Главная / Судопроизводство / Проверка гит в 2022 году список предприятий

Проверка гит в 2022 году список предприятий

Проверки предприятий на 2022 год трудовая инспекция

К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне. Перечисленные документы должны соответствовать закону, не должны противоречить друг другу и не ухудшать положение сотрудников предприятия в сравнении с правилами закона.

Сроки ожидания поступления документов при подсчёте продолжительности документарной проверки. Это период с момента, когда инспектор направил вам требование представить необходимые документы до момента, когда вы их представили не учитывается при подсчёте длительности проверки и между тем, как инспектор сообщил вам об ошибке и противоречиях в документах либо о несоответствии сведений в них сведениям, которые есть у ГИТ, и потребовал письменные пояснения до момента представления указанных пояснений (ч. 7 ст. 72 Закона о госконтроле).

Впрочем, есть несколько важных нюансов. Полное освобождение получили только НКО с числом сотрудников до 200 человек, а вот для МСП мораторий действует избирательно. Освобождение не коснется предпринимателей, чей бизнес связан со следующими сферами деятельности:

Проверки без ограничений будут проводится в компаниях, которые в течение трех последних лет нарушали законодательство и получали административное наказание за грубые нарушения, в том числе в виде дисквалификации руководителя либо приостановления деятельности, либо приостановления действия лицензии.

Контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Федеральная инспекция труда ‒ единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), и его территориальных органов (государственных инспекций труда, далее ‒ ГИТ).

Проверка гит в 2022 году список предприятий

В то же время согласно изменениям, внесенным в статью 360 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 03.07.2022 № 272-ФЗ) внесено дополнительное основание для проведения внеплановых проверок – поступление любой информации в Государственная инспекция труда (ГИТ) из любых источников (в том числе — из СМИ) о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе:

Если выездная проверка проводится в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких регионов, то срок проверки устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации-работодателя (п. 49 Положения).

На этом основании органы гос контроля и надздора каждого региона до 1 сентября направляют в прокуратуру региона проекты ежегодных планов проверок организаций и ИП для рассмотрения и согласования (проверки на предмет законности) региональной прокуратурой. После рассмотрения планов прокуратура возвращает планы для их утверждения органами гос. контроля и надздора каждого региона. К 1 ноябяря органы гос контроля и надздора каждого региона направляют в прокуратуру уже утвержденные планы проверок.

➤ Электронный документооборот – тоже право, а не обязанность работодателя. Если у организации имеется возможность выдать электронные цифровые подписи работникам и должностным лицам, то можно вести локальные нормативные акты в электронном виде, в том числе и фиксировать выдачу СИЗ.

Перечислены мероприятия, посредством которых инспекторы осуществляют государственный контроль (надзор). К ним относятся: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверки (раньше были только проверки). Отметим, что инспекционный визит проводится на территории работодателя без предварительного уведомления. Срок визита на один объект — один день. Инспекторы могут проводить осмотр, опрос, запрашивать объяснения и требовать документы, которые должны быть у работодателя (п. 39, 40 Положения № 1230).

Предостережение сделают в том случае, если инспекторы получат информацию о возможных и (или) готовящихся нарушениях. Но доказательств у них не будет. Работодатель, в свою очередь, вправе направить возражение. На это ему отводится 10 дней с момента, когда поступило предостережение. Инспекторы рассмотрят возражение и в течении 20 рабочих дней ответят на него.

Современные технологии позволяют проводить проверки без непосредственного присутствия инспекторов в проверяемой компании. В ходе инспекционного визита закон позволяет контролерам использовать дистанционные технологии: взаимодействовать с проверяемым лицом посредством аудио- или видеосвязи.

Получается, что те компании и ИП, чьи плановые выездные проверки запланированы на вторую половину 2022 года, могут получить от контролеров бонус: срок проверки сократится с 10 до 1 рабочего дня, и у инспекторов не будет возможности проверить бизнесмена по полной программе в рамках выездной проверки (инспекторы не смогут провести весь комплекс контрольных действий, предусмотренных ст. 65 Закона № 248-ФЗ).

