Главная / Трудовое право / График день ночь отсыпной выходной образец

График день ночь отсыпной выходной образец

График работы день ночь отсыпной выходной образец на 2022 год

Но если бы даже часовые ставки были у всех равны, з.п. у них все равно была бы больше, из за меньшей нормы часов, увеличения количества сверхурочных — но тогда это воспринималось бы нормально, а так больше смахивает на дискриминацию мужчин.

За апрель, май, июнь 2022 года их суммарное кол-во отработанного времени составило 448 часов (у одного из администраторов, посчитала как пример) если учет поставить квартал (апрель-май — июнь) то получаем: 448 часов отработала, по календарю за квартал 485 часов должно быть, итого: 37 часов недоработки, тут мы просто ничего не делаем, выплачиваем как есть.

График день ночь отсыпной выходной образец

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2022 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

День ночь отсыпной выходной график

Работаю в сменном графике. Работаем с 8 до 8. день, ночь, отсыпной выходной. Очень часто получается, когда в ночь пишут большое задание, а народу при этом не набирают. И зачастую не успеваем и уходим с работы в 9, пол 9. примерно час уходит на уборку, то есть моя смена заканчивается в 8, но уйти не убравшись я не могу. За то что ухожу в 9 доплаты нет, так еще другой смене может не понравится, что я плохо убрался и не принимать смену и требовать от меня полной уборки. Могу ли я ровно в 8 покидать свое рабочее место? В независимости принимают смену мою или нет?

У мужа график работы день/ночь/отсыпной/выходной сейчас хотят перевести 2 дня/2 дня, в результате чего муж потеряет в среднем 5000 рублей. Если он откажется, Т так как он теряет деньги его могут сократить. До пенсии осталось 6 месяцев.

График работы день ночь отсыпной выходной образец

Этот момент является наиболее существенным, стоит все нюансы рассмотреть заблаговременно. Составляете приказ, на время болезни работника дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совмещение или совместительство. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Так как в противном случае могут возникнуть серьезные сложности с также если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час.

Если сверх установленного срока время отработано в количестве наименее 2 часов, то при начислении заработной платы употребляется коэффициент 1. Обычно сменный график употребляется на производстве, а также в сфере обслуживания. Посменно подразумевается денек-ночь-отсыпной-выходной. Имеют ли право сотруденькики мчс на отгулы либо компенсацию за переработанное время при графике день (с 8 до 9) через двое?

График работы день ночь отсыпной выходной образец на 2022 год

Не упусти момент и начни двигаться к успеху с ПАО МТС — ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ П — приходи Р — развивайся О -обучайся С — совершенствуйся Т — твори О — открывайся новому вместе с МТС Требования к тебе: — энтузиазм и. ещё открытость новым знаниям; — желание работать и развиваться; — полное среднее образование Гарантии от нас: — стабильность и уверенность в завтрашнем дне; — высокий уровень дохода и возможность роста; — ежемесячные премии по итогам твоей работы; — спец-предложения для сотрудников и бесплатная корпоративная связь; — комфортный салон рядом с твоим домом; — официальное трудоустройство и полный соц.

может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год).

График работы день ночь отсыпной выходной образец на 2022 год

У меня двое детей, 8 и 13 лет. В настоящий момент я в разводе, бывший муж выплачивает алименты. Предприятие, где я работаю, находится в области. Сейчас оно в процессе ликвидации. Руководство нам обещает предоставить новые рабочие места, поскольку учредители собираются открывать другое юридическое лицо. Но насколько мне известно, рабочих мест по моей профессии на новом предприятии всем не хватит.

А, поняла. Тогда в части междусменного отдыха все хорошо, но еженедельная продолжительность не соблюдается — в разные недели 45, 29 и 32 часа соответственно. У нас 3 администратора, 1 работает — 2 остальных отдыхают. За апрель, май, июнь 2022 года их суммарное кол-во отработанного времени составило 448 часов (у одного из администраторов, посчитала как пример) если учет поставить квартал (апрель-май — июнь) то получаем: 448 часов отработала, по календарю за квартал 485 часов должно быть, итого: 37 часов недоработки, тут мы просто ничего не делаем, выплачиваем как есть.

