Главная / Трудовое право / Элементы сколько процентов от зарплаты на 1 ребенка Россия в 2022 году

Элементы сколько процентов от зарплаты на 1 ребенка Россия в 2022 году

Повышение зарплаты в 2022 году — кому повысят и на сколько

По словам Марии Спиридоновой, работодатель, который не имеет отношения к бюджетной сфере, не может на законных основаниях лишить своих работников гарантии и уклониться от установления индексации. Юрист добавила, что единая индексация зарплаты для всех не предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. То есть, если предприятие не получает деньги из бюджета, то работодатель может устанавливать порядок и условия индексации, включая её размер и периодичность. Коэффициент индексации коммерческие компании могут определять также сами.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Однако существует проблема. В отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного порядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство делает определённый «реверанс» в сторону работодателей, а не наёмных работников, которых вопрос об индексации зарплаты касается в первую очередь.

Учитывается также семейное положение обоих родителей, рассматривается вопрос, — нет ли у плательщика других иждивенцев. Так, например, если у отца-ответчика есть малолетние дети от второго брака, то, учитывая их аналогичную потребность в финансовой помощи, размер присуждаемых выплат может быть уменьшен.

Отец ребенка работает официально, зарабатывает 50 000 руб. Дополнительно он сдает две квартиры в аренду посуточно, точный заработок установить нельзя. С 50 000 руб. алименты взыщут в долях, с дополнительного дохода – в ТДС. Алименты в твердой денежной сумме (ТДС) определяются на основе прожиточного минимума, который установлен в регионе проживания ребенка. Если в регионе не установлен прожиточный минимум, за основу расчета берется прожиточный минимум установленный по стране. Размер прожиточного минимума равен 12 000 руб.

Сложился стереотип, что алименты на 1 ребенка платятся только из заработной платы родителя, однако закон устанавливает широкий перечень видов доходов, от которых происходят удержания. Ст. 82 СК РФ указывает, что виды заработка устанавливаются членами Правительства РФ. Именно поэтому нужно обратиться к Постановлению Правительства № 841, изданному еще 18 июля 1996 года, оно постоянно обновляется и совершенствуется. К числу основных источников поступлений относятся:

Заключение соглашения между родителями. В данной ситуации супруги сами будут устанавливать порядок взыскания денежных средств, суммы, периоды и прочие подобные условия. У родителей нет серьезных ограничений при определении порядка, однако необходимо учитывать, что есть минимальные границы выплат, а именно двадцать пять процентов от заработной платы. Меньше этого показателя сумма алиментов быть не может. Такое правило существует с целью защиты интересов ребенка. Также есть и максимальная точка, а именно семьдесят процентов. При любых нарушениях прав и интересов, как ребенка, так и плательщика, есть возможность обратиться в суд;
Судебное решение. В этом случае все основывается на подаче иска, тогда судья вынесет обоснованное решение, опирающиеся на материальное состояние сторон, а также иные имеющие значение обстоятельства. По суду могут применяться только установленные законом размеры алиментов, а именно двадцать пять процентов, если ребенок один, тридцать три процента, если два ребенка, и половина заработка в случае, когда детей трое и более. Также возможно установление твердой цены, если плательщик не имеет постоянного официального места работы. Более того, когда нет источника дохода, возможна выплата алиментов в виде компенсаций имуществом или даже натуральными продуктами. Второй вариант допускается, только если плательщик имеет фермерское хозяйство. На практике возможны случаи, когда сумма алиментов определяется одновременно и в процентах, и в твердой форме.

О принятом решении получатель должен сообщить в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, написав заявление, в котором помимо всего прочего отражаются способ получения денежных сумм, почтовый адрес, а при необходимости – реквизиты банковского счета. Перевод и перечисление денежных средств по алиментам производится за счет должника.

Исходя из последних новостей, зарплаты военнослужащих будут пересчитаны. Уже в феврале 2022 года на 3,7% будут увеличены страховые выплаты и доплаты для тех, кто работает в Росгвардии, Федеральной службе исполнения наказаний и противопожарной службе. Индексация также увеличивает зарплаты и пенсии военнослужащих на 4%.

Каждый работодатель обязан соблюдать закон, правильно рассчитывая и вовремя выдавая деньги подчиненным. Согласно Трудовому кодексу, граждане должны получать основную заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Это не является авансом, так как обычно считается частью заработной платы.