Виды и периодичность проведения плановых проверок для каждой категории риска также указываются в Положении о виде контроля соответствующего контрольного (надзорного) органа (пп.5 ч.5 ст.3, ч.1 ст.25 Закона о госконтроле). Для охраннотрудовых проверок она осталась прежней. Поскольку на сегодняшний день нового положения пока нет, то периодичность проведения проверок останется прежней, что не противоречит Закону о госконтроле.

Внеплановый контроль может проводиться как в виде выездной проверки, так и документарной, а также в виде инспекционного визита или рейдового осмотра. Важно отметить, что такие мероприятия документарная проверка, рейдовый осмотр и инспекционный визит могут осуществлять только в рамках внепланового контроля.

Кабмин воспользовался этим правом дважды, установив мораторий в 2022 и в 2022 годах. В ситуации распространения пандемии это помогло существенно снизить административную нагрузку на бизнес и помочь ему восстановиться в кризисных условиях. В 2022 году мораторий для субъектов малого бизнеса позволил исключить из ежегодного плана проведения проверок более 127 тыс. мероприятий.

Приветствую, друзья! Должно быть многим уже известно, что принят мораторий на проверки 2022 года, ведь удивительное дело, мы впервые увидели как работает ботоферма, финансируемая, вероятно, из государственного бюджета. Только опубликовали в нашей группе VK о постановлении Правительства Российской Федерации от 08.09.2022 № 1520, которым продлевается мораторий на проверки среднего и малого бизнеса, как тут же посыпались однотипные восторженные комментарии от фейковых аккаунтов (ботов) о том, что-де наконец-то правительство помогает, власть думает о народе и вот это вот всё. Само собой, спустя некоторое время все эти аккаунты-однодневки были заблокированы самой же соц. сетью за подозрительную активность. Авторы этой стратегии, наверное, хотели таким тривиальным образом донести информацию о принятии моратория в нужном им контексте до как можно большего количества людей. Вопрос к авторам – это одноразовая акция к 19 сентября или теперь каждый выпущенный нормативный документ будет сопровождаться платными комментариями в Интернете? Что за х%#ню вы творите?

Если вы до сих пор игнорировали открытие личного кабинета организации или ИП на Госуслугах, знайте, что без него вы не сможете защищать свои интересы в суде, поскольку обращение с иском к проверяющим возможно только после обжалования его действий и решений в досудебном порядке через личный кабинет.

Впервые мораторий на плановые проверки в форме так называемых “надзорных каникул”, был введён с 1 января 2022 года. В этот период было отменено более полумиллиона проверок! Мера оказалась эффективной, и её продлили до 1 апреля 2022 года. Послабления распространялись только на малое предпринимательство.

вид деятельности экономического субъекта;
количество наемных сотрудников и их движение;
наличие задолженности по заработной плате, структура и динамика за 2022 год;
наличие административных взысканий в части нарушений трудового законодательства (только вступившие в законную силу);
уровень травматизма (несчастные случаи, профзаболевания и травмы на производстве) в сравнении за три последних года.

Проверка ГИТ (государственной инспекции по труду) в 2022 году; что проверяется

запросы сотрудников предприятий о проведении проверки охраны труда и условий работы на производстве;
заявления и обращения в Роструд граждан (в т.ч. ИП и ООО);
сведения, полученные из СМИ;
информацию, поступившую от органов гос. власти.

Каждое предприятие, будь то организация или фирма индивидуального предпринимателя, время от времени проверяется надзорными органами. Одним из методов контроля деятельности компании является проверка Государственной инспекции труда РФ (далее — ГИТ). Работодателю необходимо знать о своих правах и порядке проведения проверки, потому что оба аспекта регулируются законом. Из данной статьи вы узнаете, что представляет собой проверка ГИТ. Что проверяет, как проходит плановая и внеплановая проверка, можно ли уйти от надзора, какими правами обладают инспекторы, как действовать во время проверки — на эти вопросы вы также найдете ответ.

в соответствии с поручением Президента или Правительства РФ был издан приказ руководителя (или распоряжение зам. начальства) Федеральной инспекции труда о необходимости проведения выездной внеплановой проверки;
было получено требование Прокурора об организации проверки предприятия на предмет соблюдения требований закона, основанное на обращениях, зарегистрированных в органах прокуратуры.

