Забеременела В Течение 30 Дней После Увольнения
В течение 30 дней после увольнения оплачивается больничный только в случае заболевания самого работника
Таким образом, исходя из буквального прочтения ст. 5, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в случае заболевания или травмы самого работника. Пособие по уходу за больным ребенком назначается только в период работы по трудовому договору.
Здравствуйте, подскажите, обязано ли муниципальное предприятие оплатить мне больничный по уходу за ребенком в течении 30 дней полсле моего увольнения? 1.08 я уволилась, а 2.08 заболел мой ребенок, ему 2,5 года, он посещает детский сад, с которого, кстати, я и уволилась. Они отказываются его принимать.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон
Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
Беременность в течении месяца после увольнения
Выплата, которую организация по собственной инициативе может произвести в пользу уволившейся женщины, не будет относиться к числу государственных пособий и по своему характеру будет являться материальной помощью.
Если они заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Рассчитать пособие для таких надо по особым правилам. Листок нетрудоспособности в этом случае тоже будет немного отличаться от обычного. Обо всем расскажем в статье.
Беременность в течении месяца после увольнения
Согласно пункту 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и выплачиваются по прежнему месту работы.
. Право на отпуск по беременности и родам возникает у нее в течение месяца после увольнения. Должна ли организация, из которой уволилась работница, выплатить ей пособие по беременности и родам? Может ли организация выплатить указанное пособие бывшей работнице по собственной инициативе?
Забеременела В Течение 30 Дней После Увольнения
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей.
В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.
В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.
После увольнения забеременела
Право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется. Но чтобы пособие было выплачено, необходимо одновременное соблюдение таких условий (п. 10 постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 865):
1. Отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
2. Увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .
Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по другим причинам, права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.
Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно. Увы, но считаю, что шансов восстановиться у вас нет.
Мне известно только одно дело где человека восстановили после увольнения по соглашению сторон, но там была совершенно другая ситуация.. . Дело № 33-2475/2022 вбейте в поисковик и почитайте если хотите..
Бесплатные советы юриста
Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно. Увы, но считаю, что шансов восстановиться у вас нет. Мне известно только одно дело где человека восстановили после увольнения по соглашению сторон, но там была совершенно другая ситуация. Дело № 33-2475/2022 вбейте в поисковик и почитайте если хотите..
У меня так получилось, что я уволилась со старой работы и стала искать новую, более спокойную и поближе к дому. А тут узнаю, что беременна. В общем, решили, что буду до родов дома. Сейчас заканчивается 28 неделя. Всю беременность занимаюсь собой (делаю упражнения, гуляю, отдыхаю), читаю полезную литературу про беременность и воспитание детей, балую мужа кулинарными шедеврами, встречаюсь с подругами, сижу на Ответах ))) Естественно, покупаю приданое малышке. В общем, стараюсь по максимуму отдохнуть, набраться сил к моменту рождения дочки.
Беременность после увольнения по сокращению
Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда. Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.
НДФЛ Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата. Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.
Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.
Тема: Как и где получить пособие по беременности и родам после увольнения втечении 30 дней
Добрый день, уважаемые, специалисты!
Не нашла ответа на свой вопрос в постах, решила задать вопрос сюда. Может здесь есть знатоки и профессионалы, которые дают ответы по существу!?
В октябре 2022 объявили о закрытии компании и предложили всем финансовую компенсацию и рассчитать в ноябре. Так как я беременная, мне предложили рассчитать до декретного отпуска, то есть 31 декабря в том же порядке, как и всех. Или ждать ликвидации и получать всё по Закону. В ноябре отозвали лицензию, но компания ещё не ликвидируется пока не закроет «хвосты» по договорам. Я выбрала «откупные», согласившись на их условия. То есть прийти сейчас к ним с больничным я не могу, подписывала соглашение.
С 11 января 2022 у меня открыт больничный.
