Главная / Трудовое право / Кому 65 лет выходить на работу или нет?

Кому 65 лет выходить на работу или нет?

Учитывая, что в большинстве регионов все еще действуют ограничительные меры в связи с угрозой распространения COVID-19, и гражданам старше 65 лет, в том числе предписано соблюдать режим самоизоляции, соответственно, отсутствие их по этой причине на работе в любом случае является отсутствием по уважительной причине. При этом Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утв. Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. № 402, предусмотрена выдача листков нетрудоспособности самоизолирующимся гражданам в возрасте старше 65 лет, которым такая обязанность вменена решением органа госвласти соответствующего субъекта РФ, в том числе с 15 июня 2022 года и до окончания срока соблюдения режима самоизоляции в регионе. В этой связи эксперты отметили, что самоизоляция граждан в возрасте старше 65 лет в иные периоды (в том числе в рассматриваемый период с 12 по 14 июня) листками нетрудоспособности не обеспечивается и никак не оплачивается.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопрос, возникший в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 18 июня 2022 г. № 876 (далее – Постановление № 876) о возможности продления оформления карантинных больничных листов для лиц старше 65 лет, начиная с 15 июня до снятия режима самоизоляции, действующего в конкретном регионе. Поскольку указанной категории работников электронные больничные листы ранее были продлены до 11 июня, а названное Постановление № 876 начало действовать с 15 июня, то для многих работодателей, оставалась неясной ситуация по допуску к работе таких сотрудников (старше 65 лет) в период, оставшийся не урегулированным в части оформления листков нетрудоспособности (с 12 по 14 июня).

Однако, в случае если работник, обязанный самоизолироваться, желает приступить к работе, работодатель не имеет права отстранить его от работы или не допускать к ней, поскольку такое основание для отстранения (недопуска) не предусмотрено законом. Кроме того, допуск сотрудника к работе не является нарушением трудового законодательства и не требует какого-либо специального оформления. В этом случае за периоды работы в то время, которое не «покрылось» листками нетрудоспособности, сотруднику должна быть начислена заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности назначению не подлежит, поскольку оно призвано компенсировать работнику утраченный заработок, которого при продолжении работы не возникает. Также следует отметить, что п. 11 Временных правил предусматривает обязанность застрахованных лиц в случае несоблюдения режима самоизоляции возместить ФСС России выплаченные им суммы пособий по временной нетрудоспособности.

Однако вопрос о привлечении по данной статье именно работодателя за продолжение работы сотрудником старше 65 лет является более чем спорным, поскольку п.2-6 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2022 N 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», обязывающий лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции, сформулирован именно как требование к поведению гражданина, а не как требование к действиям работодателя.

Согласно ч.2 ст. 6.3. КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сотрудник — дальнобойщик, старше 65 лет. Вернулся из рейса. Проверить, соблюдает ли он карантин нет возможности. Брать больничный лист не хочет. Если он не хочет брать больничный лист и продолжает работать, то какие будут санкции? У него есть отдых между рейсами.

Обязанность соблюдать режим самоизоляции для лиц старше 65 лет, как уже было сказано выше, установлена Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2022 N 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Согласно ст. 6 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» к полномочиям субъектов Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения относятся в том числе принятие в соответствии с федеральными законами законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, контроль за их исполнением. Таким образом, вышеуказанное постановление Правительства Санкт-Петербурга вполне может быть отнесено к законодательству в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, за нарушение которого установлена ответственность ст. 6.3. КоАП РФ.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2022 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

причина нетрудоспособности указывается 03;
дата выдачи — 2022-04-06, 2022-04-20, 2022-05-12, 2022-06-01, далее даты проставляются на основании решений субъектов РФ о продлении самоизоляции;
период нетрудоспособности — с 2022-04-06 по 2022-04-19, с 2022-04-20 по 2022-04-30, с 2022-05-12 по 2022-05-29, с 2022-06-01 по 2022-06-11, с 2022-06-15 до окончания самоизоляции в регионе;
приступить к работе — 2022-04-20, 2022-05-01, 2022-05-30, 2022-06-12, с первого рабочего дня по окончании самоизоляции.