индивидуальная трудовые соглашения с сотрудниками и дополнительные соглашения;
личные трудовые книжки подчиненных;
личные карточки сотрудников;
приказы руководства по основной деятельности;
приказы начальства по личному составу;
внутрикорпоративные нормативные акты, в т.ч. акт об оплате труда и правила внутреннего распорядка;
штатное расписание;
графики ежегодных отпусков;
табели учета рабочего времени;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к книжкам;
приходно-расходная книга по учета бланков трудовых книжек и вкладышей к книжкам.

Ознакомиться со служебными удостоверениями инспекторов.
Потребовать копию приказа или распоряжения о проведении проверки (заверенную печатью) и обратить внимание на:
- обоснование (документальное) проведения проверки;
- перечень участников бригады, осуществляющей проверку;
- сроки проверки;
- анализируемые в ходе проверки бумаги.
Лично контролировать ход проведения проверки.
Узнавать результаты проверки, соглашаться или не соглашаться с мнением инспектора.
В случае выявления нарушений со стороны ГИТ — обжаловать действия инспекторов в судебном или административном порядке.
Обращаться за защитой прав и принятием участия в проверке к Уполномоченному по защите прав предпринимателей (в субъекте РФ или при Президенте РФ).

План проверок трудовой инспекции на 2022 год

В 2022 году единый реестр проверок, который вела Генпрокуратура, заменил единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий (ст. 19 Закона № 248-ФЗ). В нем теперь размещают информацию о профилактических и контрольно-надзорных мероприятиях, которые инспекторы проведут в отношении работодателя, о согласовании мероприятий с прокуратурой, действиях и решениях инспектора по итогам проверочных мероприятий (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2022 № 604).

работодатель ликвидирован или прекратил свою деятельность;
больше не ведет деятельность, которая была предметом проверки;
изменил категорию риска;
не продлил лицензию или ее аннулировали
исключен из объектов контроля
наступили обстоятельства непреодолимой силы
контрольный орган принял решение исключить организацию из плана проверок на основании акта Праивтельства или мотивированного представления высшего должностного лица субъекта.

Единый реестр синхронизируют с порталом «Госуслуги», где сможете отслеживать всю информацию о предстоящих проверках и видеть принятые решения в личном кабинете компании. Проводить проверку, которую не внесли в единый реестр, закон запрещает. В противном случае результаты мероприятия сможете признать недействительными (ч. 4 ст. 19, ст. 91 Закона № 248-ФЗ).

План проверок могут изменить, если работодателя исключат из ежегодного плана, если о нем изменяться сведения в реестре или если ему присвоят категорию чрезвычайно высокого риска. В этом случае информацию об изменениях разместят в едином реестре в течение двух рабочих дней (п. 14, 17 Правил № 2428).

Ответы на все вопросы по кадровым изменениям 2022-2022 года можно найти в справочно-образовательной системе «Кадры». Задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в индивидуальной ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – чиновники и юристы с опытом работы в ГИТ, эксперты по кадровым вопросам. Кроме этого, в системе есть тысячи документов, рекомендаций и другой профессиональной информации.

Проверка трудовой инспекции в 2022 году список документов

С 01.01.2022 сроком на 3 года были введены «надзорные каникулы» — мораторий на проведение плановых неналоговых надзорных мероприятий субъектов малого бизнеса. Законом №480-ФЗ от 25.12.2022 они были продлены на 2022 и 2022 годы. Организациям, отнесённым статьёй 4 закона №209-ФЗ от 24.07.2007 года к субъектам малого предпринимательства, плановая проверка трудовой инспекции в 2022 году не грозит. Исключения: этот мораторий не действует в отношении компаний, род работы которых связан с социальным обслуживанием, здравоохранением, образованием, теплоснабжением, электроэнергетикой (ст. №21.5 закона №294-ФЗ), и со сферами деятельности, в которых введён риск-ориентированный подход. Полный перечень таких исключений приводится в ст. 1 закона №480-ФЗ.

Инициировать внеплановую проверку ГИТ вправе, если получит жалобу на нарушение трудового законодательства. Подать её может работник предприятия или другое лицо. Если в жалобе говорится, что здоровью или жизни работников что-либо угрожает (п.90 Регламента), проверка будет наверняка.

