Главная / Судопроизводство / Размер материальной помощи муниципальным служащим

Размер материальной помощи муниципальным служащим

Материальная помощь муниципальным служащим как выплачивается

Когда увольнение согласовано с работодателем, заявление должно быть составлено отдельно, и процесс увольнения и получения права на отдых согласуется с руководством. В прочих ситуациях отпуск возможно совместить с процедурой увольнения. При уходе с работы служащий получит:

Прежде чем разбираться, кому положена единовременная выплата к отпуску, следует понять, в чем смысл назначения данной выплаты. Единовременная выплата к отпуску — это стимулирующая компенсация, предоставляемая сотруднику вместе с отпускным пособием и призванная наградить работника за усердную работу или успешное выполнение поставленной задачи.

Начисляется ли районный коэффициент на материальную помощь? При оплате труда данные коэффициенты широко используются районах Крайнего Севера и некоторых других местностях. Но к матпомощи коэффициенты не применяются, поскольку она не входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Данной позиции придерживаются суды и некоторые государственные ведомства (например, письмо Минтруда РФ от 22.07.99 N 716-7). Размер материальной помощи определяется локальными актами и коллективными договорами.

Рассмотрим, является ли материальная помощь доходом с точки зрения налогообложения. В ст. 210 НК РФ указано, что при расчете НДФЛ учитывают все доходы, полученные физлицом в конкретном налоговом периоде. Но в пп. 8, 8.3 и 8.4 п. 1 ст. 217 НК РФ приведен перечень выплат, которые полностью или частично не подлежат налогообложению, среди которых представлены некоторые виды единовременной матпомощи:

2.3. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

Размер материальной помощи муниципальным служащим

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные выплаты. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д.

Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.

Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила).

Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.

11.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
а) объявление Благодарности Городской думы города Ижевска с выплатой единовременного поощрения;
б) награждение Почетной грамотой Городской думы города Ижевска с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
в) выплата премии;
г) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
д) поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;
е) присвоение почетных званий Удмуртской Республики;
ж) награждение государственными наградами Удмуртской Республики.
11.2. При объявлении Благодарности Городской думы города Ижевска муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 1000 рублей.
11.3. При награждении Почетной грамотой Городской думы города Ижевска муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 1000 рублей либо производится награждение ценным подарком.
11.4. Выплата единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 11.2 и 11.3 настоящего раздела, производится по решению представителя нанимателя (работодателя) за счет экономии фонда оплаты труда.
11.5. При наличии экономии фонда оплаты труда за безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальные служащие могут быть премированы:
11.5.1. Премия по итогам года и к праздничным датам.
Премия по итогам года и к праздничным датам выплачивается по решению представителя нанимателя (работодателя). Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем) и максимальным размером не ограничен.
(в ред. постановления Председателя Городской думы г. Ижевска от 02.02.2022 N 06)
Премия по итогам года выплачивается муниципальному служащему пропорционально отработанному времени в текущем календарном году со дня его поступления на муниципальную службу в Городскую думу города Ижевска.
В случае прохождения гражданином муниципальной (государственной) службы в органах местного самоуправления (органах государственной власти) до назначения его на должность муниципальной службы в Городскую думу города Ижевска выплата премии по итогам года производится с учетом времени, отработанного в течение текущего календарного года по предыдущему месту прохождения службы.
При определении размера премии по итогам года учитываются периоды работы, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и денежное содержание полностью или частично.
При определении размера премии по итогам года не учитываются:
— периоды нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением периодов, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работал на условиях неполного рабочего времени;
— периоды времени предоставления по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения денежного содержания, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в календарном году.
Размер премии рассчитывается с учетом изменения размера должностного оклада по замещаемой должности в течение текущего календарного года и продолжительности рабочего дня.
В период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года муниципальным служащим не выплачивается;
11.5.2. Премирование к юбилейным датам.
Премирование муниципальных служащих к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере должностного оклада;
11.5.3. Премирование за продолжительную и безупречную муниципальную службу.
Премирование муниципальных служащих за продолжительную и безупречную муниципальную службу (10, 15 и 20 лет муниципальной службы) производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере должностного оклада;
11.5.4. Премирование за высокие достижения в труде.
Премирование муниципальных служащих за высокие достижения в труде производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного должностного оклада.
11.6. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при увольнении муниципального служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.
Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов.
Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, установленного на дату увольнения с муниципальной службы.

Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на основании решения Городской думы города Ижевска от 26.06.2008 N 423 «Об утверждении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Ижевск», и Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Город Ижевск» (далее — решение Городской думы от 26.06.2008 N 423) согласно штатному расписанию.

5.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.2. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны».

Настоящее Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих Городской думы города Ижевска (далее — Положение, муниципальные служащие соответственно) определяет порядок назначения и выплаты муниципальным служащим должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также порядок и условия материального стимулирования муниципальных служащих.

10.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится один раз в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада, установленного на дату издания распоряжения об оказании материальной помощи, в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.
Материальная помощь выплачивается не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня поступления гражданина на муниципальную службу, оформленного актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
В случае нахождения муниципального служащего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь из фонда оплаты труда выплачивается муниципальному служащему, временно исполняющему обязанности по должности. Материальная помощь временно отсутствующему муниципальному служащему выплачивается из экономии фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя).
10.2. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему или его семье оказывается материальная помощь по решению представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:
(в ред. постановления Председателя Городской думы г. Ижевска от 02.02.2022 N 06)
а) рождение ребенка у муниципального служащего;
б) бракосочетание муниципального служащего;
в) смерть муниципального служащего;
г) смерть близкого родственника муниципального служащего (родители, дети, супруг, супруга);
д) частичное возмещение затрат текущего финансового года в связи с дорогостоящим обследованием либо лечением муниципального служащего, а также несовершеннолетнего ребенка муниципального служащего либо совершеннолетнего ребенка муниципального служащего, учащегося очной формы обучения в возрасте до двадцати четырех лет, супруга (супруги) муниципального служащего и родителей муниципального служащего (приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования; проведение хирургических операций и другие затраты);
е) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, пожар, кража личного имущества).
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с приложением подтверждающих документов (копий документов). В случае оказания материальной помощи семье муниципального служащего в связи со смертью муниципального служащего в период нахождения на муниципальной службе выплата материальной помощи производится по личному заявлению близкого родственника муниципального служащего (родители, дети, супруг (супруга)) с приложением подтверждающих документов и при предоставлении документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие).
Размер оказываемой муниципальному служащему материальной помощи в соответствии с подпунктами «д» и «е» настоящего пункта не может превышать размера понесенных им затрат, материального ущерба.
10.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.

Материальная помощь муниципальным служащим как выплачивается

В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи.

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку, установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии, различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений.

Законный отказ от перечисления матпомощи возможен только в том случае, если она не предусмотрена во внутренней документации предприятия. Во всех остальных ситуациях отказ в реализации законного права на выплату трактуется как нарушение работодателем трудового законодательства.

заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы (например, конкретное структурное подразделение);
документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза (это определяется внутренними документами организации);
после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.

Какие полагаются компенсации муниципальным служащим в 2022 году

Новость о повышении окладов на государственной гражданской службе не все встречают радостно. 19 марта 2022 года на коллегии Казначейства сообщили о том, что необходимо сократить штат как минимум на 5%. Только таким образом можно увеличить заработную плату остальным сотрудникам.

На текущий момент средняя зарплата чиновников значительно выше, чем у учителей, медиков и других работников государственных предприятий. При этом по отношению к тем же врачам и педагогам такая ситуация выражено несправедлива. Люди этих профессий приносят больше пользы для общества, но имеют низкий доход. Впрочем, наличие более высокого дохода можно обусловить попытками властей минимизировать коррупцию на местах и иными причинами.

Дело в том, что сейчас оклады муниципальных чиновников находятся в пределах МРОТ, а получают они около 30-40 тыс. рублей. Все, что сверх окладов – это стимулирующие надбавочные выплаты. Для примера приведем таблицу средних выплат муниципальным чиновникам некоторых регионов:

НДФЛ, который для физлиц устанавливается в пределах 13-30 процентов;
вложения в ПФР, равные 22%;
инвестиции в Фонд соцстраха (2,9%);
медицинская страховка требует отчисления 5,1 процента;
перечисления на случай получения травм (0,2-8,5 процентов).

