Главная / Тестовая рубрика / Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

Делопроизводство в учреждениях культуры

Согласно ст. 5 Федерального закона N 82-ФЗ базовая сумма, применяемая для исчисления штрафов, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, в настоящее время составляет 100 руб.

если нарушение совершено в течение одного налогового периода — штраф в размере 5000 руб. (п. 1);
если нарушения совершены в течение более чем одного налогового периода — штраф в размере 15 000 руб. (п. 2);
если нарушение повлекло за собой занижение налоговой базы — штраф в размере 10% суммы неуплаченного налога, но не менее 15 000 руб. (п. 3).

Документация учреждения культуры

Плановая документация.Планы работы (все виды планов), программы и репертуарные планы кружков и художественных коллективов, любительских объединений по интересам. Сценарии культурно-досуговых программ.

Инвентарные книги имущества учреждения культуры и инвентарные книги учета методической литературы. Билетное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустановки в профсоюзных учреждениях), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги регистрации билетов, рапортички об их реализации; акты сдачи-приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвентаризации хранятся в папке в хронологической последовательности.

Как должен выглядеть современный сельский клуб

Между тем сельский клуб по прежнему остается практически единственным вариантом культурно-массового досуга в сельской местности. Более того, он может и должен являться площадкой не просто для культурного и современного отдыха, но и базой для формирования самосознания местного населения. Просто необходимо кардинально пересмотреть формат подачи и организации досуга. И сейчас, когда Губернатор Белгородской области говорит о «курсе на деурбанизацию» и привлечении молодежи в сельские территории, вопрос организации культурно-досугового отдыха в сельских поселениях должен стоять одним из ключевых приоритетов, наравне с обеспечением сельской молодежи жильем и рабочими местами.

В основном зале нашего клуба должны разместиться кресла (диваны) с журнальными столиками между ними. Вокруг одного такого столика смогут собраться до шести человек. Здесь компания может поиграть в настольные игры («мафия», «элиас», «активити», «свинтус», «монополия», даже классические шахматы — сейчас тысяча их, и они являются достойной заменой алкогольному застолью — проверенно на собственном опыте многократно!), почитать книги-журналы, посмотреть видео с ноутбука — я пересказываю вам всё то, чем молодежь занимается в городских заведениях подобного формата.

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

Документ (лат. доказательство, свидетельство) любая зафиксированная информация, имеющая юридическую силу и носящая служебный или частный характер. Вся документация учреждения культуры подразделяется па виды:

1. годовой статистический отчет — составляет руководитель досугового учреждения по форме 7-НК, установленной центральным статистическим управлением. Основанием для составления годового статистического отчета являются записи в журналах учета работы досугового учреждения.

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

В положении о народных коллективах отмечается, что руководство народным самодеятельным коллективом может осуществляться художественным советом при самом самодеятельном коллективе, который может быть создан на общественных началах из числа его штатных работников и ведущих участников коллектива, деятелей культуры, представителей общественных организаций. Состав художественного совета утверждается заведующим клубом, директором Дома, Дворца культуры. Его функции совпадают с функциями художественного совета культурно-досугового учреждения.

Художественный руководитель– это организатор художественно-творческого процесса в культурно-досуговом учреждении, как правило, специалист в каком-либо жанре искусства. Он должен знать общие особенности других жанров художественного творчества и оказывать методическую помощь руководителям коллективов народного художественного творчества. Часто он сам является руководителем какого-либо коллектива народного художественного творчества.

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

Эксплуатационные документы на имеющееся в сельском клубе техническое оснащение должны способствовать обеспечению его нормальной и безопасной эксплуатации, обслуживанию и поддержанию в работоспособном состоянии.

По согласованию с учредителем, клубные формирования могут оказывать платные услуги, в том числе спектакли, концерты, представления, выставки, при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на развитие творческой деятельности коллектива, например, на приобретение костюмов, заказ постановок, приобретение музыкальных инструментов, методических пособий, а также на поощрение руководителей и участников творческого коллектива.

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сельский совет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СК.

В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений

3. Бухгалтерский учет и отчетность (Приказы Министерства финансов РФ от 10.г. №25н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» и от г. № 000н в ред. от 01.01.2001г. «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации).

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации и присвоения индивидуального номера ОГРН (п. 2 ст. 51 части первой Гражданского Кодекса РФ, Федеральный Закон от г. «О государственной регистрации юридических лиц»). Данные юридического лица заносятся в Единый государственный реестр юридических лиц. Юридическому лицу выдаются соответствующие Свидетельства.

