Материальная Ответственность Продавцов В Продуктовом Магазине
Материальная ответственность в магазине
Договор подписывается руководителем предприятия (организации) и лицом, принявшим на себя материальную ответственность. Используется еще одна разновидность полной материальной ответственности по договору -коллективная (бригадная) ответственность. Она вводится когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор. В состав бригады при этом включаются заведующие секциями, их заместители, продавцы, контролеры-кассиры. За товары, хранящиеся в кладовых, отвечают специальные бригады работников. Состав бригады формируется директором магазина. При обнаружении в магазине недостачи или порчи товаров члены бригады несут не солидарную, а долевую ответственность. Если же установлена виновность отдельных членов бригады в причинении ущерба, то остальные члены освобождаются от материальной ответственности. Бригада не несет ответственности за ущерб, происшедший не по ее вине.
· своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
Материальная ответственность продавца
Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.
Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.
Договор о материальной ответственности продавца продуктового магазина
ст.242 — 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут быть заключены работодателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры или выполняемые ими работы, предусмотрены в перечне, утвержденном в установленном порядке.
Конечно, наличие объяснительной записки не предусмотрено законодательством в качестве процессуального документа, но этот «документ» обязательно понадобится вам позднее, когда придется время наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. Принимаем на работу нового сотрудника в качестве продавца, кладовщика, а также заведующим вашим магазином, супермаркетом, заведующим складом, не забудьте оформить договор о материальной ответственности, практика показывает, в торговле очень часто встречаются недостачи и как правила работодателю очень сложно взыскать с должностного лица, так как зачастую лицо, которое «воспользовалось» вашим имуществом, или ТМЦ знает, например, в каком размере у него взыскивается недостача с заработной платы и так далее.
Договор о материальной ответственности продавца продуктового магазина
Не проводить инвентаризацию при приеме на работу нового сотрудника – материально-ответственного лица – можно лишь в случае, когда с коллективом сотрудников заключен договор о коллективной материальной ответственности. В этом случае не потребуется никаких дополнительных документов и соглашений о том, что инвентаризация не проводится.
Ведь порой ему становится трудно вести бизнес и справляться со всей работой в одиночку. И приходится нанимать на работу сотрудников. И вот с этого момента предприниматель становится, помимо всего прочего, еще и работодателем.
Ответственность материальная прием продавца в большой торговой сети
- инициатива работодателя – в этом случае Вам нужно просто подписать документ о расторжении договора, и Вы свободны;
- инициатива сотрудника – более сложный способ, нужно обговорить это с работодателем, назвать ему причины расторжения договора;
- обязательные условия расторжения: декретный отпуск по уходу за ребенком, увольнение, перевод на другую должность.
Бригадир и его заместитель обязаны в установленном порядке вести учет, а также составлять товарные отчеты о движении и остатков вверенных бригаде ценностей. Администрация магазина обязана создать нормальные условия труда работникам бригады по обеспечению сохранности переданных бригаде ценностей, а также проводить в установленном порядке инвентаризации товаров, тары, материалов, находящихся под отчетом бригады. В состав бригад не включают работников кадров, обслуживающих профессий (фасовщиков, механиков), а также учеников.
Материальная ответственность в магазине, виды и формы
Возложения полной материальной ответственности на работников оформляется письменным договором о материальной ответственности; до подписания, которого допускать работников к работе с материальными ценностями не рекомендуется. Договор материальной ответственности представляет собой письменное двухстороннее обязательство (соглашение), где сторонами выступают: торговое предприятие- в лице представителя администрации и работника (работников).После подписания договора обе стороны принимают на себя определение обязательства и имеют возможность требовать друг от друга выполнения принятых пунктов. В договоре должны быть оговорены конкретные условия труда работников, уточнены мероприятия по обеспечению сохранности товарно — материальных ценностей, порядок возмещения причиненного ущерба, ведение учета и представления установленной отчетности.