В городских массивах оплата труда представителей депутатского корпуса относительно приемлемая. Однако в сельской местности управленцам приходится особенно тяжело. К тому же по иронии судьбы они не имеют таких же теневых источников прибыли, как их коллеги из более крупных населённых пунктов. В деревнях оклад чиновников находится на уровне 7-9 тыс. единиц российских рублей.

Минимальные должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в зависимости от численности населения, проживающего в муниципальном образовании, и подлежат индексации при его изменении.2. Установление различных должностных окладов муниципальным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями муниципальной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.4.

Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Юдину Н.М.Мэргорода Йошкар-ОлыО.ВОЙНОВ 1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола от 13.12.2007 N 509-IV «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола».2. При предоставлении муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (далее — муниципальные служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.3.

Важно Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются: — заявление работника о предоставлении отпуска; — приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере. Применение районных коэффициентов В соответствии со ст. 315-317 Внимание ТК РФ

при нахождении на переподготовке или переквалификации;
при ;
в период действующего конфликта интересов;
при нахождении в отпуске;
во время служебной проверки;
при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Материальная помощь муниципальным служащим

Уменя вопрос такой. У муниципальных служащих в расчет отпускных входят и материальная помощь к отпуску и единовременная выплата. Если в прошлом году работник ходил в отпуск в апреле, а в этом году по плану с 15 июля, то в расчет отпускных не учитывается единовременные выплаты и материальная помощь. Для расчета отпускных берется год, значит с июля 2013 года по июня 2014 года. В этот период начислений к отпуску не было. Соответственно и в начисление материальная помощь и единовременная выплата не включается или включается в размере 1/12 ежемесячно? Помогите разобраться. Большое спасибо.

ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: — единовременная выплата молодым специалистам; — материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

С 10 июля 2012 года по 15 февраля 2013 года я состоял на муниципальной службе. Муниципальным служащим в соответствии с законом о гос. службе к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется единовременная выплата и материальная помощь всего три оклада в районе 10 тыс. рублей. Уйдя в отпуск с 4 февраля по 17 февраля 2013 года мне была выплачена материальная помощь и единовременная выплата в районе 10 тыс. рублей. Так как в данный момент я обучаюсь на втором высшем встал вопрос о производственнй практике продолжительностью 2 месяца начиная с 18 февраля 2013 года. В связи с изложенным мне отказали в предоставлении такого продолжительного отпуска и 7 февраля, находясь в отпуске я написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 февраля. Вопрос в следующем когда я пришел забрать трудовую мне сказали, что приказом главы, уже выплаченная мне, материальная помощь и единовременная выплата удержаны и мне необходимо внести в кассу 5 тыс. рублей, так как 5 я заработал в феврале и они уже удержаны. Трудовую удерживают до внесения днежных средств в кассу. Мне пригразили судом и судебными издержками.

Вышла замуж во второй раз, являюсь муниципальным служащим. Первый раз когда выходила замуж в данной организации не работала. Сейчас же в положении об оплате труда написано, положена материальная помощь в связи с вступлением в брак (впервые). как понимать впервые? Впервые в жизни или Впервые на этом предприятии. Спасибо.

Помогите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск, ему причитается материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, т.к. является муниципальным служащим, за неделю до отпуска он написал заявление о переводе его на должность пониже. Как будут считаться отпускные, ведь материальная помощь и единовременная выплата производится в размере должностного оклада? Спасибо.

Размер материальной помощи муниципальным служащим

4. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты
4.1. Материальная помощь выплачивается равными долями по истечении трех и девяти месяцев года:
муниципальным служащим — в размере двух окладов денежного содержания в год;
служащим органов местного самоуправления — в размере двух должностных окладов в год.
4.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему и служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и др.).
4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:
муниципальным служащим — в размере одного оклада денежного содержания в год;
служащим органов местного самоуправления — в размере одного должностного оклада в год.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой части указанного отпуска на основании письменного заявления муниципального служащего (служащего).
(абзац введен Решением Думы Великого Новгорода от 29.09.2011 № 1071)
4.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в органы местного самоуправления Великого Новгорода, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в органах местного самоуправления Великого Новгорода не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
4.5. При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
4.6. При переводе лица из одного структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, имеющего самостоятельную смету расходов, аппарата Думы Великого Новгорода в другое единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте работы.
4.7. В случае если муниципальный служащий (служащий) не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата должна быть выплачена в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего (служащего).
(п. 4.7 в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 29.09.2011 № 1071)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, и аппарата Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании распоряжений Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода.
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 29.09.2011 № 1071)
(см. текст в предыдущей редакции)

Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников. Если принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли. Такой вывод, в частности, сделан в письме Минфина России от 09.11.2007 № 03-03-06/1/786: так как премии к праздничным дням не относятся к выплатам стимулирующего характера, то они не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли.

