Главная / Судопроизводство / Закончился Испытательный Срок При Приеме На Работу Была Зарплата Меньше

Закончился Испытательный Срок При Приеме На Работу Была Зарплата Меньше

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Оплата работы на испытательном сроке

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу

отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Прием на работу на испытательный срок

Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок

При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте. Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.

Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Не выплатили зарплату за испытательный срок

Ответ: Ст.70 Трудового кодекса предусмотрено испытание при приеме на работу для проверки соответствия работника должности, на которую он устраивается. О назначении испытательного срока указывается в трудовом соглашении. Законодательство не содержит никаких условий, что лицу, не прошедшему испытание заработная плата не выплачивается.

Для начала нужно написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время. На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения. При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации.
Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы.
На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя. При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него.
Рострудинспекция на основании вашего заявления назначит проверку и при выявлении нарушений ваших прав возбудит административное дело и назначит руководителю организации штраф, одновременно направит в его адрес предписании об обязании устранить допущенное и выплатить заработную плату.
Прокуратура, получив ваше заявление, так же проведет проверку и в случае подтверждения незаконности действий потребует их устранения.
Если работодатель и после этого не предпримет никаких действий, то меры ответственности по отношению к нему могут быть ужесточены в виде увеличения штрафа, а при злостном неисполнении предписания вплоть до назначения уголовного наказания.
Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд, потребует представить расчет задолженности, подтвержденный справкой бухгалтерии, при отсутствии таковой у вас, он вправе истребовать данные сведения у работодателя. Неисполнение требования суда может так же караться штрафом. Если же сведения не представлены, то расчет может быть произведен по аналогии, на основании данных Госкомстата о средней заработной плате в данной отрасли и такой же должности.

Зарплата на испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и другие работники. Не устанавливайте новичкам зарплату ниже МРОТ, если они отрабатывают полную норму рабочего времени, выплачивайте все положенные премии и надбавки.

Платить сотрудникам на испытательном сроке зарплату ниже МРОТ, не нарушая при этом закон, можно только при неполной выработке нормы рабочего времени. Так бывает, если на период испытания новичку устанавливается особый режим работы. При этом полный месячный оклад не должен быть меньше МРОТ, а зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Чтобы у ГИТ не было претензий, установите для сотрудника режим неполного рабочего времени трудовым договором и письменным приказом.

LJ Magazine

Наталья, спасибо ответ.
Мне очень понравилось, как вы обосновали стоимость специалиста до и после испытательного срока. Да, соискателю обычно не видна изнанка, он не задумывается о затратах на обучение, адаптационные мероприятия.

Здесь прозвучало мнение, что если работодатель хочет найти человека на 10 тыс. — то, собственно, флаг ему в руки, пусть ищет, но уже без нас.
Я согласна, что если подразумевается только оклад — тут ничего интересного.
С другой чтороны, в моей компании есть позиция менеджера по продажам. Условия: оклад (13000) +процент (оклад, кстати, на испытательный срок не меняется). Но меня и компанию категорически не интересуют люди расчитывающие работать на оклад.
А заработок после испытательного срока (читай: после того как человек хоть чему-то наконец научится) очень даже приличный.

Кому и какой устанавливается испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.

Статья 70 ТК РФ определяет максимальную продолжительность проверки, но не запрещает устанавливать минимальный срок. Стороны трудового договора принимают решение о сокращении ИС по взаимной договоренности.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

Мне 27.Общий стаж 9 лет.Работаю бухгалтером последние 6 лет(по 3 г.каждое)в международных компаниях.К слову сказать оч нравилось-задачи,руко-во,коллеги-всегда все в точку.Потом переехала в мск и тут понеслось.Устроилась в американскую орг.-уволилась через месяц.Это была работа не буха,а оператора 1 кнопки,скучно и тупо до ужаса,бухгалтера не знали что такое росстат и план счетов.Нащла работу через неделю.Приглашали в 3 места,выбрала как мне казалось,самое интересное и крутое,и в итоге вляпалась в такой жир.. Причем буквально,мой непосред.рук.Женщина за 40 без мужа и детей и весит кг 250.+ко всему она ну оно очень злая.В кабинете все молчат,слышен только ее вечный ор.Езжу на работу 2 месяца -плачу каждое утро.Вроде уже и бухгалтером быть не хочу совсем.Не знаю как жить с такой атмосферой.Есть ли что то лучше или хотя бы до отпуска доработать,иначе испорчу трудовую.С такой любовью вспоминаю работу в банке и график 2/2.

Квартал событий

Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Испытательный срок при приёме на работу

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

26 Июл 2019 jurist7sib 165