2022 Заявление О Продлении Декретного Отпуска
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — 2022 Заявление О Продлении Декретного Отпуска. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Продолжительность стандартного отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, но если роды прошли с осложнениями, сотрудница имеет право на его продление. Для этого ей нужно составить соответствующее заявление. Рассмотрим, как составить этот документ в 2022 году и ознакомимся с его образцом.
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам в 2022 году
- многоплодные роды;
- роды, сопровождающиеся или которым предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
- кесарево сечение и некоторые другие акушерские операции;
- роды, сопровождающиеся значительной кровопотерей;
- роды с послеродовыми осложнениями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;
- роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов (все формы многоклапанных и врожденных пороков сердца, кардиомипатия и т.д.)
- роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями (хронические заболевания легких, заболевания крови и кроветворных органов и др.)
- преждевременные роды;
- роды после ЭКО.
Заявление на продление отпуска по беременности: образец 2022
Если изначально женщине предоставлен отпуск по БиР на 140 дней, как при беременности одним ребенком, но в ходе родов было установлено, что детей несколько, отпуск подлежит продлению на 54 дня (п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.
В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2022 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:
Форма
- Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
- Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).
Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:
Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие. Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.
Кто может подавать заявление?
- Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
- Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
- Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.
- потеря связи с социумом. Однообразная жизнь накладывает отпечаток на жизнь женщины в целом, она перестает развиваться, общаться в среде взрослых людей, ее заботы и интересы сводятся к детским проблемам;
- отсутствие материальных средств, при случае, если отец ребенка не зарабатывает достаточно на беспроблемную жизнь семьи.
Когда возникает такая необходимость
В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.
Рычаги давления: как законно остаться дома
Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.
На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Размер пособия и его выплата
Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.
Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить сразу же, при первом обращении. Это позволит избежать временных затрат на посещение работодателя. Стоит учитывать, что непредоставление заявления о пролонгации чревато проставлением прогула, если ухаживающий не представит документы своевременно.
Нет, продлевать его нужно лишь в том случае, если изначально заявление предоставлено на 1,5 года. А можно не продлевать или вообще не оформлять, а сразу после окончания больничного по родам выходить на работу. Выбор всегда остается за родителями.
Распространенные ошибки
«Наша задача – обеспечить максимально комфортные условия для граждан с детьми, поэтому они могут пользоваться социальными гарантиями, начиная от ежемесячных выплат в отпуске по уходу, и заканчивая использованием средств по государственным программам»
Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.
Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.
Отдых после 3 лет
Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:
- справка об инвалидности;
- документы о месте жительства ребёнка;
- свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
- справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.
Новые получатели пособия по беременности и родам
Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.
Особенности оформления в различных ситуациях
- Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2022 года;
- Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
- Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
- Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.
Нововведения законодательства, устанавливающие возможность продлевать декретный отпуск, имеют свои преимущества и недостатки, поэтому прежде чем «добавлять» полтора года ухода за малолетним, нужно взвесить все «за» и «против». С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой – за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается. При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.
Законодательство о продлении декретного отпуска
- Первый период – дородовый отпуск, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Данный вид отпуска оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства.
- Второй период – отпуск после рождения ребенка, который по общему правилу предоставляется в количестве 70 дней. В исключительных случаях отдых может быть удлинен, но для этого должны быть соответствующие основания. Данный вид отпуска оплачивается работодателем в полном объеме.
- Третий период – непосредственный уход за ребенком, пока он не достигнет полуторалетнего возраста. В случае необходимости длина отпуска продлевается, однако рассчитывать на пособия и выплаты не получится, так как они полагаются только до достижения ребенком полутора лет.
Можно продлить декретный отпуск
С 2022 года изменяются суммы выплат на ребенка: теперь на каждого первого рожденного ребенка будет выплачиваться пособие в размере прожиточного минимума при наличии нескольких условий, а в случае с рождением второго и последующего ребенка выплаты будут производиться из средств материнского капитала. Однако по истечении полуторалетнего возраста никакие пособия родителям не будут назначаться.