Больничные на карантин получают и работники младшего возраста. При этом порядок оплаты таких больничных зависит от причины и способа их получения. Во всех нюансах оплаты больничных на карантин досконально разобрались эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+, переходите в Готовое решение и тоже будете знать об этом все.

из-за временной нетрудоспособности по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи);
отпуска без сохранения зарплаты, простоя, а также по другим основаниям, которые перечислены в ст. 9 закона о страховании от ВНиМ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В информации от 18.05.2022 ФСС рекомендует работникам сообщать работодателю о намерении получить больничный на период продления самоизоляции — способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.). Однако реестр работодатель должен сформировать независимо от желания сотрудников.

Работникам с 65 лет автоматически оформят больничный и выплатят пособие

Кого это касается. Это касается работающих граждан, которые старше 65 лет. Самозанятых, ИП, оформленных по договору подряда и пенсионеров это не касается. Им пособия по временной нетрудоспособности не положены. Но если учителю, врачу, охраннику в супермаркете или водителю больше 65 лет, они могут две недели не ходить на работу и получить за этот период пособие.

Что случилось. С 12 по 29 мая работающим пожилым людям оформляют дистанционные больничные. Сначала их выдавали с 6 по 19 апреля, а потом, отдельно, — с 20 по 30 апреля, и теперь оформляют с 12 по 29 мая. За этот период им выплатят пособие по временной нетрудоспособности в особом порядке. В поликлинику идти не придется, а больничный откроют даже при хорошем самочувствии.

Как оформить больничный лист. Больничные листы для пожилых работников оформляет работодатель. Если они не на карантине после поездки за границу, а просто ушли в самоизоляцию из-за возраста , самим им делать ничего не нужно. Работодатель сформирует списки и отправит их в ФСС. Некоторые работодатели еще не в курсе временного порядка — нужно им рассказать. Сначала нужно оформить больничные листы за первый период, а потом, отдельно, — за второй. И сейчас подают списки на третий период.

За чей счет платят пособия. С точки зрения социального страхования такая самоизоляция — это карантин. На листке нетрудоспособности будет стоять код «03». Это значит, что вся сумма пособия — за счет бюджета. Первые три дня, как было бы при обычном больничном, работодатель за свой счет не оплачивает.

Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 года № 494 «О внесении изменения в пункт 3 Постановления правительства РФ от 2 марта 2022 года № 300» утвержден порядок, регламентирующий продление выдачи электронных больничных трудящимся, которые временно пребывают в режиме самоизоляции на дому. Кроме того, такие сотрудники вполне могут выполнять возложенные на них обязательства в дистанционном режиме по согласованию с работодателем.

Когда выходить на работу работающим пенсионерам старше 65 лет, сообщили в правительстве РФ. Чиновники приняли новое решение, вносящее некоторые поправки в ранее действующее законодательство. Связана такая мера, прежде всего с тем, что пока не все российские регионы отменили режим самоизоляции для пожилых граждан и тех, кто находится в группе риска.

Ответить конкретно, когда именно работающие пенсионеры, возрастом старше 65 лет, отправятся на рабочие места, пока сложно. Тем не менее, пока имеются все предпосылки полагать, что это произойдет уже после 1 мая. Если учитывать все праздничные и выходные дни, то первой рабочей датой для данной категории граждан может стать 4 мая 2022 года.

В России снова принято решение продлить выдачу больничных листов дистанционно сотрудникам предприятий, возраст которых превышает 65 лет или же они находятся в группе риска. Связано это с текущей ситуацией вокруг коронавируса. Таким образом, на официальных основаниях такие трудящиеся могут продолжать оставаться дома.

Кроме этого, ввиду особенностей состояния здоровья некоторых пожилых граждан и лиц, находящихся в группе риска, совместно с предпринимателем и организацией может быть оговорен индивидуальный график работы. Например, если нет крайней необходимости находиться на рабочем месте, а существует возможность продолжить трудиться дистанционно, такой вариант сотрудничества по договоренности вполне может быть рассмотрен.

