Главная / Тестовая рубрика / Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала в 2022 году

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала в 2022 году

Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

*(3) Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; N 14, ст. 2008; N 18, ст. 2625).

Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и / или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию)

*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

Профстандарт «Младший медицинский персонал»: назначение и применение

палаты;
лаборатории;
процедурные кабинеты;
холлы;
рекреации;
лестничные пролеты;
туалеты для персонала;
ванные комнаты или санузлы для пациентов;
кабинеты представителей медперсонала.

В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2022 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2022 , а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.

После сопоставления имеющихся в организации должностей с требованиями профстандарта, можно выяснить, соответствуют ли работники базовым требованиями. Если нет, следует предложить сотруднику 2 варианта на выбор: отправку на обучение или переподготовку либо перевод на другую должность, соответствующую его знаниям, опыту и образованию. Обучение возможно как за счет работодателя, так и за счет самого работника. Порядок обучения следует прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Разницу в определении этих двух должностей можно увидеть при их сравнении. Для начала возьмем сотрудника с указанием должности «санитарка». Согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», в ее обязанности входит именно санитарное обслуживание. Тут можно назвать такие виды деятельности, транспортировка объектов клиники, своевременная утилизация медицинских отходов, обработка медицинского оборудования, уборка помещений медучреждения, обработка тел умерших больных.

Даже если работник не соответствует требованию профстандарта, увольнение на этом основании недопустимо. Разорвать с ним трудовые отношения работодатель сможет лишь в случае неудовлетворительных итогов аттестации либо отсутствия в организации вакантной должности, соответствующей знаниям и умениям сотрудника. Возможно также предоставление работнику дополнительного образования, которое позволит ему соответствовать профстандарту.

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала в 2022 году

Должна знать : законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; современные методы общей, местной и регионарной анестезии; основы клинического и фармакологического обоснования используемых средств, применяемых при проведении анестезии и интенсивной терапии; методы предоперационного обследования, подготовки к операции (анестезия, премедикация); возрастные анатомо-физиологические особенности; теоретические основы реаниматологии; современные методы интенсивной терапии и реанимации при различных заболеваниях и критических состояниях; виды, формы и методы реабилитации; систему инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации; правила асептики и антисептики; правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений; систему взаимодействия медицинской организации с учреждениями санитарно-эпидемиологического профиля; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Иногда отходы внутри учреждения имеют большую массу. В этом случае их перемещение осуществляется сообразно правилам подъема тяжестей. Для этого руководство учреждения обязано обеспечить санитарку здоровьесберегающими технологиями и приспособлениями, оптимизирующими данную трудовую функцию.

Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер , хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.

Должностные обязанности . Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных. Проверяет передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков. Участвует в обходе врачей в закрепленных за нею палатах, докладывает о состоянии больных, фиксирует в журнале назначенное лечение и уход за больными, следит за выполнением больными назначений лечащего врача. Осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных. Выполняет назначения лечащего врача. Организует обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории. Немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие — заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного. Изолирует больных в агональном состоянии, вызывает врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий. Подготавливает трупы умерших для направления их в патологоанатомическое отделение. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Расписывается за прием дежурства в отделения. Контролирует выполнение больными и их родственниками режима посещений отделения. Следит за санитарным содержанием закрепленных за нею палат, а также личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья. Следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диеты. Ведет медицинскую документацию. Сдает дежурство по палатам у постели больных. Обеспечивает строгий учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

Должностные обязанности . Участвует в хирургических операциях. Участвует в общей и преднаркозной подготовке больных к операции, наблюдает за больными в ранний послеоперационный период, участвует в профилактике осложнений в ходе и после операций. Осуществляет подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе, контроль исправности, правильности эксплуатации аппаратуры. Осуществляет контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода. Организует и проводит сестринский уход за послеоперационными больными. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, инфекционный контроль, требования асептики и антисептики. Обрабатывает наркозно-дыхательную и контрольно-диагностическую аппаратуру после эксплуатации. Ведет медицинскую документацию. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

Аннотация. Появление профессиональных стандартов — новый этап в развитии профессиональных компетенций работников. Данный процесс нередко сопровождается сложностями применения профессиональных стандартов на практике. Это актуально и для профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», который, в частности, предполагает требование наличия у санитаров профессионального обучения по соответствующей должности. Ранее такого требования не существовало. Система обучения пока не разработана. Это является одной из ключевых проблем внедрения на практике рассматриваемого профессионального стандарта.

