Как правильно сокращение штата или сокращение численности
Как правильно сокращение штата или сокращение численности
ivetta Пишет:
——————————————————-
> Правильно, Лен, сокращение штата.
> Убираем должность из штатного расписания, и,
> соответственно, человека, который ее занимал.
> Кстати, сокращение штата, например, может
> проводится и без увольнения — когда сокращают т.н.
> «пустые», вакантные ставки.
Начинать «чистку рядов» следует с издания приказа о предстоящем сокращении. В нем необходимо указать причины сокращения, сроки проведения данного мероприятия и изменений, которым будет подвергнуто штатное расписание.
Законодательство прямо не предусматривает оформление подобного документа, но лучше такой приказ оформить. Он послужит дополнительным подтверждением того, что в организации проводится сокращение, а не увольнение неугодного персонала.
Изменить штатное расписание можно только после того, как будут сокращены сотрудники. До момента увольнения сокращаемая должность должна оставаться в штатном расписании.
Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если этого не сделать, то высока вероятность, что бывшего сотрудника восстановят в судебном порядке. Это связано с тем, что работодателю необходимо будет доказать не только наличие законных оснований для увольнения, но и соблюдение установленной процедуры (п. 23 постановления Пленума ВС РФ N 2).
Одновременно с уведомлением работников организация должна сообщить о предстоящем увольнении в профсоюзную организацию и в службу занятости (ст. 82 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сделать это надо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в случае угрозы массовых увольнений — не позднее чем за три месяца).» (с)
Сокращение численности или штата
Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании).
Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника. Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (определения Московского городского суда от 01.07.2022 № 33-19668, Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2022 № 33-11908).
Уважаемый Иван Петрович! В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая Вами должность «разработчик веб-приложений» с 2 мая 2022 года будет сокращена.
Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в ООО «Актив», соответствующая Вашей квалификации: веб-дизайнер.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Основание: приказ от 1 марта 2022 года № 12.
Директор Ольхин И.Д. Ольхин
С уведомлением ознакомлен
Старцев И.П. Старцев 01.03.2022
Как правильно: сокращение штата или сокращение численности
Таким образом, сокращение численности и сокращение штата являются разными основаниями для увольнения. Соответственно, должны быть изданы два разных приказа: «приказ о сокращении численности» для увольнения работника, работающего сторожем, и «приказ о сокращении штата» для увольнения работника, занимающего должность «заместителя начальника». Отметим, что в остальном эти процедуры идентичны, однако данные формулировки нужно выдерживать и при дальнейшем оформлении процедуры сокращения. Также нужно учитывать, что при увольнении в трудовые книжки сотрудников должны быть внесены разные формулировки:
В штатном расписании организации планируются следующие изменения: Сотрудник с должностью зам. начальника сокращается, одновременно другой сотрудник начальник противоэпизоотического отдела получает новую должность: зам. начальника по противоэпизоотической работе. И сокращается 1 единица сторожа, изначально было 2 единицы. Данные изменения как правильно назвать: сокращение штата или сокращение численности?
Как правильно выполнить сокращение численности штата
После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель обязан подготовить и направить (вручить) в срок не менее чем за два месяца письменные уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию:
В связи с открытием вблизи нашей школы еще одной новой общеобразовательной школы, некоторые учителя собираются переходить на работу во вновь открывающуюся с 01 сентября школу. Пишут заявление об увольнении, и там их принимают на работу. Однако есть и такие учителя, которых нам необходимо сократить, так как финансирование ставок учителей Комитет образования урежет в половину. Каким образом нам правильно оформить сокращение учителей? Помимо учителей мы также должны уведомить профсоюз нашей школы? Следует ли также уведомлять об этом комитет образования и городской профсоюз отрасли образования? Просьба к ответу прикрепить форму уведомления о сокращении.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Другой важный аспект: при сокращении штата общая численность работников может не уменьшаться, так как работодатель вправе ввести в штатное расписание новые должности (профессии, специальности) или образовать новые структурные подразделения.
Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст. 195.1 ТК РФ, то во втором случае критерии установлены прямым перечислением в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наличие иждивенцев, статус единственного кормильца и т. д.). Перечень является открытым, но может быть дополнен только в коллективном договоре.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации. Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.
Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). В этом состоит разница между сокращением численности и сокращением штата организации.