наличие у ГИТ сведений о нарушении работодателем требований или об угрозе нарушения обязательных требований трудового законодательства (сообщения и заявления работников, иных граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, органов власти, СМИ и т. д.);
поручение президента РФ или Правительства РФ о проведении контрольных мероприятий в отношении конкретных работодателей;
требование прокурора о проведении контрольного мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям;
истечение срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований.

О проведении выездной внеплановой проверки ГИТ уведомляет работодателя путём направления копии решения о проведении выездной проверки не позднее чем за 24 часа до её начала, за исключением случаев, указанных в ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ. Также внеплановая выездная проверка проводится только по согласованию с органами прокуратуры, за исключением случаев её проведения в соответствии с п. 3 ‒ 6 ч. 1 ст. 57 и ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ.

Протоколы анализа товара, изготавливаемого на предприятии.
Итоги осуществленных экспертиз.
Предписание, в котором изложено требование о ликвидации правонарушений.
Объяснения трудящихся.
Прочие документы, которые важны в рамках проведенной проверки.

Подготовьтесь к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

Рострудом разработаны проверочные листы по охране труда в количестве 133 штук (утверждены Приказом Роструда № 655 от 10.11.2022). Эти формы используются только при проведении плановых поверок и обязаны соответствовать предмету проверки. Вопросы, не относящиеся к тематике проверки и не включенные в чек-листы ГИТ на 2022 год, инспекторы задавать не вправе.

о заключении трудового договора в письменной форме;
о получении работником экземпляра трудового договора и о наличии его подписи на экземпляре, хранящемся у работодателя;
об ознакомлении работника под подпись с внутренними документами работодателя, связанными с трудовой деятельностью работников.

Рассматриваемые проверочные листы Роструда представляют собой таблицы, в которых шесть столбцов: вопрос, ссылка на нормативный акт, ответ (три варианта: да, нет, не относится). Каждый заполняемый инспектором контрольный лист по охране труда содержит перечень вопросов, соответствующих тематике (она указана в названии таблицы).

Статья 53 ФЗ № 248 от 31.07.2022 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» определяет, что для оптимизации проведения проверок надзорные органы формируют перечни контрольных вопросов — проверочные листы. Для проверяемой организации они не обязательны. Их используют инспекторы при проведении проверок, а организации применяют контрольные вопросы для самопроверок.

Относящиеся к соблюдению общих обязательных требований трудового законодательства:
- прекращение трудового договора (№ 4);
- соблюдение требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска (№ 6);
- установление и выплата зарплаты (№ 7);
- проведение специальной оценки условий труда (№ 21);
- обучение технике безопасности (№ 28) и другие.
Относящиеся к проверке требований охраны техники безопасности. Они разделяются в зависимости от видов деятельности: например, документ под следующими номерами содержит вопросы:
- № 29 — в отношении работ на высоте;
- № 39 — в отношении электросварочных работ;
- № 105 — в отношении работ по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников и т. д.

План проверок трудовой инспекции на 2022 год по ИНН

К примеру, компания может быть освобождена от проведения плановых проверок, если заключить договор страхования рисков причинения вреда (ущерба) (п. 9 ст. 25 Закона о госконтроле) или станет членом СРО, у которого с надзорным органом заключено соглашение о том, что проверки деятельности членов организацией приравниваются к плановым проверкам органа надзора.

невыплата работникам зарплаты;
непредставление оплачиваемых отпусков;
нарушение режима труда и отдыха;
уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медосмотры, психиатрические освидетельствования;
отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
непроведение СОУТ;
непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам СОУТ.

1. Перечень компаний, которые вывели из-под моратория на проверки 2022 года во многом повторяет перечень тех, на кого не распространялся мораторий 2022 года. Но, существенная разница всё-таки есть.
2. Правительство ограничило плановые КНМ, плановые проверки при осуществлении видов государственного контроля (надзора), порядок организации и осуществления которых регулируется и старым, и новым “законами о проверках” (см. заметку – Проверки Роструда: Новый порядок после 1 июля 2022 года).
3. Компании малого и среднего бизнеса должны быть исключены из планов контрольных (надзорных) мероприятий на 2022 год. Речь идёт только о плановых проверках.
4. Как следует из текста Постановления № 1520, мораторий не коснётся проверок объектов, деятельность которых отнесена к чрезвычайно высокому и к высокому риску, так как они могут представлять потенциальную опасность для жизни людей.
5. Мера не распространяется на бизнес, требующий наличия лицензий, на плановые мероприятия, которые проводятся в рамках внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, и на мероприятия федерального госнадзора в области использования атомной энергии.
6. Компании – носители гостайны также составляют исключение.
7. Проверки без ограничений будут проводится в компаниях, которые в течение трёх последних лет нарушали законодательство и получали административное наказание за грубые нарушения, в том числе в виде дисквалификации руководителя либо приостановления деятельности, либо приостановления действия лицензии.

