Если Газпром Государственный То Почему Его Сотрудникам Платят Корпоративную Пенсию А Другим Нет
Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет
В компании это связывают с тем, что количество пенсионеров постоянно увеличивается, также увеличивается пенсионный возраст на уровне государства, а на уровне компании стоит цель экономии затрат.
«Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2022 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.
В каких компаниях можно заработать дополнительную пенсию
По мере накопления опыта началось привлечение сотрудников к совместному финансированию программ. Долевое участие дает возможность участнику забирать свои деньги или переводить в другой НПФ при увольнении, что повышает доверие к негосударственному обеспечению.
- солидарные – все средства компании перечисляются на один общий счет;
- индивидуальные – на каждого сотрудника открывается личный счет, часто применяются при паритетном финансировании и для стимулирования высококвалифицированных кадров.
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»
Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.
- Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
- Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
- Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.
Газпромовская пенсия: кому положена, как оформить, условия начисления выплат
Чтобы получить пенсию согласно данной схеме, вам просто нужно дождаться возникновения соответствующих оснований, которые дают право на выплаты государственного и негосударственного характера (например, старость, инвалидность). Вступив официально в права, отправляйтесь в Фонд, и подайте заявление с просьбой начать перечислять вам денежные средства. Не забудьте о том, что к заявлению должны прилагаться определенные документы. Их предварительно нужно подготовить по списку и приложить к упомянутой выше бумаге.
Пенсионное обеспечение сегодня может быть как государственным, так и негосударственным. Второй вид пенсии, разумеется, является лишь дополнительным и притом добровольным. Так, каждый гражданин России за счет личных средств может начать формировать пенсионные начисления, которые он будет получать в будущем, используя для этого личные средства. Договор о формировании данной пенсии может заключаться с любым негосударственным учреждением, в частности, с негосударственным Пенсионным Фондом Газпрома, который так и называется – «Газфонд». В этой статье мы подробно разберем, какой будет газпромовская пенсия, кому положена данная выплата и как ее оформить.
Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях
Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.
Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2022 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников. По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство решило поэтапно, начиная с 2022 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.
Твой юрист
Здравствуйте, кадровик абсолютно прав, пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.
Точный ответ Вам здесь вряд ли дадут, т.к. для этого нужно получить правовые акты организации, в которой Вы работали, действовавшие на момент Вашего увольнения и на дату наступления пенсионного возраста. Они редко публикуются((
Как из-за условного сотрудника Газпрома страдает наша пенсия и легальность зарплат
Все эти компании и структуры имеют сегодня устойчивые финансовые показатели и приличную маржу, а значит, могут оплачивать из своих доходов и налоги с оборота (типа НДС), и различные акцизы, а также все социальные налоги, включая пенсионные сборы. У сотрудников этих компаний белая зарплата, а часто еще и какой-то соцпакет, типа оплаты медицинской страховки, какие-то путевки и прочее.
Меня умиляют либеральные утверждения, что не честно, когда один человек всю жизнь работал в белую и платил налоги, а другой работал в черную (налогов не платил), а потом хочет получать одинаковую пенсию. Мол, нужно четко увязать, величину получаемой пенсии, с величиной уплаченных человеком официальных налогов.
Настоящее и будущее корпоративных пенсий
Некоторые участники пенсионного рынка склоняются в пользу того, чтобы разделить НПФ на открытые и корпоративные, смягчив требования к последним. «Сегодня создать НПФ очень сложно, и нынешние финансовые требования к НПФ оправданы, когда фонд работает публично, но если фонд работает на каком-то конкретном предприятии, они, на мой взгляд, чрезмерны», — рассуждает Кабалкин. Неплохо было бы также вернуть возможность свободно направлять пенсионные средства на солидарные счета. «Да, действительно, когда-то солидарные счета позволяли уходить от ЕСН и подоходного налога. Но сейчас такой необходимости нет.
