Главная / Тестовая рубрика / Выплаты гражданскому персоналу министерства обороны

Выплаты гражданскому персоналу министерства обороны

5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

Рабочим — сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков), а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им полным календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.

1. Настоящим Порядком определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно — бюджетном порядке , единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года .

О Повышении Зарплаты Гражданскому Персоналу Мо Рф В 2022

2,27 триллиона рублей (13,8% госбюджета) – сумма, выделенная на 2022 год для выплаты финансового довольствия военнослужащим и лицам, которые приравниваются к ним. Причем это всего лишь публикуемая статья расходов – эксперты считают, что еще более существенная часть затрат может скрываться в том разделе бюджета, который не подлежит оценке;
2,39 триллионов рублей (13,95% госбюджета) – расходы на финансирование довольствия в 2022 году.

Как характеризует ситуацию с оплатой труда гражданского персонала в свете законопроекта о бюджете 2022 — 2022 Комитет Госдумы по обороне: Проектом федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2022 и 2022 годы на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрены следующие бюджетные ассигнования (по данным Реестра): на 2022 год – 233,8 млрд.

В стране действует целый ряд программ, целью которых является повышение эффективности армейских структур, модернизация вооружения и технических средств, а также оптимизационные мероприятия в отношении числа военных и кадрового состава армии. Тем не менее, вопрос зарплаты для военнослужащих остается в числе самых злободневных.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2022 г

2. Статс-секретарю — заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября 2022 г.:

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) приказываю:

5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны; Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации — Генеральным штабом Вооруженных Сил; воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации — воинскими частями и организациями; гражданский персонал (работники) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации — гражданским персоналом.

3. Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил), обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций.

Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях вне зависимости от числа увольнения военнослужащих со своего места работы.
Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии.
Позволила в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров.

На сегодняшний день у населения вполне закономерно назрел вопрос: когда можно надеяться на то, что ситуация сдвинется с мертвой точки? Порадоваться не удалось и в далеком 2012 году, когда существенно были подняты оклады военнослужащих, а о гражданских специалистах в Вооруженных силах и Министерстве обороны даже не вспомнили.

Таким образом, без гражданского персонала не может существовать ни одна действующая армия. Однако, как показывает практика, важность выполняемой ими работы в настоящее время не в состоянии убедить чиновников, что им так же, как и другим военнослужащим необходимо повышать заработную плату.

связисты;
водители транспортных средств;
повара и другие работники кухни;
кладовщики, подсобные рабочие, работники склада;
секретари, бухгалтеры, экономисты, делопроизводители;
психологи-профессионалы;
сотрудники режимно-секретных учреждений.

В конце марта 2015 года заместитель Министра обороны Татьяна Шевцова выступила перед журналистами с заявлением по поводу того, что к концу года повышение зарплат также не планируется, однако продолжают действовать дополнительные выплаты, применяющиеся на протяжении вот уже нескольких лет к отдельным категориям гражданских специалистов. Таким образом, заместитель заверила, что снижаться зарплата, предназначенная для гражданского персонала, входящего в состав армии, не будет.

На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

Стоит отметить, что расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2022 года составила не много, ни мало — 4.000 рублей. Исходя из численности гражданского персонала ВС РФ на 1 января 2022 года, с учетом ГП по приказу МО РФ 90, общая сумма к выплате должна составить более 3.541.484.000 рублей.

Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

«С каждым годом нам урезают 1010. Смотрите сами: 2012 год — 10.000, 10.000, 22.000, 40.000 руб., по итогам года 14.000 руб.; 2013 год — 10.000, 10.000, 25.000, 31.000 руб.; 2014 год — 10.000, 10.000, 15.000, 23.000 руб.; 2015 год — 10.000, 10.000, 10.000, 10.000 руб.; 2022 год — 8.000, 8.000, 8.000, 8.000 руб.; 2022 год — 4.000 руб… А что дальше?», — отмечает один из пользователей соцсети.