Обращаем внимание на то, что с «01» июля 2022 года (ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ) начнет действовать статья 195.3 Трудового кодекса, согласно которой, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Если больше 50% организации контролируется государством или муниципальными властями — сюда входят как бюджетные организации, так и квазигосударственные компании (постановление Правительства от 27.06.16 №584).
В случае присутствия для конкретной должности в Трудовом кодексе и иных законодательных актах требований к квалификации (статья 195.3 ТК).

Профессиональный стандарт для младшего медицинского персонала, разработанный Минздравом, призван заменить единые справочники. Ранее контроль за штатным расписанием осуществляли сами руководители медучреждений. Они могли самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы права. В результате нередко завышались нагрузки на медиков, что противоречит законодательству.

Такая система провоцировала путаницу в должностях – например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.

Профессиональный стандарт уборщик служебных помещений в 2022 году

7. На время отсутствия уборщика производственных помещений (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению ___________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Следует понимать, что должностная инструкция — официальный документ и, как любой подобный документ, она составляется руководством предприятия или организации с полным списком требований и обязанностей сотрудника. На бумаге должна стоять подпись директора и печать организации.

определять объёмы и виды предстоящих работ по уборке горизонтальных и вертикальных поверхностей жилого дома;
определять номенклатуру используемого инвентаря и количество расходных материалов;
соблюдать требования технической документации, определяющей периодичность и уровень качества выполняемых работ;
соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
синхронизировать сроки проведения работ по освобождению мусоропровода от мусора;
грамотно эксплуатировать элементы мусоропровода (шибер, зачистное устройство) и сменные мусоросборники;
проводить обработку элементов мусоропровода и сменных мусоросборников дезинфицирующими средствами;
определять сроки и интенсивность полива тротуаров, клумб, газонов и зеленых насаждений;
определять объёмы и виды предстоящих работ по обслуживанию твёрдых покрытий придомовой территории в зимних условиях;
пользоваться приёмами уборки тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок от снега и наледи;
применять средства малой механизации в работах при обслуживании твердых покрытий придомовой территории в зимних условиях.

уборка всех вверенных ему помещений, которые относятся к служебным;
уборка лестниц, туалетов, коридоров;
удаление пылевого скопления;
подметание полов;
мытье полов вручную, либо с помощью специального оборудования;
мытье стен, потолков, окон, дверей, мебели, ковров;
чистка и дезинфекция раковин, унитазов, душевых, и другого санитарного оборудования;
очищение урн от мусора и их мытье;
сбор мусора и выкидывание его в специально отведенное место;
соблюдение правил, которые касаются гигиены и санитарии.

Иногда в ДИУ вносятся пункты, отражающие специальные условия уборки в зависимости от особенностей помещений и необходимости производить уборку на всей территории компании, а не только во внутренних помещениях. В работе уборщик может использовать покупные (готовые) растворы для чистки и дезинфекции или делать их сам – это тоже следует внести в обязанности.

Квалификационные требования к должностям медицинских работников

Что касается образования, санитар должен получить среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Санитар». У младшей медсестры по уходу за больными может быть несколько вариаций среднего профессионального образования. Например, «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», «Сестринское дело», «Лечебное дело» или «Акушерское дело».

Приказ Минздрава о квалификационных требованиях к медицинским работникам говорит, что кандидат на должность врача должен обязательно иметь высшее образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и спецподготовку в интернатуре, ординатуре по той сфере, в которой предстоит работать. Например, если это врач скорой медпомощи, то его основное высшее образование должно быть по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и законченная ординатура по специальности «Скорая медицинская помощь».

Применять профессиональные стандарты с 01.01.2022 в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. В частности, это касается сферы здравоохранения, т. е. для врачей применение профстандарта обязательно.

Соискатели, имеющие судимость, не могут занимать некоторые должности, в том числе в медицине и в направлении деятельности, связанной с участием несовершеннолетних детей. Это образование, воспитание, развитие детей, организация их отдыха и оздоровления, медобеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в детско-юношеском спорте, культуре и искусстве с участием несовершеннолетних. Медицинская деятельность, не связанная с перечисленным, допускается.