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

Но, отталкиваясь от требований к руководителю учреждения культуры, а также опираясь на экспертное мнение, получается, что он должен обладать сверхчеловеческими качествами, одновременно решая массу междисциплинарных задач и реагируя на запросы разного уровня.

Вопрос, касающийся кадровой политики в учреждении культуры, является одним из наиболее важных вопросов, которому традиционно уделяется пристальное внимание. Ведь нельзя решить проблему, связанную, например, с привлечением дополнительных источников финансирования, или проблему внедрения инновационных технологий в работу учреждения, не затрагивая кадровый вопрос.

Какие обязанности в сельском клубе директор приказы

Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.

Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; качество законченной работы; своевременность выполнения должностных обязанностей; выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Бесплатная юридическая помощь

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАРаботник несет ответственность за:Невыполнение своих обязанностей.Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.Несоблюдение трудовой дисциплины.6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.6.2.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности. 2.10. Директор обязан: 2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2.10.2.
непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2.10.5.

Пакет документов и инструкции по ПБ в культурно — досуговом центре (доме культуры)

Приказ о проведении противопожарных инструктажей в культурно — досуговом центре 2022г.
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в культурно — досуговом центре и утверждении инструкций. 2022г
Приказ о проведении тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре 2022
Инструкция о мерах пожарной безопасности в культурно — досуговом центре (доме культуры) 2022г.
Инструкция о мерах пожарной безопасности в складских помещениях в культурно — досуговом центре (доме культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
Инструкция «О пожарной безопасности, действиях при пожаре и эвакуации в культурно — досуговом центре (доме культуры)» Для размещения в помещениях Цветная А3
Инструкция «О действиях персонала культурно — досугового центра при пожаре в дневное и ночное время» (персонала в дневное, сторожа, охраны в ночное) 2022г. Цветная, А3
Инструкция о мерах пожарной безопасности в библиотеке культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
Инструкция «Действия при пожаре» в библиотеке культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
Инструкция о мерах пожарной безопасности в музее культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
Инструкция «Действия при пожаре» в музее культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
Инструкция о мерах пожарной безопасности в спортивных секциях культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
Инструкция о мерах пожарной безопасности, действиях при пожаре и эвакуации при проведении массовых праздничных мероприятий с участием детей в культурно — досуговом центре (дом культуры) 2022г.
График проведения повторного противопожарного инструктажа с работниками культурно — досугового центра (дома культуры) в 2022 году.
Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками культурно — досугового центра (дома культуры) 2022
Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками библиотеки (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022 г.
Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками музея (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022 г.
Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками спортивной секции (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
План проведения учебной тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре 2022
Табель обязанностей работников при проведении учебной тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре
Инструкция — памятка для размещения в местах установки огнетушителей или на стендах «Правила использования огнетушителей»
Знак «Ответственный за ПБ и номер вызова пожарной охраны». В административные, складские помещения.
Знак «Категория помещений» В складские помещения.
Знаки «Расстояние до водоисточника», «Расстояние до пожарного гидранта» На территорию КДЦ
Журнал учета первичных средств пожаротушения КДЦ, ДК
Журнал практической отработки эвакуации из помещений
Журнал регистрации инструктажей по ПБ работников КДЦ, ДК.
Акт гидравлического испытания трубопроводов автоматической установки пожаротушения
Акт испытания пожарных гидрантов (водоемов) на водоотдачу
Акт испытаний внутреннего противопожарного водопровода
Акт обследования автоматических установок пожаротушения, пожарной сигнализации
Акт проверки состояния и условий эксплуатации огнезащитных покрытий

Инструкция о мерах пожарной безопасности в котельной (ТВ/Т) культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
Программа проведения вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей с работниками котельной (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
Инструкция «Действия при пожаре в котельной» культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
Инструкция о мерах пожарной безопасности в гараже автотранспорта культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
Программа проведения вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей с работниками гаража, водителями (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
Инструкция «Действия при пожаре в гараже» культурно- досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3

Директор дома культуры

39. 19 июня работодатель, а именно, директор централизованной клубной системы, составил договор с наемными рабочими на укладку дров, гарантируя им официальную оплату 20000 руб, из этой суммы 8000 тысяч выплачивает бухгалтерия, переводом на карту, а оставшуюся сумму заставляют выплатить меня, с з/п в которую включены стимулирующие выплаты! Кочегарка не относится к дому культуры несколько лет. Законно ли это? Имею ли я право отказаться отдавать свои деньги?

