Может Ли Работодатель Прекратить Выдавать Работнице Лпп, Если Во Время Беременности Ее Освободили От Работы, Где Было Влияние Вредных Производственных Факторов?
Беременность и вредные условия на работе
Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или в другом месте) или дома?
Доброго всем, времени суток! простите может мой вопрос покажется несколько не по адресу, но лучше искать везде, чем негде. я работаю в офисе соединенным с магазином и складом, мы торгуем бензоинструментом, щас начался сезон и технику на складе постоянно проверяют и весь этот запах, дым и гарь идет сюда. я дышать уже просто не могу, раньше как то приходилось терпеть, но сейчас я в «интересном» положении и мне надо думать не только о себя (я при этом еще и асмати).как мне быть? имею ли я право попросить перевести меня на частичную занятость, и если да то как идет оплата — если это порекомендует врач ( я читала что по рекомендации идет оплата полностью), если нет то может ли врач решить что это вредно, и не выпускать на работу — и объявить простой с оплатой 2/3, или вариант имеет ли право беременная перевести ее на работу дома с частичным (2-4 часа в день) появлением в офисе. долго этого я просто не выдержу. завтра приедит главное руководство и мне нужны аргументы и план действий что мне просить. надеюсь на вашу помощь!
Кому положено молоко за вредные условия труда
Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ст. 147 ТК РФ ).
Статьей 222 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока, других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания с целью нейтрализации вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний.
Форум сайта Кукузя
Я считаю, что прав работодатель.
ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению. то есть для получения
указанной льготы необходимо 2 условия — заявление и медицинское заключение и только при наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
«При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе.» (Приказ Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.)
Лечебно-профилактическое питание: что входит в меню
Решение о выдаче работникам лечебно-профилактического питания работодатель может принять независимо от аттестации рабочих мест, поскольку существует конкретный перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение спецпитания (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России № 46н). Но при этом должность сотрудника, указанная в его трудовой книжке, должна совпадать с перечнем, а перечень составлен на основе соответствующих выпусков ЕТКС.
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2022 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов и Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
Если работодатель отказывается переводить беременную на легкую работу
Действительно, довольно часто работодатели не соблюдают гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в отношении беременных работниц. Написав заявление и приложив к нему медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд, беременная женщина нередко слышит со стороны начальства претензии о том, что у него нет такой возможности, в штатном расписании нет дополнительной должности, чтобы выполнить ее просьбу, и вообще он лишит ее премии и т.д. и т.п.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Как подобрать профилактическое питание для работников, занятых во вредных условиях труда
- в дни фактического выполнения должностных обязанностей в особо вредных условиях труда при условии занятости не менее половины рабочего дня;
- в период профзаболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации;
- работникам:
— временно привлеченным к выполнению особо вредного труда на полный рабочий день;
— занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах при полной занятости в предусмотренных Перечнем случаях;
— занятым вахтовым методом, если их профессия есть в Перечне;
— производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) с особо вредными условиями труда;
— инвалидам по профзаболеванию, связанному с особо вредными условиями труда (в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления);
— переведенным на срок не более одного года на другую работу в связи с подозрением на профзаболевание, вызванное особо вредными условиями труда;
— женщинам во время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если до этого они имели право на спецпитание (в том числе, беременным женщинам, переведенным на легкий труд).
Всего разработано восемь рационов лечебно-профилактического питания. Они отличаются по калорийности, составу пищевых продуктов, содержанию белков, жиров, углеводов и других важных веществ, а также по количеству витаминов. Номер рациона, установленный для той или иной профессии, указан в Перечне производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
Молоко за вредность
Сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положен ряд льгот и компенсаций, в том числе выдача молока и лечебно-профилактического питания. Разберемся, как это организовать и оформить, какие налоги начислить.
Молоко полагается сотрудникам исключительно в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Норм по молоку).
Может Ли Работодатель Прекратить Выдавать Работнице Лпп, Если Во Время Беременности Ее Освободили От Работы, Где Было Влияние Вредных Производственных Факторов?
Статья 223 “Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников” Трудового кодекса гласит, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильным, городским, электрическим, воздушным, речным, морским, железнодорожным), проходят осмотры по спискам профессий, утвержденных соответствующим Министерствами.
