Главная / Судопроизводство / Можно Ли В Договор Подряда Вписать Режим Работы

Можно Ли В Договор Подряда Вписать Режим Работы

Необходимо отметить, что судебная практика по данному вопросу не однозначна, но опасность сроков, обусловленных какими-либо действиями, подтверждают многочисленные судебные акты, в частности: определение ВАС РФ от 07.06.2022 по делу № А76-9817/2022-25-131, постановление ФАС Московского округа от 09.08.2022 по делу № А40-124335/10-5-1065.

Причина в том, что согласно ст.432 ч.1 Гражданского кодекса РФ к существенным условиям договора относятся в том числе те, относительно которых по заявлению хотя бы одной из сторон должно быть достигнуто согласие. При отсутствии существенного условия договор не считается
заключенным и не влечет для сторон юридических последствий. В зависимости от конкретной ситуации, это может оказаться очень невыгодным либо заказчику, либо подрядчику.

Можно Ли В Договор Подряда Вписать Режим Работы

Руководитель настаивает, чтобы взяли специалиста по кадрам на место декретного по договору подряда. Законно ли это? На что сослаться, чтобы отговорить? Нужна ли данному специалисту лицензия, чтобы оказать нам услуги по договору подряда? Спасибо.

Ваша организация имеет законное право заключить с любым работником договор подряда или возмездного оказания услуг, в том числе и с физическим лицом, которое будет выполнять работу инспектора по кадрам. Однако, малейшая жалоба этого работника в инспекцию по труду или суд и такой договор обяжут перевести в разряд трудовых договоров, поскольку работа инспектора по кадрам не зависит от объемов выполненной работы, а зависит от постоянной работы с документами. За нарушение труд. законодательства Ваш руководитель фирмы вполне может быть привлечен к админ. ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф до 20 б.в.). К тому же, как он собирается управлять кадровиком по договору подряда? Кадровик не будет считаться работником фирмы и не будет нести никакой ответственности за качество выполненной им работы, в виде оформленных документов, он вправе игнорировать практически все указания руководителя, привлечь его к ответственности будет нельзя. К тому же у него нет нормированного рабочего времени. Он может приходить на работу 1 раз в день, неделю или месяц, ночью или днем на 5 минут или 1 час и т.п. Гражданским договором нельзя установить работнику режим его работы, а также ответственность. К тому же что по гражданскому договору, что по трудовому организация обязана будет уплачивать страховые взносы за работника в ФСЗН, пенсионный фонд и страхование. Тем не менее, как поступить, выбор Вашего руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Можно ли предусмотреть в договоре подряда, что срок выполнения работ начинает течь с момента внесения заказчиком предоплаты? Сомнения вызывает то обстоятельство, что предоплата может быть не осуществлена заказчиком

В этой связи договор подряда, в котором начальный срок выполнения работ установлен как определенное количество дней после перечисления заказчиком аванса, может быть признан незаключенным и не порождающим правовых последствий на основании решения суда.

Очевидно, что авансовый платеж, к осуществлению которого приурочивается исчисление начального срока выполнения подрядных работ, не соответствует требованиям ст. 190 ГК РФ, ведь он не является ни календарной датой, ни периодом времени, ни событием, которое неизбежно должно наступить. Осуществление авансового платежа — это действие, совершаемое заказчиком в силу его свободного волеизъявления. Безусловно, сроки совершения этого действия, как правило, устанавливаются договором. Например, «через столько-то дней после вступления договора в силу». Однако это не препятствует тому, чтобы заказчик нарушил договорные сроки и вовремя не перечислил подрядчику причитающийся ему аванс. Тем самым заказчик в одностороннем порядке передвигает начальный срок выполнения работы, а подрядчик на это повлиять никоим образом не может.

Договор подряда

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором. Работники работают в цехах по переработке леса , а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках , и автомашинах.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

В книжку производится внесение записей об учебе, повышении квалификации, разряда, получении образования (курсы, подготовка). Но фиксирование производится только по окончании обучения. Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется.

Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Стороны договора подряда более свободны в определении оснований и порядка его расторжения. Нормы Гражданского кодекса допускают расширение установленных законодательством оснований расторжения такого договора, что позволяет сторонам при его составлении самостоятельно предусмотреть соответствующие условия. В договоре подряда, заключаемом с физическим лицом, можно предусмотреть такие основания расторжения, как разглашение им сведений, составляющих коммерческую тайну заказчика, нарушение сроков выполнения этапов работ, некачественное выполнение работ и др. В трудовом договоре подобные основания его расторжения закрепить нельзя, поскольку такие условия будут признаны недействительными (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК).

