Документы На Взыскание Недостачи С Продавцов
Недостача в торговле, взыскание с продавцов
В Постановлении Пленума ВС № 52 от 16.11.2022, указано, что работодатель должен доказать отсутствие обстоятельств, исключающих мат. ответственность работника; противоправность поведения продавца, его вину в причинении ущерба; причинную связь между ущербом и поведением работника; наличие прямого действительного ущерба; его размер; соблюдение правил заключения договора о полной мат. ответственности.
На мой взгляд, нужно обязательно давать для ознакомления под подпись всем мат. ответственными сотрудникам, принимаемым в организацию, инструкцию о порядке проведения инвентаризации. В ней обязательно должно быть определено, как оформляются итоги инвентаризации, проведенной без мат. ответственного лица.
Взыскание с продавца недостачи
Но, если договор не заключался. то ответственности это с работника не снимает. С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.
Отметим, что должники в кратчайшие сроки смогли найти необходимую сумму, чтобы рассчитаться с бывшим работодателем. В настоящее время исполнительное производство окончено фактическим исполнением. Под контролем судебного пристава сумма материального ущерба напрямую была возмещена
Взыскание недостачи с продавца
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, то судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
В заключении следует отметить, что в отношении работников, связанных с обслуживанием товарно-материальных ценностей в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, работодателю нужно заключать договор о материальной ответственности.
Взыскание недостачи с продавцов
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Далее:
Популярные статьи
Шаг — 2
В случае если факт недостачи подтвержден, то стороны имеют право разрешить конфликт добровольно. То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг — 3
Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Как взыскать недостачу с продавцов
Суд полагает, что к спорным правоотношениям применимы положения ст. 23 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», согласно которой за нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.
На основании статьи 1097 ГК РФ, вред, причиненный вследствие недостатков товара, работы или услуги, подлежит возмещению, если он возник в течение установленного срока годности или срока службы товара (работы, услуги), а если срок годности или срок службы не установлен, в течение десяти лет со дня производства товара (работы, услуги).
Взыскание недостачи с продавца
Здравствуйте Венера!
Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан его возместить, если это установлено трудовым законодательством (ст. 232 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность работника за ущерб, который он причинил работодателю, наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2022 N 1746-6-1).
При этом работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, а не неполученные работодателем доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
Для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения работодатель обязан провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). Приказ о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника, нужно издать в течение месяца со дня установления работодателем размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать только сумму ущерба в пределах его среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым законодательством (ст. 241 ТК РФ). Так, ущерб в полном размере можно взыскать с работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то в случае недостачи вверенных ему ценностей работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Отсутствие своей вины в причинении ущерба работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, должен доказать сам (п. 4 Постановления N 52).
При этом в ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В частности, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).
Порядок взыскания с работника суммы ущерба зависит от того, превышает она средний месячный заработок работника или нет. Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, руководитель организации может издать приказ о взыскании ущерба. Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, но работник согласен выплатить всю сумму ущерба, то с ним нужно заключить соглашение о возмещении полной суммы ущерба в добровольном порядке. При отказе работника добровольно возместить всю сумму ущерба такое взыскание можно осуществить в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
Таков порядок взыскания недостачи с продавца. Однако в вашем случае указанный порядок был нарушен работодателем — документы в установленном порядке оформлены не были, что делает для работодателя затруднительным официальный процесс взыскания.
Но вами была написана долговая расписка, из которой следует ваша обязанность вернуть долг лицу, предоставившему вам займ. Оспорить такую расписку можно только в судебном порядке по безденежности, представляя суду доказательства, что денежные средства фактически не были вам переданы. Но сделать это крайне сложно.
Таким образом, ваша ошибка состоит в написании долговой расписки. Рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, поскольку часто расписки составляются юридически не грамотно, что может быть использовано для вашей защиты в случае обращения работодателя в суд с иском о взыскании с вас задолженности по займу.
Здравствуйте!я работала в магазине на разливном пиве,неделю без выходных,сделали ревизию у меня вылезла недостача 15 тыс рублей. и заставила меня написать расписку что я у нее беру в долг 15 тыс рублей,и сказала завтра пересчитаем если вдруг где то допустили ошибку то я отдам эту расписку,но на след день она не стала пересчитывать и сказала плати деньги мне чтоб я всё это пересчитывала. и говорит что это я украла из магазина эти 15 тыс рублей! и назвала меня ворокой.
Документы На Взыскание Недостачи С Продавцов
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон.
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции.
Взыскание недостачи с продавца
Интересно то, что недостача в магазине нередко выявляется даже в случае грамотных расчетов. К примеру, нельзя исключать внесение в отчет ошибочных сведений при отметке закупочной стоимости и инвентарного номера.