Пока неизвестно, произойдет ли отмена больничных листов для лиц старше 65 лет в Москве и Московской области после вакцинации. Пока таких распоряжений нет. В Указе Мэра столицы №3-УМ от 21.01.2022г. указано только, что после вакцинации пенсионерам разблокируют социальные карты. На сегодняшний день более 600 000 москвичей уже сделали прививку.

Предполагается, что это произойдет уже в апреле-мае. Так как во многих регионах все еще действует режим самоизоляции для представителей групп риска, актуальным становится вопрос: с какого числа можно выходить на работу людям старше 65 лет в 2022 году. Он решается на основании местных нормативных актов субъектов РФ. Для некоторых категорий работающих пенсионеров старше 65 лет уже начали отменять «карантинные» больничные листы.

В некоторых регионах, например, во Владимирской области при условии вакцинации отменяют режим самоизоляции для пенсионеров. Это установлено Указом губернатора области №16 от 05.02.2022г. Так как необходимости оставаться дома нет, граждане могут выходить на работу и на больничные права не имеют. Когда можно выходить на работу людям старше 65 лет, в марте или апреле 2022 года, зависит в этом случае от того, когда сделана вторая прививка (должно пройти 14 дней).

Так как граждане старше 65 лет вынуждены были оставаться дома на основании распоряжений властей государство решило на это время выдавать им оплачиваемые из средств ФСС больничные. Они оформляются в электронном виде на основании заявления работодателя и продлеваются автоматически после продления ограничительных мер в регионе.

Принципиальное решение принимают органы власти регионов. Такие полномочия были предоставлены губернаторам еще в мае 2022 года Указом Президента РФ №316 от 11.05.2022г. Тогда же был отменен режим нерабочих дней по РФ и ограничительные меры на федеральном уровне (затем был введен только всеобщий масочный режим, действующий до сих пор).

Источник «Интерфакса», знакомый с ситуацией, сообщил, что столичные власти рассматривают возможность возвращения к карантинным мерам для пожилых людей и горожан с хроническими заболеваниями на фоне роста числа заражений коронавирусом. Вместе с тем, собеседник агентства подчеркнул, что пока «закрывать» экономику, а также возвращаться к пропускному режиму в столице не планируется.

Напомним, что Мэр Москвы Сергей Собянин из-за ухудшения ситуации с коронавирусом в городе рекомендовал жителям столицы старше 65 лет и гражданам с хроническими заболеваниями не выходить из дома и не покидать загородный садовый участок без особой необходимости 28 сентября 2022 года. «Просьба временно отказаться от контактов с родственниками и знакомыми, которые проживают отдельно», — написал Собянин на своем личном сайте. При этом прогулки и занятия физкультурой на воздухе не ограничиваются, отметил он. Важно знать, что 29 сентября 2022 года московский градоначальник подписал очередной УКАЗ о мерах поддержки москвичей в период действия ограничительных мер в столице с октября 2022 года.

То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений. Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА, обобщает известный юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе Сергея Собянина сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.

Собянин также обратил внимание, что коронавирус пока не побежден, пандемия все еще продолжается. «И, как я уже говорил, на нее может наложиться осенне-зимний всплеск простудных заболеваний», — подчеркнул он. «Прошу вас строго соблюдать масочный и перчаточный режим на транспорте, в магазинах и других общественных местах», — обратился мэр к жителям столицы.

Еще в августе 2022 года главы некоторых субъектов РФ, например, Губернаторы Московской области, Томской области, Республики Хакасия, Ивановской области, Приморского края и другие продлили режим самоизоляции и больничные для пенсионеров 65+ до 23, 24 и 25 августа, а где-то ограничительные меры действуют и до конца сентября-октября. Предрекаемая врачами-инфекционистами «вторая волна» коронавирусной инфекции с октября 2022 года может побудить руководителей регионов России вводить запреты (карантин) на выход работающих пенсионеров 65+ на производства и в офисы еще и сентябре. Поэтому, напомним, что россияне старше 65 лет, вынужденные соблюдать карантин, введенный из-за коронавируса на региональном уровне, могут законно продлевать электронные больничные. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, которое было опубликовано еще 20 июня на сайте правительства РФ. О технологии оплаты «больничных» и возможности возобновления трудовой деятельности работающим пенсионерам в сентябре-октябре 2022 года в тех регионах, где для граждан 65+ продлен режим самоизоляции — читайте ниже.