Непоступление заработной платы на карт-счет работника либо невыдача ее из кассы в установленную дату является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Можно ли договор подряда записать в трудовую книжку

Т.е. работник, работающий по гражданско-правовому договору, по сути ничего не теряет, кроме записи в трудовой книжке. Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Татьяна-М [email protected]!организация, с которой физ.лицо заключило договор подряда, не только не является основным местом работы, НО И ВООБЩЕ не является местом работы физ.лица.

Согласно постановлению Минтруда о порядке ведения трудовых книжек, характер срочности договора не указывается при заполнении трудовой книжки, но при увольнении отмечается, что работник уволен в связи с окончанием . Необходимо различать два разных вида договоров:

Договор подряда

Неточное определение сроков. Они должны быть определены конкретной датой либо периодом. В контракте может быть установлено, что срок сдачи определяется датой приемки. Это подтверждено п. 8 информационного письма ВАС РФ от 24.01.2000 № 51.
Неполное описание предмета. Во избежание этого он может быть подробно описан как в договоре, так и в спецификации к нему. Если он описан не в полном объеме, то риск признания договора незаключенным исчезнет при приеме работ. Она является фактическим подтверждением согласования этого условия (см. решение АС Краснодарского края от 30.01.2022 по делу № А32-21841/17).
Неверное определение места производства работ. Это может стать основанием для признания предмета не полностью определенным и привести к спорам о незаключенности договора (см. постановление 2-го ААС от 17.01.2022 по делу № А29-5118/16, где достаточным определением места был признан адрес). Место необходимо идентифицировать.
Неопределение порядка изменения предмета договора в случае необходимости проведения работ, не предусмотренных спецификацией, например из-за ухудшения климатических условий (см. постановление 3-го ААС от 15.02.2022 по делу № А33-24256/17, в котором неустановление, на какие именно работы повлияли ливневые дожди, послужило причиной отказа в снижении неустойки.).

порядок оплаты;
гарантия качества результата;
ответственность за срыв сроков или неисполнение требований к качеству;
случаи, когда выполнение работ приостанавливается;
возможность отказаться от выполнения обязательств в одностороннем порядке;
возможность или невозможность привлечения субподрядчика;
порядок направления значимых уведомлений, например о приостановке работ;
условия о распределении рисков случайной гибели или повреждения материалов, оборудования, результатов работы между подрядчиком и заказчиком (соглашением все они могут быть отнесены на заказчика; ст. 705 ГК РФ);
условие о распределении экономии подрядчика (ст. 709 ГК РФ).

Сроки выполнения работ по договору подряда

В соответствии с 708 статьёй ГК РФ, любой договор должен содержать в тексте дату начала работ и дату их завершения, то есть сдачи итогового результата. Как указывалось выше, документ может включать в себя сроки осуществления каждого рабочего этапа. При этом исполнитель не имеет права нарушать прописанные в тексте временные рамки.

Согласно 702 статье ГК РФ, под данной разновидностью сделки понимается письменная договорённость между подрядчиком и клиентом о выполнении определённой работы, результатом которой выступает материальный объект.

Образец договора подряда (вариант 1)

1.1. Подрядчик обязуется выполнить своими силами, а Заказчик принять и оплатить следующие работы:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
1.2. Указанные в п. 1.1. настоящего договора работы Подрядчик обязуется выполнить для Заказчика в срок с __ ______ 20__ г. по __ ______ 20__ г.
1.3. Подрядчик обязуется строго выполнять все указания Заказчика по поводу выполнения работ.
1.4. Факт выполнения работ подтверждается соответствующим Актом сдачи-приемки выполненных работ, составляемым по итогам работы за каждый месяц.

4.1. Заказчик обязан:
уплачивать за Подрядчика в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Подрядчика, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в п. 1.1. работ;
не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Подрядчика, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.
4.2. Подрядчик обязан:
соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
использовать средства индивидуальной защиты;
проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.
Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ.
4.3. В случае досрочного расторжения Договора согласно п. 7.2. настоящего Договора, Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение за фактически выполненную работу.

ИП вправе нанимать работников по договору подряда на выполнение разовых работ

Ограничений по сроку, в течение которого должна быть выполнена работа или оказана услуга, гражданско-правовое законодательство не содержит. Вопрос о сроке (сроках) исполнения обязательств по договору должен быть урегулирован договором (ст. 708, 783 ГК РФ).

