Главная / Судопроизводство / Порядок действий при несчастном случае

Порядок действий при несчастном случае

После выхода работников с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в территориальный Фонд соцстрахования, гос. инспекцию труда, территориальный орган профсоюза и при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) подлежат работники, с которыми заключены трудовые договоры, а также лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 Постановления от 10.03.2011 № 2 говорит о необходимости в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Так, например, получение травмы при следовании работника с места его работы пешком или на общественном транспорте домой не относится к несчастному случаю на производстве (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33-19382/2015 по делу № 2-3403/2014).

Памятка «Порядок действий при несчастном случае»

• Приступить к расследованию несчастного случая комиссией в составе не менее 3 человек (при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии включаются: государственный инспектор труда, который должен быть председателем комиссии, представитель профсоюзной организации, технический инспектор) с заполнением акта формы Н-1 в 4 экземплярах.

Со всеми сотрудниками МДОУ один раз в квартал проводятся инструктажи по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников, два раза в год организуются обучение и проверка знаний. С этой целью ответственным по охране труда МДОУ разработаны билеты по проверке знаний для всех категорий работников.

2. Эвакуацию воспитанников из здания за территорию МДОУ производить согласно плану, имея список присутствующих детей, После эвакуации проверить количество детей по списку и доложить заведующему. Ответственный: старший воспитатель _________________________.

В соответствии с планом работы по обеспечению безопасности всех участников образовательного процесса, согласно приказу Министерства образования РФ № 1612 от 15.04.2003 г. «О принятии мер по усилению противопожарного режима в образовательных учреждениях», в целях практической отработки плана эвакуация из здания людей при возникновении пожара,

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», в целях обеспеченияздоровых и безопасных условий труда для работников МДОУ

Не забудьте все действия, которые проделываете про оказании первой помощи. Вероятно, после несчастного случая будет проведено расследование. Специальной комиссии необходимо будет выяснить все обстоятельства дела. Вы как главный очевидец — ответственны за правдивую информацию, которую необходимо будет предоставить комиссии.

Расследования необходимо для того, чтобы выявить основные причины травматического или смертельного исхода, который произошел с сотрудником предприятия во время выполнения его обязанностей. Выявление истинных причин и виновных, поможет избежать повторения подобного в дальнейшем. Результаты расследования также укажут наиболее слабые места в производственном процессе.

В процессе работы комиссии создается акт о несчастном случае. Выполняется в двух экземплярах и содержит информацию о виновниках, причинах происшествия и других обстоятельствах. В случае конфликта с потерпевшим, требуется создать еще один экземпляр этого акта.

Несчастный случай на производстве является (и должен быть признан) страховым несчастным случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Являясь очевидцем происшествия, следует минимизировать риск собственного повреждения и окружающих, создав безопасную обстановку для оказания первой помощи. Например, упал оголенный кабель, и человека ударило током. Нужно взять сухую деревянную палку, отбросить проводник или граничить доступ к угрожающему здоровью участку.

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель – лицо, ответственное за какой-либо участок работ или все предприятие в целом. Поэтому он не только наделен полномочиями на осуществление функций руководства, но и четко очерченным кругом обязанностей. Среди основных обязанностей – принятие неотложных мер по расследованию несчастных случаев, ликвидации их последствий и проведение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве в дальнейшем. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе (ТК) РФ, в статье 228 .

привлечение экспертов для проведения расчетов, разнообразных исследований и испытаний;
техническое оформление документов, связанных с проведением проверки;
представление необходимого оборудования, транспорта, спецодежды и пр. на время расследования.

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов.
После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в полицию, прокуратуру и другие организации в течение определенного времени.

— по возможности предотвратить воздействие поражающего фактора на других работников. Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;

происшествие должно классифицироваться как несчастный случай на производстве (о классификации несчастных случаев на производстве читайте тут);
с пострадавшим должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор;
здоровью пострадавшего был нанесен урон.

Самым первым действием всегда должен являться вызов медицинской помощи. Все сотрудники с травмами должны быть как можно быстрее транспортированы в соответствующее учреждение.
Далее в прямые обязанности работодателя будет входить осуществление самых различных мер, которые направлены на предотвращение повторной угрозы. Жизни и здоровью сотрудников, которые остались на территории организации, должна быть обеспечена максимальная безопасность.
Важным этапом также будет проведение работодателем различных мероприятий для того, чтобы сохранить текущую обстановку происшествия. При наличии такой возможности работодателю необходимо будет сделать фотографии, составить схему очага происшествия, расположения различных предметов и т.д.

