Главная / Тестовая рубрика / Может Ли Быть В Трудовой Книжке День Увольнения И День Приема В Один День

Может Ли Быть В Трудовой Книжке День Увольнения И День Приема В Один День

Увольнение и приём материально-ответственного лица в один день Можно ли уволить материально-ответственное лицо и принять на его место нового сотрудника в этот же день если в штатном расписании только одна должность? Если можно то дайте ссылку на документ

Вопиющий бред. Совершенно не понимаю, как такое может придти в голову. Смотрите сюда внимательно: 1 сентября — Ваш день увольнения из ООО \»Солнышко\». Это — последний рабочий день, этим днём Вы ещё подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, вечером этого дня Вы получаете трудовую книжку под роспись и расчётную сумму (это если в ООО \»Солнышко\» кадровики не страдают дебилизмом и олигофренией, конечно). Даже если представить себе, что вечером 1 сентября (ну или утром 2 сентября, у нас ведь все так любят делать что-нибудь \»задним числом\») руководству ООО \»Ромашка\» пришло в голову взять Вас на работу именно с 1 сентября, то возникает несколько нелогичных и совершенно неосновательно возникших тут проблем: 1 сентября — вы ещё являлись работником ООО \»Солнышко\», следовательно кадровик ООО \»Ромашка\» должен на 1 день Вам оформить внешнее совместительство (занеся по Вашему желанию запись об этом в трудовую книжку), а со второго сентября перевести Вас на постоянную основу. Вопрос: НАФИГА?! Если в трудовой книжке дата увольнения с работы совпадает с датой приёма на следующую работу, то у Вас есть все шансы потом получить спор с Пенсионным фондом на предмет определения клерками фонда этой записи как ошибочной — Вас отправят собирать документы, подтверждающие стаж, ошибочность записи. А если ООО \»Ромашка\» к тому времени не будет существовать, то Вы (в компании с мамой предыдущего оратора) будете иметь выматывающую тяжбу. А так, собственно, всё. Я не устаю радоваться тому энтузиазму, с которым многие граждане создают себе проблемы и неприятности на предпенсионный возраст. А потом удивляемся, чего это у нас пенсионеры такие нервные и озлобленные)))

вам нужны проблемы в будущем? ну не совсем проблемы, но все таки. при назначении пенсии. день увольнения с работы — он же и последний день работы, следовательно не может быть первым днем работы на новой работы. поэтому только следующий день будет первым рабочим днем. не городите огород. зачем.

Может Ли Быть В Трудовой Книжке День Увольнения И День Приема В Один День

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж человека, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Если сотруднику оформлялся дубликат трудовой книжки, в него могли быть внесены не все сведения о местах и продолжительности работы сотрудника.

И та и другая работа была для сотрудника основной. Является ли этот факт поводом для беспокойства для сотрудника, например, в будущем в случае оформления пенсии? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы. При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами.
Афанасьева А.В. работала менеджером в ООО «Интегра» по совместительству, но 20 января 2022 года, предварительно согласовав все с руководителем, принесла заявление о переводе на постоянное место работы. Она была уволена и принята тем же числом. Когда даты увольнения и приема на работу могут совпадать:

Может ли быть дата увольнения и принятия одним днем

После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый.

Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.

Может ли быть увольнение и прием сотрудника в один день

Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место. В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе.

С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая.

Может ли быть увольнение и прием сотрудника в один день

Какие ставить даты записей в трудовой об увольнении и принятии на работу в один день? Согласно трудовому законодательству, при увольнении с постоянного места работы и последующем трудоустройстве в другую организацию даты совпадать не могут, если в обоих случаях работник трудоустроен на основную должность. Пример: Артемьева И.И. уволилась 19.10.2022 года из ООО «Плюс», где она работала бухгалтером на постоянной основе, а 20.10.2022 года была принята на такую же должность в ООО «Аверс».
Такая расстановка дат считается правильной: 19 октября (день увольнения) был ее последним рабочим днем, а с 20 октября она приступила к выполнению должностных обязанностей в другой организации. Если бы Артемьева И.И. была принята на работу 19.10.2022 года, это считалось бы нарушением, т.к. в этот день она должна еще работать на прежнем месте.

Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст.
282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст. 84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.
Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству.

Прием и увольнение в один день

После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый. После этого в трудовой книжке делаются соответствующие записи и производится расчет.

Прогул: работник попросту отсутствовал на рабочем месте в течение дня или смены, или более 4-х часов подряд без уважительной причины;
Новый сотрудник появился на территории организации в нетрезвом состоянии. Для этого потребуется составление акта за подписью двух свидетелей, а также медицинское заключение, подтверждающее наличие следов алкоголя или наркотиков в крови работника.
Подчиненный совершил кражу или хищение имущества организации, или же умышленно уничтожил или испортил его. В таком случае требуется привлечение полиции, но расследование может затянуться. Если работник признает свою вину и руководитель решает не задействовать правоохранительные органы, он может предложить своему подчиненному уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что на судебных разбирательствах на законных основаниях может настоять собственник имущества компании, если ему был причинен ущерб.
Работник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил аморальный поступок.
Было выявлено, что при заключении трудового договора были предоставлены фальшивые документы или недостоверная информация.

Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать

Также, обращаем Ваше внимание, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж человека, является трудовая книжка. Следовательно, в случае обнаружения у сотрудника в трудовой книжке записей внесенных с нарушением законодательства, неточные записи лучше исправить в порядке, определенном Правилами внесения записей в трудовую книжку. При этом, сотруднику в данном случае, Вы можете посоветовать собрать документы, подтверждающие его деятельность в данных организациях, так как при оформлении пенсии у сотрудника могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом.

Е сли организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Трудовая книжка_Дата увольнения совпала с датой приема

При приеме работник обязан предоставить трудовую книжку, из которой будет видна дата увольнения. И уж 1 день всегда можно подождать. Другое дело, что чаще всего это не отпуск с последующим увольнением, а именно неграмотность кадровиков (например работник, работающий по суткам, увольняется 4 октября. Смена у него с 3 на 4. 4 утром после смены приходит в ОК, забирает трудовую. Естественно это его дата увольнения, стоит смена в табеле. Идет тут же в другую организацию (конечно же договоренность заранее) и его принимают этим же днем.

Вопрос ко всем давайте разберемся, кто же прав. Ситуация: пришел ко мне работник с трудовой сегодня 04.10.2022, а дата увольнения стоит 18.10.2022, но он готов приступить к работе хоть сейчас. Могу ли я его принять на работу? Если принимаю и ставлю дату приема 04.10.2022, т.е. 2 недели наложились что мне за это будет? Какое закон я нарушаю?

Может Ли Быть В Трудовой Книжке День Увольнения И День Приема В Один День

Добрый день! Подскажите пожалуйста,может ли в трудовой книжке дата увольнения с одного места работы совпадать с датой приема на работу в другую организацию?Чем в дальнейшем это грозит ,если все оставить как есть? Организация, которая увольняла, утверждает, что это возможно. Организация, где принимали, не согласна. На какие нормативные документы можно сослаться?

Отчасти правы обе организации о том, что такие варианты увольнения и приема возможны в одну дату. Однако на практике могут возникнуть проблемы учета работы работника в ФСЗН, поскольку день увольнения работника считается последним днем его работы. По этой причине сделайте звонок в территориальный ФСЗН, если они готовы пропустить такой вариант учета рабочего времени, то все будет законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Тема: Увольнение, прием в один день-разрешено

1) Письмо-предложении от компании «Б» в компанию «А» об увольнении сотрудника Ивановой (работает в «А») в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2022 г.
2) Письмо от Ген.директора компании «А» Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию «Б» от 11.10.2022 г.
3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в «Б» с ее согласия от 11.10.2022 г.
4) Запись в трудовой от 11.10.2022 г.: уволена в связи с переводом работника в «Б».
4) Оформление приема на работу Ивановой в «Б» датой 14.10.2022 (понедельник). / 12.10.2022 г. — суббота, поэтому ставим 14.10.2022 г.