Профстандарт «Младший медицинский персонал», как и любой другой стандарт, был создан, чтобы у руководства была возможность разграничить и выяснить, что является обязанностью трудящегося, а что нет. В нем подробно расписаны квалификационные требования к должностям медицинских работников (2022). Его задачей является определение требований к уровню знаний, умений, опыту сотрудника и его образованию. Руководители учреждений должны использовать профстандарт в случае подбора кадров, при разграничении ответственности их функций, составлении штатного расписания должностных работников.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

В январе 2022 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. Профстандарт «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником. Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами. До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным. Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитара. Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством. Младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности. Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья граждан в РФ». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитаров и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований. Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитар подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить работника нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой должности, в таком случае увольнение будет оправданно. Следующий случай, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений. Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В Федеральном Законе «Об охране здоровья граждан в РФ» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность. Таким образом, санитаров и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала. Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи. Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий. Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов. Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся: Санитар, Младшая медсестра по уходу за больными. Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.

Профстандарт медсестры

При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично. В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.

В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными. При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки. Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.

Прежде всего, это действенный инструмент кадровой политики. При помощи профстандарта объективно определяется квалификационный уровень персонала. Утверждение в должности возможно только в том случае, если соискатель предъявит свидетельство об аккредитации специалиста, что является одним из предписаний профстандарта.

После многочисленных переговоров и согласований со специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Национальной медицинской палаты и ЦК профсоюзов; нескольких десятков обсуждений на площадках различных конференций и форумов, внесения всех необходимых в соответствии с требованиями законодательства и замечаниями экспертов Правок, РАМС проводит общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов по основным специальностям среднего медицинского персонала. Для ознакомления с текстом проекта перейдите по ссылке около названия каждого профстандарта.

санитарного содержания кабинетов и палат;
транспортировки расходных материалов и оборудования, а также медотходов;
ухода за телом покойного;
организации и оказания медуслуг по уходу за больными и выздоравливающими пациентами.

Профстандарт санитарки

Профессиональный стандарт санитарки требуется для документирования квалификационных параметров, спектра должностных обязанностей, а также при изменении имеющейся трудовой документации: штатного расписания, трудовых договоров или должностных инструкций. Профстандарты были введены в действие ФЗ-122, утвержденным в 2015 году, а с 2022 года они обязательны для использования в компаниях, контролируемых государством, и бюджетных учреждениях. В частном секторе их использование не носит обязательный характер, но их все равно рекомендуется внедрять для минимизации рисков конфликтов с контролирующими организациями.

Внимание! Профстандарт не включает ряд важнейших должностных параметров. В нем отсутствуют полномочия сотрудника, критерии его ответственности за нарушения, правила должностного распорядка и прочие аспекты. Для конкретизации этих положений нужно использовать должностные инструкции и иные трудовые документы.

Если больше 50% организации контролируется государством или муниципальными властями — сюда входят как бюджетные организации, так и квазигосударственные компании (постановление Правительства от 27.06.16 №584).
В случае присутствия для конкретной должности в Трудовом кодексе и иных законодательных актах требований к квалификации (статья 195.3 ТК).

Третий раздел подробно описывает трудовые функции. В его первой части даны требования по обобщенной трудовой функции, гарантирующие её качественное выполнение. Они касаются опыта, образования и особых параметров допуска. Так, для санитарки обязательным является прохождение медосмотров. Далее каждая обобщенная функция разбивается на конкретные трудовые действия и необходимые для них знания и умения.

Для определения должностных параметров санитарки используется профстандарт 02.003, утверждённый Минтрудом 12.01.2022 года. В нем определены квалификационные характеристики младшего медицинского персонала, в том числе и санитарки. Этот документ состоит из четырех разделов.

В январе 2022 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом.

Для качественного выполнения этих действий можно сначала утвердить регламент, определяющий их основные параметры: сроки, ответственных и прочие моменты.
N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 01 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 2н от 12 января 2022 г. утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».
Такая система провоцировала путаницу в должностях — например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.

Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством.
Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.

Принятые в 2022 году поправки в Трудовой кодекс РФ утвердили обязательное исполнение требований профстандартов по некоторым видам деятельности. В том числе применение организациями здравоохранения профстандарта младшего медицинского персонала (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2022 г. N 2н).

навык приема и передачи информации, связанной с текущим состоянием больного;

умение эксплуатировать специальные средства для наиболее эргономичной транспортировки пациента;

мониторинг окружающих пациента факторов и своевременное предупреждение их потенциального негативного воздействие на него;

навык обращения с медицинским инвентарем;

навык взятия температуры тела, определения давления;

умение оказать первую помощь;

навык сопровождения и помощи больному во время его осмотра лечащим врачом;

ассистирование в удовлетворении естественных нужд больным с повреждениями опорно-двигательной системы.

