Оплата Командировки Чужих Работников
Оплачиваем командировку чужих работников
На наш взгляд, расходы на оплату поездок привлеченных специалистов все же можно учесть при расчете налога на прибыль. Главное выполнить одно условие: возможность направления таких работников в поездки и оплата соответствующих расходов должна быть предусмотрена договором. Рассмотрим три возможных варианта оформления договорных отношений.
Если в договоре аутсорсинга указано, что заказчик обязуется нести все расходы, связанные с оказанием персоналом услуг, то учет для целей налогообложения прибыли расходов на командировки таких сотрудников обоснован. К такому выводу приходят суды (постановление ФАС Московского округа от 21.09.2022 № КА-А40/9252-09).
Возмещение командировочных расходов заказчиком
Финансисты отметили, что при реализации иностранной фирмой, не состоящей на учете в российских налоговых органах, работ, местом реализации которых является территория РФ, НДС исчисляется и уплачивается в бюджет налоговым агентом, то есть российской компанией — заказчиком.
Всегда смущают в бухгалтерском и налоговом учете такие слова, как: примерно, в среднем и т.д. В данной статье уточним следующий вопрос: если поквартальная выручка за 2022 г. составила 17, 15, 11 и 16 млн руб. то есть в среднем 14,75 млн руб. то в 2022 г. можно платить квартальные авансовые платежи. А если в I квартале выручка будет 19 млн руб. Или в расчет берется только календарный год?
Оплата командировочных сотруднику третьими лицами проводки
- Командировочные расходы сотрудника в бухгалтерских проводках
- Проводки по учету командировочных расходов: пример расчета
- Оформление командировки: документы, расходы, проводки
- Оплачиваем командировку чужих работников
- Проводки по командировочным и представительским расходам
- Какие бывают проводки для учета командировочных расходов?
- Расчет командировочных расходов и взаиморасчеты с подотчетным лицом
- Оплата командировки «чужому» сотруднику
- Выдано из кассы на командировочные расходы проводка
- Командировочные расходы и проводки
Для бухгалтерского учета командировочных расходов и расчетов с командируемым работником используется счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами». По дебету счета отражаются выданные работнику суммы, по кредиту — все расходы, понесенные им в командировке.
Оплата командировочных сотруднику третьими лицами проводки
В этом случае рассматриваемые расходы могут быть учтены на основании подп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ. Согласно положениям этого подпункта расходы по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), заключенным с индивидуальными предпринимателями, не состоящими в штате организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.
Денежные средства, выданные работникам для решения производственных задач во время поездки, должны быть учтены в бухгалтерских отчетах, для чего составляются проводки по командировочным расходам, учитывающие хозяйственные затраты организация.
Расходы на командировки «чужих» работников
фиксированной, в которой учтены все расходы подрядчика, включая запланированные расходы на командирование работников; плавающей, которая состоит из двух частей: вознаграждения по оплате стоимости работ и компенсационной суммы расходов, определяемой по факту и подтверждаемой документально.
на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; на наем жилого помещения, при этом подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами); суточные или полевое довольствие; оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.
Оплата командировочных сотруднику третьими лицами проводки
Выплата суточных освобождена и от обложения налогом на доходы физических лиц — НДФЛ в пределах нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2500 рублей — за пределами страны. Если организация установила размер суточных свыше этих сумм, то с превышения сотруднику необходимо уплачивать НДФЛ. Таким образом, суточные по командировке составят 5 х 700 = 3 500 руб.
Расходы на проживание в командировке Расходы по найму жилого помещения оплачиваются сотруднику в полном размере при наличии подтверждающих документов. Суммы расходов на проживание не относятся к доходам сотрудника, поэтому налог на доходы НДФЛ с них не начисляется. С этих выплат не начисляются страховые взносы (в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС).
Если по каким-то причинам сотрудник не смог документально подтвердить свои расходы на проживание, тогда они возмещаются ему по нормативам.
