Положения О Негосударственном Пенсионном Обеспечении Работников Газпрома»
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «мрск северо-запада» общие положения, принципы и цели негосударственного пенсионного обеспечения работников
- ПРАВО НА УЧАСТИЕ В СИСТЕМЕ НПО
- НПО распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников, для которых место работы в Обществе считается основным.
- Вновь принятый работник получает право на участие в системе НПО в Обществе при условии прохождения испытательного срока.
- ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ НПО
- НПО работников Общества основывается на следующих пенсионных схемах:
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий.
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий в течение оговоренного ряда лет (не менее пяти лет);
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее пяти лет);
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий (для Вкладчиков – юридических лиц);
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее года, для Вкладчиков – юридических лиц);
- Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий с правом перехода определенной доли пенсии к пережившему супругу (супруге).
- Подробная характеристика пенсионных схем представлена в Пенсионных Правилах НПФ электроэнергетики.
- НПО работников Общества основывается на следующих пенсионных схемах:
АННОТАЦИЯ К: Приказ ОАО — Газпром — от 15 июня 2004 г
В связи с утверждением нового порядка оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» на основе Базовой единой тарифной сетки и в целях совершенствования системы негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций утверждается новое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. Негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемыми с Фондом организациями.
Устанавливаются следующие виды негосударственных пенсий: негосударственная пенсия по старости (назначается пожизненно); негосударственная пенсия по инвалидности (назначается на период инвалидности); негосударственная пенсия по случаю потери кормильца (назначается на период, в течение которого лицо, имеющее право на получение указанной пенсии, считается нетрудоспособным, в том числе пожизненно).
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников
2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.
3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».
Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию
в) установление работнику инвалидности[1] с ограничением способности к трудовой деятельности I или II группы, либо III группы в случае, если Общество не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
а) по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества), при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет (для женщин и мужчин соответственно).
Положения О Негосударственном Пенсионном Обеспечении Работников Газпрома»
Как видно из изложенного, работник (бывший работник) ООО «Лукойл–Западная Сибирь» может одновременно получить и индивидуальную, и долевую дополнительную пенсию. В соответствии с пенсионными правилами негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» (новая редакция), утвержденным решением Совета фонда от 16 мая 2000 г., НПФ использует две пенсионные схемы. Схема № 1 характеризуется установленными размерами выплат и солидарной ответственностью. Схема № 2 включает установленные размеры пенсионных взносов. При этом пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (от 1 до 10). Каждая схема имеет следующую структуру:
Руководство деятельностью предприятия по негосударственному пенсионному обеспечению осуществляет комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению ОАО «Уралэлектромедь». В состав комиссии входят директор по работе с персоналом (председатель комиссии), начальник отдела кадров, начальник юридического отдела и др. Комиссия рассматривает и принимает решения по жалобам и заявлениям работников, определяет список работников, подлежащих негосударственному пенсионному обеспечению, принимает решения о начале выплаты работникам пенсии согласно пенсионной схеме, определяет размер пенсии и т. д. Непосредственная работа по негосударственному пенсионному обеспечению ОАО «Уралэлектромедь» возложена на бюро пенсионного обеспечения отдела кадров. В частности, бюро организует заключение договора с НПФ «УГМК–Перспектива» и его исполнение.
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ржд»
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО «РЖД», регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — работники) и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «РЖД» (далее — корпоративная система НПО), и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.
7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.
Положения О Негосударственном Пенсионном Обеспечении Работников Газпрома»
М-2424/2022
для мужчин;
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счёт средств ОАО — Металлургический завод им
5.4. Заседания Комиссии по НПО проводятся по мере необходимости и созываются по предложению любого члена Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует хотя бы один представитель от администрации и председатель профсоюзной организации
Решения Комиссии принимаются путем голосования простым большинством.
Решения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым присутствующими на заседании членами Комиссии.