Может Ли Работодатель Прекратить Выдавать Работнице Лпп, Если Во Время Беременности Ее Освободили От Работы, Где Было Влияние Вредных Производственных Факторов
Хотя все современные компьютеры оснащены высокими степенями защиты, если есть такая возможность, лучше пересесть за жидкокристаллический монитор или воспользоваться ноутбуком. И нужно следить, чтобы соседний компьютер, повернутый к беременной задней частью, стоял не ближе 2-х метров.
Однако работа за компьютером входит в разряд профессиональных вредностей. Электромагнитное излучение, исходящее от компьютера (как от монитора, так и от системного блока) отрицательно влияет на нервную систему (как долгое сидение за телевизором), но более глубоко механизм его действия на человека не описан в доступной литературе. В любом случае общение беременной с компьютером надо ограничить (если невозможно его полностью прекратить).
Может Ли Работодатель Прекратить Выдавать Работнице Лпп, Если Во Время Беременности Ее Освободили От Работы, Где Было Влияние Вредных Производственных Факторов
Не предусмотрена выдача питания: С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания. В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину. Оформление на замену выдачи молока компенсацией Предусмотренные статьей ТК 222 (Выдача молока и лечебно-профилактического питания) объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц.
Расходы на молоко и равноценные продукты в пределах установленных приказом Минздравсоцразвития России норм в бухгалтерском учете отражают в составе материально-производственных запасов3. Для целей налога на прибыль стоимость молока и равноценных продуктов, а также сумму денежной компенсации учитывают в составе расходов на оплату труда4.
Выдача молока за вредные условия труда в 2022 году
Выдача молока, иных продуктов равной пищевой ценности производится не всем лицам, занятым в неблагоприятных условиях, а лишь тем, на кого воздействуют химические (органические соединения, соединения металлов, др.), биологические (патогенные микроорганизмы, др.), физические факторы (ионизирующее излучение).
За работу в неблагоприятных условиях производственной среды работникам полагаются гарантии и компенсации: уменьшенная продолжительность времени работы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата труда в повышенном размере, другие. Как и ранее, в 2022 году за вредные условия труда работнику осуществляется бесплатная выдача молока или продуктов равной пищевой ценности.
Как организовать обеспечение молоком работников организации, если это необходимо по результатам СОУТ
Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.
Молоко нельзя выдавать за одну или несколько смен вперед или за смены прошедших дней, независимо от того, по какой причине молоко не было выдано – по вине работника или работодателя. При воздействии некоторых вредных производственных факторов работникам должны выдаваться другие продукты вместо молока или в дополнение к нему.
Гарантии, предусмотренные законом для организации труда беременной
Обязательные для соблюдения работодателем гигиенические требования к организации рабочего места беременной работницы указаны в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин***.
5. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. 259, 298).
Работодатель не освобождает беременную сотрудницу от работы вахтовым методом
А еще, вам для информации и для информации работодателю. Они пытаются от работников скрыть информацию интересную, например, все работники, которые работают на ПК обязаны за счет средств работодателя проходить периодические медосмотры один раз в 2 года — Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2022 N 302н (ред. от 05.12.2022) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2022 N 22111).
Как только, вы напишите в прокуратуру, в ГИТ, что работаете вахтовым методом, беременны, а работодатель вас отправляет на вахту в нарушение ст.298 ТК РФ, то работодателю сразу же вы гарантируете, а штраф сейчас с 01.01.2022 очень внушительный:
Правила выдачи лечебно-профилактического питания
Условия труда в организации стали менее опасными. Можно ли прекратить выдачу работникам лечебно-профилактического питания? Работодатель может прекратить выдачу установленных компенсаций за работу во вредных условиях, если:
Выдача лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд по справкам медико-санитарной службы организации или отделения Рос. Потреб. надзора (приказ Минздрав социального развития России от 16 февраля 2022 г. № 46н) допускается в следующих случаях:
Молоко и лечебно-профилактическое питание за вредные условия труда
- химических — около тысячи различных химических веществ, неорганических и органических соединений, а также пестицидов и агрохимикатов;
- биологических — микроорганизмов-продуцентов, используемых в качестве промышленных штаммов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, а также патогенных микроорганизмов;
- физических — ионизирующего излучения (на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1-му и 2-му классу работ).
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, ЛПП, порядок осуществления компенсационной выплаты устанавливаются в соответствии с указаниями Правительства РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К основным нормативным документам, определяющим порядок учета, относятся:
27 Июл 2019 jurist7sib 553