С 1 января 2015 года в городе Москве изменяется порядок приема заявлений для оформления выплаты единовременной материальной помощи юбилярам супружеской жизни (50, 55, 60, 65 и 70 лет со дня регистрации брака в органах ЗАГС). С 11 февраля 2015 года прием запросов (заявлений) и документов на назначение единовременной выплаты юбилярам супружеской жизни, проживающим в городе Москве, осуществляется управлениями социальной защиты населения города Москвы, в том числе по экстерриториальному принципу, т.е.

III . Надбавка к должностным окладам муниципальныхслужащих за квалификационный разряд 4. Квалификационный разряд устанавливается Главой Энгельсского муниципального образования (далее по тексту — ЭМО), в соответствии с . Размер надбавки устанавливается согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО в размере до 50 процентов от должностного оклада муниципального служащего.7.

Приказ материальная помощь, образец

При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, аппарате ксп размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, аппартат ксп размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

Надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой Выплата надбавки осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

Трудовой кодекс (далее — ТК);
ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т. д.);
коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
инструкцию по делопроизводству в организации;
порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному отпуску или, в исключительном случае, в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего, в соответствии с распоряжением Администрации новгородского муниципального района, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Новгородского муниципального района, распоряжением председателя контрольно-счетной палаты Новгородского муниципального района.

1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:- смерть супруга (супруги) или близких родственников;- бракосочетание;- рождение ребенка;- юбилеем 55,60 лет 2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами), оказываемой муниципальному служащему в течении календарного года, не должен превышать три тысячи рублей по каждому основанию. 3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих. 4. Выплата производится соответственно по распоряжению Главы сельсовета, по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи. 5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее шести месяцев. 6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. 7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей;- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета;- степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов. При определении размеров премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы. 8. Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы сельсовета. 9. Фонд премиальных выплат формируется из расчета 2,7 должностного оклада с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами. 10. Муниципальным служащим, проработавшим не полный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, уходом в отпуск по беременности и родам, уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – увольнение по сокращении, выплата премии производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде. 11. Не представляются к премии муниципальные служащие, отстраненные от занимаемой должности муниципальной службы, имеющее дисциплинарное взыскание.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с ч.2 статьи 22 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», закономКрасноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальныхслужащих», постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512 – п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», ст. 24 Устава Ангарского сельсовета,Ангарский сельский Совет депутатовРЕШИЛ:

1.2. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Места, которые считаются общественным пространством муниципалитетов, должны быть определены в общеобязательном декрете. Характер общественного пространства выражается с точки зрения общего использования, а пределы его использования даются только из-за необходимости уважать одни и те же привилегии других пользователей. Плата за использование определенного общедоступного места в муниципалитете, особенно для предпринимательской деятельности, относится к традиционным муниципальным платежам. Основная вещь, которую местный указ должен определить как можно точнее, — это общественное пространство.

1.7. При прекращении или расторжении трудовогодоговора, увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущемкалендарномгоду.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата на основании заявления муниципального служащего по решению представителя нанимателя (руководителя органа местного самоуправления) производится в конце года.

Единовременные денежные поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района выплачиваются за счет предусмотренных средств на содержание соответствующих органов местного самоуправления в бюджете муниципального района.

Вновь принятые муниципальные служащие, проработавшие неполный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время. Выплата материальной помощи в данном случае производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в отчетном периоде из расчета одного должностного оклада.

Для руководителей иных органов местного самоуправления муниципального района дополнительными показателями для выплаты им ЕДП в максимальном размере являются положительные результаты работы в целом по данному органу местного самоуправления за месяц, а также: целевое расходование бюджетных средств и рациональное их использование; отсутствие нарушений бухгалтерского учета, финансовой дисциплины; своевременное предоставление статистической, налоговой, финансовой отчетности в соответствующие органы; эффективное использование материально-технических средств; отсутствие нарушений правил (порядка) делопроизводства; соблюдение федерального и областного законодательства, Устава муниципального района; своевременное и качественное разрешение вопросов местного значения, установленных действующих законодательством и отнесенных к полномочиям органа местного самоуправления; эффективное осуществление отдельных государственных полномочий, переданных в соответствии с законодательством органу местного самоуправления; качественное исполнение поручений, заданий главы администрации района и заместителей главы администрации района, которые являются кураторами данных органов.