Материальная ответственность заключается в возмещении работниками причиненного предприятию ущерба при исполнении ими служебных обязанностей. Сущность ее заключается в возникновении правовых отношений между предприятием и материально- ответственным лицом (лицами) по возмещению нанесенного ущерба, т.е. материально- ответственные лица обязаны возместить сумму недостачи или ущерба от порчи или хищения товарно- материальных ценностей, которые произошли в виду неправильного действия или бездействия работников. Действующее «Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» предусматривает два основных вида материальной ответственности рабочих и служащих- ограниченную и полную.
Материальная ответственность в работе продавца
- недостача товаров или денег. Недостача обязательно документально должна быть подтверждена итогами инвентаризации. Ее выводы признаются законными, если в составе инвентаризационной комиссии будет представитель трудового коллектива. Только при соблюдении этих условий администрация вправе привлекать виновного сотрудника к ответственности. Товар должен быть принят строго по официальным документам. При их отсутствии товар похищенным не считается;
- нанесение ущерба умышленно;
- убыток, нанесенный по причине пьянства или приема наркотических веществ во время работы;
- убыток, нанесенный в результате уголовного или административного правонарушения, подтвержденного постановлением суда.
- работник — совершеннолетний;
- работник занят непосредственным обслуживанием товаров или денег;
- должность работника включена в Перечень должностей, (утв. пост. Министерства труда РФ от 31.12.02 г., № 85) с которыми администрация может подписывать договоры о полной мат. ответственности.
Как и для чего оформляется договор материальной ответственности продавца
Работник должен знать свои права и обязанности, чтобы защититься от произвола работодателя. Лица, достигшие 18-летнего возраста. Если компания принимает на работу несовершеннолетнего продавца на неполный рабочий день, он не может подписывать договор о матответственности.
2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей; 2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
Как правильно составить договор о материальной ответственности продавца
В отдельных случаях на работника возлагается индивидуальная ответственность (согласно 244-й статьи ТК). Подписывается договор, согласно которому сотрудник обязан возместить убыток в полном объёме. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми допускается заключение такого договора, прописан в приказе Министерства труда под номером 85. Это в том числе кассиры, продавцы, администраторы и руководители торговых центров.
Документ об индивидуальной ответственности имеет типовую форму (бланк) для заполнения. Такой документ оформляется следующим образом:
Материальная ответственность персонала вашего магазина
При наличии системы от краж, товар может быть защищен датчиками и скрытыми этикетками. На мониторе системы видеоконтроля кассовых операций в реальном времени можно проследить, что при снятии датчика не осуществляется кассовая операция (чек на мониторе будет пустым), следовательно, товар не продается.
Эта ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). Материальную ответственность нужно отличать от гражданско-правовой. Материальная ответственность работников по трудовому законодательству устанавливается только за реальный ущерб.
Договор о материальной ответственности продавца
Завершающим этапом оформления бумаги является указание полных реквизитов обеих сторон и скрепление соглашения подписями нанимателя и сотрудника. Также следует отметить, что документ следует составлять в двух экземплярах, один из которых вручается непосредственно продавцу.
- Ограниченная материальная ответственность. О возникновении подобного вида ответственности можно говорить в случае нанесения сотрудником какого-либо вреда имуществу работодателя в момент исполнения своих обязанностей. В таком случае из месячного оклада продавца изымается не более 20%.
- Полная материальная ответственность. Данный вид ответственности налагается на сотрудника при порче либо утрате доверенного ему имущества. В такого рода случаях ущерб возмещается в полном объеме в результате мирной договоренности с продавцом и исчислении у него некоторой суммы из оклада ежемесячно, либо убыток восполняется посредством судебного решения. При этом размер оклада не играет никакой роли, поскольку потери должны быть покрыты полностью.
Договор о материальной ответственности с продавцом
В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 содержится типовая форма договора о полной материальной ответственности, которую можно использовать в качестве примера при составлении соглашения с каждым сотрудником.
- Наименование.
- Дату и место его заключения.
- Данные сотрудника и работодателя.
- Предмет договора (какие ценности вверены сотруднику, ответственность за их утрату или порчу).
- Обязанности и права сторон.
- Порядок возмещения ущерба.