5.7. Любые решения Комиссии по НПО могут быть Работниками (бывшими работниками) обжалованы руководителю Организации или Арбитражной комиссии по НПО (г. Верхняя Пышма, ул. Ленина,1), которые в месячный срок обязаны принять письменное решения по жалобе и довести его до сведения заявителя.
Назначение негосударственной пенсии НПФ ГАЗФОНД
Имеет ли работник право на назначение негосударственной пенсии НПФ «ГАЗФОНД», если он проработал в Газпроме более 20 лет (на прежнем месте меня почему-то не включили в участники фонда, только собирались) а на пенсию выходит из другой организации, которую вновь создали и работников туда перевели добровольно-принудительно?
Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю. Работал с 1989 года по 2022 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали. Говорят, по их Уставу стаж не выработан (организации 5,5 лет)
Положения О Негосударственном Пенсионном Обеспечении Работников Газпрома»
Суд со ссылкой на приведенные выше условия договоров с НПФ «Газфонд» и НПФ «Регионфонд» №№ . и . соответственно, Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников Газпромбанка, Пенсионных правил НПФ «Регионфонд» правильно указал в решении, что не предусмотрена возможность быть участником негосударственных пенсионных фондов только на основании одного факта работы в организации-вкладчике; для этого необходимо, кроме определенного стажа работы в банке, быть включенным в число участников фонда, за которых банк перечисляет фонду пенсионные взносы на негосударственное пенсионное обеспечение. Кроме того, договором № . от . года предусматривалось, что определение состава работников, подлежащих негосударственному пенсионному обеспечению, является компетенцией вкладчика, то есть обязанности включать всех работников в состав участников негосударственного пенсионного фонда у банка-вкладчика не было.
Судом также установлено, что в отношении истицы каких-либо соглашений о включении ее в число участников негосударственного пенсионного фонда не заключалось, денежные средства на её негосударственное пенсионное обеспечение работодателем не перечислялись, самостоятельно с заявлением о назначении негосударственной пенсии Пак К.Г. в НПФ «Регионфонд» и НПФ «Газфонд» не обращалась, договор о назначении и выплате пенсии с этими фондами не заключала, собственных средств в фонды для финансирования выплаты негосударственной пенсии не вносила (т. 1 л.д.246,247).
Положения О Негосударственном Пенсионном Обеспечении Работников Газпрома»
Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Газпром бурение» от 9 июля 2022 года N336а из Коллективного договора на 2022 — 2022 годы исключено приложение N9, а именно Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций», утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 27 апреля 2022 года, в связи с утверждением нового Положения «О негосударственном пенсионным обеспечении работников ООО «Газпром бурение».
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки не предоставили, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327 ГПК РФ.
Негосударственный пенсионный фонд Газпром
Негосударственный пенсионный фонд «Газпром» работает на российском рынке финансов, занимаясь деятельностью по обеспечению пенсионных накоплений, в том числе и досрочных пенсионных накоплений граждан. Организация «Газпром» также функционирует в сфере обеспечения обязательного страхования пенсионного фонда.
Начиная с января 2022 года организация внесена в реестр негосударственных фондов по пенсионным накоплениям под номером один. Также «Газпром» состоит в саморегулирующейся организации НАПФ. Сотрудники фонда обладают всеми накопленными навыками и умениями, за плечами предприятия огромный опыт работы в финансовой сфере.
Что такое негосударственное пенсионное обеспечение в РФ
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
После того, как в России стала развиваться рыночная экономика, система государственного пенсионного обеспечения проявляется себя, как непригодная для обеспечения достойного уровня доходов для граждан, вышедших на пенсию.