Какие же компании сегодня заинтересованы в развитии корпоративных пенсионных программ НПФ? По мнению Виктории Лукьянович, руководителя направления продаж пенсионных продуктов ООО «АЛОР+», в основном это крупные предприятия с большой численностью сотрудников и предприятия среднего бизнеса. Эти предприятия ставят перед собой задачу социальной защиты сотрудника как в период его работы на предприятии, так и после достижения пенсионных оснований. И совсем другое дело — компании, которые по тем или иным причинам не вводят корпоративную пенсионную программу, аргументируя это отсутствием эффекта или лишних средств. КПП, прежде всего, помогает решить демографическую ситуацию на предприятии. Поэтому, без сомнения, в большей степени в КПП заинтересованы те предприятия, где число работающих пенсионеров превышает численность молодого персонала. Все дело в том, что самые ценные сотрудники в любой организации — это люди средней возрастной категории (от 30 до 40 лет), которые обладают большим опытом работы, устоявшимися связями. В этом возрасте люди начинают задумываться о своем будущем. И тут весьма кстати придется корпоративная пенсионная программа, если она, конечно, на предприятии действует и может помочь не только омолодить коллектив, обеспечив сотрудников достойной пенсией при освобождении от должности, но и привлечь новых квалифицированных сотрудников. В конечном итоге цель вложения денег в пенсионные программы не в том, чтобы просто потратить средства организации, а в том, чтобы потратить их с максимальной отдачей, учитывая потребности всех категорий сотрудников предприятия.
Пенсия в Газпроме
Полученная таким образом сумма считается заработком, из которого исчисляется пенсия. В настоящее время в органах по труду, занятости и социальной защите различные виды пенсий получает более 2,5 млн. человек. В 2022 году пенсии исчисляются из заработка за 20 лет подряд из последних 30 лет стажа работы. К пенсиям отдельных категорий пенсионеров устанавливается надбавка на уход (статьи 25, 33, 41-1, 50-1 Закона) и (или) повышение пенсий (статья 68 Закона).
В соответствии с утвержденным положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, действующим в ОАО «Газпром», дополнительное пенсионное обеспечение в 2004 году осуществлялось через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд».
СМИ узнали о намерении «Газпрома» сэкономить на пенсиях
На такие меры руководство «Газпрома» решилось в целях экономии из-за роста числа пенсионеров. В качестве других причин сотрудники газового гиганта назвали увеличение пенсионного возраста на государственном уровне и стремление сэкономить.
«Газпром» намерен с 2022 года сократить срок выплат корпоративных пенсий для сотрудников после увольнения, хотя раньше выплаты по старости были пожизненными. Об этом РБК рассказали действующие менеджеры и пенсионеры, ранее работавшие в компании.
Корпоративная пенсия в роснефти – Корпоративная пенсия — что это такое, условия для сотрудников Роснефти, Сбербанка, ОАО РЖД, от чего зависит размер
В базе для расчетов также данные американской статистики потребительских расходов граждан в возрасте 50-65 лет и сведения о размерах налогообложения физических лиц — и те, и другие сильно отличаются от российских. Очевидно, что одни только исходные данные не позволяют механически переносить результаты на отечественные реалии.
ОАО РЖД Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние. Реализуются в РЖД сразу несколько программ, отличающихся различными периодами выплат:
Что нужно сделать, чтобы стать газпромовским пенсионером
Например, в «Газпром бурение» в Иркутске сейчас требуется руководитель проекта, 140 тысяч рублей, это открытые данные Head Hunter. Значит, если такой сотрудник проработает в компании 15 лет с такой зарплатой и уволится, то еще столько же лет компания будет ему платить пенсию: от 14 тысяч до 56 тысяч. Основы этой практики российские корпорации заложили еще в 90-х, напоминает бывший министр труда Сергей Калашников:
Корпоративные пенсии платят не только в «Газпроме», свои фонды есть и у других корпораций. Например, в начале сентября главы «Роснефти» и «Транснефти», словно сговорившись, рассказали информагентствам о своих программах. Это, конечно, было приурочено к пенсионной реформе, которую тогда как раз смягчили.