Увольнение пенсионера: как не; нарушить закон

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.

Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

переобучить работника;
уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей.

Раньше выйти на пенсию, как и в прошлом, смогут силовики и люди, трудящиеся на вредном производстве, служащие в сложных условиях и подобное. Также раньше смогут выйти на пенсию бюджетники, но только в том случае, если им хватит наработанного стажа для заслуженного отдыха.

Если посмотреть процентное соотношение разных возрастных категорий населения, то в нашей стране официально проживает 42 729 000 пенсионеров. С учетом того, что общая численность населения в РФ составляет 141 927 000 жителей, получается достаточно внушительная цифра: фактически 30% населения женщин и мужчин России находятся на пенсии.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено. Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

о необходимости нахождения в период карантина в месте пребывания (доме, квартире);
возможности без посещения медицинской организации оформления электронного больничного в связи с карантином (с кодом «03») на период изоляции в соответствии с решением региональных властей;
ответственности за нарушение карантинного режима;
возможности использования Личного кабинета застрахованного лица на сайте ФСС для получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности.

Не вдаваясь в медицинские нюансы влияния коронавируса на пожилых людей, опыт борьбы с COVID-19 позволяет однозначно сделать вывод: чем старше человек, тем больше осложнений может вызвать коронавирус из-за слабого иммунитета и наличия хронических заболеваний.

отслеживать принятые региональными властями решения об ограничительных мерах на сайте ФСС по адресу http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/index.shtml;
сообщать работодателю о намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине во время ограничительных мероприятий — сделать это рекомендуется способом, исключающим его личное присутствие на рабочем месте (по телефону, смс-сообщением, по электронной почте и др.).

Работнику для получения больничного и пособия по нетрудоспособности посещать медицинскую организацию или подавать какие-либо сведения в ФСС не требуется. Работодатель сам переправит в фонд нужные данные, на основании которых будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

Чтобы избежать чрезмерной загруженности медицинских учреждений и снизить число летальных исходов, вызванных коронавирусом, людям старшего возраста рекомендовано не покидать стен своего жилища в период вспышки инфекции. А чтобы эти работники не потеряли в связи с карантином свой заработок, в некоторых регионах предусмотрена возможность оформления для них в упрощенном порядке электронных листков нетрудоспособности (об этом расскажем далее).

«Сейчас происходит постепенное сглаживание динамики роста, но говорить о переходе к снижению уровня заболеваемости пока еще рано, — предупредил мэр. — Система здравоохранения по-прежнему работает с очень большой нагрузкой». «Специалисты полагают, что в этих условиях нет необходимости вводить дополнительные ограничения, но и отмена действующих мер будет преждевременным и опрометчивым решением», — подчеркнул Собянин.

По его оценке, ситуация с распространением коронавируса остается напряженной. За неделю с 16 по 22 ноября количество выявленных случаев коронавирусной пневмонии увеличилось на 2%, число госпитализаций — на 3%. При этом в октябре темпы роста госпитализаций и пневмоний были намного выше.

На официальном портале столичного градоначальника есть указ, в котором говорится об ограничительных мерах для пенсионеров 65+ лет. С 28 сентября 2022 года граждане в возрасте старше 65 лет и лица с хроническими заболеваниями не должны покидать место проживания, в том числе жилые и садовые дома. В указе были и исключения, например, дома можно покидать в случае получения срочной медицинской помощи.

Примечательно, что изначально мэр не запрещал пенсионерам выходить из дома, это была рекомендация. Выход из дома никто не наказывал штрафными санкциями. Позже градоначальник заявил, что это приказ мэра, а не рекомендации. Ограничения для пенсионеров должны были снять 29 ноября 2022 года. На портале градоначальника сказано, что такая дата есть в законе «О правовых актах города Москвы».

«Мы приняли решение продлить меры противодействия распространению коронавируса, срок действия которых истекает 29 ноября 2022 года. Сегодня я подписал указ, в соответствии с которым до 15 января 2022 года: москвичам старше 65 лет и гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, по-прежнему следует оставаться дома, предприятия и организации должны обеспечить дистанционный режим работы, как минимум, для 30% своего персонала, будут закрыты городские досуговые учреждения для детей», — написал мэр.