Решения о премировании муниципальных служащих, решения об установлении конкретного размера премии принимаются представителем нанимателя (руководителем органа местного самоуправления) и оформляются распоряжением (приказом) с учетом, что премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Размер материальной помощи муниципальным служащим

Во-первых, федеральный законодатель дает право органам местного самоуправления, не являющихся получателями финансовой помощи на выравнивание бюджетной обеспеченности, самостоятельно устанавливать размер должностных окладов муниципальных служащих. При этом размер должностного оклада должен быть увязан с финансовыми возможностями данного муниципального образования и в соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса РФ не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер должностного оклада муниципального служащего должен соответствовать квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям выполняемой работы.

В Смоленской области в соответствии с законом от 21.12.2005 № 145-з «О предельных нормативах для определения размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Смоленской области» так же как и в Челябинской области муниципальные образования классифицированы по 15-ти группам в соответствии со статусом и численностью населения, однако, предельные размеры должностных окладов в данном законе установлены не в виде фиксированных сумм, а в процентах от базовой суммы, установленной законом и равной 7603 рублям. Например, для глав администраций городских и сельских поселений предельный размер должностного оклада установлен в размере от 28,4 до 52,1% от базовой суммы, то есть от 2159 руб. до 3961 руб. Данный механизм позволяет более оперативно вносить изменения в предельные размеры должностных окладов, достаточно законом изменить размер базовой суммы, от которой рассчитываются проценты. Вместе с тем, законодатели Смоленской области в этом же законе установили для муниципальных образований Смоленской области следующие предельные нормативы размеров дополнительных выплат муниципальным служащим:

Премии по итогам службы (работы) за календарный период года устанавливаются: работникам по техническому обеспечению деятельности администрации района – в процентах от должностного оклада. Для выплаты премий работникам по техническому обеспечению деятельности администрации района и рабочим предусматриваются средства (в расчете на год) в размере 5 должностных окладов.

Довольно часто в муниципальных правовых актах можно встретить следующие нормы: «Муниципальный служащий может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда». Следует сказать, что подобная практика абсолютно не соответствует требованиям действующего законодательства, так как в данном случае лишение премии используется в качестве дисциплинарного взыскания, а в соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами». Кроме того, ст. 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» установлен следующий закрытый перечень дисциплинарных взысканий: «1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям», который не подлежит расширительному толкованию.

Муниципальное правовое регулирование порядка установления размеров должностных окладов муниципальных служащих также отличалось большим разнообразием. В муниципальных образованиях размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливались как нормативными актами главы муниципального образования, так и нормативными актами представительного органа. Зачастую данные муниципальные правовые акты носили отсылочный характер к нормам законодательства соответствующего субъекта РФ.

14. Гражданским служащим Министерства в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих, федеральную государственную службу».

Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление выплаты материальной помощи производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» в порядке, предусмотренном в пункте 4 настоящего Положения.

ст. 1828), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть 1), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752), постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2007 г. N 40 «О фонде оплаты труда работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 5, ст. 665) и устанавливает порядок выплаты, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство).

постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее — работники) Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство).

5.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, за исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальным служащим, выплачивается на основании письменного заявления. Соответствие ученой степени направлению деятельности определяется главой муниципального образования.

1.3. В случае непрерывности нахождения на муниципальной службе в органах местного самоуправления и органах администрации с правами юридического лица и использовании муниципальным служащим права на получение ежегодной компенсации на лечение по предыдущему месту работы в полном объеме, выплата ежегодной компенсации на лечение по новому месту работы в текущем календарном году не производится.

В периоды отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой муниципальной должности и должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) ежемесячная доплата за ученую степень не выплачивается. В месяце, в котором был период отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой муниципальной должности, должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей), выплата ежемесячной доплаты за ученую степень производится пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в соответствующем месяце.

17 Мар 2022 jurist7sib 53