В настоящее время индикаторы риска нарушения обязательных требований федеральными органами исполнительной власти не разработаны, следовательно, положения об использовании органами государственного контроля (надзора) для определения необходимости проведения внеплановых проверок и иных мероприятий по контролю индикаторов риска нарушения обязательных требований не могут быть применены (п.14 письма Росприроднадзора от 11.01.2022 № АС-09-01-36/143).

Так, срок проведения документарной проверки по новым правилам не может превышать 10 рабочих дней (ранее указанный срок составлял 20 рабочих дней). В указанный срок не включается период с момента направления ГИТ требования представить необходимые документы до момента их представления в инспекцию.

К примеру, при проведении инспекционного визита в коллекторских компаниях контролерами «могут применяться оборудование, информационные системы и программные средства, обязательные к использованию контролируемым лицом для аудиозаписи всех случаев непосредственного взаимодействия с должниками и иными лицами, направленных на возврат просроченной задолженности, а также для записи всех текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых при осуществлении взаимодействия, направленного на возврат просроченной задолженности, по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи» (п. 56 Положения, утв. Постановлением Правительства от 25.06.2022 № 1004).

Мониторинг предполагает автоматическую фото- и видеосъёмку на объекте компании, при котором собранные материалы направляются контролирующему органу. А лицо, находящееся под таким контролем, будет освобождено от плановых проверок (ст. 96 Закона о госконтроле).

Узнать, включена ли фирма в план проверок на текущий период, можно на сайте Роструда, на странице инспекции соответствующего региона. Сайт Генпрокуратуры публикует сводный план проверок фирм на год. Можно воспользоваться им. Для поиска, помимо наименования фирмы, необходимы ИНН и ОГРН.

Плановые проверки будут проводиться на основе проверочных листов, которые будут автоматически формироваться из перечня нормативных актов и их частей, содержащегося в реестре обязательных требований (ст.15 постановления Правительства РФ от 06.02.2022 № 128 №Об утверждении Правил формирования, ведения и актуализации реестра обязательных требований№). Иных вопросов, кроме указанных в проверочных листах, инспекторы задавать не вправе.

Список предприятий в Москве, в которых будет проведена проверка ГИТ в 2022 году

Контролирующие службы обязаны предупредить руководство предприятия, не меньше чем за три дня до проведения проверки. Проверка должна основываться исключительно на данных, предоставленных в чек-листах. Только в определенный и согласованный день может быть проведена проверка на предприятии. В арсенале у проверяющих должны быть все 132 чек-листа, и только на месте они смогут определиться, какие из них будут применены, а какие нет.

По ходу проведения проверки контролеры не должны банально заполнять проверочные листы. Все обнаруженные нарушения фиксируются и подтверждаются документально. К итоговому проверочному листу с зафиксированным фактом нарушения по российскому трудовому законодательству проверяющие должны приложить копии документов, подтверждающие этот прецедент. Согласно итогам ревизионной проверки, составляется единый акт.

Сразу хочется обозначить, что начиная с нынешнего года служащие ГИТ станут производить свои проверки по новой схеме. Но их основные функции и порядок, по которому будут проводиться ревизионное мероприятия, не подвергнется изменению. Однако итоги всех своих действий по проверке контроллеры обязаны вносить в специальные проверочные листы. Не так давно Рострудом было утверждено 26 чек-листов нового формата, при этом один лист за ненадобностью был отменен. В существующем арсенале контролеров теперь содержится 132 основный листа по проверке. Все они разделены на тематические группы, с учетом один лист — конкретная тематика.

