Отпуск По Беременности И Родам С Последующим Увольнением Накопившийся Отпуск
Увольнение после отпуска по беременности и родам
Чтобы выплатили за прошедшие месяцы, нужно оформлять задним числом прием и сразу — с первого дня отпуск по уходу. Тогда ей посчитают пособие по уходу из расчета оклада но не более максимума. Только имейте ввиду, что пособие задним числом возможно выплатить не более чем за 6 мес. Кроме того как Ваши бухи будут объясняться с ФСС, что не выплачивали — большой вопрос. Это если она была уволена до начала отпуска по уходу на прежнем месте работы, во время отпуска по БиР.
Добрый день! Такая проблема: сотрудница была в отпуске по беременности и родам до 4 декабря 2022г. 12 декабря она пришла писать заявление об уходе по собственному, но ни меня (менеджера по персоналу), ни директора на месте не было. На заявлении дату , с какого числа она увольняется, она не поставила (наверное, имела в виду последний день отпуска по беременности и родам). Заявление приняла главный бухгалтер, но, понятно, никаких резолюций на нем не ставила. Дело в том, что с этой сотрудницей у нас очень напряженные отношения (возможно, дело дойдет до суда, но пытаемся решить все полюбовно. Претензии к ней с нашей стороны), и юристы говорят нам пока не отдавать ей трудовую книжку и не увольнять по собственному желанию, пока проблема не решится, чтобы у нас оставался какой-то аргумент. Но держать у себя книжку мы не имеем права, если сотрудник увольняется. Но число увольнения она опять же не написала, резолюции директора не дождалась. И заявления на отпуск по уходу за ребенком тоже не писала. Ведь директор мог и поставить резолюцию: типа, отработать 2 недели. На связь не выходит, говорит, чтобы директор сам передал ей трудовую книжку. Вот и не знаю, что делать. Увольнять ее или нет? И каким числом? И могу ли пока повременить с увольнением до разрешения конфликта?
Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней после увольнения
При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.
Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель. Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству. Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.
Рубрика: По беременности и родам
- Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
- Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
- Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
- Вправе требовать сокращенный рабочий день.
Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.
Положена ли компенсация отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по беременности и родам
Отгуляв очередной отпуск, я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребеком до 1,5 лет. По достижении ребенком 1,5 лет, я уволняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнения за время нахождения в отпуске по беременности и родам?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Увольнение после отпуска по беременности
Вопрос в дате увольнения.
Какой отпуск ей должен быть предоставлен, отпуск с последующим увольнением? Тогда день увольнения-последний день отпуска.
Или обычный отпуск,а потом после отпуска она 1 день отработает и в тот же день будет уволена?
Super, а срок окончания ТД у нее когда? Вы хотите ее задним числом уволить? Из Ваших слов я поняла, что заканчитвается уже отпуск по уходу за ребенком, а под «декретным» Вы вероятно имеете в виду отпуск по беременности и родам?
Увольнение после отпуска по беременности и родам
Я очень долгое время не могла забеременеть. В районной больнице после осмотра поставили диагноз «Бесплодие II», но я не отчаялась и решила пройти полное лечение в частной клинике. Результатов не дало, и спустя примерно год после лечения решила попробовать попить Боровую матку, для профилактики. В феврале 2022 года моя лучшая подруга ездила отдыхать в «Моршин» и увидев на местном рынке иконку Праведной Анны, вспомнила обо мне. Подарила мне её и посоветовала в апреле на Пасху (14 апреля 2022) взять с собой. Читать далее →
В продолжении поста http://www.babyblog.ru/community/post/obraz_live/1746513Так вот, в продолжении поста, фирму переоформить не успели, скорее всего это будет во время моего отпуска по беременности и родам.Если это произойдет в этот период, то я должна приехать с заявлением об увольнении по собственному (в связи с переводом у нас не практикуется), и меня оформляют на 1 день по бумагам в новую фирму и с него я уже ухожу в отпуск до 1,5-3-х лет.Вопрос в том, не потеряю ли я детские, которые платятся до 1,5. Читать далее →
Забеременела отпуск с последующим увольнением
Я бы ушла, если ты работаешь на гос. предприятии ( я в общем-то тоже) , то их много и можно найти подходящий. Я думаю что хороший коллектив это главное — тогда и работать хочется и всё получается, а склоки и ссоры тебе только нервы мотают. По поводу того что близко к дому, это фигня, не знаю как у тебя, но я живу в Ижевске и еду до работы ровно час (с конца города в центр) , так что меня не напрягает
Очень хочется ответить цытатой-» ты личше голодай, чем что попало есть и лучше будь один, чем вместе с кем попало».слишком много отрицательных явлений на вашей работе это может плохо сказаться на вашем внурненнем состоянии .Скоро вы начнете прокручивать в голове ситуации происходящие на работе т. е. разговаривать сама с собой этакий монолог из диалога! Запланировать и предугадать будующее сложно все может измениться, организация закроеться, вы переедите, да что угодно. И тогда, для чего нужно было себя мучить заставлять ходить на ужасную работу общаться с неприятными людьми? ! Нужно подыскивать работу и смело уходить.
