Главная / Тестовая рубрика / В Период Нахождения В Декретном Отпуске

В Период Нахождения В Декретном Отпуске

Период нахождения в декретном отпуске

В период нахождения в декретном отпуске, в банке, где я работаю, была проведена реорганизация, в результате которой отдел, возглавляемый мною, был преобразован в другой. В отделе кадров мне сообщили, что сейчас я возглавлю этот новый отдел, согласно штатного расписания. Но при выходе на работу мне отказывают в восстановлении в данной должности и предлагают должность ниже. Какие мои права нарушены? И как правильно предпринять дальнейшие мои шаги при выходе на работу?

Добрый день! Пишет Вам педагог дополнительного образования. У меня такая ситуация. В январе 2006 года, на 5 курсе университета со мной был заключен ученический договор, в котором сказано, что в случае трудоустройства, я должна проработать у работодателя не менее 3-х лет. Срок действия договора с 1 января 2006 по 31 августа 2009 года. Во время обучения мне выплачивалась стипендия и «подъёмные» (из областного бюджета).

Ответ: Согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. На работников, которые работают на условиях контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

«1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Работаю уже 2 года и 3 месяца фельдшером, выхожу в декрет в ноябре этого года. 9 месяцев я ещё считаюсь молодым специалистом.Входят ли ежемесячные выплаты молодому специалисту в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? На работе в бухгалтерии мне сказали, что такие выплаты не входят в этот период и даже не входят в расчет декретных и пособия по уходу за ребенком, но мне известно, что в расчет декретных входит вся зарплата работника с надбавками за 2 предшествующих года, кроме больничных

Можно ли при начислении пенсии взять любые пять лет из этого периода, не пропуская период нахождения в декретном отпуске, оставив за этот период нули. Просто зарплата за 1991-1992 годы в сумме меньше, чем за каждый месяц 1994-1995 года, и у меня КСЗ оказался ниже.

Я муниципальная служащая. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно произошло повышение зар. платы муниципальным работникам. Дожны ли мне в период нахождения в декретном отпуске также повысить зар. плату и самое главное выплачивать декретное пособие из расчета новой зар. платы?

Я муниципальная служащая. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно произошло повышение зар. платы муниципальным работникам. Дожны ли мне в период нахождения в декретном отпуске также повысить зар. плату и соответственно выплачивать декретное пособие из расчета новой зар. платы?

Я с 8 октября 1991 года работала в школе старшей пионервожатой, с 15 июля 1992 года по 31 августа 1994 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 1 сентября 1994 г. и по настоящее время работаю учителем математики. В этой же школе. Пенсионный фонд дал мне отказ в назначении досрочной пенсии, исключив из льготного стажа периоды работы в должности пионервожатой и период нахождения в декретном отпуске, мотивируя тем, что работа в должности пионервожатой не подлежит включению в льготный стаж, а декретному отпуску предшествовала работа в должности, работа в которой не включается в специальный стаж. Правомерен ли их отказ?

Человек хочет устроиться работать на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент кандидат, который устраивается на работу находится в отпуске. Работает в другой организации. Можно ли устроиться ей на работу в период нахождения в ежегодном отпуске?

Декретный отпуск: когда отправляют, оформление и продолжительность

при сложном родовом процессе, определенном специалистами и при наличии больничного листа, декретный отпуск увеличивается на 16 дней. Это время необходимо для восстановления женского организма;
при преждевременном появлении малыша на свет, к примеру, событие произошло на 30 неделе, то оформление декретного отпуска начинается с даты рождения малыша, и заканчивается по истечении 156 календарных дней;
при проживании в местностях с нарушением экологических нормативов женщине предоставляется декрет в 27 недель, дородовой отпуск длиться 90 дней, а послеродовой — 70 и соответственно составляет в целом 160 дней.

На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается. Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.

В нормативных документах имеется некоторая оговорка, где прописывается, что женщина может направиться в декрет позднее, но такой отказ фиксируется в письменном виде в документах у врача, обязательно берется подпись у беременной. Бывает, что будущая мама изменяет свое мнение и вновь обращается к врачу за выдачей больничного листа.

в большинстве случаев время ухода в предполагаемый отпуск определено стандартно. Если нет исключительных факторов, отрицательно влияющих на женщину, например, неблагоприятная обстановка в экологическом плане, условия трудового процесса не соответствующие оптимальным (допустимым) и иные факторы, то в такой отпуск направляются обычно на 30 неделе, а продолжительность отдыха в целом — 140 календарных дней (то есть первых 70 дней — это до начала родов, а последующие 70 — послеродовой период);
если заранее известно, что малышей одновременно родится два и больше, и этот факт сегодня несложно определить с помощью УЗИ, в таком исключительном случае представительница прекрасного пола имеет право на декрет в 28 недель от начала беременности. Продолжительность такого отпуска составит 194 дня, то есть 84 — это время до родов, а 110 — после родов.

