Главная / Тестовая рубрика / Обман работодателя при приеме на работу

Обман работодателя при приеме на работу

Конечно, можно пытаться судиться. И даже если контракт на время испытательного срока не был заключен, проработав на работодателя хотя бы один день, человек имеет право на компенсацию, и можно попытаться доказать это. Но судебный процесс – вещь не быстрая, утомительная и, к сожалению, не очень приятная. Поэтому лучше сразу при приеме на работу обезопасить себя от пустых обещаний.

Если вам при приме на работу обещают много всего и сразу — не верьте. Манна небесная сыплется с неба только в сказках. Да и то не просто так, а за какие-то былые заслуги, то есть, если разобраться, является заслуженной. А поскольку при приеме на работу никаких былых заслуг быть не может, стало быть, и манны небесной — тоже.

К сожалению, очень часто при приеме на работу обещания работодателя оказываются пустыми. Вот лишь несколько наиболее распространенных способов обмана. Работодатель обещает «золотые горы и молочные реки», мотивируя это огромными объемами работы, которые на поверку оказываются просто авралами, и после пары недель испытательного срока (равных окончанию цейтнота) новому сотруднику говорят: извините, мол, вы не подошли нам. В другой ситуации, на время испытательного срока, назначается невысокая зарплата, тогда как по его истечении обещают достойный оклад, но когда в реальности срок истекает, сообщают, что, например, Совет директоров обещанную ставку решил снизить. И еще один способ надувательства, когда на вакансию с очень выгодными условиями берут сразу нескольких претендентов на конкурсной основе (бесплатной, естественно), а в итоге, выясняется, что никто, увы, не оказался достаточно профпригодным, и объявляется новый конкурс на бесплатного сотрудника.

Прежде всего, неплохо бы еще на стадии переговоров выяснить подробности о компании, ее репутации, месте, которое она занимает на рынке. Следует быть осторожным, если руководитель вспыльчив или скрытен на собеседовании: у таких людей решения, как правило, изменчивы, а поведение непредсказуемо. В любом случае, не спешите увольняться с предыдущего места работы, лучше всего — взять отпуск за свой счет, чтобы оставить себе пути к отступлению, если что-то не устроит вас на новом месте работы.

Возьмите себе за правило: какое бы замечательное впечатление ни произвел на вас работодатель, не верьте никаким устным обещаниям. Так много людей пострадало от подобных псевдодоговоренностей, что лучше не пополнять их когорту. Не поддавайтесь эмоциям, будьте расчетливы и закрепите трудовые отношения юридически оформленным документом. Кто же еще позаботиться о вас, если не вы сами?!

Обман при поиске работы

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

При приёме на работу одним из самых простых способов обмана являться заключение трудового договора (контракта), где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить за работу.

отказ создать надлежащие условия труда,
всевозможные махинации с оплатой труда,
схемы выполнения предварительных требований при приеме на работу без предоставления рабочего места (оплатить расходы на оформление документов, консультации или обучение).

Основная проблема защиты в суде заключается в трудности доказуемости в большинстве случаев происшедшего. Подчас совершенно невозможно доказать, например, что претендента на рабочее место взяли не на испытательный срок, а временно, в связи с возникновением конкретной работы в компании, не поставив работника в известность об этом.

Спеша предостеречь наших читателей от аналогичных «мышеловок», мы собрали самые популярные разводки кадровых агентств, которые обещают подыскать вам работу мечты за «вознаграждение» и психологические портреты неких «солидных» дядь, и вовсе предлагающих хорошие должности в госструктурах.

Но не все мошенники вот так растворяются в воздухе – все же накладно переезжать с места на место. Другой вариант обмана – составление договора, предусматривающего невозврат аванса в случае, если агентство не нашло подходящую вам вакансию. Фирма будет тянуть время (например переносить время собеседований с работодателем) до тех пор, пока не истечет срок договора (обычно это два-три месяца). Денежки-то все равно уже у них в кармане.

Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время — прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя «ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ» — это сигнал соискателю — МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.

Даже если вас не просят оплатить товар, а просто высылают вам его комплектующие — велики риски того, что вы выполните работу, отправите посылку обратно за свой счёт, и с этого момента любое общение с вами прервётся. Само собой, в таком случае никто вам не заплатит за проделанную работу.

— вам предлагают неоплачиваемую стажировку без оформления. Любая организация, ведущая свою деятельность добросовестно, устанавливает для новых сотрудников испытательный срок, официальное оформление на время которого также производится. В данном же случае работодатель просто хочет иметь бесплатную рабочую силу.

