Постановление правительства о майских праздниках в 2022 году
Максимально полезный для работы кадровика или бухгалтера ПК должен не просто отражать выходные и праздничные дни. Он обязан соответствовать и другим характеристикам. Например, в него включают информацию, связанную с учетом времени при исполнении работником трудовых обязанностей 42, 36 или 24 часа в неделю. Это избавит специалиста от проведения ручных вычислений для определения нормы.
- 1 января приходится на субботу, поэтому за него россияне будут отдыхать 3 мая;
- второе января перенесли на десятое мая;
- 5.03 – это суббота, поэтому вместо него выходным стали считать 7.03 – понедельник;
- День весны и труда приходится на воскресенье, в связи с этим россиянам дали еще один нерабочий день – 2 мая;
- 12 июня перенесен на 13 число.
Спустя 9 месяцев с начала года каждый работник, трудящийся 5 дней в неделю при норме 40 часов должен отработать не менее 1462 ч., что соответствует 183 рабочим дням. В третьем квартале длительных выходных нет. Работники будут отдыхать только по субботам и воскресеньям.
ПК не принимают на законодательном уровне. Его разрабатывают сотрудники компании, специализированные организации или СМИ. Но при его формировании учитывается Постановление Правительства РФ, принимаемое ежегодно, которое касается правил переноса праздничных дней.
Во втором квартале россиян 2 раза ожидают длинные выходные. В первый раз они будут отдыхать с 1 по 3 мая, а второй – с 7 по 10 мая.
Проект постановления о переносе праздников в 2022 году
Проект документа прошел согласование и в Российской трехсторонней комиссии. Проектом постановления предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 3 и 10 мая соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Сами россияне также выступают за то, чтобы объединить некоторые праздники с выходными днями, ведь у каждого рабочего человека получается продолжительный период отдыха, в течение которого можно не только хорошо отдохнуть, но и сделать некоторые запланированные ранее дела.
На сегодняшний день уже вступил в свою законную силу проект постановления о переносе праздников в 2022 году. Если ранее его выносили на рассмотрение Государственной Думе, то сейчас все необходимые документы подписаны, а план выходных и праздничных дней в наступающем году уже утвержден.
Самая главная цель, для чего осуществляется перенос праздников в 2022 г., – это возможность присоединить торжественные даты к выходным заслуженным дням, чтобы трудовой народ получил более продолжительный период отдыха, в связи с наступлением того или иного знаменательного для страны события.
Когда в связи с наступлением праздничных событий осуществляется перенос праздников в 2022 году, постановление Правительства обязательно должно содержать все необходимые даты и продолжительность периодов отдыха. А для чего осуществляется непосредственный перенос торжественных дат?
С учетом всех этих пертурбаций, в 2022-м году будет сразу несколько периодов продолжительных выходных дней. Самый длительный из них традиционно выпадает на новогодние и рождественские каникулы. В январе россияне будут праздновать целых десять дней – начнут 31 декабря, а завершат девятого января.
Правительство России определило, каким образом будут отдыхать граждане в следующем году. 2022-й примечателен тем, что он сразу начинается с выходных дней, ведь 1 и 2 января припадают на субботу и воскресенье. Так как они и так должны быть выходными днями по закону, нерабочие праздничные дни переносятся на третье и десятое мая соответственно.
Еще один длительный период народных «гуляний» — майские праздники (День солидарности трудящихся, день Победы). В этот раз его разделили на две части: сначала жители России отдохнут с тридцатого апреля по третье мая, затем сделают трехдневную рабочую «передышку», чтобы снова уйти на каникулы с седьмого по десятое мая.
Периоды в три выходных подряд припадают на Восьмое марта (7-9 марта), День народного единства 4-6 ноября и День России (11-13 июня). Остальные праздничные дни будут однодневными. Среди них День защитника Отечества (23 февраля). Хотелось бы напомнить, что 31 декабря 2022 года было объявлено нерабочим днем еще согласно с постановлением прошлого года. В 2022-м последний день года выпадает на субботу, поэтому нет необходимости выпускать постановление о его переводе в число выходных. Однако в Министерстве труда и социальной политики задумались над тем, чтобы на постоянной основе сделать 31 декабря нерабочий днем, независимо от того, на какой день недели оно выпадает.
Правительством Российской Федерации был утвержден график переносов выходных и праздничных дней в 2022-м году. Россияне получат дополнительные нерабочие дни на новогодние праздники и майские каникулы. Будет достаточно периодов, когда можно будет хорошенько отдохнуть. Разбираемся с календарем подробнее.
«Правительство определило, как россияне будут отдыхать в 2022 году», — говорится в сообщении. Публикация сопровождается производственным календарем, где отмечены периоды выходных и праздничных дней на будущий год. Как отметили в кабмине, выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 и 10 мая соответственно. Нерабочая суббота 5 марта перенесена на понедельник 7 марта.