Заявление на проведение обжалования по проверке ГИТ следует направлять именно в ту инспекцию трудового порядка, которая и осуществляла данную проверку. В случае наличия нарушения, по которому не были высказаны возражения, инспектором составляется протокол о правонарушении административного порядка. Чтобы его обжаловать, отведено 10 суток. После чего компании предъявляют штраф согласно соответствующей статьи КоАП РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия»»;
Акционерное общество «Сибирская сервисная компания»;
Открытое акционерное общество «Нефтяная компания»Янгпур»»;
Производственно-коммерческое закрытое акционерное общество «Нефтестройсервис»;
Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «Миг»»;
Открытое акционерное общество «Рот фронт»;
Публичное акционерное общество «Карачаровский механический завод»;
Акционерное общество «Ангстрем»;
Закрытое акционерное общество «Инженерные системы» и т.д.

План и график проверок ГИТ на 2022 год

Каждому предпринимателю, руководителю и специалисту по кадровому делопроизводству будет полезно знать план проверок ГИТ на 2022 год — ведь приход трудовой инспекции на предприятие может серьезно нарушить планы при обнаружении нарушений. Узнайте полный список предприятий, подпадающих под проверку ГИТ в 2022 году, а также чек-листы, по которым будут проводиться проверки. Своевременная подготовка к визиту трудовой инспекции позволит избежать привлечения к ответственности за возможные нарушения путем их быстрого устранения.

Перед проведением плановой проверки на предприятие должно прийти уведомление о визите сотрудников ГИТ к субъекту хозяйствования. Данное уведомление отправляется как минимум за трое суток до начала проверки. Однако на практике такое уведомление направляют заранее, чтобы гарантированно соблюсти установленные законодательно сроки. Однако это не самый лучший способ, чтобы подготовиться к проверке.

В первую очередь большинство руководителей интересуются тем, что проверяет трудовая инспекция в 2022 году. Знание конкретных аспектов деятельности компании, которые будут проверяться инспекторами, позволит сосредоточиться на устранении возможных ключевых проблем в сфере трудовых взаимоотношений. И конечно же, любому предприятию сначала рекомендуется избавиться от нарушений, которые однозначно будут проверены трудовой инспекцией.

Для упрощения процедуры проверки и недопущения различных коррупционных рисков или неправильной трактовки требований законодательства, в своей деятельности инспекторы ГИТ в 2022 году используют строго определенные чек-листы, в которых установлены перечни конкретных вопросов и критерии оценки деятельности предприятия по ним. На 2022 год Рострудом используется 133 чек-листа, которые доступны для ознакомления работодателям. Таким образом, с помощью этих чек-листов любое предприятие может самостоятельно провести «тестовую» проверку на соответствие требованиям ГИТ в 2022 году и устранить любые нарушения еще до визита проверяющих.

Куда лучше — просмотреть графики плановых проверок ГИТ на 2022 год, которые размещены на сайтах территориальных подразделений ГИТ, а также дублируются Прокуратурой РФ. В таком случае достаточно найти или не найти интересующее предприятие в списке, чтобы узнать, будет ли проводиться в течение года на нем проверка или нет.

Проверка ГИТ 2022 и «Особенные кадры»

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Дополнительные гарантии отдельным категориям работников (сверхурочная работа, ночное время, командировки инвалидов), закон от 19.11.2022 г. № 372-ФЗ
Особенности трудовых отношений с инвалидами:
- Квотирование инвалидов с 1 марта 2022 г., новая статья 13.2 Закона о занятости населения
- Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов
- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности
- Кто проверяет работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов (федеральная и региональная), судебная практика
Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать
Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры

Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений, сумме штрафов
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн)
Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований
Уменьшение сроков проверок: срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней
Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ – Электронный инспектор
Установление новых форм контроля и надзора : выездное обследование, инспекционный визит
Проведение выездной проверки только в исключительных случаях
Важные изменения трудового законодательства: что в первую очередь проверят инспекторы в Новом году 2022: МРОТ 2022, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договоры, мед. осмотры, охрана труда
Новое Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства с 23.07.2022 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2022 г. № 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок
Проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фото фиксации проверки, готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству
Новые проверочные листы с 1 марта 2022 г. по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества
Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
- массовое высвобождение работников
- увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала
- несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе
- увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом
Основные ошибки работодателей, которые находят инспекторы ГИТ в 2022-2022 гг.
Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией
Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
5 важных элементов позитивного контакта
Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц

Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба
Действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления
Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, наем жилого помещения – возмещению не подлежат
Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей
Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба
Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб

С 1 июля 2022 года, когда вступит в силу Федеральный закон от 31.07.2022 № 248-ФЗ, инспекторы ГИТ смогут заменять стандартные плановые проверки инспекционными визитами. Их длительность составит всего 1 рабочий день и не отнимет много времени работодателя. Краткосрочность инспекционного визита омрачает только одно — он будет незапланированным. Привести документы и помещения в порядок не удастся, поэтому инспекторы оценят всё так, как есть на самом деле.

