Главная / Тестовая рубрика / 22 Февраля 2022 Короткий День Или Нет При Сменном Графике

22 Февраля 2022 Короткий День Или Нет При Сменном Графике

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — 22 Февраля 2022 Короткий День Или Нет При Сменном Графике. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Порядок уменьшения рабочего дня в связи с нерабочим праздничным днем регулируется Трудовым кодексом РФ. Из положений статьи 95 ТК РФ, регулирующей данные правоотношения работника и работодателя следует, что:

Правовое регулирование

Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае – если компания занимается непрерывным производством (ст. 95 ТК РФ). Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях. Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т.д. Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества.

Порядок оплаты сокращенного дня

Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час. Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании. За «лишние» 60 минут, отработанные в преддверии праздника, им полагается оплата по нормам сверхурочного труда, а именно:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Первый квартал

Указом Президента РФ от 28 апреля 2022 г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 6 по 8 мая 2022 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников).

с 1 (среда) по 8 января (среда);
с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
12 июня (пятница);
4 ноября (среда).

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

Праздничные дни: работа и отдых

Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
День защитника Отечества — 23 февраля;
Международный женский день — 8 марта;
Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
День России — 12 июня;
День народного единства — 4 ноября.

Но вернемся к вопросу, короткий ли день 22 февраля 2022. День защитника Отечества, который является государственным праздником и нерабочим днем, в этот раз выпадает на субботу. Не повезло. В таких случаях выходной переносится на любой рабочий день в году. Как правило, на ближайший. На этот раз законодатели решили продлить майские праздники и перенесли этот выходной на 10 мая. Так что весной отдохнем дольше.

Что особенного с 22.02.2022

Из приятного — короткий рабочий день в пятницу, 22 февраля. Он никуда не делся, поскольку предшествует государственному празднику. А Трудовой кодекс РФ в статье 95 установил правило, что такой рабочий день сокращается на один час от установленного режима работы. Так что на вопрос о том, сокращенный ли день 22 февраля 2022 года, можно дать положительный ответ. С работы можно будет уйти на час раньше.

Особенности закупочного процесса

А вот, например, в предпраздничные дни в феврале прошлого года не следовало публиковать извещение о проведении запроса предложений. Дело в том, что подавать предложения можно всего 5 дней. Получается, если опубликовать извещение перед тремя нерабочими днями, то на подачу заявок участнику останется всего 2 дня. Такая ситуация была разрешена Арбитражным судом Дальневосточного округа по делу № Ф03-5698/2015 от 18.12.2015 не в пользу заказчика. Суд установил, что на подачу заявок потенциальным участникам запроса предложений было отведено 5 суток. При этом из этих дней три дня (7, 8, 9 марта) являлись выходными и праздничными.

Для тех, кто работает пять или шесть дней в неделю, 21.02.2022 — стандартный производственный день. Праздник в воскресенье, а пятница — не суббота, поэтому трудиться в пятницу придется в обычном режиме. Вариант отдохнуть, конечно, есть, но о нем ниже.

Пятница, 21.02.2022

Те, кто работает пять дней в неделю, в субботу отдыхают. Для трудящихся по шестидневке — день рабочий и особенный. Дело в том, что, по положениям статьи 95 ТК РФ , накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной неделе — не более пяти часов. Добавим к этому требованию положения статьи 95 ТК РФ и получим, что в субботу те, кто работает шесть дней в неделю, будут трудиться всего четыре часа.

Что говорит закон

Напомним также, что закон гарантирует сокращение предпраздничных дней на 1 час и тем работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству. Чтобы избежать споров, урезать в правах таких сотрудников не стоит. Правда, дополнительно придется объяснить, что оплату такой сотрудник получает пропорционально отработанному времени.

23 февраля россияне будут отмечать День защитника Отечества. Но поскольку в 2022-м это воскресенье, то по норме статьи 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, а в нашем случае это понедельник, 24-е. Значит, нас ждут 3 выходных подряд. Но если разрешено перенести праздничный день, то распространяется ли это правило и на укороченный? Возможен ли перенос укороченного дня с субботы, 22.02, на пятницу, 21 февраля 2022: сокращенный рабочий день в этом случае возможен?