31 декабря нынешнего года было объявлено выходным днем еще в постановлении, касающемся праздничного календаря на 2022 год. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков ранее сообщал, что Минтруд рассмотрит возможность введения выходного дня 31 декабря на постоянной основе. В 2022 году 31 декабря будет выходным, поскольку выпадает на субботу.
Правительство утвердило производственный календарь для россиян на 2022 год: когда будут праздники и выходные
Производственный календарь на 2022 год был утвержден правительством Российской Федерации еще в прошлом году. Календарь опубликован на официальном портале правительства, об этом заявил премьер-министр страны Михаил Мишустин. Журналисты «РИА Новости» предоставили дополнительную информацию.
Стоит также отметить, что в этом году сразу несколько переносов. Первый — с субботы 1 января на вторник 3 мая. Второй — с воскресенья 2 января на вторник 10 мая. Третий — с субботы 5 марта на понедельник 8 марта. Перенос выходных дней позволяет правительству продлевать праздничные дни, если есть такая возможность.
Известно, что в производственном календаре содержится вся необходимая информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Кроме того, там можно найти данные о норме рабочего времени в году. Из 365 дней 2022 года рабочими являются 247. Выходных дней в этом году 91, а праздничных — 27.
В период с 1 по 9 января 2022 года российские граждане отдыхали на новогодних каникулах. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2022 года стал выходным днем, в итоге россияне отдыхали целых десять дней. Это получилось из-за того, что 2 и 3 января 2022 года выпали на субботу и воскресенье. В итоге их решили перенести на две пятницы — 5 ноября и 31 декабря.
Всего в 2022 году 118 праздничных и выходных дней — 27 и 91 соответственно. Длительные выходные ждут российских граждан в мае 2022 года — 1 и 9 мая. Также у россиян будут каникулы с 30 апреля по 3 мая, вторая череда майских праздников длится столько же — с 7 по 10 мая.
Правительство утвердило выходные и праздники в 2022 году
Российским Правительством был утвержден производственный календарь на 2022 г. Информация об этом была размещена на официальном телеграм-канале кабинета министров.
На новый год жителей России ожидают выходные с 1 по 9 января. Майские праздники для россиян продлятся с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.
Такое стало возможно благодаря тому, что 1 и 2 января (суббота и воскресенье) выпали на нерабочие праздничные дни, по этой причине выходные были перенесены на 3 и 10 мая.
В марте россияне будут отдыхать с 6 по 8 число, поскольку нерабочая суббота 5 марта была перенесена на понедельник 7 марта.
Стоит напомнить, что премьер-министром Михаилом Мишустиным был подписан указ, согласно которому 31 декабря 2022 г. стало выходным днем.
- при почасовой оплате: стоимость одного часа умножается на 2 и на общее количество отработанных часов;
- при почасовой оплате за ночную смену: двойную оплату дополнительно увеличат на 20%;
- при дневной оплате: дневную ставку умножат на два;
- при оплате по окладу: переработку оплатят в двойном размере.
Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).
Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).
8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.
В ст. 153 ТК РФ закреплено, оплачивает ли работодатель праздничные дни (новогодние праздники) при часовой оплате труда, если служащего срочно вызвали на работу, — да, как и при окладной или сдельной системе. Вот как заплатят за вынужденный труд на новогодних каникулах:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Утверждаемый правительством график актуален для всех регионов страны, за исключением Башкортостана, Крыма и Татарстана. В связи с особенностями этнического состава местного населения в этих регионах строится работа по графику своих национальных праздников — Курбан-байрам, Ураза-байрам, дней республик.
- 1-9 января — новогодние (Рождественские) каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 6-8 марта — Международный женский день;
- 1-3 мая — Праздник Весны и Труда;
- 7-10 мая — День Победы;
- 11-13 июня — День России;
- 4-6 ноября — День народного единства.
- 1-9 января — новогодние (Рождественские) каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1-2 мая — Праздник Весны и Труда;
- 8-10 мая — День Победы;
- 12-13 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Новый производственный календарь на 2022 год с праздниками и выходными утвержденный правительством России. Для сотрудников предприятий, работающих на для пятидневной рабочей неделе в 2022 году будет 247 рабочих дней (1974 часа) и 118 выходных дней. Из них 8 дней являются всероссийскими государственными праздниками, благодаря которым будет 6 длинных выходных и 4 переноса праздничных дней.
В 2022 году дольше всего россияне будут отдыхать зимой. Новогодний марафон начнется 31 декабря – этот день, по предложению президента Владимира Путина все-таки сделали выходным. Четыре выходных дня ждут граждан страны на 8 марта и первомайские праздники. День Победы, День России и ноябрьские торжества страна будет отмечать по три дня.
Расчет доплаты за выходные и праздники в 2022 году
По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц. В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки.
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2022 году:
В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2022 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.
Ни в одном нормативном акте нет пояснений, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников: бюджетники, равно как и другие служащие, получают зарплату за январь, как за полный месяц. Если сотрудник бюджетного учреждения отработает весь первый месяц 2022 года без отклонений, ему в полном объеме заплатят оклад, доплаты и надбавки, положенные по трудовому договору. Если он уйдет в отпуск или на больничный, зарплату рассчитают с учетом этих пропусков.