Увольнение в период отпуска по беременности и родам
Только, мне теперь интересно, в вашей ситуации, они вам ТК выслали в адрес, а дата увольнения там будет, какая. не окажется, что дата увольнения будет до начала отпуска по БиР. Вы заявление на увольнение им подавала, дату там какую указывали?
А если вам вдруг выплатят до суда пособие по уходу за ребенком с даты рождения ребенка в соцзащите, а потом будет решение суда о выплате вам пособия по БиР работодателем, то вам придется вернуть пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое вам выплатила соцзащита до окончания отпуска по БиР.
Отпуск по беременности и родам
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком), ей не вправе отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:
Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней после увольнения
Вот аргументы. АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничныхутв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2022 № 624н не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение.
Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.
- кесарево сечение;
- чревосечение;
- комбинированный поворот на ножку;
- классический поворот на ножку;
- наложение акушерских щипцов;
- прием родов при помощи вакуум-экстрактора.
- роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
- присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
- разрыв промежности третей степени;
- проблемы с лонным расчленением;
- различные послеродовые осложнения:
- эндометрит;
- гнойный мастит;
- тромбофлебит;
- воспаление клетчатки и брюшной полости.
Как уволить сотрудницу после отпуска по беременности и родам
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
- Ситуация: можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора
- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
- либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;
- либо объявить простой.
- Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по беременности и родам
- был в отпуске (любом — ежегодном, дополнительном, за свой счет, по уходу за ребенком, по беременности и родам);
- был на больничном или в командировке;
- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Отпуск авансом беременной женщине перед декретом
Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.
Планируя оформить отпуск авансом беременной женщине перед декретом, авансом его предоставляет работодатель, по согласованию обеих сторон трудовых взаимоотношений. Когда оформляется перед декретом Трудовой Кодекс предусматривает право на дополнительные дни, даже когда сотрудница не отработала полностью нужный срок.
Увольнение или отпуск после декретного отпуска
По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще. Пособие будет получать тот, кто ухаживает за малышом. Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей — это на первого ребенка, на каждого последующего — 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится 3 года.
Декретный отпуск дается каждой женщине по закону. Тот же закон (ст 255 ТК) гласит, что работница имеет право на него, и продолжаться он будет 70 дней перед родами и 70 дней после — в том случае, если они прошли благополучно. Причем, если по какой-то причине появление на свет малыша случилось раньше, предположим, на 7 дней, эти дни автоматически добавляются к послеродовому
Пособие на ребенка при увольнении во время отпуска по беременности и родам
В этом году были внесены изменения в «Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», которые выравнивают в правах матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам (далее БиР) с теми женщинами, которые были уволен во время отпуска по уходу за ребенком.
Так как увольнение в такой период возможно только по очень ограниченному перечню причин, основная из которых ликвидация предприятия, то получалось следующее. Две женщины, получающие одинаковую зарплату и имеющие прочие равные условия, необходимые для расчета пособия по уходу за ребенком, могли иметь существенно разный размер этого пособия только из-за того, что одна была уволена во время отпуска по БиР, а другая во время отпуска по уходу за ребенком.
27 Июл 2019 jurist7sib 144