Конечно, выплаты, предусмотренные законодательством, не позволяют в полной мере удовлетворять все потребности, возникающие у семьи. Поэтому многие женщины принимают решение о раннем выходе на работу. Ребенок при этом остается с бабушками, отцом или дедушками.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?
А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2022 году, дадим образец заявления.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
Согласно закону о продлении декретного времени в адрес роженицы перечисляют пособие и единовременную выплату, в т. ч. материнский капитал. Дотации по уходу за несовершеннолетним лицом положены до достижения малышом возраста 1,5 лет. Средства перечисляет работодатель из собственных доходов, а потом получает компенсацию от ФСС. После достижения ребенком 1,5 лет и включительно до трех лет размер пособия составляет 50 рублей каждый месяц.
Период обращения
При продлении декрета до 7 лет необходимо руководствоваться положениями ТК России. Согласно нормам закона родители вправе присматривать за дитем без выхода на работу и сохранением места пока малышу не исполнилось 6 лет. Однако для этого должны быть уважительные причины. Примечательно, что сохранению подлежит стаж работы и оклад.
До 4,5 лет
Работодатель по закону вправе принимать решение по данному вопросу, т. е. удовлетворить заявление или отказать. Отклонение просьбы происходит, если руководитель сочтет приведенные аргументы неуважительными, либо подобный отгул может негативно повлиять на работе организации.
- Женщина должна явиться на работу до окончания полуторагодичного отпуска и подать заявление на продление декретного отпуска с полутора до трех лет. Одновременно подается заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет (50 рублей в месяц).
- Сотрудник отдела кадров оформит новый приказ о продлении декретного отпуска.
- Руководитель компании утвердит приказ своей подписью.
- Сотрудница ознакомится с текстом приказа и подпишет его.
- Кадровый сотрудник в табеле учета рабочего времени сделает отметку «ОЖ» либо поставит цифровой код — 15.
Как продлить декретный отпуск от 1,5 до 3 лет в 2022 году
Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник (внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы).
Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 4,5 лет
- Женщина после выхода из отпуска по беременности и родам подает заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство оформляет приказ о предоставлении сотруднице отпуска для присмотра за новорожденным в возрасте до полутора лет. Когда отпуск заканчивается (когда ребенку исполняется 1,5 года), женщина вновь пишет заявление, теперь уже об оформлении отпуска до исполнения ребенку 3 лет. Начальство вновь составляют приказ.
- Сотрудница сразу подает заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на выплату пособия. Работодатель единожды издает приказ, и надобность в повторной явке женщины на работу отпадает. Такой способ является предпочтительным по причине исключения излишнего документооборота.
- Стандартные периоды декрета
- Возможно ли продление декрета до 3-х лет?
- Как оформить: с 1,5 лет, до 3 лет, до 4,5 лет, до 6 лет
- Как написать заявление
- Какие документы нужно собрать
- Как получить справку ВКК
До 4,5 лет
Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).
Больничный
Трудовой кодекс не предусматривает отпуск женщине до достижения ребенком пяти лет. Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или другим нормативным актом предприятия. Тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.
Обращаем внимание, что если женщина прерывает отпуск по уходу с целью пересчета пособия в бо´льшую сторону исходя из заработка за 2022—2022 гг., то она должна выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитывать его для «неполной» работницы не нужностатьи 93, 256 ТК РФ.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.
В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет
Это наиболее простой вариант, потому что, если у вас есть работник, замещающий декретницу, с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает работать. Такой вариант подойдет при условии, что у вашей сотрудницы:
Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.
Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет
Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону, что является более ощутимой поддержкой от государства по сравнению с 50 рублями от работодателя.
Возможно ли увеличение срока до 3 лет?
При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.
27 Окт 2020 jurist7sib 100