Инспекторам ГИТ разрешили самим принимать решение, выезжать им на предприятие для проверки или проводить её в дистанционном формате (п. 1 Постановления № 1969). То есть теперь многих работодателей проверят по полной программе, ведь при очном визите можно найти гораздо больше нарушений.

Несмотря на то, что многие работодатели были уверены в продлении моратория, в Правительстве решили иначе, о чём свидетельствует постановление Правительства от 30.11.2022 № 1969. Однако плановые проверки ГИТ затронут не все организации — некоторые из них инспекторы обойдут стороной. Кого не включили в план, а также к чему готовиться работодателям уже рассказали эксперты Роструда.

Мораторий на плановые проверки ГИТ продлили лишь для малых предприятий, которые не относятся к высокой группе риска (п. 8 Постановления № 1969). К визиту инспекторов ГИТ должны подготовиться не только крупные организации, но и компании со средней численностью работников (п. 7 Постановления № 1969). При этом не важно, какая у них форма собственности.

Если в 2022 году инспекторы ГИТ не могли нанести визит в организацию по факту причинения вреда жизни или здоровью, не согласовав его с прокурорами, то теперь они вправе приезжать в организацию незамедлительно. В целом такая возможность предусмотрена в п. 12 ч. 4 ст. 1 Закона № 294-ФЗ, п. 105 Регламента, утв. приказом Роструда от 13.06.2022 № 160.

Проверки по охране труда в 2022 году

Каждой организации присваивается соответствующая категория риска. От нее зависит периодичность плановой проверки. Отмечу, что присвоенная категория не является постоянной. Если в организации один раз нашли какие-то серьезные замечания (например, был несчастный случай), то ее переводят в зону высокого риска и будут проверять чаще. Категорию своего предприятия можно узнать на сайте Онлайнинспекция.рф.

Давайте будем честны, охрана труда – это такой предмет, который во многих организациях игнорируется. Я понимаю, что вы хотите документы, чтобы вас не трогали. Поэтому их нужно готовить заранее! Чтобы вас максимально не отвлекал вопрос «Какие документы нужны к проверке по охране труда?» Чтобы при запросе или визите инспектора вы не тратили недели на то, чтобы их найти, подготовить, распечатать. А потом еще и переживать: «А они правильные или нет? В начале года было же какое-то изменение! Так, а у меня они обновлены? Что там было? А как? А какой закон? А кому позвонить? А эта статья в интернете правильная или нет? А у нее дата актуальна?» Чтобы перед проверкой не думать, быть спокойным и заниматься непосредственно своими бизнес процессами, нужно готовиться заранее.

В 2022 году ситуация немного изменилась. Буквально недавно запустили порядок по досудебному обжалованию. Теперь не обязательно доводить все это до суда. Да и акт проверки вы тоже можете обжаловать в самой инспекции по труду. Но на практике, кто пишет на форумах и т.д., очень редко инспектора ГИТ этому рады. Так как пишется это все на руководителя инспекции и получается, он должен сам признать свою неправоту. Здесь все с большей вероятностью обжалуется через суд.

Сотрудник пожаловался в прокуратуру Московской области и, соответственно пришла внеплановая проверка к работодателю. Что она пришла проверить? Правомерность его увольнения. Т.е. все ли нормы закона были соблюдены. По итогам был составлен акт проверки и последовало предписание.

Основанием может стать обращение работника с заявлением. Куда он может обратиться? Непосредственно в ГИТ, есть сайт онлайнинспекция.рф, есть прокуратура и приемная Государственной инспекции по труду. Во все эти организации работник может отправить жалобу на нарушение своих прав.

18 Фев 2022 jurist7sib 41