Подобное встречается сплошь и рядом. Задача работодателя выстроить эдакий рабочий ореол, в котором бы процветал трудоголизм и ощущение того, что вы делаете что-то очень важное и незаменимое. На самом деле все это нужно лишь для того, чтобы не оплачивать вам переработки.

Очень часто при приеме вас на работу, недобросовестный работодатель заставляет вас подписывать договор материальной ответственности с передачей вам «добра» от уже уволившегося сотрудника. Еще хуже, когда материальную ответственность хотят повесить на вас задним числом, мотивируя это различными предлогами. Всегда уточняйте на собеседовании будет ли лежать на вас материальная ответственность, и то, как будет проходить процесс ее передачи.

Если на собеседовании ваш работодатель не может четко и внятно ответить, сколько вы будете получать за свою работу в денежном эквиваленте, то лучше распрощаться с ним и искать работу дальше. Когда работодателю нечего скрывать, то он озвучивает вам сумму «чистыми» или «грязными». Когда работодатель обманывает своих рабочих, придумываются различные варианты вознаграждений. Например, «ЗП у нас всегда с премией», — вы понимаете, что к ЗП полагается еще и премия, а по факту ЗП — это оклад плюс премия за успехи, которых вы никогда не достигните.

Как говорится, «дураков работа любит». Вам обещали и прописали в должностной инструкции (если вы ее конечно видели) одни обязанности, а постепенно начали «навешивать» сопутствующие. Не стесняйтесь оговорить на собеседовании все ваши обязанности и те способы, как они будут регламентироваться. Все должно быть максимально прозрачно. Если же ваш работодатель начал «навешивать» на вас дополнительные обязанности, постарайтесь донести ему следующие мысли: это должно быть оговорено в вашей должностной инструкции, либо отразиться в трудовой книжке, либо иметь за собой увеличение материального вознаграждения. Если работодателю это не интересно, еще раз подумайте, стоит ли вам работать тут дальше.

Очень часто соискателю назначают собеседование в ультрасовременном офисе в центре города, где работают большинство сотрудников компании. Это нужно чтобы у вас сложилось максимально приятное отношение о компании в целом. После приема на работу, сразу же или спустя время, вас переводят в другой офис, куда и ездить далеко, да и вообще офисом назвать трудно. Какая-то промзона, где кругом хаос и разруха. Ни пообедать, ни добраться вовремя, да и вообще совсем не то место, в котором вы хотели работать. Не стесняйтесь уточнить на собеседовании или при приеме на работу, где конкретно будет находиться ваше рабочее место. Желательно его осмотреть до приема на работу.

Обманы при приеме на работу: 5 уловок работодателей

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма — это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка — вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов — на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Если вам при приме на работу обещают много всего и сразу — не верьте. Манна небесная сыплется с неба только в сказках. Да и то не просто так, а за какие-то былые заслуги, то есть, если разобраться, является заслуженной. А поскольку при приеме на работу никаких былых заслуг быть не может, стало быть, и манны небесной — тоже.

7. Предлагается выращивать на дому грибы, но предварительно заплатить за грибницу и инструкции. Когда привезете готовый продукт на фирму, вам объявят, что он некондиционный. Грибы, дескать, подкачали и выросли не той ширины, высоты и толщины, причем одновременно все. Не пытайтесь продолжать, надеясь, в конце концов, добиться успеха. Ваши грибы в любом случае обречены быть некондиционными.

Но в любой пирамиде в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство и благополучие «грозит» лишь основателю сети. У остальных перспективы несколько иные. После долгих мытарств и попыток реализовать товар, вы вполне можете остаться один на один с партией купленного за свои деньги «отличного средства против старения».

2. Вот еще один «бородатый» способ обмана: предлагается «несложная работа с письмами на дому». Чтобы ее получить, нужно прислать на некий абонентский ящик конверт с обратным адресом. Далее выясняется, что за «программу работы» надо заплатить 50 рублей – почтовым переводом на а/я. Потом просят прислать еще 150-200 рублей – за «документацию» и т.д.

6. Еще один распространенный способ обмана это предложение заключить договор “на оказание консультационно-информационных услуг” по поиску работы. Обычно стоимость таких “услуг” небольшая – порядка 400 рублей. Конечно, на этом услуги заканчиваются. Ни предложений работы ни денег клиент больше не увидит.