30. Я работаю в сельском доме культуры. Директор утверждает (устно) ,что я часто не выхожу на работу или меняю самовольно режим работы. Доказать мне обратное очень сложно, мое рабочее время с 18—22 часов,’ в клубе я часто нахожусь одна (у директора раб. месте в городе), молодежь и дети предпочитають ходить в клуб в светлое время суток.. А вечером чаще всего никого не бывает. Как мне доказать, что я на рабочем месте?. К тому же в здании клуба нет нормального освещения и темп. Воздуха 12—18 градусов.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ об организации деятельности клубно-досуговых учреждений и клубных формирований

16 Любительское объединение клубное формирование, объединяющее людей с глубоким и устойчивым интересом к общему занятию, стремящихся обменяться результатами и навыками такого занятия; характеризующееся преобладанием среди учебных форм самообразования, обмена знаниями и умениями, первостепенной ролью поисков, накопления информации, изготовления предметов, имеющих культурное и прикладное значение; ведущее активную пропагандистскую работу среди населения. Народный (образцовый) коллектив коллектив любительского творчества, достигший высокого уровня художественного мастерства, ведущий активную исполнительскую и просветительскую деятельность. Студия коллектив любительского творчества, сочетающий в своей работе учебные, экспериментальные и производственные задачи. План работы клубного формирования на учебный год: a) Организационная деятельность. b) Учебная деятельность. c) Концертная деятельность. d) Воспитательная работа. e) Репертуарный план. План работы коллектива должен утверждаться руководителем учреждения. Контроль за выполнением плана должен осуществлять ответственный за работу клубных формирований. 2. Списочный состав коллектива в 2-х экземплярах ( в журнале отчета и папке). 3. расписание занятий, утвержденное руководителем учреждения. 4. Журнал учета работы клубного формирования. 5. Учетная карточка коллектива 6. Репертуар коллектива. 7. Учетная документация. Каждое клубное формирование, включая любительские объединения должно иметь папку портфолио, постоянно пополняющуюся новыми материалами (документы, фотографии, дипломы) ПОЛОЖЕНИЕ О КЛУБНЫХ ФОРМИРОВАНИЯХ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ. 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение регулирует деятельность клубных формирований муниципального учреждения культуры далее — «учреждение) и разработано в соответствии действующими с нормативно-правовыми документами: постановлением Министерства Здравоохранения РФ от 03 апреля 2003 года 27 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин п.3». уставом учреждения Положение определяет порядок создания, цели, задачи, принципы работы, систему управления и отчетности клубных формирований и коллективов самодеятельного художественного творчества Клубные формирования в своей деятельности руководствуются: Действующим законодательством РФ, регламентирующим деятельность в сфере культуры и искусства: 16

22 Декоративно-прикладной изобразительный Фото, кино, видео репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в полугодие; 2 выставки в год; Оказание помощи в оформлении культурнодосуговых мероприятий 2 выставки, презентации, кинофильмов в год; Оказание помощи в оформлении культурнодосуговых мероприятий 2.18.Занятия в любительских объединениях и клубах по интересам проводятся в соответствии с Положением (Уставом), разработанным для каждого из этих клубных формирований. Любительское объединение и клубы по интересом организационно оформленные добровольные объединения людей, занятых социально полезной культурно-досуговой деятельностью в целях удовлетворения вопросов и интересов в сфере свободного времени. Основными отличительными особенностями любительских объединений и клубов по интересам являются: Цель участия не столько получение умений и навыков в определённом жанре самодеятельного творчества, сколько общение с единомышленниками на основе общих интересов и увлечений. Отсутствие строго фиксированного графика встреч и занятий, непостоянство количественного состава. Любительские объединения по клубам и интересам способствует организации содержательного досуга населения, создает благоприятные условия для общения, участвуют в пропаганде достижений отечественной и мировой культуры, литературы, искусства, науки, формируют мировоззрение, воспитывают эстетический вкус, прививают навыки самоуправления и самообразования, развивают инициативу и предприимчивость За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования могут быть представлены к званию «Народный (образцовый) коллектив. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу, участники клубных формирований могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамота, почетный знак, другим отличиям на основании соответствующих документов местных органов власти. ДОКУМЕНТАЦИЯ КЛУБНОГО ЛЮБИТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ. 1. Папка клубного любительского объединения Учетная карточка любительского объединения План работы на год или программа Списочный состав участников ПАСПОРТ КЛУБНОГО ЛЮБИТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ 1. Наименование 2. Направление деятельности (естественно научные, коллекционеровсобирателей, комплексно-досуговые, общественно-политические, спортивно-оздоровительные, художественно-искусствоведческие) 3. Год создания 4. Базовая принадлежность 5. Руководитель 22

Какие Документы Должны Быть У Директора Сельского Клуба

«Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.»

К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т.п.), работники экспедиторской службы (включая водителей) и т.п.

26 Июл 2019 jurist7sib 250