Главная / Тестовая рубрика / Заявление на увольнение по собственному образец 2022 желанию

Заявление на увольнение по собственному образец 2022 желанию

Оно должно быть написано в простой письменной форме на листе формата А4.
Обязательно указание Ф.И.О., должности руководителя, и своих данных в шапке документа.
Причину указывать необязательно, но, если сотрудник хочет уволиться без отработки, она должна быть обозначена в заявлении.
Вписывается дата. Если назначается отработка, день увольнения отсчитывается с учетом нее. При наличии уважительных причин ухода раньше предупредительного срока важно указать желаемый день ухода.

Согласно ТК РФ, работник может быть уволен по собственной инициативе. Для этого им предоставляется заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя, составленное в соответствии с общими правилами. Неправильное оформление чревато недопониманием между сторонами, поэтому важно отнестись к этому максимально ответственно.

Заявление можно передать работодателю лично в руки. Если он отсутствует, документ подается временно исполняющему обязанности руководителя. Также оно может быть представлено в отдел кадров, секретарю директора или в канцелярию предприятия. В отдельных случаях оно направляется Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Поступление в образовательное учреждение на очную форму. В качестве подтверждения увольняющийся должен представить справку об обучении.
Выход на пенсию. В связи с достижением пенсионного возраста гражданин вправе уволиться в подходящую дату.
Получение инвалидности. Это предполагает невозможность продолжения трудовой деятельности, и работник должен быть уволен по его желанию без отработки.
Нарушение норм трудового законодательства работодателем: невыплата зарплаты, несоблюдение условий договора, и пр. В этом случае причины указываются в заявлении, и руководитель не вправе назначать отработку.

Заявление подается минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Исключение – обстоятельства, при которых работник должен быть уволен в удобное для него время: выход на пенсию, призыв в армию, и пр. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой уведомления работодателя. Устное информирование в расчет не берется: значение имеет только оформленный в письменном виде документ.
Отработка назначается не всегда. Если работодатель соглашается уволить подчиненного вне зависимости от причин расторжения договора, он может сделать это в любую дату по согласованию с ним. Отработка же дается руководителю для поиска нового сотрудника.
До истечения предупредительного срока увольняющийся в любой момент может отозвать представленное заявление, даже в последний рабочий день, предоставив заявление об отзыве. Если же трудовая книжка уже выдана и произведен расчет, отзыв уже невозможен: гражданин вправе только повторно трудоустроиться, если передумал уходить с предприятия.
Увольняющийся прекращает работу только по истечении предупредительного срока. Если же он не появляется на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин, это может расцениваться работодателем как прогул, и тогда он вправе уволить подчиненного уже не по собственному желанию, а за грубое нарушение по ст. 81 ТК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2022

Простейшая бумага, заявление на увольнение по собственному желанию, состоящая из нескольких строк, скрывает под собой совсем не простое решение автора. В жизни каждого из нас наступает период, когда становится понятно, что пришло время искать другую работу. Таким образом, собственное желание должно быть главным составляющим сообщения.Первый шаг на этом пути — написание соответствующего заявления об увольнении настоящему работодателю.

Образец документа вы можете скачать по бесплатной ссылке вверху страницы.
Обязательными пунктами заявления об увольнении по собственному желанию в тексте будут:

Обращение к руководителю предприятия с обозначением должности и ФИО;
Собственные данные обращающегося, его должность, ФИО;
Ниже посередине наименование обращения: «Заявление на увольнение по собственному желанию»
Небольшой текст содержания. Достаточно одного предложения и фразы «по собственному желанию», без объяснения конкретных причин увольнения;
Дата и подпись.