В ст. 153 ТК РФ закреплено, оплачивает ли работодатель праздничные дни (новогодние праздники) при часовой оплате труда, если служащего срочно вызвали на работу, — да, как и при окладной или сдельной системе. Вот как заплатят за вынужденный труд на новогодних каникулах:
Минтруд рассказал, как россияне проведут майские праздники в 2022 году
Минтруд представил проект о майских праздниках в 2022 году. По информации министерства, россияне смогут отдохнуть с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Об этом, в частности, говорится в проекте постановления о переносе выходных дней, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Ранее Инфо24 сообщал, что в Министерстве труда отказались от введения четырехдневной рабочей недели. Так, глава ведомства Антон Котяков заявил, что не видит никаких «ярких» и «четко выраженных» предпосылок для введения укороченной недели. При этом чиновник уточнил, что готов рассмотреть «сформированные» и «обоснованные» инициативы.
«С учётом нормы ст. 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, в 2022 году будут следующие дни отдыха. с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая», — говорится в постановлении.
Что касается «удаленки», в Минтруде считают, что в ближайшее время на законодательном уровне должны быть рассмотрены определенные правила взаимоотношений работодателя и работника, такие как время выхода на связь, время предоставления информации и соответствующих отчетов.
Майские каникулы выпадают на период с 30 апреля по 3 мая, вторые майские выходные будут ещё длиннее – с 7 по 10 мая. Сразу три выходных дня ждёт россиян и в марте: из-за переноса нерабочей субботы (5 марта) на понедельник (7 марта) отдыхать будем с 6 по 8 число.
Длинные выходные возникают при переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Перенесены в 2022 году будут следующие выходные дни: с субботы (1 января) на вторник (3 мая); с воскресенья (2 января) на вторник (10 мая); с субботы (5 марта) на понедельник (7 марта).
Таким образом, в 2022 г. у россиян будет 6 праздничных периодов:
- с 1 по 9 января (9 дней),
- с 6 по 8 марта (3 дня – с воскресенья по вторник),
- с 30 апреля по 3 мая (4 дня – с субботы по вторник),
- с 7 по 10 мая (4 дня – с субботы по вторник),
- с 11 по 13 июня (3 дня – с субботы по понедельник),
- с 4 по 6 ноября (3 дня – с пятницы по воскресенье).
Напомним, 31 декабря 2022 г. будет выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня – 3 января 2022 г.
Выходные дни 2022 года в России; полный список нерабочих дней
Еще 16 сентября 2022 года Правительство Российской Федерации подписало Постановление о праздничных датах, которые вызовут перенос рабочих дней на выходные. Данный документ предусматривает приведение производственного календаря в вид, максимально удобный для трудоспособного населения. В Постановлении выделяется перенос трех рабочих дней на следующие выходные:
Кроме указанных выше официально утвержденных на высшем уровне выходных дней, в отдельных субъектах Российской Федерации местные власти могут вносить изменения в список государственных праздников в виде дополнительных выходных дней. Данное право предоставляет 6 статья Трудового кодекса России.
Если учитывать потребность в переносе выходных дней в 2022 году, для школьников зимние каникулы будут длиться девять дней. Они начнутся в первый день 2022 года и завершатся 9 января. Еще производственный календарь 2022 года предусматривает введение выходного дня 31 декабря. Таким образом, период каникул составит 10 дней. Также дополнительные выходные предоставят россиянам в мартовский период. Можно будет отдохнуть в период с 6 по 8 марта 2022 года.
В Российской Федерации имеется не так много поводов, позволяющих не посещать работу, и при этом не терять дохода и рабочего места. Для женщин этим поводом можно назвать беременность. А для обоих полов к таким случаям относится больничный. Но лучше не думать о такой возможности покинуть рабочее место. Когда же все россияне, кроме стандартного отпуска, смогут отдохнуть и насладиться официальным рабочем днем? Не так давно появился производственный календарь на 2022 год, и мы постараемся разобраться, чего нам ожидать в год Тигра по Восточному календарю.
Наверное, первой же мыслью любого человека, приступающего к выполнению обязанностей в первый рабочий день после отпуска, является отсчет дат до очередного отпуска. Так уж вышло, россияне всегда были очень трудолюбивым народом. Но секрет нашей производительности таится в том, чтобы быстрее сделать все задачи и скорее посвятить себя отдыху. Отдыхать мы любим не меньше, чем работать. Но чтобы официально отдыхать, потребуется и повод не менее официальный.
«С учетом нормы ст. 112 Трудового кодекса РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября», — сказано в пояснительной записке.
В 2022 году майские выходные дни планируется объявить с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Об этом сообщается в пояснительной записке к проекту постановления правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году», опубликованной министерством труда и социальной защиты РФ на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
СМИ информационное агентство «Агентство городских новостей «Москва» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53980 от 30 апреля 2013 г.
07 Фев 2022 jurist7sib 36