- Порядок разрешения спорных вопросов.
- Способ определения стоимости утраченного имущества.
- Случаи наступления ответственности (например, вследствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.).
- Подписи и реквизиты сторон.
Как и для чего оформляется договор материальной ответственности продавца
Этот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог возместить ущерб, нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу.
- Недостача материальных ценностей, за которые сотрудник обязан был отвечать. При этом недостача должна быть официально подтверждена результатами инвентаризации, в состав инвентаризационной комиссии должен входить представитель трудового коллектива. Если это условие не было выполнено, инвентаризация признается незаконной, и никто не имеет права вычитать за нее деньги из зарплаты сотрудников. Кроме того, товар должен быть получен и принят официально. Нет документов – товар не может считаться украденным из магазина.
- Умышленное причинение ущерба. Стоимость украденного или разбитого товара компенсируется полностью в пределах месячного оклада работника.
- Причинение ущерба вследствие состояния опьянения на рабочем месте. В этом случае суд встанет на сторону работодателя: нарушение трудового законодательства, из-за которого магазин получил убытки, приведет не только к компенсации ущерба работником, но и к увольнению по специальной статье ТК.
- Ущерб был причинен из-за преступных действий или административного правонарушения сотрудника. В обоих случаях должно присутствовать судебное постановление.
- Разглашение коммерческой или служебной тайны. Это довольно редкий случай: если сотрудник передал конкурентам какую-либо информацию, и из-за этого работодателю был причинен ущерб, он может потребовать компенсации убытков за счет зарплаты сотрудника.
- Руководитель предприятия всегда признается материально ответственным лицом. Также отдельный оговор не требуется оформлять для главного бухгалтера и заместителя руководителя, так как в основном трудовом договоре уже обычно прописан факт материальной ответственности.
Материальная ответственность в торговле
Наиболее распространенной формой материальной ответственности является бригадная (коллективная). При такой форме товарно-материальные ценности вручаются группе работников, на которых возлагается ответственность за их реализацию и сохранность. Это может быть комплекс, магазин либо отдел, секция.
Договор материальной ответственности представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в письменном виде. Сторонами такого договора выступают, с одной стороны, торговое предприятие в лице директора (заведующего) или индивидуального предпринимателя, а с другой — работник или группа работников (бригада, коллектив). В договоре оговариваются права и обязанности сторон, где стороны имеют возможность требовать выполнения друг от друга условий договора. Обязательно оговариваются условия труда работников, мероприятия по контролю и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей, порядок возмещения недостач, причиненного ущерба, требования к ведению учета и отчетности на предприятии.
66) Организация материальной ответственности в магазине
Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами и соглашениями в пределах среднего месячного и трёхкратного среднемесячного заработка.
Выполнение функций управления всегда требует определенных затрат времени и сил, в результате которых управляемый объект приводится в заданное или желаемое состояние. Это и составляет основное содержание понятия «процесс управления». Чаще всего под ним понимается определенная совокупность управленческих действий, которые логично связываются друг с другом, чтобы обеспечить достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на «входе» в продукцию или услуги на «выходе» системы.
Материальная ответственность продавца продовольственных товаров
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. В магазине видеокамер нет. Подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, СНИЛСа, оригинал санитарной книжки, ИНН. Трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. Договор о нем был предоставлен и мною подписан. Но трудовую не забрали и записи в ней нет. После инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. В магазине работали 3 человека ( Администратор, 2 продавца посменно.) В акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. Уверенна в своей правоте. С данной работы уволилась.По истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. Подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? Уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. До этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
Здравствуйте!
Рекомендую Вам обратится в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений с данным работодателем ( так как в соответствии с трудовым законодательством Вам должны были внести запись в трудовую книжку и выдать трудовой договор) перед этим уведомить о Вашем намерении обратится в суд. В этом случае недобросовестный работодатель может отказаться от своего намерения идти с заявлением в органы внутренних дел. Так же Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы с заявлением о клевете, если данные сведения были распространены в отношении Вас и омрачают Ваше честное имя и репутацию