В настоящее время неизвестно, насколько вырастет их зарплата. С учетом повышения минимального размера оплаты труда, в 2022 году он увеличен на 4,7% и составляет 13393 рубля. В 2023 году он увеличится на 5,8%, а минимальный будет равен 14170 рублям. При этом индексация будет производиться на основе минимальной заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Новые правила будут включать схемы расчета средств для каждой области. Первыми изменения в зарплате получат медицинские работники. Согласно плану, он должен действовать уже с 1 января 2022 года. Затем нововведения будут постепенно распространяться и на других государственных служащих.

Размер оплаты труда медицинских работников зависит от сложности их работы, квалификации, образования, стажа и должности. Планируется изменить порядок расчета стимулов, вознаграждений и компенсаций для медицинских работников и других государственных служащих. Кроме того, каждый регион сможет поощрять граждан доплатами из своего бюджета.

Элементы Сколько Процентов От Зарплаты На 1 Ребенка Россия

доли от дохода (25% от зарплаты на 1 ребенка), при наличии стабильной прибыли, официального места работы;
натуральных продуктов, если ответчик занимается фермерством;
возмещение имуществом, являющейся собственностью стороны выплачивающей алименты;
фиксированной суммы, при отсутствии стабильного дохода, работы, если родитель получает зарплату в иностранной валюте или натуральной форме.

В теории права встречается мнение о том, что если родитель, например, занимается фермерским хозяйством или получает зерно за сдачу в аренду плодородного участка, то он может исполнять алиментное обязательство в натуре. Представляется, что это нарушает интересы несовершеннолетнего. Куда девать ребенку 10, 20, 30 мешков зерна? Можно продать, но это лишние проблемы.

В среднем прожиточный минимум на ребенка составляет 10 тыс. рублей. И по закону эта сумма должна быть учтена. Далее берутся во внимание различные потребности малолетнего лица. К примеру, наличие сложного заболевания, на лечение которого ежемесячно тратится 4 тыс. рублей.

Если достижение договоренности между родителями ребёнка невозможно, алименты взыскиваются через суд тем родителем, с которым проживает ребёнок. В этом случае датой, с которой будут высчитывать алиментные суммы, считается дата подачи иска в суд. При взыскании этим способом то, сколько процентов составят алименты на одного ребенка, будет зависеть от способа получения доходов ответчиком.

В процессе судебных разбирательств внимание уделяется официальном доходу (заработной плате) ответчика. Именно с нее в большинстве случаев взимается процент для выплаты алиментов. Размер платежей рассмотрен в СК РФ, и он меняется с учетом официального числа детей:

Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на на 2022 и 2023 годы запланирована инфляция в 4%, а по окончательным данным Росстата инфляция в России в 2022 году составила 8,39%.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.

Стоит сказать, что эти пропорции являются начальными точками отсчета. Так согласно части 2 данной же статьи размер долей может быть изменен (причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения). Однако для это требуется определенные основания (изменение семейного и/или материального положения).

Если женщина находится в состоянии беременности или общему ребенку еще не исполнилось трех лет.
При заключении официального брака между родителями, так как сам факт рождения ребенка дает право на получение алиментов на содержание ребенка, но никак не на содержание его матери.
Мать ребенка имеет право требовать уплаты алиментов от отца ребенка на свое содержание в течении всей совей жизни, если она является инвалидом 1 группы.
Мать ребенка вправе требовать уплату алиментов на собственное содержание, если она воспитывает ребенка инвалида, которому нет восемнадцати лет.
Если женщина была признана нетрудоспособной до расторжения брака между супругами или в течение одного года после развода.
Если женщина вышла на пенсию не позже чем через пять лет после развода, и при этом супруги состояли в браке длительное время.

В случае потери работы женщиной суд вправе увеличить размер алиментов и для ее содержания. Если же плательщик потерял работу или по каким-либо причинам не в силах осуществлять трудовую деятельность, то суд вправе снизить размер алиментов до средней заработной платы, действующей по всей стране.

Алименты на одного ребенка – в размере 1/4 части всех видов заработка родителей
Алименты на двоих детей и – в размере 1/3 части всех видов заработка родителей
Алименты на трех и более детей – половина всех видов заработка родителей

Если официальный заработок установлен и имеет регулярный характер, то суд выносит решение о взыскании сумм на содержание ребенка, величина которых будет составлять 1/4, 1/3, 1/2 от официального дохода родителя на одного, двух или трех детей соответственно.