Проводки по учету командировочных расходов: пример расчета Бланк авансового отчета представляет собой двухстороннюю унифицированную форму № АО-1 и подлежит заполнению в одном экземпляре, как подотчетным лицом, так и работником бухгалтерии. Заполненный сотрудником авансовый отчет вместе с подтверждающими документами (билетами, чеками, документами из гостиницы и т.д.) сдается в бухгалтерию. После утверждения документа бухгалтерия формирует проводки по списанию подотчетных средств и проводит окончательный расчет с подотчетным лицом.
Если аванс, полученный сотрудником, использован не полностью, то остаток сдается им в кассу предприятия. И, наоборот, перерасходованная сумма должна быть выплачена сотруднику бухгалтерией.
Как должны оплачиваться командировочные расходы в 2022 году
Отметим сразу, что в действующем законодательстве лимита на возмещение командировочных издержек не установлено. То есть обоснованные и фактически подтвержденные траты (проезд, проживание), понесенные работником в служебной поездке, подлежат полному возмещению. Что касается суточных, то норма по таким издержкам устанавливается руководством организации и должна быть закреплена в отдельном локальном распоряжении компании.
Служебная командировка — это направление сотрудника организации для выполнения служебного задания за пределами основного рабочего места. Поездка в филиал компании работодателя, который находится за пределами рабочей территории, например, в другой город, также считается служебной командировкой.
Расходы на командировки «чужих» работников
Согласно ст. 247 НК РФ объектом обложения по налогу на прибыль организаций является полученная налогоплательщиком прибыль. При этом в целях применения главы 25 НК РФ прибылью признаются для российских организаций, не являющихся участниками консолидированной группы налогоплательщиков, полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.
Практика показывает, что нередко помимо оплаты самих работ подрядчики требуют от заказчика возмещать им расходы, понесенные при исполнении договора подряда. Как правило, речь идет о расходах на проезд и проживание работников подрядчика или исполнителя, которые работают на территории заказчика. Законом это не запрещено, но, для того чтобы исключить негативные последствия таких действий для обеих сторон, важно правильно составить договор и определить его цену. В противном случае как заказчик, так и подрядчик могут «пострадать» при налогообложении.
Расходы на командировки «чужих» работников
Минфин России в письме от 15.09.14 г. № 03-04-06/46030, № 03-04-06/46035 высказал мнение о том, что при оплате организацией за физических лиц, приглашенных для участия в различных мероприятиях, стоимости проезда к месту их проведения и проживания в этом месте, если такая оплата производится в интересах указанных лиц, последние получают доход в натуральной форме, облагаемый налогом. Организация в этом случае является налоговым агентом.
Следовательно, организация не вправе учесть затраты на выплату компенсации расходов по проезду и проживанию «чужих» работников в составе расходов при исчислении налога на прибыль организаций в качестве командировочных расходов. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 16.10.07 г. № 03-03-06/1/723, в котором разъяснено, что в соответствии с положениями ст. 166–168 ТК РФ и ст. 255 НК РФ российская организация вправе возмещать затраты по командировкам только в отношении штатных работников, с которыми организация заключила трудовые договоры.
Оплата Командировки Чужих Работников
Российской Федерации, федеральных государственных учреждений не превышает 550 рублей в сутки. В случае, если работник не смог предоставить документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, — работнику компенсируются расходы по найму жилого помещения в размере 12 рублей в сутки. Особенности исчисления отпускных у командировочных работников Все командировочные выплаты всегда входят в расчёт размера отпускных, т.к. во время командировок работник выполняет свои должностные и трудовые обязанности. Вопросы и ответы
Главная / Деньги / Как должны оплачиваться командировочные расходы в 2022 году 01.02.2022, Сашка Букашка В статье расскажем, какие выплаты положены работникам, отправившимся в служебные командировки. Оплата командировочных расходов в 2022 году: основные положения Служебная командировка — это направление сотрудника организации для выполнения служебного задания за пределами основного рабочего места. Поездка в филиал компании работодателя, который находится за пределами рабочей территории, например, в другой город, также считается служебной командировкой. Командировать можно любого сотрудника компании, с которым заключено трудовое соглашение или договор гражданско-правового характера (например, подряда). Однако, законодательством предусмотрены исключения: беременные женщины, несовершеннолетние граждане и работники, с которыми заключены ученические соглашения.