Согласно данному приказу военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил из бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие и на оплату труда, надлежит выплачивать дополнительные премии по результатам службы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения: локальные нормативные акты командиров (начальников) воинских частей (организаций), табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

локальные нормативные акты представителя нанимателя (руководителя органа военного управления), табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:
локальные нормативные акты руководителей федеральных государственных органов, табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения: локальные нормативные акты руководителя ФГУ «Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих», табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

Выплаты гражданскому персоналу министерства обороны

2. Должностные оклады заместителям руководителей воинских частей и организаций и главным бухгалтерам (кроме указанных в настоящем приложении) устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей воинских частей и организаций, а заместителям руководителей структурных подразделений — на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Таким образом, в результате приостановления действия указанной нормы Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» в 2022 году, с учетом ее бездействия в 2013, 2014, 2015, 2022, 2022 годах, данная гарантия защиты денежного довольствия военнослужащих от обесценивания окажется не выполненной на протяжении уже пяти лет, то есть фактически за все время действия Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Тем самым, исходя из индекса роста потребительских цен за весь период действия Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» который составил в среднем 43%, денежное довольствие военнослужащих обесценилось практически в половину, как минимум на 43%.

В соответствии с частью 9 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Действие указанной нормы приостановлено Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 68-ФЗ в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 года № 371-ФЗ до 1 января 2022 года.

Проектом федерального закона № 15470-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона «О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2022 и 2022 годов», внесенным на рассмотрение Государственной Думы Правительство Российской Федерации, предлагается продлить приостановление индексации денежного довольствия военнослужащих до 1 января 2022 года.

Проект федерального бюджета на 2022 году и плановый период 2022 и 2022 годы предусматривает ежегодно бюджетные ассигнования на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в объеме 209,7 млрд. рублей (по данным Реестра), в том числе федеральным казенным учреждениям – 190,8 млрд. рублей, федеральным бюджетным учреждениям (федеральным автономным учреждениям) – 18,9 млрд. рублей.

Согласно реестра расходных обязательств, подлежащих исполнению за счет средств федерального бюджета, являющегося приложением к законопроекту (далее — Реестр), из указанных бюджетных ассигнований на выплату денежного довольствия военнослужащим и сотрудников, имеющих специальные звания в 2022, 2022 и 2022 годах предусматривается ежегодно по 448,7 млрд. рублей, что говорит о том, что в период 2022, 2022 и 2022 финансирования индексации или повышения денежного содержания военнослужащих не предполагается.

Зарплаты гражданского персонала министерства обороны в 2022 году

Комитет по обороне при рассмотрении законопроектов «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов», «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов», а также изменений к ним, рекомендовал Правительству Российской Федерации проработать меры по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти.

К октябрю 2022 года, когда зарплаты наконец вырастут, цены в России увеличатся еще сильнее. Инфляция 2022 года будет куда более серьезной, чем в 2022-2022 гг. Все дело в том, что дополнительное давление на инфляционные процессы в этом году оказывает рост ставки налога НДС. Повышение НДС с 1 января начинает разгонять инфляцию уже с начала года. Так что в период между индексациями зарплат военных и гражданского персонала МО РФ 2022 и 2022 года цены вырастут намного сильнее, чем будут повышены зарплаты, и по факту реальный уровень зарплат снизится.

Ежемесячная выплата будет гарантирована только в ряде случаев, когда сформирована минимальная выслуга лет для пенсии. Она не может быть определена однозначно и зависит от сопутствующих условий. Например, минимальный стаж постоянной военной службы должен быть равен 20 годам, в то время как есть уважительные причины покинуть службу досрочно. Компенсация будет выплачиваться военнослужащему, уволившемуся в запас по состоянию здоровья, если он прослужил не менее 10 лет.

Если молодой человек успешно прошел все испытания, проверки и обследования, на завершающем этапе его ожидает профессиональный отбор. Вся процедура обычно занимает порядка 2-3 недель. В случае положительного решения специальной комиссии, МО РФ подписывает с гражданином первый контракт и направляет его служить в войска на должность, соответствующую профессиональной специальности.