ИМХО, не обязательно определять день начала исполнения должностных обязанностей рабочим днём, он может быть и выходным по графику работника. Никакие законы не ограничивают право работодателя и работника определить начало исполнения должностных обязанностей в заключаемом трудовом договоре календарным днём (ст.14 ТК РФ), который является общим выходным. А так работник теряет два дня стажа.

Увольнение и прием на работу в один день

Работник имет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не поздне чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник работает с 8 до 17. Увольняется и в этот же день в устраивается на работу к другому работодателю с работой по графику 2 через 2 с 20 до 8 с выходом в этот же день. Кто и на каком основании посмеет запретить ему сделать это?

Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении, если я отработал 1 день

Здравствуйте, независимо от того, сколько вы проработали запись о приеме и об увольнении вносится в трудовую книжку. Вы не сможете уволиться 31.08.16, так как обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели, подробно написала в личку.

Доброго времени суток! 29.08.16 подал документы в отдел кадров компании АО Мосгаз при трудостройстве. Был подписан Тд, второй экземпляр которого я не получил 30.08.16 отработал первый день. 31.08.16 хочу уволиться, так как сотрудники рассказали о несчастных случаях связанных с работой из-за чего стал сильно переживать за свою жизнь. При увольнении они будут вносить запись о том, что я отработал 1 день или нет? Прошу ответьте((

Прием и увольнение в один день

Андрей Б.
конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции. Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

по Трудовому кодексу (ст. 61) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Даты увольнения и приема совпадают

(РОСТРУД)
ПИСЬМО
от 16.09.2022 № 1094-6-1
Вопрос:
Уважаемые господа!
Читатели журнала «Кадровые решения» часто задают вопрос, который обсуждается на всех форумах кадровиков, и на который нет однозначного ответа в Трудовом кодексе РФ. Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках. На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно.
Суть вопроса: как переоформить внешнего совместителя на основную работу.
С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая. Ст. 288 ТК РФ, как нам представляется, подразумевает прием на основную работу другого человека, не того, кто уже работает по совместительству. Тем более, что новая редакция ст. 288 содержит основание увольнение только для совместителей, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
На практике переоформление совместителя на основную работу вызывает следующие сложности. Работнику поясняют, что трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен для того, чтобы со следующего дня заключить трудовой договор на основную работу, и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Многие работники категорически отказываются это делать, и требуют «просто перевести» их на основную работу. Тогда им предлагают увольнение по соглашению сторон, от чего работники тоже отказываются, заявляя, что не собираются увольняться, а хотят лишь перейти на основную работу. Работодатель оказывается в тупике.
С другой стороны, при переоформлении совместителя на другую работу, действительно, всего лишь изменяется большой блок определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Однако эти изменения нельзя признать переводом, так как не происходит изменения трудовой функции работника и/или структурного подразделения. Кроме того, если оформлять переход с работы по совместительству на основную работу, затруднительно сделать адекватную запись в трудовой книжке работника. Вместо записи о приеме на работу тогда нужно будет делать запись «переведен на основную работу», что противоречит всем действующим правовым нормам и не прочитывается программой Пенсионного фонда России. Таким образом, с подобным вариантом переоформления трудовых отношений работодатель также оказывается в тупике.
Соответственно, возникает и противоположная ситуация, когда увольняется основной работник, который согласен остаться в организации работать по совместительству.
Убедительно просим пояснить, как следует правильно поступать в данном случае: оформлять переход совместителя на основную работу (и наоборот) – через увольнение (по какому основанию?) или через перевод (что тогда писать в трудовой книжке)?

Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полной наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основной месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа по должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 указывается дата и номер соответствующего приказа.
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительств, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.
Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
Начальник
Правового управления И.И. Шкловец

27 Июл 2019 jurist7sib 186