Единственно допустимым вариантом удовлетворения потребностей граждан в лечении и медицинском уходе является оказание им услуг квалифицированным персоналом, обладающим соответствующими навыками и имеющим необходимое для этого образование. Установление и соблюдение высоких стандартов профессионализма в медицине и здравоохранении обуславливает положительные сдвиги в вопросах здоровья и долголетия нации.

обработка входящих информационных данных, получаемых от пациентов или их близких;
помощь больным в перемещении по территории медучреждения;
поддержание санитарно-гигиенических норм при осуществлении ухода за тяжелобольными пациентами;
оказание помощи тяжелобольным в удовлетворении естественных потребностей;
помощь в кормлении пациентов, не способных самостоятельно питаться;
прием комплектов простыней, одеял, наволочек, подушек, а также одежды и ботинок для пациента;
произведение замены нижнего белья больного, а также его постельных принадлежностей;
ассистирование врачам в организации простых исследований наподобие замера температуры тела, измерения артериального давления;
осуществление наблюдения за общим состоянием больного;
транспортировка биоматериалов в лабораторию;
оказание первой помощи в случаях угрозы жизни подопечного.

Медсестра состоит в подчинении у главного врача, заведующего отделением, главной медсестры, а также у врача, с которым она взаимодействует в конкретный момент времени. Однако, должностную инструкцию для нее составляет исключительно руководитель учреждения. Работники отдела кадров в данном контексте требуются для консультации по составлению корректного документа, контроля его соответствия всем необходимым стандартам юриспруденции и документоведения.

Общие сведения (наименование основного вида профессиональной деятельности, группы занятий, ОКВЭД);

Описание трудовых функций, которые им подразумеваются (иначе это называется функциональной картой);

Характеристика обобщенных трудовых функций;

Сведения об организациях, которые принимали участие в создании документа.

медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра;
медицинская сестра участковая;
медицинская сестра приемного отделения;
медицинская сестра палатная/постовая;
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра стерилизационной.

Профстандарт «Специалист в области сестринского дела», который был разработан еще в 2015 году для среднего медицинского персонала, до сих пор не утвержден. В 2022 году Минтруд ввел в действие только профессиональный стандарт для младших медсестер и санитарок, но и он не является обязательным. Применять его или нет — решает руководитель.

Профстандарт обяжет работников проходить программы повышения квалификации минимум один раз в пять лет. Руководителям придется побеспокоиться о выделении средств на обучение и поиск учебных заведений. Центр Оценки Квалификации и Обучения №1 уже сейчас предлагает широкий спектр учебных программ, которые можно пройти дистанционно.

Казалось бы, что столь долгая задержка с внедрением профстандарта указывает на то, что его так и не примут, но разговоры об этом не утихают все эти годы. Так как радоваться пока рано, ответственные руководители лечебных учреждений уже начали работу по совершенствованию персонала и ужесточению критериев отбора. Если вы из тех, кто хочет, чтобы квалификация и уровень знаний подчиненных соответствовали тем, что содержит профстандарт медицинская сестра «Сестринское дело», ознакомьтесь с его проектом.

Профстандарт медицинская сестра палатная, процедурная, участковая и т.д. не включит новые требования к образованию. На должность также можно будет принимать работников со средним профессиональным образованием по направлению «Сестринское дело». Если изначально у работника специализация по направлению «Лечебное дело» или «Акушерское дело», он вправе пройти переподготовку.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.

2003. N 8. Ст. 757), причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.ч.

скачать / открыть >> скачать / открыть >> скачать / открыть >> ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» установил, что под квалификацией сотрудника понимается освоенный им уровень умений, знаний, и его компетенция, которая характеризует его подготовленность к занятию определенной профессиональной деятельностью. В трудовом кодексе РФ понятие квалификации является расширенным.

ПРИКАЗ от 12 января 2022 г

Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию)

Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»

Осенью 2015 года Факультет Медицинского Права начал «препарировать» новую тему утверждения профессиональных стандартов в здравоохранении и представил читателям заметку: «Об утверждении профессиональных стандартов «Специалистов по педиатрии» и «Специалист в области медико-профилактического дела» (публикация от 11.09.2015).

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанными правовыми актами, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Отметим, что прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ Минздравсоцразвития № 302н) является обязательным условием для доступа к работе санитара.

В настоящее время согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее – Приказ № 541н) для санитара/санитарки установлено лишь одно профессиональное требование — среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

26 Фев 2022 jurist7sib 42