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников федерального железнодорожного транспорта
5. Основные понятия и термины:
вкладчики — предприятия и учреждения федерального железнодорожного транспорта, а также другие юридические и физические лица, являющиеся стороной пенсионного договора и перечисляющие пенсионные взносы в пользу работников федерального железнодорожного транспорта;
работники — рабочие, служащие, специалисты и руководители предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта и Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей;
негосударственный пенсионный фонд (далее — НПФ) — особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительным видом деятельности которой является негосударственное пенсионное обеспечение участников НПФ на основании договоров о негосударственном пенсионном обеспечении с вкладчиками НПФ в пользу участников НПФ;
участник — работник, которому в силу заключенного между вкладчиком и НПФ пенсионного договора должны производиться или производятся выплаты негосударственных пенсий; участник может выступать в свою пользу;
договор о негосударственном пенсионном обеспечении (далее — пенсионный договор) — соглашение между НПФ и вкладчиком, в силу которого вкладчик обязуется перечислять в НПФ пенсионные взносы в установленные сроки и в определенных размерах, а НПФ обязуется в определенном договором порядке выплачивать участнику НПФ негосударственную пенсию;
негосударственный пенсионный фонд федерального железнодорожного транспорта (далее — НПФЖТ) — негосударственный пенсионный фонд, уполномоченный осуществлять на федеральном железнодорожном транспорте негосударственное пенсионное обеспечение работников;
пенсионный взнос — денежные средства, направляемые вкладчиком в НПФ в пользу участника на основании пенсионного договора;
целевой взнос — денежные средства, направляемые вкладчиком в НПФ для покрытия его расходов по осуществлению уставной деятельности;
пенсионный счет — форма аналитического учета, отражающая движение сумм пенсионных взносов вкладчиков и выплат негосударственных пенсий участникам (солидарный пенсионный счет) или участнику (именной пенсионный счет);
пенсионные резервы — совокупность средств, находящихся в собственности НПФ и предназначенных для обеспечения выплат негосударственных пенсий;
инвестиционный доход — денежные средства, полученные в результате размещения пенсионных резервов и направляемые на пополнение пенсионных резервов и покрытие расходов, связанных с обеспечением деятельности НПФ;
отраслевая негосударственная пенсия — денежные средства, выплачиваемые участнику НПФЖТ по условиям пенсионного договора в рамках отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения;
дополнительная негосударственная пенсия — денежные средства, выплачиваемые участнику НПФ по условиям пенсионного договора в рамках дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения;
стаж работы — стаж работы работника на предприятиях и в учреждениях федерального железнодорожного транспорта, являющихся вкладчиками НПФЖТ, учитываемый при расчете размера отраслевой негосударственной пенсии;
накопительный принцип финансирования — осуществление вкладчиком пенсионных взносов в размерах, достаточных для накопления пенсионных резервов, обеспечивающих пенсионные выплаты в течение всего периода, предусмотренного пенсионным договором;
актуарные расчеты — деятельность по оцениванию принятых НПФ обязательств перед вкладчиками и участниками, порядка формирования пенсионных резервов, аккумулирования пенсионных взносов и выплат негосударственных пенсий, оценивание инвестиционной политики НПФ.
7. Источниками финансирования отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения являются пенсионные взносы вкладчиков, заключивших пенсионные договора с НПФЖТ, а также инвестиционный доход, получаемый НПФЖТ от размещения пенсионных резервов, сформированных из пенсионных взносов вкладчиков.
Газпромовская пенсия
50.1. —Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2022) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Положение о дополнительном (негосударственном) пенсионном обеспечении работников
5.1. Решение о выделении средств с пенсионного счета Вкладчика в пользу работника, предоставлении работнику права требования на эти средства и размере пенсии принимается по каждой кандидатуре руководством Вкладчика на основе предложений Пенсионной комиссии в соответствии с настоящим Положением.
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления негосударственного пенсионного обеспечения работников ___________________________________ в рамках «Положения о профессиональной системе негосударственного обеспечения работников образования РФ» и направлено на привлечение, закрепление высококвалифицированных кадров, обеспечение их социальной защищённости после выхода на пенсию.
27 Июл 2019 jurist7sib 188