В среднем рабочие, получившие квалификационную оценку, и высшее руководство, работают лучше за пределами Европы по сравнению с другими иерархическими уровнями. В Индии, согласно прогнозам из-за увеличившихся заработных плат, высшее руководство получает выигрыш — 7,4 процента.

Самым большим фактором, влияющим на рост заработной платы в ЕС — это экономическая ситуация в стране, за которой следует динамика цен. Однако в Австрии и Германии коллективные договоры смехотворно влияют на рост заработной платы. За сим следует показатели компаний, занимающих только третье место в Европе. В то время как в большинстве стран, не входящих в ЕС, экономическая ситуация малосущественно влияет на рост заработной платы, в Швейцарии это факторы компании и отдельных лиц.

Индия и Китай
При сравнении отобранных стран Индия вышла на лидирующие позиции за пределами Европы с увеличением номинальной заработной платы на 7,2 процента. Далее следуют район Китая Пекин с 6,1% и район Китая Шанхай с 5,3%. Раздутый, как мыльный пузырь процент инфляции, прогнозируется в Индии на уровне 4,1 процента и Бразилии на уровне 4,0 процента. «Рост доходов в реалиях ожидается в исследованных странах, кроме Бразилии», — вывод экспертов.

Как влияет кризис на зарплаты, и смогут ли сотрудники ожидать повышения оплаты за работу в наступающем году — этим и другим вопросам посвящен «Прогноз развития заработной платы на 2022 год» консалтинговой компании. Например, для исследования опрошены 600 участников из 15 Российских регионов из компаний разнородных размеров и отраслей.

Экономическая ситуация
Согласно прогнозу, зарплаты в странах ЕС вырастут на 1,9–5,8 процента. Прогнозируемый рост в Австрии выше, чем в Германии, на 3,0 процента. «В Европейском союзе в Венгрии ощутимо выросла средняя заработная плата — 5,8 процента», — говорит руководитель отдела распределения заработных плат, управления производительностью и совета директоров транснациональной компании Лукойл. В Европе прогнозируемое повышение зарплаты, с иерархическим уровнем показывает некоторые различия. Ожидается, что в странах Евросоюза инженерные сотрудники и рабочие испытают сильное увеличение заработной платы. По прогнозам, рост зарплат в России в среднем составит 4,6 процента.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Как изменился минимальный размер оплаты труда в 2022 году

Сообщается, что с 1 января 2022 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) увеличился на 1 098 рублей или на 8,6 процента, теперь он составляет 13 890 рублей в месяц. Законопроект обсуждался в РФ еще год назад, но вступил в силу только в начале января. Известно, что МРОТ устанавливается одновременно во всех субъектах страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум на душу населения с 1 января 2022 года в Российской Федерации составляет 12 274 рубля. Если говорить о трудоспособном населении, то ПМ для этой категории составляет 13 379 рублей. Для пенсионеров прожиточный минимум — 10 556 рублей, а для детей — 12 720. Величины прожиточного минимума на 2022 год были утверждены представителями Совета министров от 13 декабря прошлого года.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и для других целей обязательного соцстрахования. Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже уровня МРОТ.

Представители Ассоциации российских предпринимателей составили письмо, которое было направлено руководителю Министерства труда и социальной защиты Антону Котякову. В нем сказано, что нужно забыть о ежегодном увеличении МРОТ. Наиболее активно инициативе сопротивлялись тарифные предприятия — энергетические, коммунальные и транспортные компании.

Предприниматели предложили Котякову повышать показатель МРОТ на один процентный пункт до 2030 года. Медиана определяется как уровень, для которого одна половина населения имеет заработную плату ниже этой величины, а другая — выше. На данный момент известно, что этот показатель равняется 42 процентам в целом по стране. О негативной реакции компаний на инициативу профсоюзов рассказали три участника совещания.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

часть оклада, превышающая 35 000 Р;
доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора.

Элементы сколько процентов от зарплаты на 1 ребенка Россия

Мать и отец могут заключить соглашение о передаче единовременной суммы или дорогостоящего имущества (автомобиля, квартиры, доли в недвижимости) вместо алиментов. Если соглашение заключается в отношении ребенка от 14 лет, то необходимо получить его согласие.

Далее на юридический адрес работодателя плательщика алиментов направляется постановление, согласно которому и будет проводиться удержание. Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на ребенка — это обязательно указывается в постановлении. При получении плательщиком следующей зарплаты она будет выдана ему уже за минусом алиментов.