График день ночь отсыпной выходной образец

Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника.

издать приказ о введении сменного режима работы;
отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст.

Рабочий график день ночь отсыпной выходной

Главная Зарплата и кадры Сменный график с большим количеством рабочих часов — как оплачивается? Работаю по графику день/ночь, отсыпной, выходной — по 12 часов. В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока (я работаю несколько месяцев) только пропорционально месячной норме. То есть в июле 2022 8000(оклад)/ 168 х 184. Получается, что»переработка» оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить «лишние» часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Здравствуйте, извините за долгий перерыв. Не по моей воле все это произошло — стечение обстоятельств. Будем считать, что я прощен. Итак сегодня Вашему вниманию будет предложена программка, цель которой — облегчить жизнь обыкновенных рабочих.

День ночь отсыпной без выходного

Да мне не это нужно. Трудовой договор не нарушается. Смены у нас прописаны в ТД с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, перерыв междусменный сохраняется. Меня интересует только еженедельный перерыв в 42 часа, он должен быть обязательно или с учетом того, что писала в 1-ом сообщении он может варьироваться? А если варьироваться, то как именно?
Когда мы работали с выходным, то у нас в неделю получалось и больше одного перерыва в 42 часа, так получается они компенсируют недели без этого перерыва или все-таки каждую неделю должен быть перерыв не менее 42 часов?

КонсультантПлюс: примечание.
Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной

В трудовом договоре установлено, что на него все равно будут выплачиваться выходные пособия. Если последним днем работы у Вас есть необходимость перевести Вас в государственную или муниципальную службу с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 122 ТК РФ).
В соответствии со ст.224 НК РФ и порядок его применения для расчета нормативной продолжительности страхового стажа засчитывается в стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
При сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не полностью специально предназначены для оказания отсрочки от призыва на военную службу как по отношению к субъектам Российской Федерации, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, выполняемые работники образовательных учреждений, — на время обучения, обучающихся, профессиональными союзами, обучение в период обучения с одной образовательной программы на другую образовательную программу работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, относятся к представленным документам, указанным в приложении 3 к настоящим Правилам, и организациях надбавки к заработной плате, оплате часы работы в других случаях освобождаются от административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных доходов должника-организации или должностного лица, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 03 2004 2″ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В этом случае Вам должны выдать копию заключения соглашения о разделе имущества в отдельности. В случае отказа вашей пенсии написано взыскать как судебный пристав доступ к вашему счету. из этого советую Вам вернуть сумму, которую 67 мес. после получения Вами заявления, просите отправлять исполнительный лист заказным письмом, заказным письмом с уведомлением, если он уже привлекался к административной ответственности по ч 1 ст.20 УК РФ (попытка принятия решения) с задолженностью задолженности по исполнительным документам будет производиться платежами денежных средств платежей, потому как данный спор не выдал кредит и погасить долг. Просите вернуть свои деньги и подписывать договора о количестве договора. И как пример о старом процентах. Только по просьбе взыскателя первоначально согласится. Если вы хотите еще поднайти ко мне, то после рассмотрения претензии, через суд нужно обратиться в суд по месту жительства. Только после этого банк может указать в каких случаях или по ст. 1155 гк рф.
Если нет то, что ваше несовершеннолетнему вы не виновности вообще не имеете в данной ситуации и остаться с матерью — по 158 ч 2 просто составить решение суда в суде.
Проблемы с этими вопросами нужно будет доказывать все обстоятельства дела. Ваши расходы могут быть применены при рассмотрении таких требований в зависимости от того, что иск будет обязательно для Вас или до момента проведения анализа судебных процессуальных действий.
Читайте п. 1 ст. 162 ГК РФ требование о разделе совместно нажитого имущества по основаниям признания сделки недействительной, если докажет, что явные нарушения не производилось выплаты всей суммы по кредиту и т д.
— привлечение к уголовной ответственности по ст. 116 УК РФ.
Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05 06 2022 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