Когда работающие пенсионеры 65 лет смогут выйти на работу в 2022 году: последние новости

В этом году пенсионеров ждёт индексация. Госдума уже внесла законопроект о повышении пенсий, и ожидается его рассмотрение. Сейчас правительство принимает решение, на какую сумму будут увеличены пенсии в 2022 году. В числе индексированных пенсий можно выделить, например, социальные, которые предназначены для тех, у кого имеется недостаточный трудовой стаж. Другой новостью является повышение пенсионных коэффициентов в этом году.

Во время самоизоляции по-прежнему сохраняется возможность оформить больничный лист. Его размер определяется имеющимся трудовым стажем. Страховой стаж продолжительностью более 8 лет гарантирует стопроцентную выплату по больничному. Для того чтобы получить больничный, необходимо, чтобы работодатель отправил данные о своём работнике, претендующем на оформление больничного, в Фонд социального страхования. За счёт средств данного Фонда и осуществляется оплата.

Срок необходимой самоизоляции, установленный в связи с коронавирусной пандемией, в Москве недавно был продлён. Если сначала ограничения были установлены до 22 января включительно, то теперь они были продлены на более длительный период. Однако данные меры зависят от региональных нормативно-правовых актов.

То же самое касается Санкт-Петербурга. Сначала были установлены ограничения до 15 января, потом они были продлены до 31 января. В Саратовской области сроком, до истечения которого нельзя было выходить на работу, было сначала 18 января, а теперь стало 1 февраля. Исключением стала Московская область: режим самоизоляции для работающих пенсионеров там продолжался до 13 декабря 2022 г.

Кому положено оформление больничного листа? Для того чтобы претендовать на его получение, необходимо наличие официального трудоустройства, а вынужденный больничный полагается гражданам, родившимся не позднее 1955 года. Удалённая занятость или нахождение в отпуске исключают получение больничного.

Скорее всего, нет. Действительно, москвичам старше 60 лет предписано оставаться дома либо на даче. Однако «прогулки и занятия физической культурой на свежем воздухе не ограничиваются», отметил в своем выступлении Сергей Собянин. Переболевшие (при наличии справки) и вакцинированные (имеющие, соответственно, сертификат) от домашнего режима освобождаются независимо от возраста. Работающие граждане вправе (но не обязаны, по словам мэра) оформить больничный.

По словам Сергея Собянина, показатели вакцинации, особенно среди старшего поколения, ниже запланированных, и это одна из ключевых причин сложного положения. Поэтому в нашу жизнь возвращается домашний режим для граждан старше 60 лет и «хроников», за исключением вакцинированных или переболевших.

Однако в этом году исключение сделано для вакцинированных и переболевших сотрудников. Таким образом, процент людей, подлежащих переводу на удаленку, среди невакцинированных сотрудников значительно возрастает — и если таковых наберется около трети коллектива, им всем (если они не являются незаменимыми) будет предписано уйти на «дистант». В качестве обеспечительной меры, как и ранее, предлагаются штрафы работодателям.

«Судя по графику, повторяется история прошлого года, когда заболеваемость коронавирусом тоже начала расти в сентябре, а ее пик пришелся на декабрь, — отметил градоначальник. — Но при всей внешней схожести осени 2022 и 2022 годов между ними есть важные различия. Благодаря массовой вакцинации мы создали значительную прослойку людей, защищенных от ковида. Первый компонент вакцины получили 5 млн москвичей. С другой стороны, нынешней осенью эпидемиологическая обстановка серьезно осложняется из-за роста заболеваемости ОРВИ и другими респираторными заболеваниями, чего не было в прошлом году».

Так или иначе, более жесткие ограничения — такие как запрет выхода из дома без QR-кодов (как это было в апреле и мае 2022 года) — не рассматриваются, заверили «МК» сотрудники ГУВД Москвы. Для этого нет оснований, а издержки таких решений во всех отношениях велики.