прапорщик), а так бы 10 тысяч и это в Москве. Пусть не врут./читатель Александр/Максим Орешкин, министр экономразвития России заявил:Проблемная зона – доходы населения, почему при таком росте зарплат они оказались практически на нуле. А я же ещё раз замолвлю слово о

Справку (приложение № 7) с места работы с указанием предприятия МО, должности, источника финансирования предприятия на оплату труда (бюджет; доходы предпринимательской деятельности).
Полис обязательного медицинского страхования.
Санаторно-курортную карту N 072/у-04 31.
При направлении в дом отдыха, пансионат, базу отдыха – справку о состоянии здоровья.

Я в текущем году не пользовался (лась) санаторно-курортным лечением и оздоровительным отдыхом в санаториях, домах отдыха, центрах активного отдыха (туристических базах) Министерства обороны, в том числе не выезжал (на) за границу на отдых и лечение по взаимному обмену и не совершал (а) туристических поездок по льготной оплате стоимости. Противопоказаний для нахождения в СКО не имею.

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 169);
Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений».

pravoved.ru
Льготные путевки в военные санатории для гражданского персонала МО РФ Принятие решения о предоставлении путевки в военный санаторий осуществляется на основании медицинской справки с указанием профиля заболевания, заключением врача о целесообразности санаторного лечения и отсутствии противопоказаний. В соответствии с этими документами для гражданских лиц, работающих на предприятиях МО РФ, выделяется 5% от общего количества путевок в ведомственные военные санатории.

Но в документах о премии в воинских подразделениях иногда сообщается, по каким причинам и при каких условиях военнослужащему может быть снижена сумма вознаграждения. При этом идёт ссылка на вышеназванный пункт 1. Это снижение абсолютно нелогично, так как премия выплачивается по итогам года, а не квартала. Возможность снижения премии ниже расчетной суммы приказом №1010 не оговаривается. Подчеркиваем: минимальным размером считается тот объем денежного довольствия, который подразумевается приказом 1010 и утверждается ежегодным приказом министра обороны.

Если кто-то не получил премию в назначенное время по какой-то причине, не надо лелеять надежду, что получит ее через судебное решение. Вознаграждение по приказу МО РФ 1010 выплачивается, исходя из выделенных лимитов. Если эти лимиты, определенные Минфином на все Вооруженные силы, исчерпаны, денег взять неоткуда, и суд ничем не поможет. Надо заранее думать о том, чтобы не было причин лишения премии. Снимать дисциплинарные взыскания, возмещать ущерб. Чтобы выплаты были формально положены.

Коснемся еще темы неудовлетворительных результатов физической подготовки, за которые армейцы запросто лишаются годовой премии. Еще раз акцентируем внимание и просим запомнить: отсутствие военнослужащего на экзамене по физподготовке на законных основаниях (госпиталь, больничный лист) не равнозначно неудовлетворительной оценке. Двойку ставить здесь нет оснований. В таких случаях он безусловно имеете право на премию.

До сих пор параграфы приказа мало кому доподлинно известны. Кто, за что и в каком размере может на премию рассчитывать, кому она выдается, а кому и по какой причине нет. Чтобы ответить на все вопросы, надо вдуматься в нюансы приказа тщательней. В официальном документе говорится, что ежегодный денежный бонус является стимулирующим фактором.

А что же тогда с пунктом 7, который обращает внимание, что реальные размеры дополнительного материального стимулирования начисляются по результатам несения службы за определенный период? Пунктом 1 приказа четко установлен ограничительный перечень. Когда премия не положена особенно если работаю гражданским персоналом. Об этом подробно сказано выше. Иных властных полномочий для командира по ограничению премии приказ не вводил.

Комитет по обороне считает, что такое положение дел для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

Кроме того, по мнению Комитета по обороне, повышение оплаты труда гражданского персонала и денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц на прогнозный уровень инфляции необходимо провести с начала финансового года (в соответствии со ст. 12 Бюджетного кодекса Российской Федерации) с 1 января 2022 года, вместо 1 октября 2022 года. В противном случае повышение с 1 октября 2022 года не компенсирует даже уровень расчетной инфляции, так как фактическое повышение за весь 2022 год составит всего 0,75%.

Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года по настоящее время, вырос в 2 раза (с 5 554 рублей до 11 163 рублей). За этот же период индексация оплаты труда гражданского персонала воинских частей была произведена только с 1 января 2022 на 4%, при этом Правительством Российской Федерации в период с 2014 по 2022 год не принимались решения по индексации (увеличению) оплаты труда гражданского персонала воинских частей.

Комитет по обороне при рассмотрении федерального бюджета на 2022 год и последующие годы, а так же при уточнении федерального бюджета на 2022 год рекомендовал Правительству Российской Федерации при формировании проекта федерального бюджета на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов проработать меры по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти.

По мнению Комитета по обороне, дальнейшее игнорирование решения данной проблемы категорически недопустимо и настаивает на том, что при уточнении федерального бюджета на 2022 год Правительству Российской Федерации необходимо проработать меры по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти.

Выплаты гражданскому персоналу министерства обороны

Стоит обратить внимание, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее, пишет сайт Rosregistr, передает Neelov.ru. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Дополнительная премия гражданскому персоналу МО РФ была введена с 3 октября 2010 года Приказом No 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» от 26.07.2010 г.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2022 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

[2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

Выплаты гражданскому персоналу мо рф

Как известно, гражданский персонал Министерства Обороны уже на протяжении пяти лет не получал прибавки в заработной плате. В большинстве своем это связано со сложной экономической ситуацией, сложившейся в стране. Так кто же может получить прибавку к своей зарплате, а кому на это рассчитывать не стоит? На размер надбавки влияем множество факторов:

С каждым годом нам урезают 1010. Смотрите сами:
2012 год — 10.000, 10.000, 22.000, 40.000 руб., по итогам года 14.000 руб.;
2013 год — 10.000, 10.000, 25.000, 31.000 руб.;
2014 год — 10.000, 10.000, 15.000, 23.000 руб.;
2015 год — 10.000, 10.000, 10.000, 10.000 руб.;
2022 год — 8.000, 8.000, 8.000, 8.000 руб.;
2022 год — 4.000 руб. А что дальше?

за руководство различными подразделениями военнослужащие стали получать добавочные 20%;
на 50% от привычной заработной платы увеличилась зарплата за осуществление водолазных работ;
парашютные прыжки и обезвреживание взрывчатки были оценены в 50%-ную надбавку;
выполнение достаточного количества налета часов обеспечили военнослужащим до 70% доплаты.

Накануне Дня Победы, состоялось перечисление гражданскому персоналу ВС РФ на банковские карты ежеквартальной премии по приказу 1010 за 1 первый квартал 2022 года. Необходимо отметить, что выплаты этой премии с нетерпением ждали десятки тысяч служащих Минобороны, попадающих под категорию гражданского персонала. Такое нетерпение связано прежде всего с тем, что денежные оклады гражданского персонала МО небольшие, даже по сравнению со средней заработной платой в стране.

По данным СМИ, средняя заработная плата по России составляет по официальным данным 36 000 рублей, средняя заработная плата гражданского персонала МО РФ едва дотягивает до 12 000 рублей. А большинство гражданских служащих получают и того меньше – до 10 000 рублей. При такой оплате труда, ожидание премии по приказу 1010 не удивительно.

Общая численность ВС РФ с 1 июля 2022 года будет увеличена ещё на 5357 чел. и составит 1.903.051 чел., из них военнослужащих — 1.013.628 чел. Численность гражданского персонала, соответственно — 889.423 чел. Источник — http://publication.pravo.gov.ru .

Так же, в 2022 году бюджет Министерства обороны России сокращен на 6%. Однако уменьшение объемов финансирования затронуло не все направления, отметила заместитель министра обороны Татьяна Шевцова.

04 Мар 2022 jurist7sib 56