регионы практикуют денежное возмещение, некоторые же предоставляют льготы в натуральном виде.

Социальная поддержка Ветеранов труда, не окончивших трудовую деятельность, подразумевает возможность самостоятельно выбрать время для ежегодного отпуска. К тому же эта группа работающего населения получает первоочередное право при распределении отпусков.

Социальные льготы

Государственная социальная поддержка финансируется за счет федерального бюджета и предоставляется гражданам на всей территории страны. Власти регионов имеют право формировать дополнительные преференции для отдельных слоев населения исходя из своих финансовых возможностей. Поэтому претендовать на региональные льготы могут не все категории граждан.

1. Договора «социального найма» — аренда квартиры у государства по цене ниже рыночной. Для выделения жилья используют резервы государственного и муниципального жилищного фонда. На эти средства могут рассчитывать несовершеннолетние дети-сироты и граждане, оставшиеся без жилья (признано негодным). Кроме того, эти льготники обеспечиваются жильем в первую очередь.
2. Права на улучшение условий проживания. Эту льготу могут получить граждане в том случае, если размер их жилплощади не соответствует минимально установленным нормам.
3. Льготы по оплате коммунальных платежей. Если расходы на оплату услуг ЖКХ превышают установленную норму, государство за счет скидок уменьшает размер необходимых платежей. Величина скидок зависит от региона проживания и категории льготы и достигает 25-50% (в некоторых случаях 100% освобождение от оплаты).
4. Программы ипотечного кредитования реализуются путем выдачи субсидий для погашения ипотечных кредитов.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

Льготы и преференции

• Действие режима ОЭЗ распространяется на всю территорию области
• Резидентам предоставляются налоговые льготы сроком до 15 лет
• Упрощенный по­рядок оформления российских виз для граждан иностранных государств – представителей резидентов
• Субсидии на поддержку рынка труда
• Ряд гарантий резидентам (неизменность арендной платы за земельный участок, предоставленный резиденту в аренду, в течение всего срока действия договора аренды, гарантия не применения мер, увеличивающих налоговую нагрузку резидента)

Для резидентов ОЭЗ в отношении земельных участков, используемых при реализации инвестиционного проекта, сроком на пять лет с месяца возникновения права собственности на него устанавливается земельный налог в размере 0%.

Какие льготы и преимущества дает служба в Российской армии

Если «отбросить» службу в армии по контракту, а оставить срочную службу, то из льгот единственное я знаю, что служба в армии засчитывается в трудовой стаж, при оформлении трудовой пенсии. За ним сохраняется рабочее место, в течении трёх месяцев после окончания службы, каждый день службы приравнивается к двум рабочим. Ну а преимущества? После службы у вас есть преимущество работать в полиции, на государственной службе, везде или не везде — но такие у них условия при приёме на работу. Раньше во времена СССР были льготы при поступлении в вузы, отслужившие в армии проходили вне конкурса. Некоторые вузы практикуют такое и сейчас. С хорошей характеристикой от командира части, могут предоставить ещё обучение и на бюджетной основе. Вот вроде бы и всё. Может быть кто — нибудь добавит ещё.

Дополнительных баллов для поступления в ВУЗ служба в армии пока не дает сейчас, но возможно для повышения привлекательности службы в армии будут введены льготы или дополнительные баллы, как было в советское время.

Преимущества госслужбы

Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

Стабильность работы – это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы. Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат. Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

Похожие записи
• 
  Единовременные Выплаты Пенсионерам К 90летию
• 
  Продажа авто. Сумма не облагаемая налогом в 2022 году
• 
  Транспортная Карта Студента
• 
  Документы На Продление Многодетного Удостоверения В Обнинске