Правила оплаты проживания в командировке в 2022 году
ВАЖНО! Бюджетные организации не вправе отказать работнику в возмещении понесенных расходов в командировке. Существование приказа об отправлении в рабочую поездку и представлении подтверждения факта проживания, учреждения обязаны компенсировать затраты.
Для такой категории лиц сохраняются все гарантии возмещения затрат, связанных с оплатой проживания в гостинице в командировке. Такие траты возмещаются им в полном размере Минобороны РФ. Нормативы выплат для них устанавливаются в зависимости от занимаемого им поста и статуса военного.
Оплата Командировки Чужих Работников
- 3 500 руб/сут * 3 дня = 10500 руб. — максимально разрешенный размер расходов на проживание;
- 16 800 – 10500 = 6 300 руб. — налогооблагаемая база для расчета НДФЛ и страховых взносов;
- 6 300 * 13% = 819 руб. — начислен НДФЛ;
- 6 300 * 22% = 1 386 руб. — страховые взносы ПФР;
- 6 300 * 5,1% = 321,30 руб. — страховые взносы ФФОМС;
- 6 300 * 2,9 % = 182,70 руб. — страховые взносы ФСС;
- 6 300 * 0,7 % = 44,10 руб. — страховые взносы от несчастных случаев на производстве.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Работник в командировке производил оплату со своей личной карты
1. Доверитель обязан выдать поверенному доверенность (доверенности) на совершение юридических действий, предусмотренных договором поручения, за исключением случаев, предусмотренныхабзацем вторым пункта 1 статьи 182 настоящего Кодекса.
Мне тут сегодня сообщили, что если получаешь деньги налом, то картой расплачиваться на нужды того, куда дали средства, нельзя.
Ну или можно, но чтоб в чеках не фигурировала оплата картой
А иначе налоговая из расходов сумму выбросит.
Кто мне сможет объяснить где логика?
Тема: Оплата командировочных за не сотрудника
По договору с клиентом наша организация обязана обучить сотрудника клиента работе на нашем оборудовании. Обучение проводили не мы, а третья контора. Затраты на проезд к месту обучения и проживание, а так же на обучение сотрудника-клиента оплатили мы, согласно договору. Должна ли я начислить ндфл на эти расходы? пока что я отнесла эти расходы на «работы услуги производственного характера» . Правильно ли это?
А если уже все оплачено. Билеты покупались заранее да и гостиница оплачена уже нашим сотрудником. Но акт , я думаю, сделать могут. А может нам сделать что-то вроде сметы, что по такому-то договору такие-то затраты. А основание авансовый нашего сотрудника?
Как оплачивается командировка в 2022 году
Зарплата сотрудника с 1 июня 2022 года по 31 мая 2022 года 5000 рублей. С 1 июня 2022 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней — с 14 по 23 марта(в марте 31 день из них 21 отработанных) 2022 года включительно.
При этом в служебные командировки могут быть направлены сотрудники, работающие дистанционно, а также надомники. При совершении служебной поездки, например, из места постоянной работы (стационарного рабочего места или из дома) — в местонахождение организации-работодателя (по письменному распоряжению работодателя). Следовательно, они могут рассчитывать и на соответствующие гарантии и компенсации. Эта позиция в очередной раз была подтверждена специалистами Минтруда России в письме от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-4733.
Оплата командировки работникам
Вопрос.
1. Установлены ли трудовым законодательством отгулы или доплаты в случае, если сотрудник ездит в командировки. Оплата самих командировочных не в счет.
2. Если нет, какие варианты расчета оплаты для таких категорий сотрудников применимы. График ненормированный.
Может быть ввести сдельную оплату по часам, может быть еще есть какие нибудь варианты?
3. Может быть существуют уже сложившиеся стереотипы оплаты труда таким работникам?
Ответ нужен в виде справки со ссылками на нормы законодательства (там где оно применяется).
22.1. Добрый день! Если в должностных обязанностях нет пункта о заполнении электронного журнала, то и депремировать за его не своевременное заполнение не имеют права. Ваша жена может обратиться за помощью в государственную инспекцию труда. Всего доброго!
27 Июл 2019 jurist7sib 156