Вопрос в том, что больше года за меня компания платила немалые налоги. Разве я не могу обратиться теперь в ФСС за пособием по беременности и родам. Ведь если ты заболел или получил травму в течении 30 дней, то тебе оплатят, а каким Законом можно доказать, что и мне полагается пособие по беременности и родам. Про ежемесячные пособие (примерно в 2000р. с 2022 года) я вообще молчу, пойду вставать на биржу труда (примерно 7000р. с 2022 года).
По телефону в ФСС ответили, что ничего не полагается от них. 3 февраля оставила официальное заявление — жду ответа.
Лёлька111, Вы сами себя подставили. Вам нельзя было уходить по собственному. Теперь Вам никто не оплатит пособие по беременности и родам.
Вот если бы Вы уволились в связи ликвидацией, тогда в течение 12 месяцев сохраняется право на пособие через ФСС. А так никто ничего Вам не должен
Правило об оплате больничного в течение 30 дней после увольнения предлагают распространить на беременных
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2022.
Больничный по беременности и родам при увольнении работника
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Цитата (IrinaKhramova): Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Беременность после увольнения
Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен
Привет!Меня волнует один вопрос!Я работала официально 2,5 года,с 23 января уволилась по собственному желанию,встала в центр занятости населения,стою уже 2 месяца! У меня идут эти 2 месяца в стаж,якобы работаю? В этом году планирую беременность, для будущих декретных это как то влияет?И если я допустим не смогу найти работу и вдруг забеременею,кто мне будет или вообще будут выплачивать пособия до родовые и после? И ежемесячные пособия я буду получать,я же работала официально 2 года последних или то что уволилась все пропало?
Если беременность наступила после увольнения
Уважаемый Владимир Юрьевич. 13 феврвля 2022 года я подписываю уведомление о сокращении своей должности с 30 апреля2022 года. 28 апреля (т.к. 30 апреля был нерабочим днем) я прохожу процедуру увольнения и получаю на руки трудовую книгу с соответствующими записями. 15 мая я узнаю, что беременна. Беременность наступила ПОСЛЕ подписания уведомления о сокращении (13.02.12), но ДО подписания приказа об увольнении (28.04.12). Встала на учет в женскую консультацию. 22 мая получила справку о беременности со сроком 6-7 недель. В этот же день предоставила эту справку в отдел кадров вместе с заявлением с просьбой о восстановлении на работе, т.к. беременность наступила в период действия трудовых отношений. Я читала, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. (http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/82/) Правомерен ли будет их отказ о воостановлении меня в должности? Какие бумаги мне необходимы для подачи в суд? Могу ли я обратиться к Вам с просьбой о защите моих прав в суде?
Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, за исключением завершения трудового договора (ТД) при окончательной ликвидации предприятия или прекращении работодателем деятельности в качестве ИП. Но увольнение в связи с завершением действия срочного ТД не является увольнением сотрудницы по инициативе работодателя. Поэтому в случае, если беременная сотрудница работала не по заключенному на неопределенный срок ТД, работодатель может закончить с ней трудовые взаимоотношения не по своей инициативе, а в связи с указанными в ст. 79 ТК РФ причинами.
Выдача листа нетрудоспособности если женщина забеременела после увольнения
Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2022 года. Увольнение по соглашению сторон Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю.
Забеременела В Течение 30 Дней После Увольнения
прошу поделиться мнениями. ситуевина замечательная: итак, работница уходит в декрет, рожает. на ее место приглашают (на время отсутствующего работника) другую работницу, которая (до выхода на работу основного работника) тоже беременеет и уходит в декрет. теперь основная работница возвращается (правда, на полставки/половина раб. дня), но замещавшая не хочет просто так уходить, а требует ей оплату и больничного и пособие до 1,5 тоже требует.
как я понимаю, мы без траблов увольняем замещающую в связи с выходом основного работника. а вот как быть с оплатой больничного и пособия работнице, которая у нас уже не числится? если не ошибаюсь, больничный мы обязаны оплачивать еще в течение 30 дней после ее увольнения, а пособие не обязаны платить вовсе, так же?
Беременность после увольнения
Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения . могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.
Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.
26 Июл 2019 jurist7sib 150