Естественно, для начала необходимо попытаться позвать кого-то на помощь. Это можно сделать с помощью крика либо иными способами, например, с подачей знаков руками и т.д. В любом случае, действия должны максимально соответствовать сложившейся ситуации.
При наличии такой возможности сотруднику необходимо попытаться самому обратиться в медицинское учреждение. Сделать это можно с помощью мобильного телефона либо иными методами. Главное, действовать достаточно быстро, так как на предприятии могут быть и другие пострадавшие, помощь которым может требоваться в максимально срочном порядке.
И, наконец, при любом несчастном случае соответствующую информацию обязательно нужно передать непосредственному руководителю. Естественно, начальник должен обладать полноценными сведениями о работе собственных служащих, а также о любых чрезвычайных происшествиях, которые на этой работе случаются. Всегда следует помнить, что намеренное утаивание от работодателя сведений относительно несчастного случая является серьезным нарушением установленных норм и существующих правил.

В любом случае, вне зависимости от причин, по которым на предприятии возникла внештатная ситуация, каждый сотрудник должен помнить о действующих требованиях безопасности и по порядку действий в чрезвычайных ситуациях. Первоочередные действия сотрудника, который получил какие-либо травмы, являются вполне очевидными:

По возможности необходимо также позаботиться и о других пострадавших, если таковые имеются. Однако следует помнить, что первую помощь нужно оказывать максимально аккуратно. Если человек получил серьезные физические травмы, лучше вообще не трогать его во избежание усугубления ситуации.

Сначала нужно постараться позаботиться о себе и попытаться защититься от возможного негативного воздействия. Например, если существует вероятность повторного взрыва, нужно постараться отойти от эпицентра на достаточное расстояние.
Далее нужно попытаться оценить текущее положение. Прежде всего, необходимо узнать хотя бы приблизительное количество пострадавших и общий масштаб произошедшего. Вполне возможно, что проблема может быть решена самостоятельно, особенно если угроза повторения произошедшего отсутствует. Однако, если сотрудник видит, что масштаб происшествия достаточно большой, необходимо как можно быстрее вызывать подмогу.
Следующим действием станет оказание возможной помощи пострадавшим лицам. Здесь сотрудник должен работать максимально аккуратно. Если он сомневается в правильности своих действий – лучше их вообще не производить.
Если квалифицированные медицинские сотрудники еще не были вызваны на место происшествия – здесь это необходимо как можно быстрее. Следует помнить, что от даже самого небольшого промедления, возможно, будет зависеть здоровье или даже жизнь пострадавших лиц.
После выполнения всех наиболее важных вышеуказанных действий необходимо оповестить и руководителя организации о произошедшем. При первом разговоре с уполномоченным лицом нужно донести до него всю информацию, которая на данный момент времени имеется у подчиненного.
И, наконец, в прямые задачи сотрудника будет входить максимальное сохранение обстановки в первоначальном виде. То есть по возможности не нужно трогать никакие предметы, передвигать их либо совершать иные подобные действия. Сохранение начальной обстановки будет являться очень важным аспектом для последующего проведения действительно грамотного и качественного расследования несчастного случая на производстве.

В деталях расследования необходимо четко указать показания пострадавшего, так как в случившемся пострадавшие часто виноваты сами. Не исключено, что они, к примеру, неправильно произвели зацепку груза и работали с неисправными съемными грузозахватными приспособлениями. Но лучше такие материалы изложить в объяснительной пострадавшего.

Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Оформляется приказ по подразделению, в котором указывается: срок проведения расследования, он не должен превышать трех календарных дней. Также назначается состав комиссии, в которую должен входит специалист службы ОТ и представитель профсоюзной организации. Важно, чтобы состав членов комиссии был нечетным, так как в процессе расследования могут возникнуть спорные вопросы, и только голосование можно будет принять решение, как лучше поступить в данной ситуации. Не менее важно знать, что самого работодателя не нужно включать в состав комиссии, так как он является заинтересованным лицом.
Далее уполномоченным членом комиссии или представителем службы охраны труда берется объяснительная с очевидцев и с самого пострадавшего.
Необходимо провести осмотр места происшествия, обязательно следует нарисовать эскиз с местами привязки к существующим строительным конструкциям или к оборудованию.
При возможности можно выполнить видеосъемку места, на котором произошел несчастный случай.
Сделать фотографии места происшествия.
Необходимо проверить наличие инструктажей по охране труда, ознакомление со стандартами предприятия, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами. Если работник выполнял работы с грузоподъемными механизмами, то нужно проверить наличие удостоверения стропальщика и срок проведения аттестации, а также наличие II группы по электробезопасности. А если сотрудник занимался работой с компьютером, то, как минимум I группа по электробезопасности у него должна быть. Наряду с данной информацией следует дать оценку, каким образом осуществлялась стажировка и допуск к работе. Проверяются наряды — допуски на опасные работы, если таковые было необходимо оформить. Копии всех перечисленных документов должны быть приложены к материалам дела.
На основании проведенных расследований нужно подготовить акт по форме Н-1. То есть комиссией рассматриваются все материалы и принимается решение о наказании руководителя и определении степени вины сотрудника.

Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть и при необходимости сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они фактически были.

Следующее, что нужно делать, если произошел несчастный случай на производстве, — собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Расследование регулируется целой группой нормативных документов, но об этом позже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет (ст. 223 ТК РФ). Если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Установленный порядок действий сотрудника при обнаружении несчастного случая должен подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

В немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с утратой и невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно: заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (ст. 184 ТК Российской Федерации). Несчастный случай на производстве в этом плане накладывает на администрацию работодателя определенные обязательства, в том числе по возмещению морального вреда, поскольку последствия для пострадавшего бывают плачевными.

Если в организации произошел внутренний несчастный случай на производстве, работодатель обязан провести его расследование. Процедура организуется по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

Какой порядок действий при несчастном случае на производстве

Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.

установление причины, по которой возникло происшествие;
выявление виновников ЧП;
обнаружение всех негативных последствий события;
внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
привлечение к ответственности виновников происшествия;
грамотное оформление несчастного случая;
начисление необходимой компенсации пострадавшему;
оповещение надзорных органов о результатах проверки.

Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии. Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи. На основании выполненного процесса составляется специальное заключение. Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник. На основании этой документации назначается гражданину компенсация.

план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
протокол осмотра помещения;
подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
свидетельские показания, представленные в письменном виде;
заключение, составленное по результатам испытаний;
медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.

заработная плата, которая не была получена лицом в течение всего периода нетрудоспособности;
расходы, которые связаны с проведением лечения работника;
затраты, которые понес работник на реабилитацию;
родственники умершего работника вправе претендовать на компенсацию расходов, которые связаны с организацией похорон.

Помимо этого работодатель обязан получить заключение, подготовленное медицинской комиссией о степени тяжести полученных работником повреждений. Такое заключение должно соответствовать форме, указанной в Приказе Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 г.

представитель государственной инспекции по охране труда, который будет являться председателем комиссии;
представитель администрации города или субъекта;
представитель профсоюзного органа, сформированного в субъекте;
представитель пострадавших или погибшего.

в инструкции по охране труда по отдельным профессиям или видам работ. В них указывается как перечень действий в аварийных ситуациях, так и правила оказания медицинской помощи до приезда медицинских служб;
в производственной инструкции. Такой нормативный документ регламентирует деятельность направлений промышленной безопасности. Также в них могут быть указаны действия, которые необходимо осуществить в случае наличия производственного травматизма;
в стандартах предприятия. Такие акты считаются локальными, поскольку разрабатываются непосредственно работодателем. В них указываются требования к технике безопасности, перечень первых действий при возникновении происшествий;
в положениях о расследовании несчастного случая. Такие положения считаются основными, поскольку содержат конкретные нормы, регламентирующие порядок действий сотрудников при возникновении несчастного случая. Положением закреплены формы отчетов, которые содержат перечень информации о произошедшем несчастном случае.

травма получена работником в ходе выполнения им своих непосредственных обязанностей в рабочее время на территории организации (не имеет значения, во время перерыва она получена или нет);
травма была получена в процессе следования к работе или с работы, когда работник передвигался на служебном транспорте;
травма получена во время нахождения работника в командировке;
травма получена во время вахты.

Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении

происшествие должно классифицироваться как несчастный случай на производстве (о классификации несчастных случаев на производстве читайте тут);
с пострадавшим должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор;
здоровью пострадавшего был нанесен урон.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате, которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

во время работы непосредственно на территории организации. При этом не имеет значения, в обеденный перерыв было получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
во время командировки;
в процессе выполнения работы вахтовым методом и т.д.

6. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Расследование группового тяжелого н/с, трагического события, в результате которого наступила смерть работника, а также н/с где работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Они указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Порядок действий при несчастном случае

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

О несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавшей или очевидец н/с извещает непосредственного руководителя работ. Каждый работник, оказавшийся свидетелем н/с, должен при необходимости оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в мед. учреждение, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании, председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

• Приступить к расследованию несчастного случая комиссией в составе не менее 3 человек (при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случаясо смертельным исходом в состав комиссии включаются: государственный инспектор труда, который должен быть председателем комиссии, представитель профсоюзной организации, технический инспектор) с заполнением акта формы Н-1 в 4 экземплярах.

• Сохранить (по возможности) до начала расследования обстановку такой, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих, при отсутствии такой возможности — сфотографировать место происшествия, составить схемы и т. д.

• Направить запрос в медицинское учреждение, куда поступил пострадавший, о характере и степени тяжести полученной травмы, а так же о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Оказание первой помощи пострадавшему;
При переломах, вывихах – фиксация конечностей в неподвижном состоянии. Приложить лед к месту повреждения;
По возможности сообщить о происшествии в кратчайшее время;
Вызов скорой помощи, службы спасения;
Сообщить о несчастном случае в следующие организации: прокуратуру, в государственную инспекцию по охране труда;
Расследование несчастного случая;
Составление акта о несчастном случае и тд.

На любом производстве есть риск несчастного случая. Чаще всего риску подвергаются рабочие. Для того, чтобы люди хорошо понимали и знали о технике безопасности на своем рабочем месте, руководитель обязан проводить инструктажи и предоставлять памятки о правилах поведения при несчастном случае.

Рабочему необходимо знать порядок своих прав в случае, если ситуация произошла не по его вине и наоборот, если он (рабочий) был причиной несчастного случая. Не зная этих элементарных вещей, сотруднику будет нелегко доказать свою непричастность к происшествию.

Как показывает статистика, факт несчастного случая большинство компаний старается скрыть, так как это может пагубно сказаться на ее репутации и на продажах выпускаемых компанией товаров и материалов. Но с каждым годом права работников на предприятиях учитываются и защищаются всё лучше. Да и культура работы со временем улучшается.

Требований, чтобы утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая работодателем, нет. Нужно подписать акт по форме 4 всеми членами комиссии, проводившими расследование несчастного случая (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Также сама форма 4 не предусматривает полей для ее утверждения и печати.

Необходимо сразу оформить письменный запрос в медицинскую организацию, куда доставлен пострадавший. Учреждение выдает заключение по запросу организации (абз. 1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275). Форма запроса не установлена, составляется в свободной форме в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Квалифицируйте несчастный случай как связанный с производством, если во время инфаркта работник упал и получил травму, которая по заключению медорганизации стала причиной смерти. По результатам расследования составьте акт Н-1 (п. 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, дополнительно составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

оценить обстановку, при необходимости принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других работников;
организовать оказание первой помощи пострадавшим и его транспортировку в медицинское учреждение;
обстановка должна быть сохранена в том виде, в каком она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других и не ведет к катастрофе или другим чрезвычайным обстоятельствам). При невозможности сохранения обстановки — зафиксировать состояние (например видео- или фотосъемка).

Выясните обстоятельства и установите, связан ли инфаркт с событиями производственной деятельности. Квалифицируйте несчастный случай как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК). Для этого получите заключение медорганизации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание. Комиссия по расследованию несчастного случая также должна установить, изучив материалы происшествия, что несчастный случай не связан с производством. По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформите акт о расследовании по форме 4.

Уважаемые работодатели! В целях исполнения требований трудового законодательства, напоминаем Вам порядок Ваших действий при несчастном случае на производстве.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Обязанности работодателя при несчастном случае

Шаг 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, установить тяжесть травмы (такое заключение дает медицинское учреждение по запросу от работодателя).
Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
Шаг 4. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Порядок извещения о несчастных случаях
1. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;
• о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай.
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие:
• государственную инспекцию труда;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• о случаях острого отравления – в орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются:
• специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
• представители работодателя;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
• уполномоченный по охране труда.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
При расследовании несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т. ч. группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются:
• государственный инспектор труда;
• представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
• представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
• при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
Сроки расследования несчастных случаев
Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т. ч. группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

07 Фев 2022 jurist7sib 51