Оформлять Отпуск По Бир Или Дождаться Рождения Второго Ребенка В Отпуске По Уходу За Ребенком До 15 Лет
Сейчас нахожусь в отпуск по Бир, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Вам достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление-обязан предоставить.
Здравствуйте Виолетта Игоревна. Вы можете переписать все заявления, если на это согласиться Ваш работодатель. Ваши требования должны основываться на ст. ст. 255, 256, 260 ТК РФ, и они будут законны, ЕСЛИ очередной отпуск еще не использован в календарном году, а если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть Вам предоставлена.
Отпуск по уходу за ребенком где оформлять
Важным является то, что оформить его может любой из родителей. Для того чтобы отпуск не был оформлен каждым из родителей — не было двойного начисления ежемесячного пособия, нужно предоставить родителю, который оформляет данный отпуск подтверждение того, что второй родитель не получает указанного пособия по своему месту работы.
Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до рождения второго ребенка
4. Еще как вариант, но его не советую использовать — отпуск без сохранения зп до отпуска по БиР. Я думаю, что работодатель как только узнает, что вы опять беремены, то этот вид отпуска с радостью предоставит.
А еще, длительный отпуск без сохранения зп в дальнейшем при расчете листков нетрудоспособности, пособий связанных с материнством не исключаются из календарных дней, а т.к. этот отпуск без сохранения зп, т.е. начислений нет ни каких, то размер указанных мной выплат будет в меньшем размере, чем если бы вы этот период работали или получали средний заработок, если бы добились освобождения от работы в соответствии с медзаключением о переводе на другую работу ст.254 ТК РФ.
Оформлять Отпуск По Бир Или Дождаться Рождения Второго Ребенка В Отпуске По Уходу За Ребенком До 15 Лет
Подскажите, пожалуйста, сотрудница находиться в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился 20 мая, но сотрудница не пришла и не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор хочет ее уволить. Подскажите, что делать в данной ситуации? Очень срочно нужно.
Народ, подскажите мне пожалуйста! Нужно очень срочно. Директор сегодня заставляет подписать уведомление о снижении оклада почти в 2 раза. Если не подпишу, то увольняет по ст. 77 п.7. Обязанности остаются те же и добавляется еще куча. Работаю главбухом. Если я подписываю что просто ознакомлена с уведомлением и делаю приписку что не согласна с данными условиями, может ли он меня уволить? Очень не хочется портить трудовую книжку. Как в данном случае мне вообще поступить?
Отпуск по уходу за ребенком за вторым и третьим ребенком
- вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала. Конечно, если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет работодателя;
- пересчитать и при необходимости доплатить страховые взносы, когда работодатель уже уменьшил на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России;
- пересчитать другие налоги. Например, если доплачивали пособие до фактического среднего заработка.
Пересчитать налоги и взносы нужно в месяце, в котором сотрудница вышла на работу. Уточненные декларации (расчеты) не сдавайте. Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудница вышла на работу, а не в прошлых периодах. Поэтому пересчитывать пособие, налоги и взносы за предыдущие периоды не нужно. Такой порядок следует из положений статей 54, 81 Налогового кодекса РФ.
В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком
Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Шаг четвертый (необязательный). Трудовой кодекс РФ предоставляет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, можно получать в полном объеме пособие и заработную плату за отработанное время. Для реализации нашего плана подаем на имя работодателя заявление.
Отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя из первого
При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н).
Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.
Процедура оформления в кадрах отпуска по уходу за ребенком до 15 лет
И заявление с неё требовать нельзя. Чтобы обосновать начисление зарплаты, нужно подготовить приказ о выходе из ОУР, в котором чётко бы выражалось согласие сотрудницы. Важно: не забывайте при делении отпуска оформлять карточку Т-2!
Следует помнить, что по умолчанию пособие не назначается. Датой окончания отпуска будет считаться день исполнения ребёнку 1.5 или 3 лет (зависит от текста заявления), а днём выхода на работу – следующий за ним день. Если подаётся заявление до полутора лет, то дальше действия могут быть следующие:
Оформлять Отпуск По Бир Или Дождаться Рождения Второго Ребенка В Отпуске По Уходу За Ребенком До 15 Лет
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Да, мне не обязательно получить всё пособие по беременности и родам. Напишу заявление, с такого-то по такое число. (допустим, не с 17.07 по 03.12, а с 17.07 по 30.09, а далее чтоб мать пошла в отпуск по уходу за ребёнком и родам).
Отпуск по уходу за ребенком сразу после родов
С 06.08.2022 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2022 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
Если нет, то Вы обязаны посчитать пособие из расчета среднедневного заработка от 100% заработной платы умноженное на количество дней, которое она была в по БИР, а после 70 дней, уже считать 40% — пособие по уходу до 1,5 лет.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком его родственнику, если мать ребенка не брала отпуск по БиР: о чем важно знать
Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (2 ст. 256 ТК РФ).
Эксперт региональной ГИТ рассмотрел ситуацию, в которой отпуск по уходу за ребенком оформляется на его бабушку, при этом его мать не находится в отпуске по беременности и родам (так как не работает). По мнению эксперта, отпуск по уходу за ребенком (внуком) можно предоставить бабушке с даты его рождения. Для этого работница должна предоставить следующие документы:
• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Кроме того, так как отпуск предоставляется бабушке ребенка, следует представить документы, подтверждающие степень родства (например, свидетельство о рождении матери ребенка).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается с даты рождения ребенка, но не ранее предоставления работнику (бабушке) отпуска по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился
Порядок уведомления работодателя о намерении сотрудницы досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не регламентирован. На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Дату окончания отпуска по уходу за вторым ребенком на стадии предоставления отпуска по беременности и родам невозможно определить . Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком определенного возраста , а мы не знаем когда он фактически родится. Более того , работница может вообще не воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком .
Как оформить выплаты по беременности и родам второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком
31. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца, если мать в отпуске по БиР
2.2. При осуществлении правового регулирования отношений по предоставлению и использованию указанных отпусков федеральный законодатель исходил в первую очередь из их целевого назначения. В этом смысле отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, прежде всего, с целью обеспечения охраны ее здоровья в период беременности, его восстановления после родов, а значит, создания тем самым благоприятных социальных условий для рождения детей и улучшения демографической ситуации в стране. Отпуск же по уходу за ребенком имеет целью обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним.
Могу ли я уволиться с момента рождения ребёнка.не заттребует ли работодатель и фсс возмещения ранее выплаченного пособия по БиР? А муж бы оформил отпуск по уходу за ребёнком сразу после моего увольнения
Отпуск по уходу за вторым ребенком
1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2022-06-19 19:24:43 +0400 в тематике «Семейное право» Может ли отец взять больничный лист по уходу за, если мать находится в отпуске по уходу за другим — Может ли отец взять больничный лист по за, если мать находится в отпуске по уходу за другим. далее
Одним из волнительных моментов в этой ситуации для работающей мамы, безусловно, является вопрос «А заплатят ли мне снова пособие по беременности и родам и будут ли платить пособие до 1,5 лет по следующему малышу?»
27 Июл 2019 jurist7sib 139