В листке о факте нетрудоспособности сразу учитывается время отсутствия женщины на работе, то есть никаких дополнительных документов оформлять не нужно;
Конкретику, на какой неделе беременности следует направлять на больничный лист женщину, определяет медицинский специалист. Срок родов может быть как акушерским, так и гестационным. Последний на 14 дней меньше обычного и его предоставляют тем, кто не соответствующе себя чувствует;
Не менее важно сразу определиться какой врач будут контролировать прохождение процесса беременности;
Важный момент из практики: врачи считают сроком начала беременности время обращения женщины в поликлинику и от этого и производят отсчет времени. В данной ситуации не сложно заранее спрогнозировать, когда начнется декретное время.

Декретный отпуск в России: когда уходим и на сколько, кто может использовать, как оплатят

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

получить заявление работницы с больничным листком;
оформить приказ на отпуск по БиР;
ознакомить с приказом беременную;
рассчитать декретное пособие;
составить записку-расчёт по форме Т-60 для произведения выплат;
перечислить пособие на банковскую карточку сотрудницы или выдать наличными из кассы.

Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время. Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска.

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2022–2022 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

После родов роженица должна представить копию свидетельства о рождении малыша. Если во время родов появятся медицинские обстоятельства, влияющие на продление отпуска БиР, то роженица должна получить дополнительный больничный лист. После повторного процесса оформления документов работодатель доплатит декретнице за дополнительные дни БиР.

Декрет следует оформить. Претендетка обращается с заявлением, что ей положен декрет на трехлетний срок с указанием первого и последнего дня, просьбой назначить соцпособие. Оно подается сначала для регистрации секретарем, потом в бухгалтерию для начисления пособия. Кадровик вносит сведения о декретчице в учетную карточку. Последним днем считается тот, когда ребенок достигнет 3 лет.

Отпуск можно запросить вместе с оформлением декретного. Если заканчивается трехлетний период и можно сразу уйти на отдых, следует поставить в известность о намерении не позднее трех дней до его конца. Работодателю пишется соответствующий документ, он его визирует, издает приказ для последующих расчетов бухгалтерией.

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается. Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается. Им предоставляется возможность ухода за малышом, разделенным на два временных отрезка. До полутора лет он оплачивается работодателем, за второй – до трех лет – выплачивается 50 рублей.

Если стаж работницы до декрета составлял даже меньше 6 месяцев, работодателем предоставляются отпускные дни. После их использования она может продолжить уход за ребенком, учитывая, что время декретного срока уменьшится на столько дней, сколько проведено в ежегодном отдыхе.

После родов с окончанием больничного женщине можно сразу уйти в ежегодный отпуск или выйти работать. Выйдя на работу, она вправе сразу оформить положенный отпускной срок. Такое встречается часто. Ухаживать за ребенком могут родственники, на которых оформляется декрет. Это оправдано по соображениям выгоды: если положенное время сотрудницей не использовано раньше, могли накопиться дни, которые присоединят к нему. ОБиР в подобной ситуации при расчете не учитывается, но сумма значительно превышает пособие, положенное матери.

Декретница пишет заявление на выход из декрета на работу.
Работодатель принимает заявление и оформляет приказ о досрочном прерывании ухода за ребенком.
Работница сразу пишет заявление на ежегодный отпуск.
Работодатель принимает его и составляет приказ с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет заявление на предоставление ухода до 3 лет.
Работодатель на его основании составляет приказ о продолжении декрета.

Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.

Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. Ст.255 ТК РФ позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для оформления оплачиваемого отдыха.

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

При выходе в декрет, согласно закону, за женщиной сохраняется место работы. Однако при совмещении должностей такое место будет сохранено официально только по основному месту работы. Второе же место может быть освобождено при выходе из декрета по договоренности с работодателем. Зачастую место по совместительству как раз и является «декретным». Работодатели, чтобы не нанимать постоянного сотрудника, привлекают ос стороны человека по совместительству.

Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней. Точное количество можно уточнить в бухгалтерии. При написании основного заявления, необходимо сразу отразить это в документе, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала отпускные и выполнила по ним проводку. Такие отпускные должны быть выплачены вместе с основной суммой сразу.

Бухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах. Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне.

Сотрудница должна подавать сразу два заявления: по основному месту работы и по дополнительному. При этом начисление пособия произойдет только по одному месту работы. Зачисление отпуска в страховой стаж (первые 1,5 года) тоже будут зачислены только по одному месту работы.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд. Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.

командировки;
исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
медосмотры;
обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

Можно ли сразу взять очередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска

На основании статьи 122 ТК РФ женщины, состоящие в трудовых отношениях и планирующие в скором времени рождение ребенка, имеют преимущество использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно отгулять полностью или частично, после окончания бюллетеня по беременности и родам, вне утвержденного работодателем графика отпусков.

Женщине следует оформить заявление на имя директора предприятия о предоставлении ей очередного отпуска или его части. Затем завизировать его у своего непосредственного начальника, Руководитель рассмотрит документ и примет по нему решение. Как правило, в углу заявления ставится отметка «согласовано», «разрешаю», «не возражаю».

Все выплаты, полученные за это время, делят на число отработанных дней. Суммы пособий сюда не включают, так как дни декрета не входят в расчет. Полученная величина — размер среднедневного заработка.