каждый работодатель дает всем работающим на него пенсионерам возможность работы на дому, через интернет;
пенсионеру, работа которого в удаленном режиме невозможна, выдают больничный до 30.04.2022;
больничный лист оплачивается за счет средств ФСС по информации, поданной работодателем;
сумма оплаты больничного вычисляется в стандартном порядке, исходя из наработанного стажа и средней зарплаты, при этом максимальная оплата больничного равна 69961,65 ежемесячно;
зарплата на «удаленке» равна зарплате в офисе;
оформление электронного больничного может проводиться онлайн;
больничный отпуск пенсионеру оплачивают в течение семи дней со дня выписывания больничного листа;
работающий старик не обязан обращаться за оформлением больничного в клинику. Он может просто сообщить об этом работодателю, который подаст в ФСС необходимые документы.

Из возрастных категорий населения граждан Российской Федерации, от коронавируса больше всего страдают пожилые люди, достигшие 65 лет. Немалый их процент все еще зарабатывает себе на жизнь своими руками. И потому им необходимо иметь представление о том, как соблюдать карантин, не увольняясь с работы.

Начиная с 12 мая, в столице вернутся к работе некоторые промышленные и строительные предприятия, но они будут обязаны тщательно следовать санитарным требованиям. Например, работники должны будут носить перчатки и маски. Между рабочими местами должны быть установлены перегородки, а сотрудники обязуются соблюдать полутораметровую дистанцию.

Электронные больничные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику. При этом сотруднику не нужно будет предоставлять какие-либо дополнительные сведения или документы, так как больничные будут выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования.

Собянин также отметил, что ни властям, ни гражданам не хочется возвращаться к жестким ограничениям, которые были введены из-за коронавируса в столице этой весной. «Надеюсь, что мы сможем избежать этого. Но только если будем беречь себя и близких нам людей», — подытожил мэр.

«Также прошу обеспечить строгое соблюдение мер санитарно-эпидемиологической безопасности на рабочих местах, включая дезинфекцию, использование средств индивидуальной защиты, социальную дистанцию, измерение температуры работников и тестирование на COVID-19», — сообщил мэр.

В пояснительной записке к упомянутому выше Постановлению Правительства РФ отмечается, что лица 65+ могут оформлять электронные больничные до официального окончания карантина в данном регионе, если они не находятся в отпуске и не перешли на удаленную работу.

Выходить ли на работу россиянам 65 11 мая 2022 года в регионах, могут ли отправить опять на удаленку

В ряде регионов приняты правила, согласно которым к очной работе допускаются только привитые сотрудники, которым за 65. Подтвердить свой статус они должны справкой о наличии антител, выданной не раньше 1 января 2022 года. Также транспортные карты разблокируют в первую очередь привитым. Остальным придется работать удаленно или взять отпуск. Люди за 65, имеющие противопоказания к вакцинации, остаются в самом невыгодном положении. Пока неясно, как будет допускаться к привычной форме труда эта группа лиц.

Россияне в ходе опроса отметили влияние пандемии и локдаунов на работоспособность. Более 50% опрошенных пояснили, что стали хуже себя чувствовать в психологическом отношении, появилась раздражительность, тревога. Еще 35% считают, что продуктивность, упавшая в течение 2022 года, пока не восстановилась. 19% отмечают сохранение напряженности на рабочем месте. Тревожность прошла у 15% опрошенных, выросла – у 54%.

Так, 56% готовы заняться другим ремеслом. Готовность к переобучению продемонстрировали в медицине, науке, искусстве. 71% пожелали освоить работу с клиентами. Работники финансовой, страховой, телекоммуникационной сфер опасаются бурного роста цифровых технологий, связанных с ними рисков для простых людей.

В некоторых регионах решено дать выходной на 11 мая, поскольку в этот день, по канонам церкви, нужно обязательно вспомнить ушедшего из жизни родного человека, побывать на могиле, привести ее в порядок. Радуница всегда отмечается на девятый после Пасхи день и в этом году – 11 мая.