Но, не всегда продавец имеет отношения к убыткам, которые выявлены при ревизии или недостачам, о каких стало известно при передаче и пересчете товара, например одной сменой продавцов – другой бригаде (группе сотрудников). Поэтому каждый работник вправе отстаивать свои права, особенно в том случае, когда не чувствует своей вины перед работодателем.
Как взыскать недостачу с продавца
В течение месяца с момента выявления недостачи, руководитель имеет право составить распоряжение о принудительной ее компенсации путем вычета из заработной платы продавца. Такой выход, правда, приемлем только в том случае, если продавец не уволился.
Если же продавец уволился, истек месячный срок подачи распоряжения, либо получен отказ в выплате – работодателю придется обратиться в суд с исковым заявлением. К исковому заявлению необходимо будет приложить материалы финансовой проверки, подтверждение трудовых отношений с сотрудником и прочие документы. Споры, связанные с трудовыми взаимоотношениями, обычно достаточно сложны, поэтому, чтобы добиться положительного решения по Вашему делу – воспользуйтесь услугами квалифицированного юриста.
Взыскание с продавца недостачи
Отказаться, по всем вопросам вы можете обращаться по телефону 7 495 999-62-15, работающих в сфере розничной торговли алкоголем, но не осуществляющих работы, связанные с обслуживанием покупателей например, функции продавца или кассира.
Естественно, если все истории с этой странички собратьспособное отразить в совершенном виде хотя, конечно. Если при совершении сделки такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, вообще, что произвела.
Если трудовой и о материальной ответственности договор не заключен, можно взыскать с продавца недостачу
если не хочет сам отдавать, то можно в пределах 1 зарплаты удержать (ст.248 ТК РФ). если больше (и есть договор о полной мат ответственности) — только через суд (ст.248 ТК РФ). если бригадный договор о полной мат.ответственности, и сам не отдаёт — то ни копейки не можете взять из его зарплаты, только в судебном порядке (ст.245 ТК РФ) для начала — предъявите ему требование с расчётом (ст.247 ТК РФ). а потом — если не хочет, в суд (ст.392 ТК РФ)
Такие вопросы решает не полиция, а суд. Чтобы приведенные примеры не удручали, нужно грамотно излагать и обосновывать свои исковые требования. Если самому это окажется не под силу, прибегнуть к помощи специалистов
Взыскание недостачи с продавца
То есть в данном случае инвентаризация должна быть проведена при обязательном участии, работника с которым заключен договор о полной материальной ответственности. В том случае, если работник все-таки отсутствовал при проведении указанной процедуры, работодатель должен представить доказательства, что им была исполнена обязанность по надлежащему уведомлению материально-ответственного лица о проведении инвентаризации в установленный срок, но работник отказался от получения уведомления или от участия в процессе инвентаризации, о чем в акте инвентаризации должна быть сделана соответствующая запись. В ходе судебного заседания работодатель должен предоставить доказательства, обосновывающие факт наличия действительного ущерба, причиненного действием или бездействием работника.
К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается. В соответствии со ст. 238
О трудовом праве
Порядок проведения инвентаризаций определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (далее – Методические указания).
В соответствии с п.п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу. Для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых устанавливается письменным приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. В состав инвентаризационной комиссии включается представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие сданы в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.
Правомерно ли взыскание недостачи с продавца
Вы правильно сделали, что пришли в милицию. Вас должны ознакомить со всеми материалами дела. Вам необходимо убедиться, что факт недостачи по вашей вине подтвержден документально, то есть, имеются ли законные основания для привлечения вас к уголовной ответственности. В данной ситуации вы имеет полное право подать в суд исковое заявление с целью доказать свою непричастность к выявленной недостаче.
Сообщение: Я работала продавцом у индивидуального предпринимателя. После инвентаризации на меня «вешают» большую недостачу. Я не согласна. Хозяин подал заявление в милицию. Меня пригласили в милицию по телефону. Я пошла. Был допрос с подписанием протокола. Правильно ли я сделала? Должны ли меня ознакомить с заявлением и с документами, которые предоставил следователю хозяин?
Исковое заявление в суд о взыскании денежных средств с продавцов после недостачи
Истец: ООО «Ресурс» Ответчик: Иванов Иван Иванович о взыскании с работника материального ущерба «__» ____ 20 __ г. на основании приказа Истца в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой «__» ___ 20 __ г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере ___________ рублей.
- Земельные споры
- Гражданское право, ГК РФ
- Участие в долевом строительстве
- Автострахование
- Трудовые споры, пенсии
- Защита прав потребителей
- Семейные споры
- Жилищные споры
- Административное право
- Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей
- Главная