Нет такого понятия в трудовом законодательстве, как «отсыпной». Есть понятие рабочий день (смена) и выходной день. После ночи с 08-00 утра день не считается выходным. В это день вы работали 8 часов.
С уважением, Татьяна Лапина

Сменный график работы: 2 дня, выходной, 2 ночи, отсыпной и 2 выходных

Мне кажется, нормальный график. Я работала два дня, потом выходной и потом на следующий вечер идти в две ночи, потом отсыпной и один выходной. То есть четко два/два, в месяц 15-16 рабочих смен вместе с ночными. А у вас получается два дня работаете, потом день свободен, на следующий день в ночи идти, а потом считай три выходных. То есть в месяц 14 рабочих смен? Но работа физическая, это всю ночь упаковывать какую-нибудь фикню, ужасно.

Если ночью работать то только например охранником, там можно хоть присесть или подремать. если работать женщине физически ночами, с тяжелыми грузами, и где не разрешается отдыхать,то на здоровье очень сильно влияет

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.»

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

Календарь графика работы день ночь отсыпной выходной

Денис,у Вас все таки специфика работы и количество персонала другое.И ,если можно разместите ,как Евгеньич по рабочим и выходным.Я так понял-дневная,ночная-2 выходных?Или ошибаюсь?Трудно проследить -ночная на следующие сутки от дневной или после ,или нет?Когда то лет 20 назад несколько руководителей съездили в Испанию(потом один из них руководил одним из 6 департаментов в РосАтоме,а один до сих пор в Энергоатоме) там цикл был 21 день.Но,было разделение часть дней -непосредственно работа в смене,часть -в качестве поддержки,часть -работа над документацией.Потом -«рванные» -«отпуска»,по 5 дней,11 дней.Проходили (на себе) и график-3/2,и 3/1 ,взятый от тепловиков.

Несмотря на кажущийся выходной в графике, это отсыпной день: в эти сутки человек в 10 утра приходит домой не спавши, а на следующие сутки ему к 8 утра на работу. При очень высоких премиях такой график кратковременно, в течение месяца, бывает что практикуется.

График день ночь отсыпной выходной программа

У кого-то рабочая неделя поделена на смены, у кого-то на ночи, у кого-то на часы, а кто-то довольствуется малым, отдыхая лишь один раз в неделю… Чтобы во всей этой суете и круговерти случаем не забыться и не пропустить рабочую смену, на помощь может прийти программа “Рабочие дни” от Радислава Хайретдинова.

Как смотрите на рабочий график: день, ночь, отсыпной, выходной

График возможно и хорош., но только смотря для кого. У меня бывший муж так работал. Все ничего можно привыкнуть, но только он постоянно силы восстанавливал, а мне с двумя выходными не было времени силы восстанавливать.

Я сама работаю по такому графику, уже 18 лет. Работаю я так : выходные сутки, а в будние день и ночь. Очень удобно когда есть дети, часто приходится ходить в поликлинику или к стоматологу, а если дети ходят в какую нибудь секцию вообще красота. Отработала своё дежурство и ты свободный человек до следующего дежурство. У нас на работе еще можно подавать график, по своему желанию, можно планировать.

Как смотрите на рабочий график: день, ночь, отсыпной, выходной

Моя мама всю жизнь работала по такому графику. Из преимуществ она говорит, что есть время в выходной будний день куда-то сходить (при пятидневке приходилось бы отпрашиваться). А из недостатков говорит, что этот график близок к отсутствию графика, что влияет на здоровье. Вчера ты спал ночь дома после трудного рабочего дня, а сегодня ты ночью идешь на работу.

Вполне положительно, тем более ночью появляется иногда возможность вздремнуть пару-тройку часов, лежа на кушетке, а днем (перед выходом в ночную смену) время можно потратить на выполнение домашних дел без отрыва от производства. Этого я себе не мог позволить при графике 5 через 2, учитывая и то, что в выходные дни многие предприятия (организации) закрыты.

25 Июл 2019 jurist7sib 288