5. Самой “оригинальной” схемой “приема на работу” является схема используемая для юристов, а также специалистов по аудиту и бухучету. Действует схема так: компания приглашает специалистов на “собеседование”, на котором соискателей просят в качестве “испытания” составить подробный план развития организации или выполнить отчет. После этого говорят что перезвонят позже, на этом все и заканчивается. Проще говоря, соискатели выполняют конкретную работу для предприятия, не получая никакой оплаты за это.

Обман со стороны недобросовестных работодателей

2. Испытательный срок. «Вы должны пройти испытательный срок. Сколько он будет длиться зависит от вашей усердности». «Договор с вами мы заключим только после прохождения испытательного срока. Ну, а пока вы будете получать 25 тыс. рублей». «У нас в фирме во время испытательного срока зарплата не выплачивается, вы же еще не оформлены».

В приложении к трудовому договору должны быть условия прохождения испытательного срока: план задач, в случае невыполнения которого, он считается не пройденным. Если вас пытаются уволить, требуйте перечисления оснований – вам обязаны их предоставить в письменном виде. До тех пор не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления по собственному желанию. В конфликтной ситуации настаивайте на расторжении договора по соглашению сторон. Если план задач не был составлен, вы можете требовать компенсацию.

Как правило, в серьёзных фирмах тесты находятся в открытом доступе — на сайте, чтобы у соискателя не было причин сомневаться в честности работодателя, так как задание для всех кандидатов одинаково. Если ваше тестовое задание не попало «в стол», а в итоге пошло в эфир, в печать — его должны оплатить.

По закону работодатель не имеет никакого права требовать деньги в виде какой-либо предоплаты или навязывать приобретение своих товаров и услуг. Все необходимые материалы для работы должны предоставляться бесплатно. В кадровых агентствах процент берётся с компании, а не с соискателя.

Испытательный срок – это нормальная практика, но он обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре и не может длиться более трёх месяцев. Не соглашайтесь, если вам предлагают подписать договор только после испытательного срока — это незаконно. То есть, при любом раскладе, все необходимые документы вы должны подписать в первый рабочий день.

Обман при приеме на работу

Однако в любой пирамиде выигрывает тот, кто ближе к ее верхушке. Поэтому реальные блага «грозят» лишь основателю самой сети. У остальной части перспективы немного другие. После долгих попыток реализовать продукцию, вы можете остаться один на один с партией приобретенного за свои денежные средства «отличного препарата против морщин».

Еще один популярный метод обмана — это заключение договора «на оказание консультационно-информационных услуг» по трудоустройству. Обычно цена таких «услуг» небольшая. Как правило, на этом помощь в поиске работы заканчивается. Ни предложений вакансий, ни денег соискатель больше не увидит.

При этом компания набирает целый штат удаленных работников на продолжительный период. Когда люди обращаются к контактному лицу, последний жалуется на безответственных соискателей — то есть, многочисленные претенденты на работу берут задание и не выполняют его в назначенный срок. Соискателя просят подтвердить серьезность его намерений — отправить определенную сумму на указанные реквизиты. После получения средств контактное лицо не отвечает на звонки и письма.

Самый «оригинальный» способ обмана при устройстве на работу представлен схемой, которая используется для юристов, а также специалистов по бухучету и экономистов. Мошенники действуют так: фирма приглашает соискателей на «собеседование», на котором специалистов просят в виде «испытательного» задания составить подробный бизнес-план развития предприятия или выполнить отчет.

Так как человек не оформлен официально, скорее всего, зарплату ему платить никто не будет. Через некоторое время он либо уходит по собственной инициативе, либо его просто просят уйти и на его место берут нового «лоха». Поэтому мошенники при приеме на работу распространяют объявления о наборе новых специалистов постоянно.

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
не достигших 18 лет;
избранных по конкурсу;
получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.

«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.

В январе 2022 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.

Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.

Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.

Топ-10 обманов при приеме на работу

Один из самых распространенных приемов по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Несложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

По статистике агентства «BRIF Research Group», с вымогательством денег со стороны потенциального работодателя сталкивались более 90% претендентов на линейные должности и около 70% — на должности руководящего состава. Выглядит это следующим образом: вас вызывают на собеседование, предлагают заполнить анкету, обнадеживая обещанием перезвонить. И действительно перезванивают: «Вы прошли отборочный тур!» Правда, теперь вам необходимо поучиться: все лекции и учебные материалы вам готовы предоставить абсолютно бесплатно. Но на всякий случай — а вдруг вы что-то порвете или потеряете — вас просят оставить небольшой залог, обещая вернуть деньги по окончании. Речь идет о незначительной сумме — 400–1000 руб., так что большинство соискателей, даже не задумываясь, вручают залог «работодателю». О том, что денег вам обратно не получить, думаем, говорить не стоит.