Если должник официально работает, размер его заработка и работодатель известны, задолженность определяется исходя из заработка либо в твердой денежной сумме (если раньше был назначен такой порядок). В этом случае исполнительный лист на взыскание задолженности направляется работодателю. Работодатель будет удерживать задолженность из зарплаты частями.

Максимального предела алиментов не существует, но если бывший супруг располагает какими-то сверхдоходами, и в процентном соотношении размер алиментов будет неоправданно высок, его также взыщут в установленной четкой денежной сумме, необходимой для обеспечения ребенка.

Заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, начисляемая за выполненные работы или услуги.
Материальные выплаты, адресованные муниципальным служащим.
Отчисления гражданам, находящимся на государственных должностях. Сюда относятся гражданские служащие, депутаты, члены избирательных комиссий и иные.
Набавки, премии, доплаты к окладам.
Отпускные, которые начисляются сотруднику в период отдыха.
Все виды выплат, сюда же относятся пенсии по потере кормильца.
Стипендиальные отчисления в адрес обучающихся профессиональных образовательных учреждений.
Пособия по безработице.
Доходы от реализации предпринимательской деятельности.
Средства, полученные в результате передачи объектов в аренду или иных действий с имуществом.
Компенсации, предназначенные лицам, пострадавшим от техногенной или радиационной катастрофы.
Средства, выплачиваемые военнослужащим.

При этом в налоговом кодексе РФ предусмотрено освобождение от уплаты пошлин по определенным статьям доходов. К примеру, студенты, обучающиеся на очной форме и имеющие государственную стипендию, не смогут запросить возмещение НДФЛ. Разумеется, если у них нет иного официального источника заработка.

Налоговики соберут всю информацию о доходах физического лица за год и если окажется, что общая сумма доходов превысила 5 млн руб., направят физическому лицу уведомление. Налогоплательщик сам должен будет заплатить недостающую сумму до 1 декабря следующего года (п. 6 ст. 228 НК РФ в редакции закона № 372-ФЗ).

Исходя из п. 2.1 ст. 210 НК РФ совокупность налоговых баз, в отношении которой применяется налоговая ставка 13 % (предусмотрена п. 1 ст. 224 НК РФ), включает в себя следующие налоговые базы, каждая из которых определяется в отношении доходов физлиц – налоговых резидентов РФ отдельно:

Работодатель удерживает налогов больше, нежели необходимо. Такое зачастую происходит по ошибке бухгалтера при начислении зарплаты.
Сотрудник понес расходы, на которые полагаются налоговые вычеты (покупка недвижимости, оплата лечения и т.д.).
Работник направил часть средств в пенсионный либо благотворительный фонды.

Сумма налога, исчисленная по иным налоговым ставкам и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

— Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию. Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей. Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5−10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15−20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.

По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.

— Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2022 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.

Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата. Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным. Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений. В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника. Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

в дошкольных образовательных учреждениях – 34681 рубль;
общеобразовательные школы – 44760 рублей;
дополнительное образование – 42079 рублей;
преподаватели профессионального образования – 43615 рублей;
учебные заведения для детей-сирот – 40493 рубля;
вузы – 92957 рублей.

В начале ноября текущего года Владимир Путин внес поправки в Государственную Думу о повышении МРОТ и прожиточного минимума. Он призвал депутатов и членов правительства обратить особое внимание на эти распоряжения. Окончательное решение было принято во время второго чтения закона о бюджете на следующий год.

Меньше всего получают специалисты, работающие в сельских школах. Наивысшие оклады у педагогов, работающих в столичных школах и вузах, а также в образовательных учреждениях Чукотского, Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов и Сахалинской области. В муниципальных заведениях заработная плата ниже, чем в региональных. Также есть разрыв между оплатой труда кадров, работающих в федеральных и муниципальных учебных заведениях всех типов.

На совещании 24 ноября президент подчеркнул, что соответствующие поправки уже внесены на рассмотрение в Госдуму. Согласно им, прожиточный минимум в 2022 году должен увеличиться на 8,6% и будет составлять 12 654 рубля. Минимальный размер оплаты труда также должен подняться на 8,6% и достигнет 13890 рублей.

отработанные часы;
квалификация сотрудника;
количество проработанных лет;
наличие у специалиста особых заслуг;
наличие сверхурочных нагрузок (работа с ребятами из малообеспеченных семей, выполнение обязанностей классного руководителя).

10 Фев 2022 jurist7sib 56