Сокращение численности или штата работников: увольняем правильно
Обратите внимание: при оценке производительности труда не следует использовать оценку личностных качеств работника, таких, как коммуникабельность, навык убеждения, организованность, целеустремленность и др. Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать будущее поведение сотрудника. Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое.
Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда. Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию? В такой ситуации можно использовать ключевые показатели эффективности.
Если работник обжалует увольнение в суде.
Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Тогда обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
При возникновении трудового спора о восстановлении на работе суд рассмотрит доказательства, подтверждающие:
Как правильно провести сокращение численности штата
Сокращение проходит в обычном режиме – издаётся приказ об увольнении сотрудника с ….числа. Но, и в приказе, и в трудовой книжке сотрудника, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должна быть сделана запись: «Уволен, в связи с сокращением штатов».
Также необходимо уведомить сотрудников. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца перед сокращением. Если предусмотрено массовое сокращение – то также необходимо уведомить и профсоюз, не позднее, чем за 3 месяца.
Маргарита Владиславна Черенкова
Самый популярный семинар-практикум 2022 г.: «Эффективный контракт: ключевые моменты переходного периода» — организаторы: ЗАО «Квадро Плюс» (Кемерово), ООО «Центр корпоративного обучения» (Кемерово), УМЦ «Союз промышленников» (Барнаул), АНО ДПО «СЦПР» (Красноярск), ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг» (Красноярск).
Семинары М.В. Черенковой в первую очередь рекомендованы руководителям отделов управления персоналом (кадров), руководителям, специалистам структурных подразделений, участвующим в разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, систем оплаты труда, в разрешении трудовых споров.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА: КАК ПРОВЕСТИ ЕГО ПРАВИЛЬНО
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Сокращение штата или численности
если сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока. Такому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае работодатель не обязан выплачивать работнику компенсации, связанные с увольнением по сокращению (ст. 178 ТК РФ).
Приказ о сокращении. В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении штата или численности, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).
Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2022 году
Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения. Нюансы касаются моментов, когда работник не может быть уволен без согласия определенных структур или когда компенсация отсутствия работы выплачивается и после истечения стандартного двухмесячного периода.
Эти категории работников в первую очередь рассматриваются работодателем при необходимости сокращения штата или ликвидации отдельных должностей, но государство строго стоит на страже интересов данных лиц.
Как правильно сокращение штата или сокращение численности
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.
В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы
Учитываются характеристики руководителей подразделений и результаты аттестаций. Особое внимание уделяется производительности труда, поощрениям за успехи в трудовой деятельности, отсутствии замечаний и нарушений дисциплины.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Другим убедительным примером, демонстрирующим фактическую суть понятия сокращение численности, является ситуация с 10-ю воспитателями в детском саду. Если 3 группы воспитанников переводятся в дошкольный лицей с изучением английского языка, то их количество в данном детском саду уменьшается. Соответственно, для учебно-воспитательного процесса администрации достаточно оставить 7 сотрудников. Таким образом, трое специалистов подлежат увольнению по сокращению численности.
Помимо этого, нельзя сократить ни при каких обстоятельствах сотрудника, который проходит курс лечения либо же находится в положенном плановом отпуске. Преимущественное право для того, чтобы остаться в занимаемой должности, регламентируется статьей за номером 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как правильно написать приказ о сокращении штатной численности штата
К примеру, если на заводе работает 12 укладчиков, то сокращая число таких работников, увольнять будут не всех 12, а, допустим, только 5. В этом разница и заключается. Но есть и комбинированные варианты увольнений, когда применяются оба способа. Все это подсказывает нам, что в зависимости от способа применения модели увольнения по инициативе работодателя, будут издаваться и соответствующие приказы, которые между собой отличаются.
Так, если применяется комбинированный вариант, где планируется по предприятию провести и уменьшение количества работающих людей, и, в то же время, убрать некоторые позиции в штатном расписании, то для этого предусмотрен свой приказ.
Поэтому те или иные тонкости обстоятельств всегда могут повлиять на приказы по личному составу. Разница в приказах На случай сокращения штата, кадровый сотрудник составляет целый пакет бумаг, производит оформление по организации в определенной последовательности, и не забывает о требованиях законодательно-нормативной базы для кадрового делопроизводства.
25 Июл 2019 jurist7sib 153