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Смысл таких объявлений прост: вам долго рассказывают, как хорошо работать на себя и развивать свой бизнес, а в конце беседы предлагают для развития своего дела купить продукцию компании на определенную сумму. Никакого трудоустройства, оклада, отпуска и прочих элементов привычного соцпакета, конечно, нет. Вы на свой риск покупаете продукцию со скидкой 20-30-50% и реализуете ее.

Дайте хоть что-нибудь. Беседа развивается плавно, интервьюер не вызывает у вас никаких подозрений. Неожиданно он предлагает вам заполнить анкету с очень личными данными: есть ли машина, квартира, счет в банке и где от всего этого взять ключи и пароли… Другой вариант, невзначай соискателя просят дать паспорт, ксерокопия которого нужна службе безопасности для проверки; кредитную карту, копия которой нужна в бухгалтерии. Даже не думайте выдавать эти данные на этапе собеседования. И точно не стоит разрешать делать с них ксерокопии. Умелые мошенники даже с копией карты без труда смогут опустошить ваш карман: как минимум, они без проблем будут оплачивать за ваш счет товары в интернет-магазинах.

Менеджер по персоналу Анна Головина советует собирать как можно больше информации о компании, прежде чем отсылать туда свое резюме или отвечать на приглашения — благо Интернет сейчас позволяет найти любые сведения, если эта компания официально существует на рынке. И если компании действительно требуется специалист, то в объявлении в обязательном порядке будут следующие данные:

Трудовой договор? Нет, не слышали. Интервью прошло успешно, все-то вам понравилось (и условия работы, и должность, и зарплата), но есть нюанс. Вам предлагают поработать пару недель без оформления, чтобы освоиться на новом месте, влиться в коллектив. Или придумывают иные вариации на тему: «Кадровик в отпуске», «Ой, что Вы, мы работаем на доверии» и т.д.

Испытательный срок при приеме на работу — вполне законное явление, но он должен регламентироваться определенными нормами (см. статью 70 ТК РФ). В частности, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора или отдельного письменного соглашения.

Через пару дней гражданину звонят и сообщают радостную новость: его ждут на повторное собеседование. В ходе диалога ему говорят, что он принят в штат. Но есть нюансы: нужно приобрести обучающую литературу, например. В случае недостатка средств человеку предлагают оформить на месте кредитный договор.

Схемы обмана и мошенничества при приеме на работу

В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе – в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутёры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только Ваша заслуга, поэтому Вы ничего не должны кадровому агентству.

Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром Вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта Вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.

По мнению специалистов, с мошенничеством в процессе поиска работы сталкивался каждый второй экономически активный житель страны (50%). При этом чаще всего россияне жалуются на липовые кадровые агентства и представителей сетевого маркетинга. На уловки мошенников чаще попадаются мужчины (52% против 48% среди женщин). Кроме того, с недобросовестными работодателями чаще сталкиваются респонденты старше 45 лет (55%) и опрошенные с ежемесячным окладом менее 25 тысяч рублей (52%).

Ловкий способ вытянуть денежки из тощего кошелька безработного — «шариковый» бизнес. Мнимые наниматели обещают желающим элементарную надомную работу, для выполнения которой не требуется ровным счетом никакая квалификация. Суть дела заключается в перебирании гранул разного цвета — их следует раскладывать по пакетикам и отсылать обратно по указанному адресу.

Подчеркивается, что фирма не просто ищет исполнителей на один раз, а набирает штат удаленных работников на длительный срок. Когда желающие связываются с контактным лицом, последнее жалуется на многочисленных безответственных соискателей — дескать, люди постоянно берут задание и не выполяняют его в срок. Претендента просят подтвердить серьезность намерений — перечислить определенную сумму.

Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».

Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинству специалистов приходится трудиться от сделки к сделке (и, соответственно, жить в постоянном поиске очередного заказчика). Как правило, вольные работники всей душой хотят найти такую компанию, которая будет обеспечивать их подходящей нагрузкой регулярно.

В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.

19 Мар 2022 jurist7sib 60