Далее сотрудница направляется в отдел кадров, который подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Подписанный руководством организации документ представляют женщине для ознакомления и подписания, а также в бухгалтерию. Прежде чем уйти на отдых, при желании, мама вправе бесплатно попросить заверенную копию приказа об отпуске.

Общепринято, что величина отпуска состоит из 28 календарных дней или более, если условия труда подразумевают дополнительные дни отдыха. Бывают ситуации, когда женщина проработала менее 6 месяцев у работодателя. В таком случае, независимо от желания работодателя, отпуск может быть предоставлен авансом и будет учтен в последующих периодах по окончании того, как она приступит к работе. Женщина может отгулять весь отпуск или разбить его на части.

Оформление справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка или ежемесячного пособия до 1,5 лет обычно не вызывает сложностей. Она составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием реквизитов выдающего ее юрлица. При этом зачастую выплаты оформляет мать ребенка, которой требуется справка от мужа о неполучении единовременного пособия.

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье. Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Справка о декретном отпуске — образец составления Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

НК РФ, которые фактически позволяют «упрощенцам» признать в расходах затраты, прямо не названные в профильной «спецрежимной» главе. Перечень неявных, но разрешенных к учету расходов довольно обширен, однако, увы, не безграничен. Поэтому есть определенные виды расходов, признание которых «упрощенцем» в налоговом учете заведомо приведет к спорам с контролерами.

Нахождение вне рабочего места по уходу за ребенком оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. Это значение подсчитывают за последние двенадцать месяцев. При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка – поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске.

Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Скачать форму справки Справка о нахождении в декретном отпуске, напротив, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск.
Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем

Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

Срок нахождения в декретном отпуске

разъясните пожалуйста, у меня беременность 2 месяца. На моей работе не официальная заработная плата. Возможно ли мужу взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( у него белая заработная плата) при условии что он работает по договору, который заключается на один год.

Во-первых, частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Разберитесь с этим вопросом. Возможно срочный договор заключен не законно.

Сторонники
данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261
ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является
самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при
увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во
внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для
отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в
соответствии со ст. 261
ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом
РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор
с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком
указанного возраста.

Отпуск после декретного отпуска

женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Период отпуска – время, исчисляемое в календарных днях, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Отпуск после декрета может быть использован в положенные дни отдыха основного и дополнительного отпуска работницы, предоставляемого по беременности и родам (БиР).

Многих женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам (по БиР), интересует, входит ли декретный отпуск в отпуск ежегодный, или им полагаются дополнительные дни освобождения от работы? Согласно российским законам, декрет и календарный отдых — разные вещи. Работающая женщина имеет право использовать оба их вида с оплатой. Как посчитать отпускные после декрета, как долго положено отдыхать работающей женщине после отпуска по БиР, какие документы нужны для его оформления?

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере.

Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней. По требованию работника он может быть поделен на 2 части по 14 дней, однако не меньше. В соответствии с нормами ТК РФ, отпуск, предоставленный по беременности, родам и уходу за новорожденным ребенком, входит в трудовой стаж и считается рабочим. Именно благодаря этой норме женщина может использовать свой отпуск после выхода из декрета.

При обычных обстоятельствах расчетный период – 12 месяцев, который предшествовал уходу в отпуск. Если же он проработал меньше года, то учитывается месяц начала его трудовой деятельности в компании. Однако, здесь можно столкнуться с коллизией: законодательно закреплено, что перед тем как рассчитать отпускные после декретного отпуска, из расчетного периода следует убрать время нахождения в командировках и различных отпусках. Именно поэтому за основу следует брать год, который был до наступления исключенных периодов.

Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении.

В статьях 255 и 256 ТК РФ говорится о том, что беременной предоставляется 140 дней для восстановления: 70 дней до родов и 70 – после них. После того, как ребенок родился, женщина также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, но в некоторых случаях может составлять и три года.

Период декретного отпуска

Декретный отпуск в России собираются продлить до 4,5 лет. Это время будет засчитываться в страховой стаж родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Как стало известно на днях, этот законопроект уже одобрен на заседании правительства. Россия — практически рекордсмен по длине отпуска по уходу за ребенком.

При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и приеме на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. И только в случае предоставления по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).

Минздравсоцразвития РФ ответило на вопрос, должен ли и ндивидуальный предприниматель (ИП) уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, если он приостановил предпринимательскую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767).

“Декретчица” — термин, который прочно укоренился в сознании наших граждан еще с советских времен, однако в украинском законодательстве он отсутствует. Этот термин у нас ассоциируется с женщиной, которой предоставлен отпуск в связи с беременностью, родами, а затем и по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста.

Итак, начнем с того, что напомним, что же представляет собой так называемый «декретный отпуск». По своей сути, порядку оформления и оплате это отпуск по беременности и родам, с одним отличием от отпуска – помимо заявления беременной сотрудницы требуется лист временной нетрудоспособности (или больничный лист), выданный медицинским учреждением, где женщина весь срок беременности состояла на учете и наблюдалась.

17 Мар 2022 jurist7sib 44