Главная / Трудовое право / Логические на тесты при приеме на работу

Логические на тесты при приеме на работу

Тесты на логику при приеме на работу

Стоит отметить, что на одно задание выделяется не больше минуты, поэтому чтобы справиться с полным объемом теста, необходимо максимально быстро его просматривать. Для этого следует уделить внимание тренировке быстрого зрительного охвата информации, отображенной на листе. Для анализа необходимо выделять несколько секунд. Столько же времени нужно потратить на принятие решения.

Не всегда уместно пользоваться математическими формулами, поскольку чаще всего решение задачи не требует сложных вычислений и базируется на простых умозаключениях, ориентированных на выявлении определенной зависимости. Чтобы найти ответ на поставленный вопрос не нужно иметь глубоких познаний в затронутой теме. Нужно отказаться от односложных ответов и находить неординарные решения поставленной задачи с интересными пояснениями.

Логические тесты при приеме на работу

Подборки из интернета. С тех пор, как россияне, украинцы, белорусы столкнулись с новомодными тестами западного образца, появились примеры таких задач в интернете. Обычно это были единичные задачи, которые претенденты записали по памяти, но позже появились специализированные сборники, где представлена актуальная информация. Перед покупкой сборников тестов следует изучить отзывы о них, так как иногда продавцы лукавят и дают устаревшие примеры или задачи, намного проще, чем встречаются на собеседованиях.

Можно почти наверняка сказать, что логические тесты при приеме на работу соискатель встретит в компаниях сектора FMCG, то есть, в крупных корпорациях, производящих продукцию массового спроса. Procter&Gamble, Unilver, Mars, другие известнейшие компании с доходами в десятки миллиардов долларов требуют от своих сотрудников уметь обрабатывать неизвестные данные, причем делать это быстро, а ответы находить верные.

Тесты при приеме на работу

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть здесь.

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Логические тесты при приеме на работу

Тест с фигурами заключается в определении доминирующих черт характера человека. Проводится он очень просто. Кандидату предлагают пять геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. И их следует расположить в любом предпочтительном порядке. Значение фигур в этом тестировании следующее:

Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

Тесты на логику при приеме на работу

Тесты на логику при приеме на работу – неотъемлемая часть процесса трудоустройства в крупную компанию. Такие тесты позволяют раскрыть поведенческую модель соискателя в незнакомых условиях. Многие вопросы, использующиеся для определения сообразительности претендента, могут показаться абсурдными на первый взгляд. В качестве примера приведем следующую задачу. Некоторые осьминоги – деревья. Деревья не любят собак. Значит ли это, что все осьминоги не любят собак. Для того, что ответить на этот вопрос, нужно построить логическую цепь, отбросив в стороны деревья, осьминогов и собак. Этот тест используется для определения уровня логического мышления и уровня погружения в незнакомую среду.

Главной задачей этого испытания – проверка работоспособности и уровня концентрации внимания. Как правило, такие тесты применяются при выборе работников на должность, связанную с формированием отчетов и важных документов. Чаще всего, соискателю дают лист бумаги, где написаны названия различных цветов. Эти надписи сделаны разными чернилами, цвет которых не соответствует написанной надписи. Например, слово «Красный» может быть написано желтым цветом, а слово «Коричневый» — зеленой пастой. Задачей человека, проходящего тестирование, является правильное прочтение всех надписей за отведенный временной отрезок.

Логические на тесты при приеме на работу

В остальных же случаях, особенно если окончательная оценка будет формироваться компьютерной программой, полученные результаты можно будет учитывать, только в совокупности с другими аспектами проверки, теми же данными отраженными в резюме или полученными при собеседовании.

В отношении будущих госслужащих тестирование тоже применяется, ведь представлять государство может только высококвалифицированный специалист, обладающий интеллектом и достаточным уровнем коммуникабельности, а также имеющий логический склад мышления и обладающий тактичностью.

Тесты на логику при приеме на работу

Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.

Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность. Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку. Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
Личностные и мотивационные тесты:

Логические тесты при приеме на работу

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
Личностные и мотивационные тесты:

Тесты при приеме на работу

Обработка большого количества информации, анализ экономического положения предприятия, подготовка отчетов, схем, расчетов возможна только при наличии терпения и усидчивости у претендента. А работа в дизайнерской студии либо в том же магазине цветов возможна только при наличии творческого подхода.

Для указанных профессий самым популярным тестом является знаменитый тест Айзека на выявления уровня Айкью, ведь только посредством многогранного тестирования личности возможно выявить и высокий интеллект и аналитические способности, и логическое мышление, которое как правило всегда присутствует у претендентов на указанные должности.

Логические тесты при приеме на работу с ответами

Если Вам дают такое задание, то фантазируйте в меру. Возможное толкование: Линии Жирные линии — наличие внутренней напряженности. Эскизные, отрывистые линии — неуверенность либо аккуратность и скрупулезность. Расположение рисунка Рисунок в центре листа — нормальный уровень самооценки.
Рисунок находится ближе к верхнему краю —стремление к самоутверждению, высокий уровень самооценки, неудовлетворенность своим положением. Рисунок находится ближе к нижней части листа — нерешительность, неуверенность в себе, подавленность.

Психомоторный тест на собеседовании: Кандидата просят нарисовать человека либо животное. Тест построен на теории психомоторной связи. Менеджер по персоналу пытается по рисунку определить эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни.

Логические тесты с ответами при приеме на работу с ответами

Но лингвисты (Абаев, Быховская, Башинджагян и другие) отнеслись к моей работе с интересом. Я решил попробовать счастья и сдавать экзамен в аспирантуру Института речевой культуры. К тому времени мой соделец с одинаковым удостоверением об освобождении из Беломоробалтийского лагеря без всяких дальнейших ограничений — Дмитрий Павлович Каллистов — был принят в аспирантуру Ленинградского университета. Чем я хуже его, думалось мне, забывая, что за него хлопотал декан Исторического факультета Борис Дмитриевич Греков. У меня статья. Лингвисты меня знают. Вторую статью я сдал в тот же сборник «Язык и мышление», и корректуру ее уже прочли. К тому времени мы с моей будущей женой решили пожениться.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Логические на тесты при приеме на работу

Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Также тестирование проводиться не только с целью выявить сильные или слабые стороны претендента, но и с тем расчетом, что соискатель будет работать с определенным контингентом, то есть это могут быть нервные или важные клиенты, либо будущие обязанности, сопряжены с психологической нагрузкой .

Логические тесты при приеме на работу

Решение: Мы видим, что полоски как бы движутся внутри фигуры, причем первая меняет цвет: сначала она темная, потом светлая, потом снова темная и т.д. Узкая закрашенная полоска чередуется с широкой белой. В пятом круге первую полоску мы уже не увидим, она выйдет за пределы круга. Останется вторая, которая с темного сменит цвет на светлый.

Логические тесты при приеме на работу с ответами

Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

Аня обижает слабых;
Аня устраивает истерики;
Аня не обижает слабых;
Аня обижает слабых и устаривает истерики;
ни одно из перечисленных.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним. Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее. Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать , какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании. Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места. Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии.

25 Июл 2019 jurist7sib 190