Сокращенный ли день 21 февраля 2022 года

Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате. Следовательно, на вопрос: будет ли сокращенный день 21 февраля 2022 года, придется ответить отрицательно.

У кого сокращенный день все же будет

Если компания выбрала график шестидневной трудовой недели, то суббота, 22-е, у нее рабочий день, предшествующий праздничному. А значит, 22.02 сокращается на один час. Кроме того, продолжительность рабочего времени в субботу никогда не может превышать пяти часов. Но так как это не простой рабочий день, а предпраздничный, работать такие сотрудники 22.02 будут всего 4 часа.

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2022 год

дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Виды сменных графиков

В 2022 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа. А общее количество рабочих дней в году – 247. В итоге норма часов рабочего времени на 2022 год равна:

Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2022 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Внимание! Период с 30.03.2022 по 11.05.2022 Президент РФ объявил нерабочими днями в связи с распространением коронавирусной инфекции. Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.

Нюансы «праздничной» оплаты

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

День защитника Отечества — официальный праздник. По производственному календарю, к нему прилагаются дополнительные выходные и сокращенные предпраздничные дни. В 2022 году праздник выпадает на воскресенье, поэтому будет ли сокращенный день 22 февраля 2022 года, зависит от продолжительности рабочей недели и графика работы.

Что говорит Трудовой кодекс

По статье 95 ТК РФ, день на работе перед праздником уменьшается на 1 час. День защитника Отечества в этом году выпадает на воскресенье. Если в субботу вы не работаете, то этот день для вас остается выходным, а пятница не признается предпраздничным. Статья 95 указывает, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность предпраздничного дня — не дольше 5 часов. Для вас 22 февраля 2022 сокращенный рабочий день.

Ненормированный график и работа по субботам

Уменьшенная продолжительность рабочего времени не должна сказаться на зарплате. Заплатить за сокращенные дни в феврале 2022 — за 5 часов в рабочую субботу 22-го числа — руководство обязано столько же, сколько за полный день трудовой деятельности. Если придется работать все 8 часов, то за последние три часа оплата положена в двойном размере.

При первом запуске программы необходимо заполнить производственный календарь за предыдущий, текущий и будущий год. Впоследствии нужно проверять заполнение календаря в начале каждого года за текущий и будущий годы. Заполняя календарь, необходимо тщательно проверять переносы выходных дней на рабочие в связи с праздниками.

Расчет рабочего времени

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг.

Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

в январе 8 дней: с 1 по 8 января;
в феврале 3 дня: с 22 по 24 февраля;
в марте 3 дня: с 7 по 9 марта;
в мае сначала 5 дней: с 1 по 5 мая, затем еще 3 дня: с 9 по 11 мая;
в июне 3 дня: с 12 по 14 июня;
в ноябре 1 день посреди недели: 4 ноября.

ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо предусмотренных самим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Какие переносы выходных дней в 2022 году запланированы? В какие дни можно будет не работать? Поясним.

Нерабочие дни 2022

Список нерабочих праздничных дней установлен ТК (ст. 112 ТК РФ). Однако если какой-либо праздник попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. К примеру, именно такой перенос был в 2022 году в связи с тем, что 23 февраля – суббота. В итоге нерабочим был и понедельник 25 февраля.

Сокращенный ли день 21 февраля 2022 года

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения рабочего дня на один час, если он является последним перед праздником. Ключевым здесь является понятие «накануне»: то есть 22 февраля. Но в 2022 году календарь распорядился так, что предпраздничные дни в феврале 2022 — это суббота, для работающих в режиме пятидневки — стандартный выходной.

У кого сокращенный день все же будет

При ненормированном рабочем графике: например, при работе компании в условиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях, а значит, и сократить рабочее время до 4 часов, как того требует ТК РФ, нельзя, работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату. Выбор способа компенсации происходит с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты:

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2022 года составляет:

Норма рабочего времени

дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Виды сменных графиков

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

27 Окт 2020 jurist7sib 162