Индивидуальный предприниматель имеет право на общих основаниях участвовать в сделках, в том числе заключать договоры гражданско-правового характера (ст. 18 ГК РФ) (например, договор подряда, договор на оказание услуг). Он может также выступать в качестве работодателя и заключать с работниками трудовые договоры (абз. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Чтобы правильно определить характер правоотношений, в которые намеревается вступить индивидуальный предприниматель с гражданином, нужно установить, не будет ли работа (услуга) носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции. В частности, гражданско-правовой (а не трудовой) договор можно заключить при следующих обстоятельствах:

Можно Ли В Договор Подряда Вписать Режим Работы

Ураган — это форс-мажор, а не вина работников, что они ветер нагнали. Поэтому рабочие должны выставить счет на фактически выполненную работу, а Гришин обязан уплатить фактически выполненные работы. Я дважды упомянул словосочетание.

сидишь на работе в ответах? и нахрен такой работник ? Если вы работаете по трудовой книжке или по трудовому договору, то никто не имеет права вас не отпускать к врачу, только справку надо будет отдать работодателю. А вообще странное.

ДОГОВОР ПОДРЯДА С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ № _____

____________ «_______», в лице директора, ____________ действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны, и каждый в отдельности «сторона» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить за вознаграждение следующие виды работ:_________________________________________________
____________________________________________________________________________________
1.2. Сроки выполнения работ:
— начало выполнения работ ______________;
— окончание выполнения работ ___________;
1.3. После выполнения работ Подрядчиком и Заказчиком подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ. Акт сдачи-приемки выполненных работ, подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых находится у Заказчика, а один передается Подрядчику.

Законен ли договор подряда вместо трудового

Здравствуйте уважаемый Александр Николаевич! 11 Мая 2022 года мною был заключен договор с ООО «Управляющая компания «Уют Контракт»» об обслуживании пассажирского терминала в Пассажирском морском порту Санкт-Петербурга «Морской Фасад» в качестве сантехника. В устной форме мне были предложены следующие условия труда: график — неделя через неделю с условием, что когда на причале отсутствуют круизные теплоходы, я имею право покидать рабочее место, но только в ночное время! При таком графике в июне, июле и августе я отработал по 300 и более часов в месяц, (график приходов и отходов доступен на сайте Пассажирского порта), и как человек, хорошо знакомый с работой флота, (около 4-х лет сам ходил в загранку), справедливо предполагал, что зимой, в отсутствие навигации можно будет работать в более «облегченном» режиме труда, что должно частично компенсировать такой напряжённый график работы в летнее время. Но 18 октября по телефону я был оповещен руководством о том, что в моих услугах более не нуждаются! Договор по которому я исполнял свои обязанности заканчивается 13 ноября. Когда я потребовал оплатить мне зарплату хотя-бы до конца этого договора, мне было заявлено, что это был не договор о трудовых отношениях, а «ДОГОВОР ПОДРЯДА», по которому никаких выплат мне не полагается! При этом мой напарник, с которым мы работали, продолжает исполнять свои обязанности. Ему в связи с окончанием навигации был изменен график и теперь он работает в обычном режиме: понедельно с двумя выходными.

Мне доводилось в 2022 году заключать Договор подряда на производство работ по замене трубопроводов во Дворце спорта «Юбилейный». Тот договор выглядел совсем по другому! Там были прописаны объёмы выполняемых работ, сумма зарплаты за них и приблизительные сроки выполнения. И даже было указано, что при досрочном окончании этих работ и принятии их заказчиком, расчёт должен быть осуществлён на следующий день после подписания сторонами акта приёмки этих работ! Здесь-же ничего подобного нет, поэтому я подписал договор в абсолютной уверенности, что это — ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!

Работа по договору подряда

нет оплаты больничных, периодов временной нетрудоспособности, отпусков;
нет записи в трудовой книжке, что прерывает страховой и трудовой стаж (если не предоставить вовремя документы в ПФР);
риск отказов при официальном трудоустройстве, так как при подряде не производится запись в трудовую книжку, и будущий работодатель может принять это за отсутствие опыта работы;
риск неоплаты за потерянный по вине подрядчика результат;
работа по подряду – не бессрочная. Риск временной безработицы.

Работа по договору подряда — плюсы и минусы ее рассмотрим в нашей статье. Кроме того, поговорим о том, что именно надо знать о трудоустройстве подобного характера и какие подводные камни могут ожидать в процессе трудовой деятельности.

27 Июл 2019 jurist7sib 178