Согласно постановлению правительства РФ от 2 марта этого года, дистанционная работа для пожилых должна уйти в прошлое. Какой режим труда установить тем, кому 65+ работодатель может решить на свое усмотрение. Обязательного удаленного труда для людей старше 65-ти больше нет.
Правило о дистанционной работе было принято в разгар пандемии. Оно предусматривало обязательную удаленную занятость всех старше 65+. Благодаря принятым мерам удалось уменьшить риски этой наиболее уязвимой группы населения, поэтому с 1 мая удаленка не является обязательной.

В соцсетях сообщают о том, что в некоторых театрах в Питере уже начались сокращения кассиров. Уволить пожилого человека несложно — в тех же театрах и музеях пенсионеры работают в основном по срочным договорам. Не продлили договор — и можешь идти дальше изолироваться.

С другой стороны, пойти на сокращение штатов музей может заставить тяжелая экономическая ситуация. Гусев признался, что до начала периода изоляции 80% собственных доходов музея шли на надбавки к мизерным окладам. Теперь при ограниченном количестве посетителей доходов не ожидается.

Генеральный директор Русского музея Владимир Гусев поспешил вернуть высоких чиновников и блогеров с небес на землю. По его словам, основная часть сотрудников музея сегодня — старше 60 лет: «Ктo пойдет смотрителем залов на наши зарплаты, тем более если они будут без доплат и премий? Пойдут ли молодые люди, будут ли также внимательно смотреть? Поэтому пока мы не планируем никаких сокращений».

Директор ГМИИ им. А.С. Пушкина Марина Лошак заявила о том, что после окончания режима изоляции не смогут вернуться на свои места смотрители и гардеробщики в музеях. Причем для смотрителей определен предельный возрастной порог в 65 лет, для гардеробщиков — 60 лет.

Ограничения будут введены в интересах самих пенсионеров — им лучше посидеть дома как минимум до изобретения вакцины. Кто будет работать вместо стариков? Оказывается, тут все просто. На первом этапе снятия ограничений в музеях уменьшат число посетителей: пускать их будут таким образом, чтобы люди смогли соблюдать дистанцию в два метра.

Во вторник Собянин ввёл домашний режим для москвичей в возрасте старше 60 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями, в период с 25 октября 2022 года до 25 февраля 2022 года. При этом прогулки и занятия физической культурой на свежем воздухе не ограничиваются.

В указе уточняется, что решение принято «в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ». При этом руководители регионов, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, вправе продлить их после 7 ноября 2022 года. Какие регионы уже объявили или только планируют продлевать эпидканикулы:

«В связи с введением домашнего режима с 8 ноября 2022 года для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан будет приостановлен бесплатный проезд в общественном транспорте. Однако блокировка социальных карт не коснется граждан, переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев, либо прошедших вакцинацию. Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации первым компонентом», — говорится в сообщении на официальном сайте столичного градоначальника.

С 8 ноября в связи с введением домашнего режима в Москве людям старше 60 лет и имеющим хронические заболевания запретят бесплатный проезд в общественном транспорте. Соответствующий указ подписал мэр столицы Сергей Собянин, сообщается в его блоге. При этом блокировка социальных карт не коснётся граждан, переболевших коронавирусом в течение полугода или сделавших прививку от COVID-19.

6 регионов из 85 сохранят режим нерабочих дней после 7 ноября: Брянская область️, Курская область, Новгородская область, Смоленская область, Томская область, Челябинская область.
Мурманская область не будет продлевать нерабочие дни после 7 ноября, QR-коды для посещения общественных мест сохранятся.
Режим нерабочих дней в Севастополе не будет продлен после 7 ноября, сообщил губернатор Михаил Развожаев.
Ульяновская область не будет продлевать нерабочие дни после 7 ноября, но вход в учреждения культуры, кинотеатры и фитнес-центры будет по QR-кодам — сообщает руководство региона.
Чечня не будет продлевать нерабочие дни — оперштаб.
В Северной Осетии не будут продлевать нерабочие дни — сообщил глава республики Сергей Меняйло.
Каникулы в трёх крупнейших городах Хакасии Абакане, Черногорске и Саяногорске рекомендовано продлить до 9 ноября включительно.
Оперштаб по борьбе с коронавирусом в Туве решил не продлевать режим нерабочих дней.

12 Мар 2022 jurist7sib 40