Обычно, при прекращении трудовых отношений по собственному желанию не возникает проблем и все происходит в упрощенном порядке. Однако, бывают случаи, когда между сторонами возникают конфликтные ситуации и недопонимания. Письменная форма исполнения, как раз таки и означает правильный порядок начала прекращения правоотношений. Следует помнить, что рассматриваемый порядок имеет ряд особенностей, которыми являются:

Сроки. Двухнедельная отработка работником после письменного сообщения об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный период начинается со следующего после написания обращения дня (ст. 80 ТК РФ). Трехдневный, предусмотрен для срочных контрактов (ч.1 ст.296 ТК РФ) и месячный срок для руководящей должности (ст. 280 ТК РФ).
Заявление об увольнении подается только в письменном виде в двух экземплярах для каждой стороны. Важная особенность делопроизводства в двух экземплярах заключается в фиксации момента принятия бумаги, сроков рассмотрения, возможности дальнейшего обжалования. Поэтому, один экземпляр отдаем в канцелярию, на втором просим отметку о его принятии;
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию будет невозможно, если: уже принят другой человек на эту должность или уже существует приглашение на вакансию в письменном виде;
Выше написанному пункту существует противоречие, когда работник продолжает трудовую функцию по истечении срока уведомления. Здесь важно также документальное закрепление, поскольку есть риск быть уволенным по другому основанию стороной работодателя. В случае прекращения работы, например, через пять дней после истечения срока отработки, есть риск увольнения за прогул.
Расчеты и выдача трудовой книжки и сопутствующих документов должна происходит в последний рабочий день.

Ответ: Можно, по согласованию с работодателем, а также в случаях, которые предусмотрены по независящим от вас причинам, таким как: призыв в армию, признание вас недееспособным, установлением судом вашей вины. А так же можно пойти в отпуск или на больничный с последующим увольнением.

Но это не означает, что он должен находиться на рабочем месте. Он может так же взять больничный, отпуск или отгулы, если таковые имеются и все они войдут в двухнедельную отработку. Первым днем отработки считается следующий день после подачи заявления. Так же срок может быть сокращен по решению работодателя по общей договоренности.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

Сотрудник должен написать заявление, указав причину увольнения.
Издание указа про увольнение.
В личную карту сотрудника делается соответствующая запись.
Личная карта с приказом выдается работнику для ознакомления.
В трудовую электронную книжку вносится запись со ссылкой на статью и указанием причины увольнения.
Все документы заверяются подписью руководителя и печатью компании. После документ подписывает работник.
С сотрудником в последний рабочий день проводится расчет. Задержка выплаты недопустима.
В случае если работник уплачивает алименты, то руководитель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу, предоставив документы.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец в year году

Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа – личная подпись заявителя.
Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т

не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
Получается двоякое толкование смысла заявления. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
даты написания и подачи заявления должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере, то его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;
работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;
необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;
если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;
если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;
если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Работник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что увольнение работника носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Приказ об увольнении должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты, должны быть ознакомлены по личную подпись. После того как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку. В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным. Далее работник, который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Определитесь, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию — не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, вычисляется последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Для того, чтобы упростить бумажную работу, подготовьте для сотрудников образец написания документа в разных ситуациях или сформируйте на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется правильное заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, в котором указываются все уважительные причины.

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Нет, в этой ситуации заявление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Увольнения по собственному желанию в 2022 году

Проблемы с работой сегодня актуальны как никогда. Ее не только трудно найти, но и легко потерять. А иногда доход падает так сильно, что просто хочется оставаться безработным – тоже без денег, зато и без стресса на рабочем месте. Как оформить увольнение по собственному желанию в 2022 году, что для этого нужно сделать – мы рассказали в статье.

в столбце 1 отражается порядковый номер по всем правилам, нарастающим итогом;
в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником;
в графе 3 – основная запись;
в графе 4 – номер и дата документа, на основании которого в трудовую книжку вносятся сведения.

наименование работодателя – наименование компании, ФИО индивидуального предпринимателя;
данные держателя, на имя которого вы пишете документ – должность, Ф.И.О;
ваши данные (должность, ФИО, отдел);
текст, который обычно звучит так: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день месяц год»;
дата составления документа;
подпись работника с расшифровкой.

Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Работник в своем заявлении указывает свое желание использовать отпуск и уволиться. Таким образом, работник может в любой момент воспользоваться своим правом расторгнуть трудовой договор. И вам должно быть гарантировано, что вы получите полный расчет и трудовую книжку; в противном случае следует обращаться в госинспекцию труда и в суд.

Приказ об увольнении работника и соответствующая запись в трудовой книжке должны быть сделаны не позднее дня увольнения работника. Отношения с работником, как правило, возникают по одному из оснований статьи 77 ТК РФ . По требованиям закона, запись об увольнении по собственному желанию также является законным основанием.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2022 года

в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2022 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Работник может подать заявление раньше или позже двухнедельного срока. В первом случае нужно быть готовым, что работодатель вправе обязать отработать две недели, если случай не попадает в разряд тех, по которым не требуется отработка. Это на усмотрение руководителя организации и он может отпустить гражданина с той даты, с которой он просит в заявлении, или оставить его на рабочем месте все 14 дней с даты подачи заявления.

Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника. Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2022 году.

Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2022 года

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2022 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

Ф.И.О. владельца;
дата его рождения;
образование (среднее, среднее специальное, высшее);
наименование профессии, как в дипломе;
дата открытия книжки;
подпись лица, заполнявшего бланк;
печать организации (если есть).

При выявлении ошибок в разделах «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» применяется другой порядок. Зачеркивания в этих разделах не допускаются, а все изменения вносятся путем признания записей недействительными (п. 1.2 Инструкции). Поэтому при обнаружении любой ошибки в данных о работе (в т.ч. неправильных сведений о переводе или об увольнении) или в данных о награждении нужно сделать следующее.

Порядок исправления ошибки зависит от того, где именно она допущена. Так, если ошибка совершена при заполнении титульного листа, то неверная запись зачеркивается одной чертой, а рядом (сверху, снизу, сбоку) вносятся правильные данные. Реквизиты документа, ставшего основанием для этой правки, указываются слева, на внутренней стороне обложки. Данная запись на обложке заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью при ее наличии.

Когда заполняется вкладыш к трудовой, в ней требуется поставить штамп «Вкладыш выдан» и указать его номер и серию. В комментариях к приказу № 320н сказано, что эта запись делается на титульнике трудовой книжки. Если места нет, то штамп проставляется на титульнике первого вкладыша.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Если печати ниже записи об увольнении нет, а работник хочет устроиться в другое место, можно обратиться к старому работодателю. Если предприятие ликвидировано, ситуация сложнее, но выход есть: при наличии копии приказа об увольнении можно подтвердить, что договор действительно расторгнут. Тогда для него и нового работодателя никаких проблем быть не должно.

при зачислении гражданина в учебное заведение;
при выходе сотрудника на пенсию;
при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Теперь, перейдём к другому образцу – как сделать пометку об увольнении в трудовой книжке в случае, если сотрудник уходит по переводу на новое место работы. В данном случае уместнее всего оформить увольнение в порядке перевода, сделав соответствующую ситуации запись о «прекращении договора».

срок может быть отменен согласно письменному договору сотрудника и нанимателя;
закон не обязывает работника трудиться весь этот период времени (можно уйти в отпуск, на больничный);
работникам, трудящимся на испытательном сроке этот период сокращается до 3 дней, а для руководящей должности увеличивается до 1 месяца.

После того как положенный срок истек (или его сократили на законных основаниях), наступает сам день увольнения. Руководство организации издает приказ, который легализует увольнение по собственному желанию; запись в трудовой книжке делается на основании этого приказа, в нее вносят соответствующие реквизиты и даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели. Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять. Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает. Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных. При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

супругу или супруга переводят работать в другой регион;
переезд в другой город или страну;
выход на пенсию;
поступление в учебное заведение;
беременность;
по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
устройство в другую организацию на конкурсной основе;
работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв. Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо. Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

26 Фев 2022 jurist7sib 47