Дочка» «Газпрома» отказалась отчислять деньги на корпоративные пенсии
Компания «Газпром георесурс» (100% у «Газпрома»), созданная в 2022 году, входит в число крупнейших российских геофизических сервисных предприятий, говорится на ее сайте. В ее составе 15 производственных и научно-производственных филиалов, расположенных во всех газодобывающих регионах России и имеющих в своем активе более 250 специализированных «полевых партий» (бригад). Коллектив компании насчитывает около 4 тыс. человек. Головной офис расположен в Москве, филиалы — от Ямала до Астрахани.
В приказе отдельно оговаривается, что отмена корпоративных пенсий не коснется действующих и бывших сотрудников компании, за которых к концу июня 2022 года были перечислены пенсионные взносы или «возникли основания для их перечисления». Такие работники будут получать начисления в соответствии с пенсионными правилами НПФ «Газфонд», обещает Чернов.
Дочка» «Газпрома» отказалась отчислять деньги на корпоративные пенсии
Компания «Газпром георесурс» (100% у «Газпрома»), созданная в 2022 году, входит в число крупнейших российских геофизических сервисных предприятий, говорится на ее сайте. В ее составе 15 производственных и научно-производственных филиалов, расположенных во всех газодобывающих регионах России и имеющих в своем активе более 250 специализированных «полевых партий» (бригад). Коллектив компании насчитывает около 4 тыс. человек. Головной офис расположен в Москве, филиалы — от Ямала до Астрахани.
В своем письме Чернов отменяет действие нескольких приказов компании и исключает один из пунктов положения «О социальной защите пенсионеров «Газпром георесурc», касающийся их права на получение негосударственной пенсии из НПФ «Газфонд» («дочка» «Газпрома», у РБК есть копия этого документа). Это решение принято в рамках исполнения приказа «Газпрома» от 28 декабря 2022 года «О мерах по повышению операционной эффективности и сокращению расходов общества в 2022 году», указывает топ-менеджер. Он также подчеркивает, что оно согласовано отдельным документом от 20 июня 2022 года с департаментом по управлению персоналом «Газпрома», который возглавляет Елена Касьян.
Национальное достояние: «Газпром» или работник
Существенный момент. Экс-министр А. Кудрин и руководитель Экономической экспертной группы Е. Гурвич называют действующую пенсионную систему РФ финансовой пирамидой: «Каждое поколение платит больше, чем предыдущее, и получает больше, чем уплатило». По их мнению, нужно сократить численность пенсионеров («Независимая газета», 01.06.2022). Понятно, этому способствует и повышение пенсионного возраста, и увеличение необходимого трудового стажа. Ещё бы, ведь сокращается срок дожития, а следовательно, снижаются пенсионные расходы и дефицит Пенсионного фонда.
Спустя четыре года мир вступает (по мнению многих зарубежных и отечественных экспертов – уже вступил) во вторую фазу экономического кризиса, пик которой ещё впереди. По мнению бывшего главного финансиста страны Алексея Кудрина, кризис может быть ещё более глубоким и продолжительным, а падение ВВП в 2022 г. может составить 3–4% (Vedomosti.ru, 25.06.2022).
Настоящее и будущее корпоративных пенсий
Если сразу после 1999 г. корпоративные программы финансировались исключительно за счет взносов работодателя и преобладали пенсионные планы с установленными выплатами, то теперь по мере накопления опыта и доверия участников программы наблюдаются тенденция перехода к пенсионным планам с установленными взносами и широкое привлечение работников к совместному финансированию пенсионных программ.
“Изначально КПП запускались в основном для того, чтобы обеспечить стабильную финансовую поддержку работникам, много лет проработавшим на предприятии в условиях одной экономики, а уходящим на заслуженный отдых в условиях уже совсем другой экономики и другой государственной пенсионной системы, — считает Светлана Касина, исполнительный директор Национального НПФ. — Вторым сегодняшним этапом активного развития КПП стало решение классических задач кадровой политики — привлечение высококвалифицированных работников, снижение текучести кадров, создание долгосрочной мотивации персонала, формирование лояльности коллектива к работодателю и т.д.“.
26 Июл 2019 jurist7sib 165
